Este documento presenta el balance de situación de la formación para el empleo en España en 2018. Los principales puntos son:
1) El presupuesto total para la formación de trabajadores ocupados fue de 1.147 millones de euros, un 8% más que en 2017, donde el 58% se destinó a bonificaciones para empresas.
2) Aumentó ligeramente el número de empresas formadoras a 360.052, aunque disminuyeron las microempresas. El crédito dispuesto para formación fue de 535,6 millones de euros.
3) Casi 4,
Estudio sobre la formacion en la empresa españolabasyjimenez
Este documento resume los resultados de un amplio estudio realizado por la CEOE sobre la formación en las empresas españolas. Algunos de los hallazgos clave son: 1) El 88% de las empresas españolas ofrecen formación a sus empleados; 2) En promedio, las empresas destinan el 1,8% de la masa salarial a formación; y 3) La formación continua se considera una parte integral de la estrategia en el 80% de las empresas.
APOYO Consultoría inició la publicación de Propuestas de Política, documentos que abordan problemas relevantes para el entorno de los negocios y el desarrollo del país, y que contienen medidas y acciones concretas para su solución. La primera, “Cuatro medidas para enfrentar la escasez de mano de obra calificada”, la pueden encontrar en www.apoyoconsultoria.com.
Desafios de las_modalidades_formativas_laborales_peruJose Jara
El documento analiza los desafíos de las modalidades formativas laborales en el Perú. Las modalidades más utilizadas son las prácticas preprofesionales y profesionales. Existe una brecha significativa entre los convenios registrados y los beneficiarios declarados, así como entre los potenciales beneficiarios de prácticas preprofesionales (alrededor de 221 mil) y los declarados (solo 19 mil). Se requiere analizar las razones de estas brechas para mejorar el uso de estas modalidades.
BONIFICACIÓN DE LA FORMACION A TRAVÉS DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITAekonomistak
Este documento resume el subsistema de formación profesional para el empleo en España. Explica la estructura organizativa, el marco legislativo y los orígenes y aplicación de los fondos. Describe las dos iniciativas principales de formación: de oferta y de demanda. La formación de oferta es subvencionada y gestionada por organizaciones, mientras que la de demanda es bonificada para empresas que capacitan a sus trabajadores.
Conversia – Informe anual Fundae. Acciones formativas realizadas durante 2018Conversia
En esta presentación de Conversia compartimos algunos datos interesantes en relación con las acciones formativas que se han realizado durante 2018 y que han recibido bonificación por parte de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).
Toda la información que se muestra a continuación está extraída del Informe Anual 2018 de Fundae, conocida con anterioridad como Fundación Tripartita.
¡Únete a las redes sociales de Conversia! Puedes encontrar Conversia en Linkedin, Facebook, Twitter y Youtube. Estamos presentes en la red para informarte de todas aquellas noticias relacionadas con las normativas de obligado cumplimiento. Asimismo, en ella también encontrarás consejos, infografías y otros materiales para ayudarte a solucionar problemas o dudas con las normativas vigentes. ¡Forma parte de la comunidad digital de Conversia!
"La foramción de Demanda: Procedimiento de gestión del Sistema de Bonificacio...CRISEL BY AEFOL
Este documento describe el rol de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo en España. La Fundación es el órgano gestor del subsistema de Formación Profesional para el Empleo y colabora con el Servicio Público de Empleo Estatal en la planificación, programación, gestión y evaluación de las iniciativas de formación. La Fundación también promueve la formación entre empresas y trabajadores y ayuda a mejorar la calidad de la formación profesional.
Adalid Inmark ofrece un servicio de gestión de créditos de formación para empresas pequeñas. Las empresas pueden acceder a créditos de formación a través de la Fundación Tripartita para financiar cursos en línea en temas como administración, marketing u otras habilidades blandas. Adalid Inmark se encarga de planificar los cursos, gestionar el crédito de la empresa y tutelar la formación, de modo que el coste para la empresa sea cero. El objetivo es ayudar a las pequeñas empresas a aprovechar los créditos de formación
Estudio sobre la formacion en la empresa españolabasyjimenez
Este documento resume los resultados de un amplio estudio realizado por la CEOE sobre la formación en las empresas españolas. Algunos de los hallazgos clave son: 1) El 88% de las empresas españolas ofrecen formación a sus empleados; 2) En promedio, las empresas destinan el 1,8% de la masa salarial a formación; y 3) La formación continua se considera una parte integral de la estrategia en el 80% de las empresas.
APOYO Consultoría inició la publicación de Propuestas de Política, documentos que abordan problemas relevantes para el entorno de los negocios y el desarrollo del país, y que contienen medidas y acciones concretas para su solución. La primera, “Cuatro medidas para enfrentar la escasez de mano de obra calificada”, la pueden encontrar en www.apoyoconsultoria.com.
Desafios de las_modalidades_formativas_laborales_peruJose Jara
El documento analiza los desafíos de las modalidades formativas laborales en el Perú. Las modalidades más utilizadas son las prácticas preprofesionales y profesionales. Existe una brecha significativa entre los convenios registrados y los beneficiarios declarados, así como entre los potenciales beneficiarios de prácticas preprofesionales (alrededor de 221 mil) y los declarados (solo 19 mil). Se requiere analizar las razones de estas brechas para mejorar el uso de estas modalidades.
