1. LEGISLACIÓN
LABORAL
Olga Yasmin Garcia Henao
Proyecto Procesos Legales

2. Contrato de trabajo
• Es el acuerdo por medio del cual una persona
natural llamada Trabajador, se compromete a
trabajar para otra, que puede ser natural o
jurídica, denominado por la ley Empleador a
cambio de recibir una remuneración que recibe
el nombre de salario.

3. REQUISITOS
1.Que haya prestación de un servicio
personal.
2. Que exista subordinación y dependencia.
3. Que se de el pago de una remuneración.

4. FORMAS DE CONTARTO
LABORAL
• Escrito: debe constar en un documento firmado por las partes, y
contener cuando menos clausulas sobre estos puntos:
Identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración,
lugar donde se vaya a prestar el servicio, lugar en donde se haya
contratado al trabajador, naturaleza del trabajo, cuantía de la
remuneración, forma y periodos de pago , estimación del valor en
caso de que haya suministro de habitación o alimentación como
parte del salario, duración del contrato y terminación .
• Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado
oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio
donde en donde ha de realizarse, así como la cuantía y la forma de
remuneración, los periodos que regulen su pago.

5. • Los contratos verbales tienen el mismo valor que los
contratos escritos.
• Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por
escrito:
 El periodo de prueba.
 El salario integral.
 Los pagos que por acuerdo entre las partes no
constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley.
• Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por
escrito:
 El contrato a termino fijo, sus prorrogas y el preaviso.
 El que se celebre con extranjeros no residentes en el
país.
 El enganche de trabajadores para el exterior.

6. ¿COMO SON LOS CONTRATOS
SEGÚN LA DURACIÓN?
• El contrato de trabajo puede ser de tres
clases:
A.Por el tiempo que dure la realización de la
obra o labor.
B.A termino fijo
C.De duración indefinida.

7. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO POR LA DURACIÓN DE LA OBRA
O LABOR?
• El contrato dura tanto como dure la obra o labor
encomendada. Es fundamental consignar expresamente
la obra o labor de que se trate. Por ejemplo:
• Si se contrata un trabajador para levantar un muro con
una extensión determinada.
Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en
empresas dedicadas a la construcción.
La necesidad de describir en forma detallada la obra o
labor objeto del contrato, demanda en la practica su
elaboración por escrito.

8. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS
DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO?
• Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a
tres (3) años. Admite al menos dos modalidades:
• El contrato a termino fijo inferior a un (1) año, que no tiene término
mínimo de duración; y, el contrato a termino fijo de duración entre
uno(1) y tres (3) años que es renovable indefinidamente.
• Para su terminación, la ley exige el preaviso, es decir, que la parte
interesada avise a la otra su determinación de no prorrogarlo, con
una antelación no inferior a 30 dias (calendario) a la fecha de
vencimiento del termino estipulado. Si se omite este preaviso o no
se surte dentro de la oportunidad legal, el contrato se entiende
renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, de manera
sucesiva.
• Los contratos a termino fijo que se celebren verbalmente, se
consideran para todos los efectos, como a termino indefinido.

9. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS
DEL CONTRATO POR DURACIÓN
INDEFINIDA?
• Se entiende celebrado de esta manera el contrato
cuando las partes no determinan su duración. esta
modalidad de contratación puede celebrarse
verbalmente o por escrito.
• Como ya se dijo, los contratos verbales tienen el mismo
valor que los escritos. No obstante, se recomienda, para
fines probatorios, hacer constar los contratos de trabajo
por escrito, aunque sea de aquellos en los no se exige
dicha formalidad, ya que así se facilita demostrar las
condiciones y existencia del contrato.
• Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a
termino indefinido.

11. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
• En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un
número relativo que cambia en función de las nuevas leyes
• - Contrato indefinido
• - Contrato indefinido de fijos-discontinuos
• - Contratación de minusválidos
• - Contrato para el fomento de la contratación indefinida
• - Contrato para la formación
• - Contratos en prácticas
• - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
• - Contrato de obra o servicio determinado
• - Contrato eventual por circunstancias de la producción
• - Contrato de interinidad
• - Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• - Contrato de relevo
• - Contrato a tiempo parcial
• - Contratos de inserción
• - Contrato de trabajo de grupo
• - Contrato de trabajo a domicilio
http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm

12. TIPOS DE SALARIO
• http://emplea.universia.es/informacion/dch
o_laboral/tipos_salarios/
• Aquí encontraras la definición de cada
tipo de salario.

13. ¿QUE ES LA JORNADA DE
TRABAJO?
• La jornada ordinaria de trabajo es la que
convengan las partes o a la falta de
convenio lo máximo legal la duración de la
jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas
al dia y de 48 a la semana.

14. ¿QUE SON LAS HORAS
EXTRAS?
• Es el trabajo que se desarrolla mas allá
de la jornada ordinaria o de la máxima
legal, en el evento de trabajadores
amparados por esta, se conoce como
trabajo suplementario o de horas extras y
debe remunerase en forma especial.

15. • Las horas extra diurnas se remuneran con
un recargo del 25% sobre el valor del
trabajo ordinario.
• Las horas extra nocturnas se remuneran
con un recargo del 75% sobre el valor del
trabajo ordinario.
• El trabajo nocturno se remuneran con un
recargo del 35% sobre el valor del trabajo
ordinario.

16. • El trabajo diurno esta comprendido entre
las 6 de la mañana y 10 de la noche.
• El trabajo nocturno esta comprendido
entre las 10 de la noche y 6 de la
mañana.
• El dia cuenta desde las 12:00 de la noche
hasta las 12:00 de la siguiente noche.

17. JORNADA DE TRABAJO
• http://www.gerencie.com/jornada-de-
trabajo.html
• Aquí encontraras la guía para la jornada de
trabajo, según el código sustantivo del trabajo.

18. PRESTACIONES SOCIALES
• http://www.slides • http://consultas-
hare.net/yuki129 laborales.com.co
2/prestaciones- /index.php?
sociales option=com_cont
ent&view=article
&id=284&Itemid=
1

19. BIBLIOGRAFÍA
• Cartilla laboral – LEGIS EDITORES S.A.
• Internet