El documento describe los pasos del proceso de selección de personal, incluyendo la identificación de necesidades, reclutamiento de candidatos, análisis de currículums, entrevistas, y selección de finalistas. También cubre temas como el perfil del puesto, herramientas de búsqueda de empleo como el currículum y carta de presentación, competencias requeridas, y consejos para entrevistas exitosas.

1. Inserción
Tamas:
1) La inserción laboral: actitud necesaria.
2) Herramientas: el currículum vitae y la carta de presentación.
3) El contacto con el mercado laboral.
4) La entrevista laboral.
Selección de Personal
Comienza la identificación de la necesidad de cubrir un puesto, luego
a partir del perfil del ocupante del puesto se van a recurrir a los
distintos canales de reclutamiento. Cuando comiencen a llegar los CV
se va a proceder a analizarlos, los que pasan los primeros filtros son
convocados para las entrevistas y la posterior evaluación de los
candidatos, con el resultado de las ultimas se obtienen a los finalistas
paar ocupar el puesto.
El perfil del ocupante del puesto contiene los requisitos que una
persona debe poseer para poder desarrollarse satisfactoriamente en
el puesto analizado. Ejemplo: edad, sexo, estado civil, educación
formal, idiomas, experiencia, conocimientos requeridos, competencias
conductuales, perfil motivacional, etc.
Dificultades del mercado para la inserción laboral:
Experiencia versus potencialidad.
Aumento de la competitividad personal: valor complementario en
maestrías y post-grados.
Adecuación de expectativas
Exigencias del Mercado:
Conocimiento actualizado
Aplicación de conocimientos y tecnología (pasantías, becas)
Conocimientos suplementarios (idiomas, tecnología, computación)
Actitud profesional
Competencias requridas por el mercado laboral:
Iniciativa
Dinamismo
Capacidad para comunicar
Capacidad de negociación

2. Disposición para enfrentar cambios y adaptarse a ellos
Disposición para integrar equipos de trabajo
Flexibilidad
Disposición para las relaciones interpersonales
Disposición para aprender rápido
Capacidad para resolver problemas
Tolerancia al estrés
Cumplimiento de metas
Autoexigencia
Ética profesional
Actitud Personal:
Definición de nuestro proyecto de vida: ¿qué quiero hacer?
Concientización de nuestro perfil: visualizar fortalezas y debilidades,
¿con qué recursos internos cuento?
Actitud proactiva en la búsqueda de oportunidades laborales: ¿con qué
recursos externos cuento?
Definirse como producto: ¿qué ofrezco si me contratan? ¿qué espero
si me contratan?
Curriculum Vitae
Es un documento que recoge los méritos personales y profesionales
de un individuo, seleccionados con relación a algún propósito
determinado, que suele ser conseguir un trabajo, un nombramiento,
una beca, etc.
Un CV eficaz es: Corto, Claro, Concreto, Coherente, Crítico y
Convincente.
Contenido del CV:
Datos Personales
Objetivo Laboral
Educación
Idiomas
Experiencia Profesional
Actividades extracurriculares
Competencias personales
Fecha
Firma
La pregunta que hay que hacerse al realizarlo es: "sí incluyo
esta información ¿obtendré una entrevista?"

3. Precauciones a tener en cuenta:
Iniciales y siglas
Rama y especialidad de la actividad
Fechas
Motivos de alejamiento de sus empleos anteriores
Números y cantidades
Teléfono
No incluir experiencia no citada
Por qué algunos CV no tienen éxito?
No se adecuan las características del postulante al perfil requerido.
Demasiado largos y detallados.
No consignan domicilio o teléfono o están incorrectos.
Son demasiado inconsistentes o transmiten la idea de “haré cualquier
cosa”.
Demuestran sobrevaloración del postulante.
No son claros los objetivos.
Tienen errores ortográficos o están mal escritos.
Demuestran restricciones de disponibilidad.
Desprolijos, copias mal hechas, fotos inadecuadas, etc.
Carta de Presentación
Requisitos:
Personalizada
Llamar la atención sobre las aptitudes específicas de interés para el
destinatario
Afirmar con claridad por que le interesa esa empresa en particular
Ofrecer la oportunidad de futuras comunicaciones y seguimiento
Partes:
Introducción: Directa, personal y original
Desarrollo: Para provocar deseo de recibirlo
Motivo
Cierre: Incluya un anota de optimismo, no suplicante. Exprese que
desea tener una entrevista y que se contactará para programarla
Claves para redactarla:
Aproveche su ventaja
Piense en la empresa