BONIFICACIÓN DE LA FORMACION A TRAVÉS DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITAekonomistak
Este documento resume el subsistema de formación profesional para el empleo en España. Explica la estructura organizativa, el marco legislativo y los orígenes y aplicación de los fondos. Describe las dos iniciativas principales de formación: de oferta y de demanda. La formación de oferta es subvencionada y gestionada por organizaciones, mientras que la de demanda es bonificada para empresas que capacitan a sus trabajadores.
Conversia – Informe anual Fundae. Acciones formativas realizadas durante 2018Conversia
En esta presentación de Conversia compartimos algunos datos interesantes en relación con las acciones formativas que se han realizado durante 2018 y que han recibido bonificación por parte de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).
Toda la información que se muestra a continuación está extraída del Informe Anual 2018 de Fundae, conocida con anterioridad como Fundación Tripartita.
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"La foramción de Demanda: Procedimiento de gestión del Sistema de Bonificacio...CRISEL BY AEFOL
Este documento describe el rol de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo en España. La Fundación es el órgano gestor del subsistema de Formación Profesional para el Empleo y colabora con el Servicio Público de Empleo Estatal en la planificación, programación, gestión y evaluación de las iniciativas de formación. La Fundación también promueve la formación entre empresas y trabajadores y ayuda a mejorar la calidad de la formación profesional.
Adalid Inmark ofrece un servicio de gestión de créditos de formación para empresas pequeñas. Las empresas pueden acceder a créditos de formación a través de la Fundación Tripartita para financiar cursos en línea en temas como administración, marketing u otras habilidades blandas. Adalid Inmark se encarga de planificar los cursos, gestionar el crédito de la empresa y tutelar la formación, de modo que el coste para la empresa sea cero. El objetivo es ayudar a las pequeñas empresas a aprovechar los créditos de formación
La formación bonificada en las empresas se refiere a la formación que las empresas planifican y financian para sus trabajadores utilizando fondos asignados en función del tamaño de la plantilla. Las empresas calculan su crédito disponible para formación aplicando un porcentaje a la cuota de formación profesional del año anterior, y luego desarrollan un plan de formación y bonifican el coste en los boletines de cotización. A nivel nacional, cerca del 20% de los trabajadores reciben formación de sus empresas, y en Andalucía esta cif
Este documento resume el estado del e-learning en el sector empresarial en España. El e-learning ha crecido sustancialmente, aunque todavía existe margen de mejora. La mayoría de las empresas del IBEX 35 ofrecen formación virtual, aunque varía en cuanto a horas y temáticas. El e-learning reduce costes y aumenta la flexibilidad, aunque también plantea desafíos. Las mejores prácticas incluyen el uso de universidades corporativas y cursos masivos en línea.
Gestión de la Formación Continua ante la Fundación Tripartita (FTFE)RTM
Introducción a la financiación de la formación continua ante la Fundación Tripartita - FTFE (antiguamente denominado FORCEM). Conceptos básicos para gestionar la formación en el empleo ante esta entidad estatal.
GESTIÓN DE LA BONIFICACIÓN EN LA FUNDACIÓN TRIPARTITAredMae
Aunque la Fundación Tripartita pone a disposición de las Empresas crédito para invertir en formación, datos oficiales indican que gran parte se pierde por no utilizar el crédito, siendo un porcentaje menor del 20% las empresas españolas que aprovechan la formación bonificada.
Webinar: EL NOU MODEL DE FORMACIÓ PROFESSIONAL PER L'OCUPACIÓIEFE Formació
El documento describe los principales cambios introducidos por el Real Decreto Ley 04/2015 respecto a la formación profesional para el empleo en España, incluyendo (1) una mayor libertad de concurrencia para los centros de formación, (2) un mayor énfasis en la acreditación de los centros y la evaluación de la calidad de la formación, y (3) una mayor responsabilidad compartida entre empresas, centros de formación y administración en el seguimiento y evaluación de la formación.
LOS PLANES DE PENSIONES MIXTOS SERÁN LOS MÁS DEMANDADOS A FINAL DE AÑOObservatorio-Inverco
Tres de cada cuatro Gestoras señalan a los Planes de Pensiones mixtos como la opción más demandada en la campaña de final de año a la hora de elegir un producto para la jubilación, frente al 83% del año anterior, según la VII Encuesta sobre Planes de Pensiones elaborada por el Observatorio Inverco. Por otro lado, el 12% de las entidades apunta a los planes Garantizados y el 8% se decanta por los Planes con objetivo de rentabilidad no Garantizado.
El Gobierno tiene 14 herramientas para impulsar el empleo y la inclusión labo...Economis
Un nuevo análisis del Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales sobre realidad socioeconómica de la Argentina detectó que “a nivel nacional, unas dos millones de personas reciben apoyo del Estado para reinsertarse en el mundo del trabajo, facilitar su acceso e incluso potenciar sus habilidades para expandir sus actividades en el mercado interno y en el exterior: 900.000 por el programa Progresar; 80.000 Ellas Hacen; 119.000 Argentina Trabaja; estos dos en conjunto entre el Ministerio de Trabajo, que cuenta con 10 planes que a su vez se subdividen en 28 subiniciativas, y el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación que administra otros 4 planes; y 400.000 personas en otros”.
Este documento presenta un informe sobre un proyecto de formación en línea para los empleados de Integration Services. El proyecto tiene como objetivo actualizar los conocimientos de los empleados para que puedan adaptarse mejor al entorno cambiante. Se propone implementar un programa de formación en línea utilizando tecnologías digitales. El documento analiza el presupuesto de inversión y costos del proyecto durante un período de cinco años.
