Este documento establece las bases para la conformación y funcionamiento de los comités especiales de contratación pública. Detalla que estos comités deben estar conformados por tres miembros, al menos uno debe conocer técnicamente el objeto de contratación. Además, establece causales por las cuales un miembro puede dejar de participar en el comité y el rol de los miembros suplentes. Finalmente, presenta algunos factores de evaluación técnica que se utilizarán durante el proceso de selección como la experiencia del postor y el plan
Este documento proporciona información sobre la elaboración de bases para procesos de contratación. Explica que las bases deben establecer criterios objetivos y cumplir con los estándares requeridos. Además, detalla los diferentes aspectos que deben contener las bases como los requisitos técnicos y económicos mínimos, la metodología de evaluación de propuestas, y los factores de evaluación permitidos para cada tipo de contrato. Finalmente, resalta que las bases deben ser aprobadas por la autoridad correspondiente antes de su publicación.
Este documento describe el proceso de convocatoria para contratar a un asistente de promoción en la Dirección de Zonas Económicas Especiales del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo del Perú. Se especifican los requisitos mínimos para el puesto, que incluyen formación académica, experiencia laboral y conocimientos. También se detalla el cronograma del proceso de selección, que consta de etapas de postulación, evaluación curricular, entrevista y suscripción de contrato. Finalmente, se indic
1) Cabrera Salmerón & Asociados es un despacho jurídico que brinda asesoría legal en materia laboral a patrones y empresas de manera preventiva y correctiva para prevenir y resolver conflictos laborales.
2) Ofrece servicios de diagnóstico laboral, asesoría y representación legal permanente.
3) El diagnóstico laboral implica revisar documentos como contratos, recibos de pago y asistencia para determinar si cumplen con la ley.
Procedimiento para la revisión de concursos de personal y de nombramientos en...Mario Guillermo Simonovich
Este documento presenta una guía de implementación para las acciones instruidas por el Decreto No 36/2019, el cual ordena la revisión de procesos concursales y de selección de personal en el sector público nacional. Se establece la conformación de un equipo técnico revisor integrado por 3 miembros de cada jurisdicción y un veedor de la Secretaría de Gestión y Empleo Público. También se detallan los pasos a seguir en el análisis de expedientes, como definir el universo a revisar, analizar documentación
Diapositivas valor refeerencial cefic 12 01-2011-1cefic
Este documento describe los procedimientos y requisitos para la elaboración del expediente de contratación en las entidades públicas, incluyendo la determinación del valor referencial. Se explica que el expediente debe contener la descripción técnica del objeto de contratación, el estudio de mercado, la modalidad de selección y ejecución contractual. También se especifican las fuentes de información aceptables para estimar el valor referencial, como cotizaciones, precios históricos y catálogos en internet.
Diapositivas diplomado gestion publica 12 12-2011cefic
El documento describe los objetivos y principios de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, incluyendo maximizar el valor del dinero público de forma eficiente y transparente. Explica los instrumentos de gestión de contrataciones, como el Plan Anual de Contratación y el Expediente de Contratación. También detalla los roles y responsabilidades de los funcionarios involucrados como el Titular de la Entidad, el Órgano Encargado de las Contrataciones y el Comité Especial.
El documento resume los principales aspectos del sistema de contrataciones públicas en el Perú, incluyendo la normativa, los instrumentos de gestión como el Registro Nacional de Proveedores y el Sistema Electrónico de Contrataciones, el Plan Anual de Contrataciones, el expediente de contratación, y los funcionarios y dependencias responsables como el titular de la entidad, el área usuaria, el órgano encargado de las contrataciones y el comité especial.
Este documento proporciona información sobre la elaboración de bases para procesos de contratación. Explica que las bases deben establecer criterios objetivos y cumplir con los estándares requeridos. Además, detalla los diferentes aspectos que deben contener las bases como los requisitos técnicos y económicos mínimos, la metodología de evaluación de propuestas, y los factores de evaluación permitidos para cada tipo de contrato. Finalmente, resalta que las bases deben ser aprobadas por la autoridad correspondiente antes de su publicación.
Este documento describe el proceso de convocatoria para contratar a un asistente de promoción en la Dirección de Zonas Económicas Especiales del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo del Perú. Se especifican los requisitos mínimos para el puesto, que incluyen formación académica, experiencia laboral y conocimientos. También se detalla el cronograma del proceso de selección, que consta de etapas de postulación, evaluación curricular, entrevista y suscripción de contrato. Finalmente, se indic
1) Cabrera Salmerón & Asociados es un despacho jurídico que brinda asesoría legal en materia laboral a patrones y empresas de manera preventiva y correctiva para prevenir y resolver conflictos laborales.
2) Ofrece servicios de diagnóstico laboral, asesoría y representación legal permanente.
3) El diagnóstico laboral implica revisar documentos como contratos, recibos de pago y asistencia para determinar si cumplen con la ley.
Procedimiento para la revisión de concursos de personal y de nombramientos en...Mario Guillermo Simonovich
Este documento presenta una guía de implementación para las acciones instruidas por el Decreto No 36/2019, el cual ordena la revisión de procesos concursales y de selección de personal en el sector público nacional. Se establece la conformación de un equipo técnico revisor integrado por 3 miembros de cada jurisdicción y un veedor de la Secretaría de Gestión y Empleo Público. También se detallan los pasos a seguir en el análisis de expedientes, como definir el universo a revisar, analizar documentación
Diapositivas valor refeerencial cefic 12 01-2011-1cefic
Este documento describe los procedimientos y requisitos para la elaboración del expediente de contratación en las entidades públicas, incluyendo la determinación del valor referencial. Se explica que el expediente debe contener la descripción técnica del objeto de contratación, el estudio de mercado, la modalidad de selección y ejecución contractual. También se especifican las fuentes de información aceptables para estimar el valor referencial, como cotizaciones, precios históricos y catálogos en internet.