4. Borre lo negativo
No se extienda más de una carilla
Sea preciso, cierre el trato
Cuide el detalle
Vias de Acceso al Mercado Laboral
Presentación espontánea a una empresa o consultora
Avisos en diarios y revistas especializados o masivos
Presentación en respuesta a un llamado de una empresa o de una
consulta
Entrevista
Debe incluir:
Preguntas sobre áreas claves
Preguntas sobre personalidad
Información sobre el puesto
Registro de información obtenida
Verificación de que se conoce lo que se busca
Previsión del tiempo y lugar necesarios
Areas clave de información a recabar:
Experiencia laboral
Educación
Capacitación
Intereses
Motivaciones
Uso del tiempo libre
Secuencia o pasos:
1) Bienvenida y recuerdo del objetivo
2) Repaso del CV e historia educativa
3) Repaso de historia familiar
4) Exploración competencias conductuales más importantes
5) Exploración del área motivacional
6) Indicaciones finales sobre el proceso
7) Cierre y despedida
Tipos de Entrevistas:
Entrevista telefónica
Entrevista abierta

5. Entrevista dirigida
Entrevista semi-dirigida (puede ser biográfica o psicolaboral)
Entrevista grupal
Algunos Consejos:
Ser puntual, cuidar la imagen
Tener en cuenta el lenguaje paraverbal (gestos), ser natural
Tener información previa sobre la empresa
Demostrar motivación intrínseca
Tener una idea clara de nuestros proyectos personales
Inspirar confianza en los demás, no ocultar información
Preparar el material para llevar
Los No de la Entrevista:
No llegar tarde, no ser indiscreto en la sala de espera
No hablar por celular, no fumar
No mostrar inseguridad en las respuestas, no improvisar
No criticar a los demás
No utilizar un lenguaje complicado y específico
No ser inflexible
No mirar la hora para irse
No hablar poco, no hablar demasiado
Preguntas Clasicas:
Cuénteme un poco sobre Usted.
Qué es lo que sabe sobre nuestra compañía?
Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
Dónde espera estar dentro de cinco años?
Por qué contestó este anuncio?
Qué piensa Usted que puede aportar a nuestra empresa?
Sabiendo lo que Usted conoce sobre este trabajo y nuestra
organización, haría algún cambio si le fuera ofrecido este puesto?
Describa un día típico en su vida.
Por qué debería contratarlo?
Cuénteme sobre sus jefes anteriores?
Si yo llamara a sus ex jefes que piensa que me dirían de Usted?
Qué salario requiere?
Entrevistar al Entrevistador sobre:
Principales responsabilidades y funciones del puesto
Desarrollo profesional en la posición
Si ese puesto está ocupado en la actualidad. Si la respuesta es “sí”:

6. que pasa con el actual ocupante. Si la repuesta es “no”: qué pasó con
el anterior.
Qué se espera de Usted?
Sobre la empresa
Sobre su futuro jefe
Sobre sus futuros compañeros
Sobre sus futuros subordinados
Qué objetivos desearía que se lograran en el corto plazo?
Cómo evalúan al personal?
Por Ultimo recuerda:
Se puntual
Cuida tu apariencia física
Cuida tu lenguaje
Y, sobre todo, Se Tu mismo