Introducción a la financiación de la formación continua ante la Fundación Tripartita - FTFE (antiguamente denominado FORCEM). Conceptos básicos para gestionar la formación en el empleo ante esta entidad estatal.
Nuevo Decreto Real Decreto Ley 4/2015 del 22/3/2015.
Funcionamiento de la Fundación Tripartita
Manejo de la Plataforma, novedades
La formación en las empresas más allá de la Tripartita
Descripción de puestos
Análisis competencias y Desarrollo de planes de formación
Contrato formación
Una Nueva Era: Elearning Interactivo
Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)ServiDocu
Ponencia presentada por Boris Giambanco Cervera, responsable de Formación de CEPYME ARAGÓN en el IV Salón de Educación, Formación y Empleo, celebrado en la Feria de Zaragoza, del 29 de mayo al 1 de junio de 2008
GESTIÓN DE LA BONIFICACIÓN EN LA FUNDACIÓN TRIPARTITAredMae
Aunque la Fundación Tripartita pone a disposición de las Empresas crédito para invertir en formación, datos oficiales indican que gran parte se pierde por no utilizar el crédito, siendo un porcentaje menor del 20% las empresas españolas que aprovechan la formación bonificada.
Nuevo Decreto Real Decreto Ley 4/2015 del 22/3/2015.
Funcionamiento de la Fundación Tripartita
Manejo de la Plataforma, novedades
La formación en las empresas más allá de la Tripartita
Descripción de puestos
Análisis competencias y Desarrollo de planes de formación
Contrato formación
Una Nueva Era: Elearning Interactivo
Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)ServiDocu
Ponencia presentada por Boris Giambanco Cervera, responsable de Formación de CEPYME ARAGÓN en el IV Salón de Educación, Formación y Empleo, celebrado en la Feria de Zaragoza, del 29 de mayo al 1 de junio de 2008
GESTIÓN DE LA BONIFICACIÓN EN LA FUNDACIÓN TRIPARTITAredMae
Aunque la Fundación Tripartita pone a disposición de las Empresas crédito para invertir en formación, datos oficiales indican que gran parte se pierde por no utilizar el crédito, siendo un porcentaje menor del 20% las empresas españolas que aprovechan la formación bonificada.
Oportunidades para las empresas en el nuevo contrato de aprendizajeAenoa
Oportunidades para las empresas en el nuevo contrato de aprendizaje. Presentación de Alfonso Ochoa Oliva,Director de nuevos Proyectos de Fundación Vértice, durante el VII Congreso Nacional de Formación Continua.
Los Centros de Formación van a poder Impartir de forma directa la formación vinculada al contrato.
La Formación Profesional para el Empleo, es uno de los dos subsistemas de Formación Profesional existentes en España que tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.
SEA Empresarios Alaveses ha trasladado en una jornada informativa a sus empresas y con la colaboración de Fundación Tripartita las novedades que conlleva la reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Carmen Prieto, Directora de Gestión Técnica y Verificación de la Fundación ha realizado una completa explicación.
Contratos en practicas y contratos de formacionAenoa
Contratos en prácticas y contratos de formación y aprendizaje. Presentación de Luis Miguel Soto en el marco de Expoformación 2016. Foro de proveedores de formación.
Nuevo modelo: Sistema de Formación Profesional para el Empleo (RDL 4/2105)Sanromán
El 10 de septiembre de 2015, se ha publicado en el BOE la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Esta Ley modifica la anterior legislación del Subsistema de formación para el empleo.
Contratos para la Formación y el Aprendizaje. Características de los contratos, aspectos legales, aspectos laborales, aspectos formativos, incentivos a las empresas, transformación en indefinidos, facturación de la formación.
Cómo participar en Nuevas Subvenciones
SEPE. Presentación de Gema Granizo en el marco del XI Congreso Nacional de Formación Continua celebrado en marzo 2018 en Madrid.
El Servei d´Ocupació Català (SOC) promueve el Programa FORMA´T, con el objetivo de proporcionar formación a los trabajadores y trabajadoras de las empresas con sede en Catalunya de carácter general para mejorar las competencias y la ocupación.
Oportunidades para las empresas en el nuevo contrato de aprendizajeAenoa
Oportunidades para las empresas en el nuevo contrato de aprendizaje. Presentación de Alfonso Ochoa Oliva,Director de nuevos Proyectos de Fundación Vértice, durante el VII Congreso Nacional de Formación Continua.
Los Centros de Formación van a poder Impartir de forma directa la formación vinculada al contrato.
La Formación Profesional para el Empleo, es uno de los dos subsistemas de Formación Profesional existentes en España que tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.
SEA Empresarios Alaveses ha trasladado en una jornada informativa a sus empresas y con la colaboración de Fundación Tripartita las novedades que conlleva la reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Carmen Prieto, Directora de Gestión Técnica y Verificación de la Fundación ha realizado una completa explicación.
