1. DIRECCIÓN DE RELACIONES CORPORATIVAS Y SPE
Lyney Cecilia Durango Fernández
Directora Relaciones Corporativas y SPE
Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial
SENA Regional Antioquia
E-mail: ldurango@sena.edu.co - ldurango@misena.edu.co
Skype: lyneydurango (lyneydurango@yahoo.es)
Cels. 320 694 5496, 300 491 6469
Tel. 839 2373 ext. 111
FUNCIONARIOS DE APOYO
Diana Cecilia Cárdenas Carmona, Greina del Carmen Montes Meneses
Asesora Corporativa – CTPGA Norte Asistente – CTPGA Bajo Cauca
email: dccardenas@sena.edu.co E-mail: gcmontes@sena.edu.co
Carlos Yuseffi Durán Martínez, Lilia Rosa Pinto Herazo
Asistente – CTPGA Bajo Cauca Asistente SPE– CTPGA Bajo Cauca
E-mail: cduran@sena.edu.co E-mail: lpinto@sena.edu.co

2. RELACIONES CORPORATIVAS LEY 789 del 27 diciembre de 2.002
Es la relación que tiene el SENA con todas las empresas, instituciones, universidades, alcaldías
y la comunidad; con las cuales tiene o tendrá la posibilidad de realizar contratos de
aprendizaje, o de dictar cursos pertenecientes a la oferta educativa o de elaborar diseños
curriculares o de colocar a nuestros egresados en el mercado laboral.
FUNICIONES DE RELACIONES CORPORATIVAS Y SPE EN EL CTPGA
 Vigilar el cumplimiento por parte de las empresas de la cuota de aprendiz y el correcto manejo
del contrato de aprendizaje.
 Apoyo a la consecución de contratos de aprendizaje ante las empresas de la zona
 Respaldar y ser intermediarios de los aprendices ante instituciones, empresas y el Complejo
 Apoyo y realización de eventos
 Velar por el correcto manejo de la imagen institucional dentro y fuera del Centro, donde el SENA
haga presencia.
 Apoyar la gestión de comunicaciones en el CTPGA, e-mail: comunicactpga@sena.edu.co., el
SENOTA y el SENAFORO, Divulgación oferta académica, etc.
 Responsable del manejo del Servicio Público de Empleo, buscando acercar la oferta y la
demanda laboral en la Región. http://colombianostrabajando.sena.edu.co
Demás labores inherentes al relacionamiento corporativo, SPE y comunicaciones en el CTPGA.

3. CUOTA DE APRENDIZAJE
Es el número de aprendices que por ley
deben contratar ciertas personas naturales
y jurídicas en Colombia para contribuir a su
formación teórico-práctica
¿Quiénes están obligados a cubrir la cuota? (Art. 32 Ley 789 y 1o. Dec 2585)
• Empresas privadas con no menos de 15 trabajadores que realicen alguna
actividad económica diferente a la construcción
• Empresas Industriales y Comerciales del Estado
• Entidades de Economía Mixta
Excepciones: Empresas en procesos concordatarios o de ley 550 de 1999 (Art. 1 Dec. 2585) y
Hogares Infantiles del ICBF (Dec. 4662 de 2005)

4. ¿Quién fija la cuota de aprendizaje?
•SENA: Regional del Sena del domicilio
principal de la empresa, a través de Acto
Administrativo .
¿Cómo cumplir con la cuota?
 Vinculando cuota de aprendices : Contratos de Aprendizaje
 Monetizando: Convirtiendo en pesos la cuota de aprendizaje
según fórmula establecida en la ley (puede ser en forma total o
parcial)

5. Número de aprendices a contratar
Entre 15 y 20 empleados: 1 aprendiz
Por cada 20 empleados: 1 aprendiz
Adicional por fracción de 10 hasta 20:
1 aprendiz
NOTA: Si la cuota completa es de aprendices discapacitados con discapacidad
comprobada no inferior al 25%. , la cuota disminuye en la mitad
(Paragrafo art. 31 Ley 361 de 1997)

