Este documento resume la evolución de las leyes y normativas de higiene y seguridad laboral en Venezuela desde principios del siglo XX. Comenzó con la Ley de Minas de 1909 y la primera Ley del Trabajo en 1928. La legislación en prevención de accidentes laborales se estableció formalmente en 1936 con la nueva Ley del Trabajo. Desde entonces, la legislación se ha ido actualizando regularmente para reforzar la protección de los trabajadores y cumplir con los estándares internacionales. La Constitución venezolana actual también contempl

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO NUCLEO ARAURE
ARAURE.EDO-PORTUGUESA
ASPECTOS LEGALES EN MATERIADE HIGIENEY SEGURIDAD
LABORAL
ALUMNO:
MUÑOZ FELIX CI: 21060855
ING: COMPUTACION
ARAURE.JUNIO.2015

2. CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD ESTÁN ESTRECHAMENTE LIGADAS A LOS ASPECTOS
LEGALES, YA QUE NOS ENCONTRAMOS CON DISPOSICIONES EXISTENTES EN LA
CONSTITUCIÓN DE VENEZUELA, ASÍ COMO EN TRATADOS Y CONVENIOS
INTERNACIONALES. LOS ASPECTOS CONTEMPLADOS POR LAS NORMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL SON OBLIGACIONES QUE LA LEY IMPONE, TANTO A
TRABAJADORES COMO A PATRONES, PARA QUE EN ESE MARCO PUEDAN FUNCIONAR
DETERMINADOS PROCEDIMIENTOS.

3. LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
SE INICIÓ EN VENEZUELA, CON LA
FORMULACIÓN DE LA LEY DE MINAS
EN 1909. EN EL CUAL SE RECOGEN LOS
PRIMEROS ASPECTOS LEGISLATIVOS
SOBRE ESTA IMPORTANTE MATERIA.
EN 1928, SE PROMULGA LA PRIMERA
LEY DEL TRABAJO AUNQUE LA REAL
LEGISLACIÓN EN PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES LABORALES SE CREÓ EN
EL AÑO DE 1936 CON LA FORMULACIÓN
DE LA NUEVA LEY DE TRABAJO Y SU
RESPECTIVO REGLAMENTO.
ESTA LEY SE MANTUVO VIGENTE
POR CASI 55 AÑOS, DURANTE LOS
CUALES FUE OBJETO DE
SUCESIVAS REFORMAS
PARCIALES (EN LOS AÑOS 1945,
1947, 1966, 1974, 1975 Y 1983),
SUFRIENDO UNA EVOLUCIÓN
SUSTANTIVA EN 1991, CUANDO LE
FUE OTORGADO CARÁCTER
ORGÁNICO, CON LA
PROMULGACIÓN DE LA LEY
ORGÁNICA DEL TRABAJO DEL 1º
DE MAYO DE 1991.

4. PARA 1944, SE CREA LA LEY DEL
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
(S.S.O), LA CUAL ESTABLECÍA PARA ESE
MOMENTO LA PROTECCIÓN DEL
TRABAJADOR ASEGURADO EN CUANTO
ENFERMEDAD, MATERNIDAD, ACCIDENTE
LABORAL, ENFERMEDADES PROFESIONALES,
VEJEZ, INVALIDEZ Y MUERTE.
ASIMISMO, EN 1974 SE PONE EN
VIGENCIA EL DECRETO NÚMERO 46
(2195) EL CUAL SE CONOCIÓ COMO EL
REGLAMENTO DE PREVENCIÓN DE
INCENDIOS.
POR OTRA PARTE EN EL MISMO
PERÍODO ANTERIOR LA COMISIÓN
VENEZOLANA DE NORMAS
INDUSTRIALES (COVENIN)
PROSIGUEN SU INTENSA LABOR DE
ESTANDARIZACIÓN DE NORMAS EN
MATERIA DE SEGURIDAD. A PESAR
DEL DESARROLLO QUE TUVO LA
SEGURIDAD NIVEL NACIONAL NO
ES SINO HASTAAGOSTO DE 1986,
CUANDO SE PROMULGA LA LEY
ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO (LOPCYMAT) Y SE
REFORMA EN EL AÑO 2005.

5. CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ( ARTÍCULOS)
ART 83: LA
SALUD DE LOS
TRABAJADORES
ES UN DERECHO
HUMANO.
ART 85: EL
ESTADO DEBE
FINANCIAR EL
SISTEMA
PUBLICO DE
SALUD AL QUE
TIENEN ACCESO
LOS
TRABAJADORES
ART 86: GARANTIZAR
EL DERECHO DE LOS
TRABAJADORES A LA
SEGURIDAD SOCIAL
ART 84:
GARANTIZAR EL
DERECHO A LA
SALUD DE TODOS
LOS VENEZOLANOS,
INCLUYENDO POR
SUPUESTO A LOS
TRABAJADORES,
ADEMÁS DE LA
PREVENCIÓN DE LAS
ENFERMEDADES.
ART 87: EL
DERECHO A
CONDICIONES
DE SEGURIDAD,
HIGIENE Y
AMBIENTE DE
TRABAJO
ADECUADO
ART 89: EL TRABAJO COMO
HECHO SOCIAL GOZA DE LA
PROTECCIÓN DEL ESTADO,
QUIEN DISPONDRÁ DE LO QUE
HAGA FALTA PARA MEJORAR
LAS CONDICIONES
MATERIALES, MORALES E
INTELECTUALES DE LOS
TRABAJADORES.

6. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
ART 43: TODO PATRONO
GARANTIZARA CONDICIONES DE
SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE
DE TRABAJO ADECUADOS, Y SON
RESPONSABLES POR LOS
ACCIDENTES LABORALES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
ART 44: LOS PATRONOS DEBERÁN
GARANTIZAR QUE LOS DELEGADOS Y
DELEGADAS DE PREVENCIÓN DISPONGAN
DE FACILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO
DE SUS FUNCIONES.
REGLAMENTOS DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
ART 2: LOS PATRONOS ESTAN EN LA
OBLIGACION DE HACER DEL
CONOCIMIENTO DE LOS
TRABAJADORES, LOS RIESGOS
ESPECIFICOS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO A LOS CUALES PUEDAN
ESTAR EXPUESTOS A LAS MEDIDAS DE
PREVENCION A UTILIZAR.
ART 80: LAS INDUSTRIAS
CONSIDERADAS PELIGROSAS NO
PODRAN EMPLEAR MENORES DE 18
AÑOS U MUJERES.