El documento describe el proceso de selección de personal en una organización. Incluye etapas como la definición del perfil del puesto, la búsqueda y preselección de candidatos, entrevistas, evaluaciones psicológicas y la elaboración de un ranking final. También menciona características como las necesidades a cubrir, el rol dentro de la estructura organizacional y la cultura de la empresa.

1. Necesidades
Características

2. Problemas a
Tareas a realizar:
resolver:
Posición dentro de la
Rol a cubrir:
estructura formal
Características
culturales de la
organización:

3. Candidatos
Búsqueda
Capaces
Calificados
Necesidades
Caracteristicas
información adicional
Solicitud

4. Solicitud
solicitantes contratados
El proceso de
selección lo realiza un
selector o un equipo Análisis de la
Definición del perfil
de profesionales y necesidad
abarca las siguientes
Contratación etapas:
Preselección Entrevista Evaluación psicológica
Presentación final de
Elaboración del
los candidatos más
ranking
adecuados

5. Habilidad
Rasgos
Personales
Puntos
fuertes
Puntos
débiles ¿QUÉ ES UNA
ENTREVISTA DE
TRABAJO?

6. ¿Qué ¿Por qué
¿Por qué ¿Qué nos
clase de debemos
está puede
persona contrata
aquí? aportar?
es? rle?

7. ¿Por qué está aquí?

8. ¿Qué nos puede
aportar?

9. ¿Qué clase de persona
es?

10. ¿Por qué debemos
contratarle?

11. Directas
Indirectas
Cerradas
Abiertas
De seguimiento

12. Háblame de ti mismo.
Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación
problemática.
¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?
¿Qué elemento diferencial aportas?.
Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera la candidata, ¿qué
cualidades te gustaría que yo reuniera?
¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos. …….

13. ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas?
¿Cómo decidiste estudiar? ¿Qué otras carreras te atraían?
¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
¿Qué asignaturas te gustaban más o menos y en cuáles sacabas mejores o peores notas?
¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu
inteligencia?
?

14. Háblame de tus actividades al margen de tus estudios.
¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de
prácticas)?
¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas?
¿Cuánto cobrabas?
¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más o menos? ¿Por qué?

15. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
¿Qué te atrae de ella?
¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?

16. ¿Con quién vives?
¿A qué se dedica tu familia?

17. Es la aplicación más importante en el
proceso de admisión y empleo de los
Recursos Humanos porque para el
candidato, la entrevista es el primer paso
en su futura empresa, a él le corresponde
demostrarle al entrevistador que es el
hombre o la mujer indicado para el puesto