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El documento describe los objetivos y principios de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, incluyendo maximizar el valor del dinero público de forma eficiente y transparente. Explica los instrumentos de gestión de contrataciones, como el Plan Anual de Contratación y el Expediente de Contratación. También detalla los roles y responsabilidades de los funcionarios involucrados como el Titular de la Entidad, el Órgano Encargado de las Contrataciones y el Comité Especial.
El documento resume los principales aspectos del sistema de contrataciones públicas en el Perú, incluyendo la normativa, los instrumentos de gestión como el Registro Nacional de Proveedores y el Sistema Electrónico de Contrataciones, el Plan Anual de Contrataciones, el expediente de contratación, y los funcionarios y dependencias responsables como el titular de la entidad, el área usuaria, el órgano encargado de las contrataciones y el comité especial.
El documento presenta información sobre el marco general y los actos preparatorios para las contrataciones del Estado en Perú. Explica los objetivos de la ley de contrataciones, el contenido requerido para los expedientes de contratación, y los procedimientos para la elaboración, aprobación, modificación y supervisión del Plan Anual de Contrataciones. También define conceptos clave como el valor referencial y los requerimientos técnicos mínimos.
El documento habla sobre el requerimiento, que es la solicitud formal que realiza un área usuaria para adquirir bienes, servicios u obras. Menciona que el requerimiento debe incluir el sustento de la necesidad firmado por la jefatura correspondiente, las especificaciones técnicas firmadas por el área técnica y la disponibilidad presupuestal. También describe los pasos para elaborar un requerimiento y la importancia de definir claramente las características del bien o servicio requerido.
14 educación ambiental - perspectivas - leffAmérico Pari
El documento discute tres ideas principales:
1. La crisis ambiental actual es el resultado de formas de conocimiento que han objetivado y cosificado el mundo, llevando a su degradación.
2. Se necesita "desconstruir" los saberes existentes y pensar de nuevas formas para construir sociedades sustentables, mediante el diálogo intercultural.
3. El saber ambiental emerge como una nueva comprensión del mundo que incorpora los límites de lo real y la incompletitud del conocimiento, cuestionando las ontologías y epistemologías
Este documento describe el proceso de contratación pública en una entidad. Se explica que el Plan Anual de Adquisiciones, Contrataciones y Suministros (PAAC) es el instrumento que programa las adquisiciones. También se detalla el contenido del expediente de contratación, el proceso de determinación de características técnicas, valor referencial y disponibilidad presupuestal, así como la conformación y funciones del Comité Especial de Contrataciones.
Este documento describe la web 2.0 y cómo las bibliotecas pueden utilizar sus herramientas y servicios. Explica que la web 2.0 fomenta la participación y colaboración a través de blogs, wikis, redes sociales y otros servicios. Luego detalla cómo varias bibliotecas han adoptado estos servicios web 2.0 para involucrar más a los usuarios y compartir recursos. Concluye que las bibliotecas pueden beneficiarse al usar estas herramientas abiertas y gratuitas de la web 2.0 para cumplir mejor
El documento explica el proceso de determinación del valor referencial para un expediente de contratación. Incluye la definición de valor estimado y valor referencial, y describe las etapas para establecer el valor referencial, como realizar un estudio de las posibilidades del mercado, considerando fuentes como cotizaciones, precios históricos y estructura de costos. El valor referencial forma parte del expediente de contratación y sirve para comparar las ofertas económicas recibidas.
Este documento describe los principales actos preparatorios en la contratación pública, incluyendo la formulación del Plan Anual de Contrataciones, el requerimiento, el estudio de mercado y valor referencial, la certificación presupuestal, la aprobación del expediente de contratación, y la elaboración y aprobación de las bases para el proceso de selección. Estos actos preparatorios son necesarios para definir las necesidades de la entidad, establecer los parámetros del proceso de contratación y convocar al proceso de selección.
El documento describe los procesos de contratación pública en tres oraciones:
1) Los comités especiales de contratación están compuestos por miembros del área usuaria, del órgano encargado de contrataciones y al menos uno debe conocer técnicamente el objeto de la contratación.
2) Los factores de evaluación técnica para la adquisición de bienes, servicios y obras incluyen la experiencia y el cumplimiento sin penalidades en contratos anteriores del postor.
3) La función pública incluye cualquier actividad temporal
Este documento describe las funciones y responsabilidades de los funcionarios involucrados en los procesos de contratación del Estado en Perú. Explica los roles del titular de la entidad, el área usuaria, el órgano encargado de las contrataciones y el comité especial. También describe los marcos legales relevantes y los procesos de determinación de responsabilidades y sanciones para los funcionarios y proveedores en caso de irregularidades.
Este documento describe el funcionamiento del sistema de abastecimiento de una organización. Explica las etapas de programación de necesidades, elaboración del presupuesto, creación del plan anual de contrataciones, ejecución de procesos de selección, ingreso al almacén, y distribución de bienes y servicios. También define los roles del área de logística y los órganos ejecutores en el proceso de contratación.
Este documento contiene 10 convocatorias para diversos cargos temporales en el distrito de Independencia, Lima. Los cargos incluyen promotores, técnicos especialistas, digitadores, almaceneros, choferes, trabajadoras sociales y psicólogas. Cada convocatoria describe las actividades, requisitos, competencias, duración y honorarios del puesto.
El documento habla sobre el Plan Anual de Contrataciones (PAC) del Estado. Explica que el PAC debe elaborarse en dos etapas y debe contener información sobre todas las contrataciones planeadas para el año. También establece los procedimientos para la aprobación, difusión y evaluación del PAC, así como para la determinación de características técnicas, valor referencial y disponibilidad presupuestal de los procesos de contratación.