Contratos en practicas y contratos de formacionAenoa
Contratos en prácticas y contratos de formación y aprendizaje. Presentación de Luis Miguel Soto en el marco de Expoformación 2016. Foro de proveedores de formación.
Nuevo modelo: Sistema de Formación Profesional para el Empleo (RDL 4/2105)Sanromán
El 10 de septiembre de 2015, se ha publicado en el BOE la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Esta Ley modifica la anterior legislación del Subsistema de formación para el empleo.
Contratos para la Formación y el Aprendizaje. Características de los contratos, aspectos legales, aspectos laborales, aspectos formativos, incentivos a las empresas, transformación en indefinidos, facturación de la formación.
Cómo participar en Nuevas Subvenciones
SEPE. Presentación de Gema Granizo en el marco del XI Congreso Nacional de Formación Continua celebrado en marzo 2018 en Madrid.
El Servei d´Ocupació Català (SOC) promueve el Programa FORMA´T, con el objetivo de proporcionar formación a los trabajadores y trabajadoras de las empresas con sede en Catalunya de carácter general para mejorar las competencias y la ocupación.
Presentacion realizada Por El Consejo Ecologico Pucuncavi Quintero a la Comisiones de Medio Ambiente Camaras de Diputados y Senadores del Congreso Republica de Chile 2006
No existe una sola empresa que no tenga necesidad de contar con personal de mantenimiento, ya sea propio o ajeno, a fin de garantizar que su producción no se vea afectada por fallas imprevistas. Conforme va siendo más importante la empresa, tal necesidad aumenta, hasta que este personal llega a formar un núcleo preponderante que exige su propia organización racional y sigue creciendo a medida que la empresa se va automatizando, surgiendo así un fenómeno que en la actualidad se presenta en casi todas las compañías telefónicas del mundo: que el número de individuos que trabajan en cuestiones de mantenimiento es enorme, comparado con el personal de producción. Esto es fácilmente comprensible si se considera que el producto de una industria como esta es la comunicación a distancia, la cual se obtiene con el uso de instalaciones llamadas redes y centrales, urbanas y suburbanas; estas últimas necesitan un personal para ser operadas; dichas personas, conocidas comúnmente como operadores o telefonistas, forman parte de todo este complejo (redes, centrales y operadores) que hace posible la realización del producto. Conforme se van automatizando más y más las centrales, van necesitando menos del auxilio de los operadores. No pasa lo mismo con respecto al personal de mantenimiento, pues éste tiene que ser aumentado en calidad y en cantidad a cada nueva central adquirida. Cabe aclarar que la exigencia de aumento en calidad de mano de obra, es mayor que el aumento en cantidad, pues una central con diseño de hace 36 años necesita 1,5 hombres por cada 1000 líneas, en tanto que una moderna necesita 0,6 hombres por cada 1000 líneas, solamente que en este último caso la preparación técnica del individuo debe ser muy superior.
Con la racionalización de los procesos productivos y el afianzamiento del concepto de productividad, indispensable para la supervivencia de una empresa, también las actividades complementarias a la producción y, como tales productoras de costos, han adquirido la importancia que, ya anteriormente había merecido.
Entre las diversas actividades auxiliares a la producción, el mantenimiento ha adquirido con el transcurso del tiempo una importancia cada vez mayor, incrementada, sin duda, por el aumento continuo del campo de aplicación de la máquina dentro de todos los sectores de la producción, en todas las fases posibles del ciclo de trabajo a nivel técnico y tecnológico, con complejidad cada vez mayores, al tener frente el, una planta compleja.
En este sentido surge la necesidad de lograr un diseño que permita estructurar sistemas complejos y capaces de mejorar las intervenciones preventiva y correctiva, cuya ejecución encuadra dentro de esquemas modernos, servirá para contener el progresivo aumento de estos que en una situación similar, el mantenimiento compartiría inevitablemente.
Los equinos son una especie que necesita de una amplia variedad de nutrientes que ayuden en su desarrollo los cuales son suministrados en los alimentos que consumen deacuerdo a los requerimientos que necesiten.
MARISA COSMEN ALONSO
Responsable del Servicio de Atención al Cliente de la Fundación Tripartita
Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense, especialidad Economía
Internacional y Máster en Auditoría y Análisis Empresarial inició su carrera profesional en Arthur
Andersen, actual Deloitte, donde trabajó 4 años y posteriormente se incorporó a la Fundación
(Forcem en aquel momento), donde continúa.
Dentro de la Fundación ha trabajado en las unidades de Verificación y Control, Gestión,
Organización de Procesos y, actualmente, es la responsable de la de Servicio al Cliente.
GesConsultor abre el plazo de inscripción al nuevo CURSO PRÁCTICO – ESQUEMA NACIONAL DE SEGURIDAD: ¿Cómo realizar el Plan de Adecuación, la implantación y el mantenimiento posterior?.