El documento presenta un resumen del diagnóstico de la situación laboral en Perú. Señala que aunque se ha reducido el desempleo y subempleo, la mayoría de la población trabaja de manera informal. Propone incentivos para formalizar el empleo en pequeñas empresas, mejorar la productividad, e incrementar la cobertura previsional y de seguridad social para independientes. También sugiere reformas para hacer más eficiente el proceso de fiscalización laboral.
Este documento propone tres líneas prioritarias para una nueva estrategia económica en España: 1) la formación del capital humano, con una reforma del sistema educativo para mejorar la cualificación; 2) la innovación y desarrollo tecnológico, incrementando la inversión hasta el 3% del PIB; y 3) el fomento de la creación de empresas y su crecimiento, con medidas para mejorar la financiación, la regulación y la atracción de talento emprendedor.
Orientación, Formación e Inclusión Laboral de Jóvenes. Programa Jóvenes con M...EUROsociAL II
El documento describe el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo en Argentina, el cual tiene como objetivo mejorar las oportunidades laborales para jóvenes de 18 a 24 años que no estudian ni trabajan. El programa ofrece capacitación, formación profesional, apoyo para emprender negocios, y asistencia para encontrar empleo. Un análisis mostró que el 34.8% de los jóvenes que participaron se insertaron en empleos formales, y el 28.8% lo hicieron en los primeros 12 meses después del programa.
Este documento presenta los servicios y metodología de formación de una empresa llamada Divulgación Dinámica. La empresa ofrece formación bonificada mediante la gestión de créditos de formación, así como servicios de agencia de colocación. La metodología incluye formación online a través de una plataforma virtual y formación presencial con métodos dinámicos. El catálogo de formación cubre diversas áreas como animación sociocultural, nuevas tecnologías, turismo, educación y recursos humanos.
Retos y propuestas para el futuro de los planes de pensionesObservatorio-Inverco
Gestoras y comercializadores deben trabajar para aumentar el conocimiento sobre cómo funcionan estos productos y sobre las ventajas que poseen. En este sentido, la última encuesta a Gestoras de Planes realizada por el Observatorio Inverco pone de manifiesto algunos de los retos que se marcan las entidades y algunas propuestas válidas para incentivar la inversión en este producto de cara a los próximos años:
Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)ServiDocu
Este documento describe los recursos de formación disponibles para las empresas en España, incluyendo acciones formativas en las empresas con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, permisos individuales de formación para que los trabajadores puedan asistir a cursos de formación con acreditación oficial durante horas de trabajo, y otros programas de formación como contratos para la formación y prácticas profesionales. Explica los requisitos, procedimientos y trámites que deben seguir las empresas para acceder a estos recursos de formación y bonificaciones.
Cómo participar en Nuevas Subvenciones
SEPE. Presentación de Gema Granizo en el marco del XI Congreso Nacional de Formación Continua celebrado en marzo 2018 en Madrid.
Este documento presenta el resumen de la Memoria Institucional 2011 de IPAE. En 3 oraciones o menos: IPAE busca reposicionarse como articulador de iniciativas de acción empresarial en áreas como innovación, competitividad, emprendimiento, educación y ética. El informe destaca los logros de 2011 como el crecimiento de alumnos y programas de la Escuela de Empresarios, y la expansión del programa Construyendo Escuelas Exitosas. Los estados financieros auditados muestran un incremento del 21% en ingresos y 20% en gast
El documento resume las principales conclusiones del Consejo de la UE sobre cómo promover el empleo de los jóvenes y lograr los objetivos de empleo para 2020. Señala que la crisis ha afectado seriamente a los jóvenes y que es crucial integrarlos en el mercado laboral. Insta a los estados miembros a mejorar los sistemas educativos y de formación profesional, facilitar la transición entre educación y empleo, y fomentar medidas como el aprendizaje, el voluntariado y el emprendimiento para reducir el dese
CEAJE se adhiere al programa ‘Becas Santander de Prácticas en PYMEs’ en su ed...BANCO SANTANDER
El documento describe el programa "Becas Santander de Prácticas en PYMEs" patrocinado por Banco Santander. El programa ofrece 5,000 becas a estudiantes universitarios en España para realizar prácticas remuneradas de 3 meses en pequeñas y medianas empresas. La Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios se ha unido ahora al programa. La inversión total de Banco Santander en 2013 será de 9 millones de euros.
El documento analiza las políticas y estrategias del Estado peruano para promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas (pymes), incluyendo subvenciones, créditos y programas de apoyo. También describe el importante papel de las pymes en la economía peruana y los desafíos que enfrentan como tasas de interés altas e inflación.
El paro en Aragón aumentó en 4,100 personas durante el primer trimestre de 2020, un incremento del 6.33%, elevando la tasa de paro a 10.64%. A pesar de que la EPA no muestra completamente el impacto de la crisis del Covid-19, los datos reflejan un efecto devastador sobre el empleo. Ante el riesgo de destruir decenas de miles de puestos de trabajo, CCOO insta al gobierno de Aragón a iniciar un plan de choque y estrategia de recuperación económica y social, centrándose
Este documento analiza la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020 sobre el compromiso de mantener el empleo. Argumenta que dicho compromiso afecta a todas las empresas que hayan utilizado los ERTE por causa de fuerza mayor u objetivas regulados en los artículos 22 y 23, dado que ambos tipos de ERTE van acompañados de medidas extraordinarias para evitar despidos. Rechaza interpretaciones restrictivas que limitan el compromiso solo a ERTE por fuerza mayor.