Este documento describe el Plan Anual de Contrataciones (PAC) como un instrumento de gestión logística que tiene las finalidades de programar, difundir y evaluar las adquisiciones y contrataciones de una entidad. El PAC debe ser obligatorio, integral, público y formal. Además, explica los pasos para la elaboración, modificación y evaluación del PAC de acuerdo a la normativa peruana.
Cepeg actos preparatorios expediente de contratacion 2012cepegperu
El documento describe las fases del expediente de contratación estatal, incluyendo la programación, los actos preparatorios, la etapa de selección y la ejecución contractual. Explica que el expediente de contratación es el conjunto de documentos que reúne la información necesaria para la contratación de un objeto determinado y debe incluir los requerimientos técnicos mínimos, el estudio de posibilidades del mercado y la certificación de crédito presupuestal para su aprobación en la fase inicial.
Expediente de contratación, comite, funcionarios y basesCEFIC
Este documento proporciona información sobre el expediente de contratación, incluyendo sus componentes, finalidad y contenido. Debe contener toda la documentación del proceso de contratación, así como las ofertas no ganadoras. Su objetivo es contar con información que permita obtener una oferta idónea con calidad y costo adecuado. El expediente debe incluir el requerimiento inicial, especificaciones técnicas, estudio de mercado, disponibilidad presupuestal y otros documentos requeridos.
Diapositivas primera sesion curso de especializacion en contrataciones cepegcepegperu
Este documento presenta una introducción al curso de especialización en contrataciones del estado. Explica que la ley de contrataciones del estado se aplica a las entidades del estado y a la contratación de bienes, servicios y obras. También describe los supuestos de inaplicación de la normativa y el objetivo de maximizar el valor del dinero público de manera eficiente y transparente. Finalmente, introduce conceptos clave como el plan anual de contrataciones y el expediente de contratación.
Este documento resume tres Normas Internacionales de Auditoría (NIA) relacionadas con la auditoría de estados financieros. La NIA 330 establece la responsabilidad del auditor para responder a los riesgos de errores significativos mediante procedimientos de auditoría. La NIA 402 trata sobre la obtención de evidencia de auditoría cuando una entidad usa servicios de organizaciones externas. La NIA 450 cubre la evaluación de errores identificados durante la auditoría.
Comite especial y funcionarios responsables del proceso de selección (07.11.12)Valun
Este documento establece los procedimientos y responsabilidades relacionados con las contrataciones públicas. Se requiere que todo expediente de contratación contenga la documentación completa del proceso y las ofertas no ganadoras. El expediente debe ser aprobado inicialmente por el órgano competente y nuevamente si se modifica. Antes de iniciar el proceso de selección, el órgano encargado debe realizar un estudio de mercado para determinar el valor referencial y los factores de evaluación. El comité especial supervisa el proceso y está compuesto
El documento proporciona información sobre la diferencia entre tercerización e intermediación. La tercerización implica que una empresa asume por cuenta propia el desarrollo de actividades especializadas para otra empresa, mientras que la intermediación involucra la cesión de trabajadores que realizan tareas bajo la dirección de la empresa usuaria. También presenta varios casos sobre responsabilidades laborales y requisitos que deben cumplir las empresas de tercerización.
4 ppt factores de evaluacion para la contratacion de bienes y servicios 2015andahuylino
1. El documento establece varios criterios de evaluación para la adquisición de bienes y servicios, como plazo de entrega, garantía comercial, disponibilidad de servicios y repuestos, capacitación del personal, mejoras técnicas y experiencia del postor.
2. Se señalan algunos problemas con los criterios propuestos, como la exclusión de ofertas con plazos cortos de entrega, puntajes desproporcionados, falta de precisión en los requisitos, etc.
3. Se proveen ejemplos alternativos para
El documento presenta información sobre el expediente de contratación en el proceso de adquisiciones del sector público. Explica que el expediente debe contener la documentación completa del proceso de contratación, incluyendo el requerimiento inicial, estudios de mercado, características técnicas, valor referencial, disponibilidad presupuestal y ofertas. También describe los roles de la Oficina de Contrataciones y el Comité Especial en la elaboración y aprobación del expediente, así como los factores de evaluación técnica considerados.
El documento presenta información sobre el marco general y los actos preparatorios para las contrataciones del Estado en Perú. Explica los objetivos de la ley de contrataciones, el contenido requerido para los expedientes de contratación, y los procedimientos para la elaboración, aprobación, modificación y supervisión del Plan Anual de Contrataciones. También define conceptos clave como el valor referencial y los requerimientos técnicos mínimos.
El documento habla sobre el requerimiento, que es la solicitud formal que realiza un área usuaria para adquirir bienes, servicios u obras. Menciona que el requerimiento debe incluir el sustento de la necesidad firmado por la jefatura correspondiente, las especificaciones técnicas firmadas por el área técnica y la disponibilidad presupuestal. También describe los pasos para elaborar un requerimiento y la importancia de definir claramente las características del bien o servicio requerido.
14 educación ambiental - perspectivas - leffAmérico Pari
El documento discute tres ideas principales:
1. La crisis ambiental actual es el resultado de formas de conocimiento que han objetivado y cosificado el mundo, llevando a su degradación.
2. Se necesita "desconstruir" los saberes existentes y pensar de nuevas formas para construir sociedades sustentables, mediante el diálogo intercultural.
3. El saber ambiental emerge como una nueva comprensión del mundo que incorpora los límites de lo real y la incompletitud del conocimiento, cuestionando las ontologías y epistemologías
Este documento describe el proceso de contratación pública en una entidad. Se explica que el Plan Anual de Adquisiciones, Contrataciones y Suministros (PAAC) es el instrumento que programa las adquisiciones. También se detalla el contenido del expediente de contratación, el proceso de determinación de características técnicas, valor referencial y disponibilidad presupuestal, así como la conformación y funciones del Comité Especial de Contrataciones.