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual y tras la publicación de la reforma Tributaria por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S150101
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro
de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, y tras la publicación del Proyecto de Ley por la que se modifica la Ley del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están
revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del
paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como
esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en
el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación
de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada
elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S140136
El pasado mes de marzo de 2015, se hizo público el Real Decreto Ley 4/2015 para la reforma el Sistema de Formación Profesional para el Empleo el cual implica una serie de novedades y modificaciones respecto a la anterior (Real Decreto 395/2007 y Orden TAS 2307/2007) en la formación programada por las empresas anteriormente conocida como Formación Bonificada.
En él se modifica, entre otros, el papel de los agentes sociales , la manera de impartición, gestión y bonificación de la formación en la empresa, con el fin de mejorar el acceso al empleo de calidad.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Gestión de la Formación Continua ante la Fundación Tripartita (FTFE)
1. Introducción a la Gestión de la Formación Continua ante la Fundación Tripartita (FTFE) RTM Calidad y Formación S.L. C/ Berruguete 92, 1º-2ª C.P. 08035 - Barcelona Tel.: 93 418 06 62 - Fax: 93 253 06 98 www.rtmnet.net / [email_address]
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4. Subvención para Formación Continua (=”CREDITO”) Todas las empresas que tributan en España disponen de una subvención para hacer formación. Esta subvención se hace efectiva mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada la formación. A esta subvención por nomenclatura de la Fundación Tripartita se denomina “Crédito”. Esta subvención o “crédito” depende del importe pagado a la Seguridad Social el año anterior en concepto de formación profesional y del número de trabajadores que posee la empresa. Subvención de la empresa A modo de ejemplo y dependiendo del nivel salarial de cada empresa, una empresa con 100 trabajadores dispone de un “crédito” para hacer formación de aproximadamente 10.000 Euros
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7. Módulos Económicos Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por los módulos económicos máximos previstos en este artículo. Asimismo, las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249 podrán superar los citados módulos en un 10 por ciento y un 5 por ciento, respectivamente.
8. Ejemplo de subvención para un curso Curso : “Gestión del modelo de Financiación de la Formación Continua ante la FTFE -Antiguo FORCEM- ” (a medida de la Cámara de Comercio de Castellón) Nº Horas: 8 Modalidad: presencial Nº Participantes: 8 Siempre y cuando tengamos costes que justifiquen estos 832,00 €, y a la empresa le quede crédito, nos podremos bonificar esta cantidad. Bonificación Máxima = Modalidad presencial superior * Nº hs * Nº participante (13 € * 8 horas * 8 participantes) = 832,00 €
17. “ En el año 2010 gestionamos más de 1 millón de Euros en bonificaciones en aproximadamente 1000 cursos . Además en nuestro Centro de Formación hemos formado alrededor de 1000 personas para que aprendieran los diferentes conceptos y pasos a seguir para gestionar las subvenciones ante la Fundación Tripartita de manera eficiente”
18. Consulte otras ofertas formativas en nuestro sitio web: http://www.rtmnet.net/es/catalogo-de-cursos Cursos relacionados a la Gestión de Formación Continua Horas Modalidad Lugar Gestión del Nuevo Modelo de Financiación de la Formación Continua ante la FTFE (Antiguo FORCEM) – TALLER PRÁCTICO 16 Presencial Barcelona Madrid Gestión del Nuevo Modelo de Financiación de la Formación Continua ante la FTFE (Antiguo FORCEM) - NIVEL AVANZADO 8 Presencial Barcelona Madrid Gestión del Nuevo Modelo de Financiación de la Formación Continua ante la FTFE (Antiguo FORCEM) - INTENSIVO 24 Presencial Barcelona Madrid Taller práctico sobre la gestión de las bonificaciones ante la FTFE para EXPERTOS 8 Presencial Barcelona Madrid Gestión del Nuevo Modelo de Financiación de la Formación Continua ante la FTFE (Antiguo FORCEM) -Modalidad Online 40 Online
19. BARCELONA Lugar de realización : Aulas del centro RTM. C/ Berruguete 92, 1º 2ª - Zona Olímpica Nou Vall d’Hebrón. Barcelona.
20. MADRID Lugar de realización: Hotel Husa Chamartín. C/ De Agustín de Foxá s/n .
21. Para los cursos de gestión de subvenciones RTM ha formado a profesionales de empresas como GALLINA BLANCA, CONDIS, LA CAIXA, RENFE, etc.
22. Tel.: 93 418 06 62 – Fax: 93 253 06 98 victor.sanchez@rtmnet.net - Victor Sánchez, Responsable de Cuentas de RTM (para servicios de Entidad Organizadora, Cursos In Company y Consultoría). [email_address] - Elisenda Lluís, Responsable del Centro de Formación (para el servicio de Cursos en abierto en nuestro Centro de Formación). Página web: http://www.rtmnet.net/ Para realizar una consulta o solicitar información no dude en ponerse en contacto con nosotros: