El documento resume brevemente el contrato de aprendizaje en Colombia. Explica que es una forma especial de vinculación laboral sin subordinación por un plazo mayor a dos años, donde una persona recibe formación teórica y práctica en una empresa patrocinadora para adquirir experiencia en un oficio. También señala que los empleadores privados con más de 15 trabajadores y empresas estatales industriales y comerciales están obligados a vincular aprendices, mientras que empresas con menos de 10 trabajadores pueden hacerlo voluntariamente.

1. MI ETAPA PRODUCTIVA
QUE ES EL CONTRATODE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje esunaformaespecial de vinculacióndentrodel DerechoLaboral,sin
Subordinaciónyporun plazonomayor a dos (2) añosenla que una personanatural recibe
formación teóricaenuna entidadde formaciónautorizadaconel auspiciode unaempres
patrocinadoraque suministralosmediosparaque adquieraformaciónprofesional metódica
completarequeridaenel oficio,actividaduocupacióndentrodel manejoadministrativo,
operativocomercial ofinancieropropiosdel giroordinariode lasactividadesdel patrocinadorcon
exclusividadenlasactividadespropiasdelaprendizajeyel reconocimientode unapoyode
sostenimientoque garantice elprocesode aprendizaje yel cual, enningúncaso,constituye
salario.
Buenoyoescogí estaalternativaporque esunapoyode sostenimientoparagarantizarmi proceso
como aprendizSe encuentranobligadosavincularaprendicestodoslosempleadoresde carácter
privadoque desarrollencualquiertipode actividadeconómicadiferente de laconstrucción;así
como lasempresasIndustrialesyComercialesdel Estadoque ocupenunnúmerode trabajadores
no inferioraquince (15).Las Empresasde menosde diez(10) trabajadorespodrán
voluntariamente tenerunaprendizde formacióndel SENA