Este documento describe la web 2.0 y cómo las bibliotecas pueden utilizar sus herramientas y servicios. Explica que la web 2.0 fomenta la participación y colaboración a través de blogs, wikis, redes sociales y otros servicios. Luego detalla cómo varias bibliotecas han adoptado estos servicios web 2.0 para involucrar más a los usuarios y compartir recursos. Concluye que las bibliotecas pueden beneficiarse al usar estas herramientas abiertas y gratuitas de la web 2.0 para cumplir mejor
El documento explica el proceso de determinación del valor referencial para un expediente de contratación. Incluye la definición de valor estimado y valor referencial, y describe las etapas para establecer el valor referencial, como realizar un estudio de las posibilidades del mercado, considerando fuentes como cotizaciones, precios históricos y estructura de costos. El valor referencial forma parte del expediente de contratación y sirve para comparar las ofertas económicas recibidas.
Este documento describe los principales actos preparatorios en la contratación pública, incluyendo la formulación del Plan Anual de Contrataciones, el requerimiento, el estudio de mercado y valor referencial, la certificación presupuestal, la aprobación del expediente de contratación, y la elaboración y aprobación de las bases para el proceso de selección. Estos actos preparatorios son necesarios para definir las necesidades de la entidad, establecer los parámetros del proceso de contratación y convocar al proceso de selección.
El documento describe los procesos de contratación pública en tres oraciones:
1) Los comités especiales de contratación están compuestos por miembros del área usuaria, del órgano encargado de contrataciones y al menos uno debe conocer técnicamente el objeto de la contratación.
2) Los factores de evaluación técnica para la adquisición de bienes, servicios y obras incluyen la experiencia y el cumplimiento sin penalidades en contratos anteriores del postor.
3) La función pública incluye cualquier actividad temporal
Este documento describe las funciones y responsabilidades de los funcionarios involucrados en los procesos de contratación del Estado en Perú. Explica los roles del titular de la entidad, el área usuaria, el órgano encargado de las contrataciones y el comité especial. También describe los marcos legales relevantes y los procesos de determinación de responsabilidades y sanciones para los funcionarios y proveedores en caso de irregularidades.
Este documento describe el funcionamiento del sistema de abastecimiento de una organización. Explica las etapas de programación de necesidades, elaboración del presupuesto, creación del plan anual de contrataciones, ejecución de procesos de selección, ingreso al almacén, y distribución de bienes y servicios. También define los roles del área de logística y los órganos ejecutores en el proceso de contratación.
Este documento contiene 10 convocatorias para diversos cargos temporales en el distrito de Independencia, Lima. Los cargos incluyen promotores, técnicos especialistas, digitadores, almaceneros, choferes, trabajadoras sociales y psicólogas. Cada convocatoria describe las actividades, requisitos, competencias, duración y honorarios del puesto.
El documento habla sobre el Plan Anual de Contrataciones (PAC) del Estado. Explica que el PAC debe elaborarse en dos etapas y debe contener información sobre todas las contrataciones planeadas para el año. También establece los procedimientos para la aprobación, difusión y evaluación del PAC, así como para la determinación de características técnicas, valor referencial y disponibilidad presupuestal de los procesos de contratación.
Este documento describe el Plan Anual de Contrataciones (PAC) como un instrumento de gestión logística que tiene las finalidades de programar, difundir y evaluar las adquisiciones y contrataciones de una entidad. El PAC debe ser obligatorio, integral, público y formal. Además, explica los pasos para la elaboración, modificación y evaluación del PAC de acuerdo a la normativa peruana.
Cepeg actos preparatorios expediente de contratacion 2012cepegperu
El documento describe las fases del expediente de contratación estatal, incluyendo la programación, los actos preparatorios, la etapa de selección y la ejecución contractual. Explica que el expediente de contratación es el conjunto de documentos que reúne la información necesaria para la contratación de un objeto determinado y debe incluir los requerimientos técnicos mínimos, el estudio de posibilidades del mercado y la certificación de crédito presupuestal para su aprobación en la fase inicial.
Expediente de contratación, comite, funcionarios y basesCEFIC
Este documento proporciona información sobre el expediente de contratación, incluyendo sus componentes, finalidad y contenido. Debe contener toda la documentación del proceso de contratación, así como las ofertas no ganadoras. Su objetivo es contar con información que permita obtener una oferta idónea con calidad y costo adecuado. El expediente debe incluir el requerimiento inicial, especificaciones técnicas, estudio de mercado, disponibilidad presupuestal y otros documentos requeridos.
Diapositivas primera sesion curso de especializacion en contrataciones cepegcepegperu
Este documento presenta una introducción al curso de especialización en contrataciones del estado. Explica que la ley de contrataciones del estado se aplica a las entidades del estado y a la contratación de bienes, servicios y obras. También describe los supuestos de inaplicación de la normativa y el objetivo de maximizar el valor del dinero público de manera eficiente y transparente. Finalmente, introduce conceptos clave como el plan anual de contrataciones y el expediente de contratación.
Este documento resume tres Normas Internacionales de Auditoría (NIA) relacionadas con la auditoría de estados financieros. La NIA 330 establece la responsabilidad del auditor para responder a los riesgos de errores significativos mediante procedimientos de auditoría. La NIA 402 trata sobre la obtención de evidencia de auditoría cuando una entidad usa servicios de organizaciones externas. La NIA 450 cubre la evaluación de errores identificados durante la auditoría.