La formación bonificada en las empresas se refiere a la formación que las empresas planifican y financian para sus trabajadores utilizando fondos asignados en función del tamaño de la plantilla. Las empresas calculan su crédito disponible para formación aplicando un porcentaje a la cuota de formación profesional del año anterior, y luego desarrollan un plan de formación y bonifican el coste en los boletines de cotización. A nivel nacional, cerca del 20% de los trabajadores reciben formación de sus empresas, y en Andalucía esta cif
Este documento resume el estado del e-learning en el sector empresarial en España. El e-learning ha crecido sustancialmente, aunque todavía existe margen de mejora. La mayoría de las empresas del IBEX 35 ofrecen formación virtual, aunque varía en cuanto a horas y temáticas. El e-learning reduce costes y aumenta la flexibilidad, aunque también plantea desafíos. Las mejores prácticas incluyen el uso de universidades corporativas y cursos masivos en línea.
Gestión de la Formación Continua ante la Fundación Tripartita (FTFE)RTM
Introducción a la financiación de la formación continua ante la Fundación Tripartita - FTFE (antiguamente denominado FORCEM). Conceptos básicos para gestionar la formación en el empleo ante esta entidad estatal.
GESTIÓN DE LA BONIFICACIÓN EN LA FUNDACIÓN TRIPARTITAredMae
Aunque la Fundación Tripartita pone a disposición de las Empresas crédito para invertir en formación, datos oficiales indican que gran parte se pierde por no utilizar el crédito, siendo un porcentaje menor del 20% las empresas españolas que aprovechan la formación bonificada.
Webinar: EL NOU MODEL DE FORMACIÓ PROFESSIONAL PER L'OCUPACIÓIEFE Formació
El documento describe los principales cambios introducidos por el Real Decreto Ley 04/2015 respecto a la formación profesional para el empleo en España, incluyendo (1) una mayor libertad de concurrencia para los centros de formación, (2) un mayor énfasis en la acreditación de los centros y la evaluación de la calidad de la formación, y (3) una mayor responsabilidad compartida entre empresas, centros de formación y administración en el seguimiento y evaluación de la formación.
LOS PLANES DE PENSIONES MIXTOS SERÁN LOS MÁS DEMANDADOS A FINAL DE AÑOObservatorio-Inverco
Tres de cada cuatro Gestoras señalan a los Planes de Pensiones mixtos como la opción más demandada en la campaña de final de año a la hora de elegir un producto para la jubilación, frente al 83% del año anterior, según la VII Encuesta sobre Planes de Pensiones elaborada por el Observatorio Inverco. Por otro lado, el 12% de las entidades apunta a los planes Garantizados y el 8% se decanta por los Planes con objetivo de rentabilidad no Garantizado.
El Gobierno tiene 14 herramientas para impulsar el empleo y la inclusión labo...Economis
Un nuevo análisis del Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales sobre realidad socioeconómica de la Argentina detectó que “a nivel nacional, unas dos millones de personas reciben apoyo del Estado para reinsertarse en el mundo del trabajo, facilitar su acceso e incluso potenciar sus habilidades para expandir sus actividades en el mercado interno y en el exterior: 900.000 por el programa Progresar; 80.000 Ellas Hacen; 119.000 Argentina Trabaja; estos dos en conjunto entre el Ministerio de Trabajo, que cuenta con 10 planes que a su vez se subdividen en 28 subiniciativas, y el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación que administra otros 4 planes; y 400.000 personas en otros”.
Este documento presenta un informe sobre un proyecto de formación en línea para los empleados de Integration Services. El proyecto tiene como objetivo actualizar los conocimientos de los empleados para que puedan adaptarse mejor al entorno cambiante. Se propone implementar un programa de formación en línea utilizando tecnologías digitales. El documento analiza el presupuesto de inversión y costos del proyecto durante un período de cinco años.
El documento presenta un resumen del diagnóstico de la situación laboral en Perú. Señala que aunque se ha reducido el desempleo y subempleo, la mayoría de la población trabaja de manera informal. Propone incentivos para formalizar el empleo en pequeñas empresas, mejorar la productividad, e incrementar la cobertura previsional y de seguridad social para independientes. También sugiere reformas para hacer más eficiente el proceso de fiscalización laboral.
Este documento propone tres líneas prioritarias para una nueva estrategia económica en España: 1) la formación del capital humano, con una reforma del sistema educativo para mejorar la cualificación; 2) la innovación y desarrollo tecnológico, incrementando la inversión hasta el 3% del PIB; y 3) el fomento de la creación de empresas y su crecimiento, con medidas para mejorar la financiación, la regulación y la atracción de talento emprendedor.
Orientación, Formación e Inclusión Laboral de Jóvenes. Programa Jóvenes con M...EUROsociAL II
El documento describe el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo en Argentina, el cual tiene como objetivo mejorar las oportunidades laborales para jóvenes de 18 a 24 años que no estudian ni trabajan. El programa ofrece capacitación, formación profesional, apoyo para emprender negocios, y asistencia para encontrar empleo. Un análisis mostró que el 34.8% de los jóvenes que participaron se insertaron en empleos formales, y el 28.8% lo hicieron en los primeros 12 meses después del programa.
Este documento presenta los servicios y metodología de formación de una empresa llamada Divulgación Dinámica. La empresa ofrece formación bonificada mediante la gestión de créditos de formación, así como servicios de agencia de colocación. La metodología incluye formación online a través de una plataforma virtual y formación presencial con métodos dinámicos. El catálogo de formación cubre diversas áreas como animación sociocultural, nuevas tecnologías, turismo, educación y recursos humanos.
Retos y propuestas para el futuro de los planes de pensionesObservatorio-Inverco
Gestoras y comercializadores deben trabajar para aumentar el conocimiento sobre cómo funcionan estos productos y sobre las ventajas que poseen. En este sentido, la última encuesta a Gestoras de Planes realizada por el Observatorio Inverco pone de manifiesto algunos de los retos que se marcan las entidades y algunas propuestas válidas para incentivar la inversión en este producto de cara a los próximos años:
Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)ServiDocu
Este documento describe los recursos de formación disponibles para las empresas en España, incluyendo acciones formativas en las empresas con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, permisos individuales de formación para que los trabajadores puedan asistir a cursos de formación con acreditación oficial durante horas de trabajo, y otros programas de formación como contratos para la formación y prácticas profesionales. Explica los requisitos, procedimientos y trámites que deben seguir las empresas para acceder a estos recursos de formación y bonificaciones.
Cómo participar en Nuevas Subvenciones
SEPE. Presentación de Gema Granizo en el marco del XI Congreso Nacional de Formación Continua celebrado en marzo 2018 en Madrid.
Este documento presenta el resumen de la Memoria Institucional 2011 de IPAE. En 3 oraciones o menos: IPAE busca reposicionarse como articulador de iniciativas de acción empresarial en áreas como innovación, competitividad, emprendimiento, educación y ética. El informe destaca los logros de 2011 como el crecimiento de alumnos y programas de la Escuela de Empresarios, y la expansión del programa Construyendo Escuelas Exitosas. Los estados financieros auditados muestran un incremento del 21% en ingresos y 20% en gast
El documento resume las principales conclusiones del Consejo de la UE sobre cómo promover el empleo de los jóvenes y lograr los objetivos de empleo para 2020. Señala que la crisis ha afectado seriamente a los jóvenes y que es crucial integrarlos en el mercado laboral. Insta a los estados miembros a mejorar los sistemas educativos y de formación profesional, facilitar la transición entre educación y empleo, y fomentar medidas como el aprendizaje, el voluntariado y el emprendimiento para reducir el dese
CEAJE se adhiere al programa ‘Becas Santander de Prácticas en PYMEs’ en su ed...BANCO SANTANDER
El documento describe el programa "Becas Santander de Prácticas en PYMEs" patrocinado por Banco Santander. El programa ofrece 5,000 becas a estudiantes universitarios en España para realizar prácticas remuneradas de 3 meses en pequeñas y medianas empresas. La Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios se ha unido ahora al programa. La inversión total de Banco Santander en 2013 será de 9 millones de euros.
El documento analiza las políticas y estrategias del Estado peruano para promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas (pymes), incluyendo subvenciones, créditos y programas de apoyo. También describe el importante papel de las pymes en la economía peruana y los desafíos que enfrentan como tasas de interés altas e inflación.
El paro en Aragón aumentó en 4,100 personas durante el primer trimestre de 2020, un incremento del 6.33%, elevando la tasa de paro a 10.64%. A pesar de que la EPA no muestra completamente el impacto de la crisis del Covid-19, los datos reflejan un efecto devastador sobre el empleo. Ante el riesgo de destruir decenas de miles de puestos de trabajo, CCOO insta al gobierno de Aragón a iniciar un plan de choque y estrategia de recuperación económica y social, centrándose
Este documento analiza la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020 sobre el compromiso de mantener el empleo. Argumenta que dicho compromiso afecta a todas las empresas que hayan utilizado los ERTE por causa de fuerza mayor u objetivas regulados en los artículos 22 y 23, dado que ambos tipos de ERTE van acompañados de medidas extraordinarias para evitar despidos. Rechaza interpretaciones restrictivas que limitan el compromiso solo a ERTE por fuerza mayor.
Este documento proporciona una lista de recursos e información sobre el coronavirus (COVID-19) publicados por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) de España. Incluye enlaces a documentos sobre prestaciones por desempleo, vivienda, protección de personas mayores, recomendaciones para el teletrabajo y más. El objetivo es ayudar a los trabajadores durante la pandemia salvando primero vidas y luego puestos de trabajo.
Para solicitar prestaciones por suspensión o reducción de jornada para los trabajadores, las empresas deben cumplimentar un formulario Excel con información sobre la empresa, el representante, los trabajadores afectados y los datos necesarios para el reconocimiento de las prestaciones. Este formulario debe enviarse a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente a través del registro electrónico común de las administraciones públicas. Alternativamente, la Dirección Provincial y la empresa pueden acordar otras formas de envío como correo electrónico siempre que se garantice la seguridad. Posterior
Guía básica del trámite de solicitud colectiva de prestaciones para trabajadores afectados por procedimientos de suspensión o reducción de jornada consecuencia del COVID-19
El paro aumenta en Aragón en marzo hasta las 72.481 personas, 5.509 más que en febrero, lo que supone un incremento del 8,23%. A nivel nacional, el paro también crece un 9,31%. La afiliación a la Seguridad Social cae en Aragón hasta los 567.875 afiliados, 7.710 menos que en febrero, un descenso del 1,34%. Hasta el 27 de marzo se han registrado en Aragón 1.504 ERTEs que afectan a 19.250 trabajadores. CCOO considera que
Este documento proporciona información sobre los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados de la pandemia de COVID-19. Explica que los ERTE pueden realizarse por fuerza mayor o causas económicas, organizativas o de producción, y detalla los pasos para tramitar un ERTE, incluyendo la documentación requerida. Además, ofrece información sobre salarios, cotizaciones a la Seguridad Social y prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados por un ERTE.
El sindicato mantiene el apoyo a los afiliados durante la crisis de COVID-19 a través de canales remotos como asesoría por videoconferencia y Telegram. Se proporciona información en la página web sobre protocolos sanitarios y aspectos laborales relacionados con la pandemia. También se ofrecen cursos de teleformación sobre diversos temas.
El documento resume las medidas adoptadas por el gobierno español entre el 10 y 17 de marzo de 2020 para gestionar la crisis sanitaria causada por el COVID-19, incluyendo decretos que declaran el estado de alarma, órdenes que regulan el transporte de mercancías y suministros alimentarios, y colaboración militar para distribuir alimentos a poblaciones vulnerables. También incluye directrices de la Unión Europea para garantizar la libre circulación de bienes esenciales como alimentos, medicinas y equipo médico a través de
Este documento presenta un análisis de la situación laboral de la mujer en Aragón en 2019. Resume que las brechas de género en el empleo, el desempleo y los salarios persisten y en algunos casos empeoran, a pesar de la recuperación económica. Las mujeres tienen tasas más altas de desempleo, empleos más precarios con mayor temporalidad y jornadas parciales, y ganan un 24,8% menos que los hombres en promedio. Estas desigualdades se deben a la segregación ocupacional y
El paro en Aragón disminuyó en febrero en 663 personas, sin embargo, se observan signos de desaceleración en la creación de empleo y una mayor feminización del desempleo. Por primera vez en seis años, el paro interanual aumentó ligeramente en la región. Además, la brecha de género en el desempleo sigue ensanchándose, con una tasa de paro femenina de 11.49%, 2.7 puntos más que la masculina. Ante esta situación, CCOO hace un llamamiento a participar en las
Este documento proporciona información sobre diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial. Se especifican los códigos de contratación, las modalidades de contratación temporal como prácticas, formación y aprendizaje, a tiempo parcial y relevo. También se detallan aspectos como la duración, jornada, retribución y beneficios de cada tipo de contrato.
El sindicato CCOO informa que la tasa de inflación en Aragón en enero fue del 1%, dos décimas más que en diciembre pero una décima menos que la media nacional. CCOO considera indispensable recuperar el poder adquisitivo perdido por los salarios para garantizar el bienestar de las familias y estimular la economía. También urge al gobierno a aprobar presupuestos expansivos para 2020 que fomenten la inversión pública y el gasto social ante el escenario de desaceleración económica.
Este documento convoca procedimientos de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o formación no formal en diversas cualificaciones del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Establece los requisitos para participar, el plazo y lugar de presentación de solicitudes, la documentación requerida y los criterios de selección. También indica que se publicarán listados provisionales y definitivos de personas admitidas y las vías de reclamación.
El documento resume las ofertas de empleo público y privado en España para la semana del 21 de enero de 2020. Incluye boletines de empleo público por comunidad autónoma, becas, ayudas y ofertas de trabajo de empresas como ALSA, Avis Budget Group, Hertz, Iberia, Información Logística y Sixt.
El paro aumentó ligeramente en Aragón en el cuarto trimestre de 2019 pero disminuyó a lo largo de todo el año. Sin embargo, se destruyó empleo entre las mujeres. CCOO critica que el mercado laboral sigue ligado a la estacionalidad y la precariedad aumenta. Piden derogar la reforma laboral para crear empleo de calidad y combatir la desigualdad.
Este boletín de empleo resume ofertas de trabajo de la semana del 14 al 20 de enero de 2020 en el sector público y privado en España. Incluye ofertas de empleo público por comunidad autónoma, becas, ayudas, ofertas de trabajo en la Unión Europea, y ofertas de empresas como ALSA, Avis Budget Group, Hertz, IMBISA, Información Logística, PRISA y Sixt.
El desempleo en Aragón disminuyó ligeramente en diciembre, pero la temporalidad y la precariedad en los contratos siguen aumentando. Más del 90% de los contratos son temporales y muchos duran menos de un mes. A pesar del pequeño descenso en el desempleo, la temporalidad y la precariedad en el empleo continúan creciendo rápidamente.
miocardiopatia chagasica 1 de la universidade ufanoOnismarLopes
Femenino adulto mayor con dolor en cuadrante superior derecho, intenso, 8 horas de evolución. Ultimo alimento alto en grasas. Ingiere espasmolíticos sin mejoría. En urgencias con taquicardia, temp.37, signo Murphy (+). Tiene ultrasonido de hígado y vía biliar. Cual es el tratamiento que debe ofrecerse?
Paciente debe ser sometido a cirugia abierta
Colecistectomia laparoscópica
CPRE y posterior egreso
Ayuno, antibioticos y antiinflamatorios
1. Fundación Estatal
PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO
Formación para el empleo
Balance de situación
2018
Últimaactualizacióndedatos:29/03/2019
2. Edita y distribuye:
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
C/ Torrelaguna, 56
28027 Madrid
www.fundae.es
Datos a 29 de marzo de 2019
Más datos en Estadísticas Fundae
3. Balance de situación 2018
58%
22%
11%
5%
4%
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
Presupuesto: destino de los fondos disponibles para la formación dirigida prioritariamente a ocupados
2018
Distribución fondos
según iniciativas
(millones de euros)
Bonificaciones
a las empresas
Convocatorias estatales
(subvenciones)
661,4
254,8
Convocatorias autonómicas
(subvenciones)**
130,7
Formación AA.PP. 60,7
Gastos funcionamiento
Fundae
39,6
El presupuesto global de formación dirigida prioritariamente a
trabajadores ocupados asciende a 1.147 millones de euros. Un 8% más
que el año anterior. El 58% se ha destinado a las bonificaciones a las
empresas en concepto de formación para el empleo.
2
(*) Incluye 80 millones de euros para 2015 y 120 millones de euros para 2016 del
Programa Específico de Jóvenes desempleados inscritos en el Fichero del Sistema
Nacional de Garantía Juvenil. Se trata de un programa que gestionó la Fundación Estatal
para la Formación en el Empleo.
(**) La partida presupuestaria correspondiente a Ceuta y Melilla está incluida en la
categoría de Convocatorias Autonómicas, aunque la gestión de las mismas es realizada
por la Fundación Estatal.
1.427
1.506 1.545
1.431
951 953 951
1.069*
1.166*
1.064
1.147
0
200
400
600
800
1.000
1.200
1.400
1.600
1.800
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Millones
Evolución del presupuesto**
Presupuesto formación ocupados (Millones de €)
4. Balance de situación 2018
Microempresas
(1-9)
247.960
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
Aumenta ligeramente el número de empresas formadoras, después de
cuatro años consecutivos de descenso. Alrededor de 4.500 empresas
más que en 2017. Crece, en términos absolutos, en todos los tramos de
trabajadores, salvo en la microempresa que desciende levemente.
La tasa de cobertura se mantiene en los mismos niveles de 2017.
3
Formación en las empresas: empresas que realizan formación
Pequeñas
empresas (10 a 49)
86.659
*Tasa de cobertura de las empresas formadoras: porcentaje de empresas que
realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas cotizantes
por FP inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Se denominan
empresas formadoras aquellas que desarrollan acciones formativas para sus
trabajadores y comunican la formación a Fundae, pudiendo bonificarse el coste de
formación en las cuotas de la Seguridad Social.
21.117
Medianas empresas
(50 a 2 49)
4.191
Gran empresa
(> de 249)
8,6
14,3
20,5
24,7 26,9 26,0 25,7 23,4
18,5 16,8 16,6
30,2
39,1
49,6
55,5
58,9 59,3 58,8 55,6
51,2 49,7 49,7
61,8
66,5
74,4 78,5
81,4 82,0 83,4 83,3 81,2 81,2 81,2
84,9 87,9 89,7 90,2 91,8 93,4 93,7 92,9 93,0 92,7 92,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Tasa de cobertura empresas formadoras*
Microempresas (1-9) Pequeñas empresas ( 10 a 49 )
Medianas empresas (50 a 249) Gran Empresa (> 249)
200.689
293.460
380.548
432.182
459.620
478.621 471.590
439.188
367.770 355.507 360.052
12,0%
17,8%
24,6%
28,8%
31,1%
30,0% 29,7%
27,4%
22,7%
21,2% 21,2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
0
50.000
100.000
150.000
200.000
250.000
300.000
350.000
400.000
450.000
500.000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Evolución empresasformadorasy cobertura
Empresas formadoras Cobertura empresas
5. Balance de situación 2018
Microempresas
(1-9)
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
4
Formación en las empresas: crédito a las empresas
Ratio
dispuesto (c)
96.391.553
99.646.343
113.383.876
226.204.773
18,0
18,6
21,2
42,2
75,1
57,1
60,4
67,2
Crédito dispuesto (b)
Pequeñas
empresas (10 a 49)
Medianas
empresas(50 a 249)
Gran empresa
(> de 249)
El crédito dispuesto por las empresas que han realizado formación en
2018 ha sido de 535,6 millones de euros, una cantidad algo superior a
la de 2017, y supone un 64,8% del crédito total sobre el que podían
bonificarse. Este ratio vuelve a ser uno de los más bajos de los últimos
años.
En conjunto, y como en años anteriores, las empresas de 1 a 9
trabajadores son el segmento que más proporción de su crédito han
consumido.
(a) Crédito asignado: es la cantidad de que dispone la empresa para la formación de sus
trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. Se determina, en cada
ejercicio económico como porcentaje de la cuota de formación profesional cotizada en el año anterior.
Dicho porcentaje de bonificación se establece por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y es
mayor cuanto menor es el tamaño de la empresa. (b) Crédito dispuesto: cuantía del crédito utilizado
por las empresas para la realización de acciones formativas. (c) Ratio dispuesto: cociente entre el
crédito dispuesto y el crédito asignado.
535.628.097 100,0 64,8Total*
Absoluto
en €
%
58%
60%
62%
64%
66%
68%
70%
72%
74%
76%
78%
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Millonesde€
Evolución créditos de formación
Crédito asignado (a) Crédito dispuesto (b) Ratio dispuesto ( c)
Ratio
* La diferencia entre el sumatorio de parciales y el total se debe a 125 empresas
que han modificado su estatus durante el ejercicio 2018 derivado de situaciones
de fusiones y adquisiciones.
