El documento discute cómo las empresas deben actuar si el convenio colectivo al que se acogen deja de estar vigente el 8 de julio debido a una reforma laboral de 2012. Señala que la normativa remite al convenio de ámbito superior, pero si no existe, solo se aplicaría la legislación básica. Plantea interrogantes sobre cómo afectará esto a los trabajadores actuales y nuevas contrataciones. Finalmente, sugiere que los tribunales irán determinando cómo proceder ante la inseguridad jurídica creada por la falta de acuer

1. Proyecta Asesoría Integral , Las Mercedes 31, Las Arenas. Getxo.
94 464 00 66 info@proyecta-ai.com
Se acerca el 8 de julio y con ello la incertidumbre sobre qué ocurrirá con las condiciones de los
trabajadores afectados por un gran número de convenios colectivos, que a partir de esa fecha
dejarán de tener efectividad.
Este hecho se produce a partir de la reforma laboral del 2012, -en concreto del artículo 86.3
del Estatuto de los Trabajadores y de la Disposición Adicional 4ª de la Ley 3/2012, de 7 de julio,
de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,- que señala que, transcurrido un
año desde que finaliza el convenio sin que se haya acordado uno nuevo, este perderá, salvo
pacto en contrario, vigencia y se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior que fuera
de aplicación, en caso de que exista.
¿Cómo debe actuar mi empresa si el convenio al que me acojo deja de estar en vigor el
próximo 8 de Julio?
De momento no hay solución sobre cómo actuar. La normativa les remite al convenio de
ámbito superior, pero, si no lo hubiera, la única regulación existente sería de mínimos, es
decir, la del Estatuto de los Trabajadores.
Ahora bien, surgen muchos interrogantes a este nuevo marco de actuación: ¿qué ocurrirá con
los trabajadores que ya disfrutan de las condiciones concedidas por los convenios
derogados?, ¿cómo afectará a las nuevas contrataciones?, cuando se publiquen los
convenios, ¿lo harán con efectos retroactivos?...
A la espera de que “in extremis” se firme algún tipo de acuerdo a nivel estatal entre la
representación de las empresas y de los trabajadores, nos tememos que serán los Tribunales
los que, como en otros muchos casos, vayan determinando a través de sus sentencias la
manera actuar en este nuevo escenario, con la inseguridad jurídica que ello conlleva.
Si quieres más información no dudes en ponerte en contacto con PROYECTA. ¡Saludos!
El 8 de julio de 2013 dejarán de tener vigencia multitud de convenios.
¿Es el tuyo uno de ellos?

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DEPARTAMENTO JURÍDICO -
LABORAL