Comite especial y funcionarios responsables del proceso de selección (07.11.12)Valun
Este documento establece los procedimientos y responsabilidades relacionados con las contrataciones públicas. Se requiere que todo expediente de contratación contenga la documentación completa del proceso y las ofertas no ganadoras. El expediente debe ser aprobado inicialmente por el órgano competente y nuevamente si se modifica. Antes de iniciar el proceso de selección, el órgano encargado debe realizar un estudio de mercado para determinar el valor referencial y los factores de evaluación. El comité especial supervisa el proceso y está compuesto
El documento proporciona información sobre la diferencia entre tercerización e intermediación. La tercerización implica que una empresa asume por cuenta propia el desarrollo de actividades especializadas para otra empresa, mientras que la intermediación involucra la cesión de trabajadores que realizan tareas bajo la dirección de la empresa usuaria. También presenta varios casos sobre responsabilidades laborales y requisitos que deben cumplir las empresas de tercerización.
4 ppt factores de evaluacion para la contratacion de bienes y servicios 2015andahuylino
1. El documento establece varios criterios de evaluación para la adquisición de bienes y servicios, como plazo de entrega, garantía comercial, disponibilidad de servicios y repuestos, capacitación del personal, mejoras técnicas y experiencia del postor.
2. Se señalan algunos problemas con los criterios propuestos, como la exclusión de ofertas con plazos cortos de entrega, puntajes desproporcionados, falta de precisión en los requisitos, etc.
3. Se proveen ejemplos alternativos para
El documento presenta información sobre el expediente de contratación en el proceso de adquisiciones del sector público. Explica que el expediente debe contener la documentación completa del proceso de contratación, incluyendo el requerimiento inicial, estudios de mercado, características técnicas, valor referencial, disponibilidad presupuestal y ofertas. También describe los roles de la Oficina de Contrataciones y el Comité Especial en la elaboración y aprobación del expediente, así como los factores de evaluación técnica considerados.
El documento presenta información sobre el expediente de contratación en el proceso de adquisiciones del sector público. Explica que el expediente debe contener la documentación completa del proceso de contratación, incluyendo el requerimiento inicial, estudios de mercado, características técnicas, valor referencial, disponibilidad presupuestal y ofertas. También describe los roles de la Oficina de Contrataciones y el Comité Especial en la elaboración y aprobación del expediente, así como los factores de evaluación técnica considerados.
6 Presentacion Factores de evaluación.pptxPaulYoshua
Este documento establece los criterios y factores de evaluación de ofertas en procesos de contratación pública. Detalla los factores obligatorios como precio y otros facultativos como plazo de entrega, garantía, disponibilidad de servicios, capacitación y mejoras a especificaciones. Explica cómo evaluar cada factor mediante puntajes y acreditación de documentos. También analiza algunos factores para asegurar que la evaluación sea objetiva, razonable, proporcional y permita calificar todas las posibles ofertas.
Este documento describe los procedimientos y responsabilidades relacionados con las contrataciones públicas. Explica que el área usuaria define los requerimientos, el órgano encargado de contrataciones elabora el expediente y el comité especial evalúa las ofertas. También especifica los factores de evaluación técnica para diferentes tipos de contrataciones y las responsabilidades administrativas de los funcionarios involucrados.
Este documento proporciona información sobre la elaboración de bases para contrataciones. Explica que las bases deben contener criterios objetivos y cumplir con los estándares, y que son elaboradas por un comité especial. Además, detalla los contenidos obligatorios y opcionales de las propuestas técnicas y económicas, así como los aspectos que deben considerarse en la metodología de evaluación, incluyendo factores como plazo de entrega, garantías y experiencia del postor.
El documento habla sobre el comité especial, funcionarios responsables y procesos de selección en las contrataciones públicas. Explica que el comité especial debe estar conformado por tres miembros, al menos uno del área usuaria y otro del órgano de contrataciones, y por lo menos uno debe conocer técnicamente el objeto de la contratación. También describe los impedimentos y la intervención de miembros suplentes en el comité especial.
El documento habla sobre la Ley de Contrataciones y su Reglamento. Explica que la ley busca maximizar el valor del dinero público y permitir contrataciones oportunas y de calidad a precio razonable. Detalla los instrumentos de gestión como el Registro Nacional de Proveedores y el Sistema Electrónico de Contrataciones. Finalmente, resume los actos preparatorios como el Plan Anual de Contratación y su programación, elaboración, aprobación y difusión.
El documento habla sobre los aspectos generales de la elaboración de bases para procesos de contratación estatal. Explica que las bases deben contener criterios objetivos y cumplir con las bases estándar. Detalla los contenidos obligatorios y facultativos de las bases y las propuestas, así como los factores de evaluación técnica y económica que se consideran. También establece los límites y requisitos para modificar las bases aprobadas.
El documento habla sobre los aspectos generales de la elaboración de bases para procesos de contratación pública. Explica que las bases deben contener criterios objetivos y reglas de contratación claras. Además, deben ser aprobadas por escrito por el titular de la entidad y nunca por quien las elaboró. Las bases deben establecer los requisitos técnicos y económicos mínimos, así como los factores de evaluación para las propuestas. Estos factores deben ser objetivos, racionales y congruentes con el objeto de la contr
Este documento resume la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento en Perú. Establece que su objetivo es maximizar el valor del dinero público de forma eficiente y transparente. Explica los instrumentos de gestión como el Registro Nacional de Proveedores y el Sistema Electrónico de Contrataciones. También describe los procesos de programación, expedientes de contratación, comités especiales y bases para las licitaciones públicas.
Este documento resume una resolución de un tribunal administrativo de recursos contractuales en España. El tribunal analiza un recurso presentado por un colegio de arquitectos impugnando los pliegos de una licitación pública por considerar que los requisitos de experiencia para el equipo técnico son desproporcionados. El tribunal estima parcialmente el recurso al encontrar que los pliegos no justifican adecuadamente cómo la experiencia del personal puede afectar significativamente la ejecución del contrato.
El documento habla sobre la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Explica que la ley busca maximizar el valor del dinero público y usar los recursos de manera eficiente y transparente. También describe los instrumentos de gestión de contrataciones, el Plan Anual de Contratación, el expediente de contratación y los funcionarios y dependencias responsables como el Titular de la Entidad, el Órgano Encargado de las Contrataciones y el Comité Especial.