6. Balance de situación 2018
42,8
37,2
38,5
34,5
34,8
30,9
32,2
33,3
30,5
29,7
28,5
28,1
30,4
27,0
24,3
25,1
25,1
16,5
20,2
1.997.546
2.421.153
2.771.069
2.986.493
3.176.789 3.224.182
3.291.803 3.576.748
3.766.997
4.017.000
4.413.853
1.533.386
1.862.709
2.113.754
2.272.986
2.369.016 2.384.069 2.423.1652.535.0682.535.038
2.626.951
2.800.103
0
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
2.500.000
3.000.000
3.500.000
4.000.000
4.500.000
5.000.000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Evolución participantes y trabajadores
Participantes formados Trabajadores formados
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo 5
> media ≈ media < media
Participantes formados en acciones formativas programadas por las empresas
Trabajadores
2.800.103
Participantes
4.413.853
44%
56%
Alrededor de 4,5 millones de participantes han realizado formación
bonificada, un 10% más que en 2017. La tasa de cobertura formativa se
sitúa en el 33,6%, dos puntos por encima de los resultados del año
pasado. Por género, el volumen de participación femenina sigue siendo
más bajo que su participación en el mercado de trabajo (44% frente al
46%).
Por comunidades autónomas, Madrid, Cataluña, Navarra, Aragón y
País Vasco superan la tasa media de cobertura. En el otro extremo,
Ceuta, Melilla y La Rioja registran las tasas más bajas de cobertura
formativa.
*Tasa de cobertura de los participantes: porcentaje de participantes que realizaron formación
organizada por las empresas, respecto al total de asalariados del sector privado, según la EPA
del II Trimestre de 2018.
Participantes formados: cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante.
Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado.
Cobertura formativa*
7. Balance de situación 2018
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
PIF
disfrutados
Horas
formación
Media
horas
5.178 373.171 72,1
6
Perspectiva individual de la formación en las empresas: Permisos Individuales de Formación*
El número de trabajadores que han disfrutado de un permiso para
realizar cursos oficiales es de 5.178, un 15% menos que en 2017. De estos,
el 54,7% son hombres y el 45,3% mujeres y el intervalo de 36 a 45 años
sigue siendo el más numeroso (por encima del 40%).
Dos de cada tres PIF realizados han tenido como finalidad la obtención
de un titulo universitario.
*Permiso Individual de Formación: es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a
un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial.
0,5%
2,7%
8,8%
9,8%
12,1%
66,1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Bachillerato o menos
Certificados
Idiomas
FP
Otras acreditaciones
Universitarios
Finalidad de los PIF
54,7%
45,3%
Participantes por género
Hombre
Mujer
8. Balance de situación 2018
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
Formación subvencionada: Programas para la formación en competencias profesionales
relacionadas con los cambios tecnológicos y la transformación digital. Convocatoria 2018*
7
Programa
Transversal
Financiación Participantes
previstos
Media de
horas
2.767.841
39.447.918
7.399.454
8.076
145.161
22.491
65,9
52,0
58,9
49.615.213 175.728 53,6
Programas
Sectores
Base*
Programa
Sectorial
Total
*Estos datos corresponden con la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal
publicada en el BOE el 11 de mayo de 2018. El plazo de ejecución establecido en
Convocatoria es de un año desde la fecha de notificación de la resolución definitiva
de concesión. AVANCE de datos a 23 de abril de 2019. Esta convocatoria se
encuentra en fase de tramitación.
*Acciones sectoriales específicas de cualificación relacionados con competencias
profesionales en los sectores base para el desarrollo tecnológico (empresas de
economía digital, consultorías e ingenierías)
25950
17
Programa Sectorial
Programa Transversal
Programa Sectores Base
326
Programas
79%
16%
5%
AA.FF.
9. Balance de situación 2018
320 1.113 270
7,5
6,1
4,8
0
2
4
6
8
0
200
400
600
800
1.000
1.200
Presencial Mixta Teleformación
Subvención estimada por participante previsto
(en euros)
Subvención/ participante
Subvención estimada por hora/participante previsto
Euros
107 259 151
9,8
5,9 5,8
0
2
4
6
8
10
12
0
50
100
150
200
250
300
350
Presencial Mixta Teleformación
Coste bonificado por participante formado
Coste/Participante Coste/Hora/Participante
Euros
19,6 0,3 80,1
42,6
181,5
55,8
0
40
80
120
160
200
Presencial Mixta Teleformación
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Horas(media)
Participantes
Participantes y media de horas por participante previsto
Participantes (%) Horas (Media)
75,5 1,0 23,5
11
44
26
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Presencial Mixta Teleformación
0
10
20
30
40
50
Participantes
Horas(media)
Participantes y media de horas por participante formado
Participantes (%) Horas (Media)
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo 8
Duración y financiación de la formación de ámbito estatal: formación programada por las
empresas y formación subvencionada
54 h
Horas por
participante
Subvención por
participante
282 €
15 h
Horas por
participante
Coste por
participante
119 €
Bonificado por
participante
Aportación
privada
173 €
Los Programas de formación subvencionada tienen una duración media por participante mayor que la formación programada por las
empresas. Como en años anteriores, la formación presencial es la que tiene el coste estimado por hora y participante más alto, mientras que la
teleformación es la modalidad más económica en ambas iniciativas.
Formación subvencionada - Programa TIC
Formación en las empresas