pasos para seleccionar personal

1. Shibu lijack
SELECCIÓN DESELECCIÓN DE
PERSONALPERSONAL
Sonia Guadalupe Zermeño Flores

2. Shibu lijack
SELECCIÓN
 Es el proceso por medio del cual se
determina entre varios candidatos de
empleo, cuales son los que mejor llenaron
los requisitos de trabajo y se les deba
ofrecer la posición de que se entre dentro de
la organización.
 Se inicia cuando una persona solicita el
empleo y se termina cuando se produce la
decisión de contratar o no a los solicitantes.

3. OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN
 La selección se debe
considerar una
inversión, pues de ella
dependerá la
productividad de sus
recursos humanos.
 Es importante que la
selección sea lo más
objetiva posible a fin
de colocar al personal
idóneo en el puesto
adecuado.

4. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
 Recepción preliminar de
solicitudes
 Entrevista preliminar
 Pruebas de idoneidad
 Verificación de datos y
referencias
 Examen médico
 Estudio socioeconómico
 Entrevista con el jefe
inmediato
 Decisión de contratar

5. RECEPCIÓN PRELIMINAR DE
SOLICITUDES
 Solicitudes de
empleo
 Curriculum
vitae
 Cartas solicitud

6. Solicitudes de empleo
 Datos personales
 Preparación académica
 Antecedentes laborales
 Pertenencia a
instituciones,
distinciones y
pasatiempos
 Referencias
 Otros
 Autenticidad
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7. A.I. RECOPILA SOLICITUDES DE EMPLEO
PARA ANALIZARLAS POSTERIORMENTE
SOBRE LA PRÁCTICA DE “JARDINES DEL
RECUERDO”
Fecha: próximo martes 25 de septiembre.
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8. Información que debe incluir un
curricumum vitae
 Datos personales
 Formación (estudios
escolarizados, otros
estudios)
 Experiencia en el
trabajo
 Cursos y seminarios
asistidos
 Otros datos

9. Experiencia
 Experiencias profesionales
y no profesionales
 Puesto y nivel
desempeñado.
 Empresa, Organismo.
 Funciones más importantes.
 Formación recibida en la
empresa.
 Fechas de comienzo y fin
de contrato.
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10. Tener en cuenta:
 Utilizar papel de buena calidad
 Escribirlo a máquina u ordenador.
 Apartados bien diferenciados.
 Ser conciso, breve y claro.
 Entregar siempre el original y guardar una copia.
 Si se pide una foto, que sea reciente y de calidad.
 Emplear verbos de acción como crear, mejorar, activar.
 Ser positivo.
 Destacar los empleos que hayan estado relacionados con
el puesto de trabajo solicitado.
 Adjuntar referencias sólo cuando sean pedidas.
 Destacar el número de teléfono donde poder ser
localizado. Shibu lijack

11. Evitar:
 Las faltas de ortografía
 Escritura del curriculum a mano, excepto si así
se pide.
 Mencionar aquello que pueda perjudicar al
demandante.
 Referencias a problemáticas personales.
 Reflejar humildad, desesperación, etc.
 Los vacíos innecesarios.
 Adjuntar fotocopias de la documentación
acreditativa si así se solicita.
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12. Tipos de
currículum
OCronológico
OInverso
OFuncional
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13. A.I. ELABORA TU CURRÍCULUM
VITAL Y PRESÉNTALO EN
LIMPIO.
Fecha: miércoles 26 de septiembre de 2012
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14. Una Carta solicitud debe incluir:
 El puesto que se está
solicitando
 La razón por la que se
solicita ese puesto
 Descripción de sus
principales aptitudes
 Referencia al
curriculum vitae que se
adjunta
 Nombre y firma del
solicitante

16. Ejemplos de cartas de presentación: Director
comercial
Juan Sánchez
Director Regional de Ventas
Estimado Sr. Hernández,
La combinación de los resultados de ventas conseguidos estos años, superando siempre los objetivos
marcados, y la finalización de mi MBA, especialidad Marketing Turístico, me hacen considerar que soy
el candidato ideal para el puesto de director regional de ventas en el Melia Club Vacaciones
Internacional.
Como coordinador de ventas para EuroDisney , desarrollé nuevo material de ventas, formación para mi
equipo de comerciales y cambié la forma de promocionar entre nuestros clientes el entrar a formar
parte del Club.
El sector de turismo vacacional es una industria dinámica y en constante crecimiento y estoy
convencido de que puedo aportar experiencia e ideas para que Melia Club Vacaciones siga creciendo y
manteniendo su reputación y posición dominante en este mercado.
Una reunión entre ambos para hablar de este puesto sería perfecto. Me pondré en contacto con usted
en los próximos 10 días para concertar una entrevista. Si usted tiene alguna pregunta antes de que nos
veamos, por favor llámeme al telf. 678 123 123 o por e-mail. Gracias por su tiempo y consideración.
Cordialmente
Juan Pérez
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