Diapositivas diplomado gestion publica 12 12-2011gabogadosv
El documento habla sobre la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Establece que el objetivo es maximizar el valor del dinero público mediante contrataciones eficientes y transparentes. Describe los instrumentos de gestión como el Registro Nacional de Proveedores y el Sistema Electrónico de Contrataciones. También explica los actos preparatorios como el Plan Anual de Contratación y el Expediente de Contratación, así como los funcionarios y órganos responsables de las contrataciones.
El documento habla sobre el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del Estado (PAAC) y el proceso de contrataciones del Estado. Explica las etapas del PAAC, los tipos de procesos de selección, el rol del Comité Especial, y los pasos claves en el proceso de licitación pública y concurso público como la convocatoria, registro de participantes, observaciones, y evaluación de propuestas.
1. El documento presenta un curso sobre contrataciones del estado, cubriendo temas como el marco legal, los organismos involucrados, la elaboración y ejecución del Plan Anual de Contrataciones, y el contenido requerido del expediente de contratación. 2. Se explican conceptos clave como el valor referencial, los requerimientos técnicos mínimos y las fuentes a considerar para estimar el valor referencial. 3. El curso consta de tres sesiones que abarcan temas como los procesos de selección, las modalidades contractuales y
El documento describe los aspectos que deben considerarse en la evaluación de propuestas técnicas para contrataciones públicas, incluyendo requisitos técnicos mínimos, factores de evaluación, y cómo se evalúan propuestas para bienes, servicios, consultoría y obras. Explica que los factores deben ser objetivos, racionales, razonables y congruentes, y cómo se asignan puntajes a cada factor en función de la oferta de cada postor.
Penalidades en la Ejecución del Contrato Oscar Saravia
Este documento describe las penalidades aplicables en la ejecución de contratos con el Estado. Explica que las penalidades tienen como objetivo cautelar el cumplimiento de las obligaciones contractuales y resarcir daños por incumplimiento. Señala que las penalidades deben estar previstas en los documentos de la convocatoria y ser razonables y proporcionales. Además, detalla los tipos de penalidades y cómo se calculan, como la penalidad por mora y otras penalidades facultativas.
Este documento describe el proceso de evaluación y calificación de propuestas, así como el otorgamiento de la buena pro en procesos de selección para la ejecución de obras, consultorías y adquisición de bienes. Explica los factores de evaluación técnica y económica, los puntajes mínimos requeridos, y los procedimientos para resolver empates y notificar el resultado.
Este documento presenta un resumen del Plan Anual de Contrataciones (PAC) de una entidad. El PAC es un instrumento de gestión que programa, difunde y controla las contrataciones que realizará la entidad durante un año presupuestal. Incluye información sobre las etapas de programación y formulación, el contenido mínimo requerido en el PAC como los bienes, servicios y obras a contratar, y los procesos de aprobación, modificación y seguimiento del PAC.
Este documento describe los conceptos clave del control gubernamental en Perú. Explica que el control gubernamental busca supervisar, vigilar y verificar el uso de recursos públicos de manera eficiente, eficaz y transparente. También busca asegurar el cumplimiento de las leyes y el desarrollo honesto de los funcionarios públicos. El control puede ser interno, realizado por la misma entidad, o externo, realizado por organismos como la Contraloría General. El proceso de auditoría gubernamental incluye la planificación, ejecuc
El documento describe las responsabilidades de los proveedores en las contrataciones públicas. Señala que los proveedores pueden incurrir en responsabilidades durante el proceso de selección y la etapa contractual. También detalla varias causales por las cuales se puede imponer sanciones administrativas a los proveedores, como no mantener la oferta, presentar documentos falsos, o incumplir injustificadamente las obligaciones del contrato. Las sanciones pueden ser inhabilitación temporal o definitiva.
El documento trata sobre asociaciones público-privadas (APP) en el caso peruano. Explica que las APP buscan compartir responsabilidades entre los sectores público y privado de manera óptima para reducir costos y asegurar la prestación de servicios con alta calidad. También describe los beneficios de las APP como optimizar tiempos de construcción, aprovechar el conocimiento del sector privado, y generar certidumbre presupuestaria con costos predecibles a largo plazo. Finalmente, resume que la ley marco peruana de APP estable
Este documento presenta información sobre el Registro Nacional de Proveedores (RNP) y el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE) en Perú. Explica que el RNP es un registro obligatorio para que las empresas puedan contratar con el Estado y debe renovarse anualmente. También describe los diferentes tipos de procesos de selección que existen en el SEACE para la contratación pública como licitaciones públicas, concursos públicos, adjudicaciones directas y convenios marco. Finalmente, resalta que el SEACE es un
El documento resume los principales aspectos de la gestión de las contrataciones del Estado en Perú. Explica que el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) supervisa los procesos de contratación para verificar el cumplimiento de la ley. También desarrolla y administra el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE) y otros sistemas. Detalla los diferentes actores involucrados en el proceso de contratación pública como las entidades contratantes, proveedores y los requisitos para registrarse.
Solución de controversias en la ejecución contractualCEFIC
Este documento trata sobre la solución de controversias en la ejecución de contratos estatales. Explica que existen mecanismos autocompositivos como la negociación directa y mecanismos heterocompositivos como la conciliación, la Junta de Resolución de Disputas y el arbitraje. Estos últimos involucran a un tercero para resolver la controversia de manera definitiva e inapelable.
Solución de controversias en la ejecución contractualCEFIC
Este documento trata sobre la solución de controversias en la ejecución de contratos estatales. Explica que existen mecanismos autocompositivos como la negociación directa y mecanismos heterocompositivos como la conciliación, la Junta de Resolución de Disputas y el arbitraje. Estos últimos involucran a un tercero para resolver la controversia de manera definitiva e inapelable.