6. CONTRATO DE APRENDIZAJE
Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 933 de 2003
En qué consiste
 Forma especial del derecho laboral, NO constituye contrato de
trabajo. Un APRENDIZ, recibe formación en una entidad autorizada
(SENA), con el patrocinio de una EMPRESA X (persona natural o jurídica).
Puede ser celebrado por personas > de 14 años q’ hayan completado
la primaria o q’ sepan leer y escribir.
A través del contrato de aprendizaje, el empleador apoya la formación
del talento humano para mejorar la productividad y competitividad de
su empresa.
El Contrato tiene un duración máxima de dos años.
Todo aprendiz SENA, así como su contrato de aprendizaje debe estar
registrado en el SGVA: http://caprendizaje.sena.edu.co

7. Fases del Contrato de Aprendizaje
FASE LECTIVA O FASE PRÁCTICA O
ACADÉMICA PRODUCTIVA
El aprendiz adquiere los El aprendiz realiza su
conocimientos teóricos práctica en la empresa
en entidad de formación patrocinadora en
educativa actividades propias del
giro ordinario de sus
negocios
La alternancia de las dos fases es permitida, siempre y cuando esté prevista en el
respectivo programa curricular
(Art. 1 Acuerdo 15 de 2003)

8. Apoyo de Sostenimiento Afiliación a Seguridad
Suma de dinero mensual que el Social Art. 30 Ley 789 de 2002
empleador paga al aprendiz durante la
etapa lectiva y práctica del contrato de
aprendizaje con el objetivo de
Aprendiz Etapa Lectiva Etapa
proporcionarle los medios económicos Práctica
necesarios para su formación.
Universitario No aplica EPS Y ARP
No constituye salario
Técnicos y EPS EPS Y ARP
Aprendiz Etapa Lectiva Etapa Práctica Tecnólogos (Sólo del
Sena)
Universitario No aplica No inferior al 100
% SMMLV Semicalificado EPS EPS Y ARP
s y Bachilleres
Técnicos 50 % SMMLV 75% SMMLV
Media
Tecnólogos (sólo del Sena)
Técnica
Semicalificados y 50 % SMMLV 75% SMMLV
Bachilleres Media El aprendiz debe afiliarse a la EPS en la categoría
Técnica de trabajador independiente y el pago se hace
plenamente por la empresa
Nota: Cuando exista alternancia entre la etapa lectiva y
la práctica, el apoyo de sostenimiento será proporcional
al número de horas dedicadas a cada una
Art. 4 Decreto 933 de 2003

9. Causales de Suspensión
Art. 5 Acuerdo 15 de 2003
El contrato de aprendizaje se suspende por:
•Licencia de Maternidad
•Incapacidades debidamente certificadas
•Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones
contenidas en el Código Civil
•Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz está en
fase práctica)
Pagos durante la Suspensión:
La empresa sólo está obligada a mantener la cotización del aprendiz en la
EPS. No aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo
15 de 2003)
Al aprendiz que incumpla con su contrato de aprendizaje: NO SE LE GESTIONARÁ UNA
NUEVA RELACIÓN DE APRENDIZAJE. Parágrafo art. 33 Ley 789 de 2002

10. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
OBJETIVO: Acercar a los desempleados a las ofertas
de empleo existentes del sector productivo y
orientarlos ocupacionalmente en la búsqueda de
trabajo para facilitar su rápida inserción al mercado
laboral.
• BOLSA OFICIAL DE EMPLEO DEL GOBIERNO
• SERVICIO PÚBLICO
• GRATUITO
• INDISCRIMINADO
• OFERTA LABORAL A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL
http://colombianostrabajando.sena.edu.co
Brinda oportunidad laboral, capacitación virtual e inscripción a cursos cortos,
talleres de orientación ocupacional.