Este documento presenta información sobre la gestión de proyectos de inversión pública en el Perú. Explica brevemente el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) y su marco legal, así como conceptos clave como proyecto de inversión pública (PIP) y proyecto viable. También describe los procesos, áreas de conocimiento y herramientas de la gerencia de proyectos que son útiles para la gestión efectiva de los PIP.
El documento presenta información sobre diversas leyes, decretos y normas relacionadas con la planeación estratégica del Estado peruano. Menciona el rol del CEPLAN en coordinar la planificación estratégica a nivel nacional y regional, así como en asesorar a entidades gubernamentales. También describe los principales componentes de la planeación estratégica como objetivos, estrategias, programas e indicadores.
1) El documento describe la historia y evolución de los recursos humanos, desde la Revolución Industrial hasta la actualidad. 2) Se detalla el surgimiento del sindicalismo durante la Revolución Industrial para proteger los derechos de los trabajadores, así como el intervencionismo estatal y el desarrollo del derecho laboral. 3) Finalmente, explica la evolución de los recursos humanos en el Perú y los procesos clave de la administración de recursos humanos en las organizaciones.
Este documento describe un diplomado en gestión pública que se llevará a cabo del 28 de enero al 4 de marzo de 2015. El diplomado cubrirá temas como los modelos de estado, derechos económicos y competencias de gobiernos locales. El objetivo es actualizar los conocimientos de profesionales, incluyendo abogados, sobre la gestión pública moderna.
Autoridad responsable del proceso de contrataciónCEFIC
El documento describe los órganos que participan en los procesos de contratación pública, incluyendo al titular de la entidad, el área usuaria, el órgano encargado de las contrataciones y el comité especial. Explica las funciones y conformación del comité especial, así como los impedimentos para ser miembro. También detalla las condiciones exigibles a los proveedores para participar en los procesos de selección, como estar inscrito en el Registro Nacional de Proveedores y no estar impedido o sancionado.
El documento describe la evolución del derecho de la Unión Europea sobre contratación pública a través de cuatro generaciones de directivas. Se basa en los principios de igualdad de trato, transparencia y reconocimiento mutuo. Tiene como objetivo crear un mercado único de contratación pública que promueva la innovación, el crecimiento sostenible y el apoyo a las pymes. La más reciente reforma aprobada en 2014 tuvo como metas mejorar la claridad legal, simplificar los procedimientos y fomentar la contratación electrónica.
1. La nueva normativa peruana en materia de contratación pública tiene como objetivo principal garantizar la aplicación y respeto de los principios generales de la contratación, como la transparencia, igualdad de trato, competencia y eficiencia.
2. Dichos principios constituyen la base para que el mercado alcance sus objetivos sociales y promueva el crecimiento económico y la competitividad.
3. La normativa peruana se ha internacionalizado y alinea con estándares internacionales, como se refleja en su aprobación en
Contratacion publica y nueva ley de contratacionesCEFIC
Este documento resume la nueva Ley de Contrataciones del Estado en Perú, publicada en 2014. Algunos de los cambios clave incluyen establecer un umbral de 8 UIT por debajo del cual las contrataciones están fuera del alcance de la ley pero bajo supervisión del OSCE. También se elimina la posibilidad de encargar procedimientos de selección a organismos internacionales. Se introducen nuevos tipos de procedimientos de selección como la adjudicación simplificada y la selección de consultores individuales. Finalmente, se pro
El documento describe el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), incluyendo los registros de entidades contratantes y proveedores, el proceso de inscripción, y la información que se publica en el SEACE para las entidades, proveedores y ciudadanos.
Contratación publica y nueva ley de contratacionesCEFIC
Este documento analiza la nueva Ley de Contrataciones del Estado publicada en 2014. Algunos de los cambios más importantes incluyen: 1) establecer un umbral de 8 UIT por debajo del cual las contrataciones estarán fuera del ámbito de la ley pero bajo supervisión del OSCE; 2) permitir encargos entre entidades públicas para los actos preparatorios y procesos de selección; y 3) introducir nuevos tipos de procedimientos como la adjudicación simplificada y la selección de consultores individuales. La ley
Este documento presenta 11 casos hipotéticos sobre diferentes temas procesales civiles en los que se solicitan medidas cautelares. Para cada caso, se describen brevemente los hechos y se plantean las mismas 3 preguntas: ¿Puede solicitarse medida cautelar? ¿Qué medida cautelar? ¿Debe el juez conceder la medida cautelar solicitada? Adicionalmente, el documento introduce conceptos clave sobre el proceso cautelar civil como verosimilitud del derecho, peligro en la demora y requisitos de
Este documento describe los conceptos clave del control gubernamental en Perú. Explica que el control gubernamental consiste en supervisar, vigilar y verificar el uso de recursos estatales para asegurar su uso eficiente, eficaz y transparente. También incluye el control interno realizado por las propias entidades públicas y el control externo realizado por organismos como la Contraloría General. Finalmente, detalla los pasos del proceso de auditoría gubernamental, incluyendo la planificación, ejecución, elaboración de informes y se
1) El documento habla sobre el control gubernamental y la auditoría, cuyo objetivo es supervisar, vigilar y verificar los actos y resultados de la gestión pública para asegurar la eficiencia, eficacia y transparencia en el uso de los recursos del Estado.
2) Explica que el control gubernamental puede ser interno o externo, y describe los componentes del control interno como el ambiente de control, evaluación de riesgos, actividades de control, sistemas de información y comunicación, y supervisión.
3) Señala que
1. Bases de la contrataciónBases de la contratación
públicapública
Oscar Herrera Giurfa
2. Oscar Herrera Giurfa
Tres miembros: uno del área usuaria y otro del
OEC. Por lo menos 01 debe conocer técnicamente el
objeto de la contratación.
La designación debe cuidar que exista
correspondencia entre cada miembro titular y su
suplente.
COMITÉ ESPECIAL
3. Oscar Herrera Giurfa
En la conformación del Comité Especial Permanente
sólo será exigible que 01 sea representante del OEC.
Debe instalarse al día siguiente de la designación,
notificada junto con el Expediente de Contratación.
COMITÉ ESPECIAL
4. Oscar Herrera Giurfa
Impedimentos:
Se precisa lo siguiente:
1. Si hay sanción impuesta a miembro luego de ser
designado, dejará de ser integrante de dicho Comité.
2. Impedimento para quienes aprueban actos por
delegación, se circunscriben a ese proceso.
COMITÉ ESPECIAL
5. Oscar Herrera Giurfa
Intervención de miembros suplentes:
Si el titular está ausente, su suplente lo reemplazará,
respetándose la conformación.
Entidad evaluará motivo de ausencia, sin impedir
participación de su suplente.
El miembro titular reemplazado, podrá reincorporarse al
comité como miembro suplente, previa autorización
posterior a la evaluación señalada.
COMITÉ ESPECIAL
6. Oscar Herrera Giurfa
Factores de Evaluación - Bienes
a) El plazo de entrega.
b) La garantía comercial del postor y/o
fabricante.
c) La disponibilidad de servicios y repuestos.
d) La capacitación del personal de la Entidad.
e) Mejoras a las características técnicas de los
bienes y a las condiciones previstas
en las Bases.
f) La experiencia del postor.
g) Cumplimiento de la prestación.
.
7. Oscar Herrera Giurfa
Plazo de entregaPlazo de entrega
Para el factor de evaluación “plazo de entrega”, las Bases
han dispuesto la asignación de puntaje según los siguientes
criterios:
02 días calendario................................................. 30 puntos
05 días calendario ................................................. 20 puntos
Más de 05 días calendario..................................... 10 puntos
Cabe detallar que el plazo máximo de entrega es de 09 días
calendario.
8. Oscar Herrera Giurfa
Plazo de entregaPlazo de entrega
Los criterios de calificación previstos no han sido
determinados de manera que se asigne puntaje a todas las
posibles ofertas de calificación, pues las propuestas que
ofrezcan entregar los bienes en tres (3) y cuatro (4) días
calendario han sido excluidas de dicha calificación, pese
a que podría constituir una mejor oferta en comparación
de aquel que oferta 5 días de plazo.
Establecer un límite para que no se califique el
requerimiento técnico mínimo o condiciones internas.
9. Oscar Herrera Giurfa
Plazo de entregaPlazo de entrega
Para establecer el plazo de entrega se debe tener en
cuenta la información de mercado, tales como el plazo de
importación de productos, desaduanaje y preparación
para su entrega, rotulados, etc.
Asimismo se debe indicar desde qué momento se
computará el plazo de entrega (pudiendo ser a partir del
día siguiente de la suscripción del contrato o de la
recepción de la orden de compra; o de la fecha específica
determinada por el funcionario competente, en razón del
cumplimiento de ciertas condiciones) y el número de
bienes a entregarse, en el caso de establecerse más de
una entrega.
10. Oscar Herrera Giurfa
Garantía comercial del postorGarantía comercial del postor
Para el factor de evaluación “Garantía comercial del
postor”, las Bases han dispuesto la asignación de puntaje
según los siguientes criterios:
Para los ítems 13, 15, 16, 18:
15 días calendario............................................. 20 puntos
20 días calendario............................................. 10 puntos
Más de 20 días calendario...................................05
puntos
11. Oscar Herrera Giurfa
Garantía comercial del postorGarantía comercial del postor
Se aprecia que la asignación de puntaje, prevista en las
Bases para la calificación de la garantía comercial que
oferten los postores, es contraria a los criterios de
proporcionalidad y racionalidad establecidos en el
artículo 44 del Reglamento, ello en razón a que establece
un mayor puntaje para las propuestas que oferten un
plazo más corto, cuando la finalidad de calificar el tiempo
de
garantía comercial de los bienes ofertados, consiste en
obtener el plazo más largo posible de
protección para estos.
12. Oscar Herrera Giurfa
Garantía comercial del postorGarantía comercial del postor
Se debe indicar cuál es el alcance de la garantía
requerida, pudiendo ser: contra defectos de diseño /o
fabricación, averías, entre otros, por un mal
funcionamiento o pérdida total de los bienes
contratados, derivados de desperfectos o fallas ajenas al
uso normal o habitual de los bienes, no detectables al
momento que se otorgó la conformidad. Asimismo, el
período de garantía requerido debe ser indicado por
tiempo (meses o años) o en virtud a una condición
particular de uso del bien, debiendo precisar si el inicio
del cómputo del período de garantía se efectuará a partir
de la fecha en la que se otorgó la conformidad de
recepción del bien u otra fecha aplicable al objeto de la
contratación.
13. Oscar Herrera Giurfa
Disponibilidad de servicios y repuestos”
Para el factor de evaluación “Disponibilidad de servicios
y repuestos”, las Bases han dispuesto lo siguiente:
Taller y almacén de repuestos propio y/o concesionarios
autorizados en la ciudad del cusco.
10 puntos
Taller y almacén de repuestos de concesionarios autorizados fuera
de la ciudad de Cusco. 5 puntos
El proveedor deberá anexar documentación que sustente
la disponibilidad de talleres y almacenes de repuestos
sean estos propios o a través de concesionarios; para ello
deberá adjuntar las licencias de funcionamiento
respectivas con 01 año mínimo de funcionamiento.
14. Oscar Herrera Giurfa
Disponibilidad de servicios y repuestos”
1 Si bien aquello que pretende la Entidad sería asegurar
que, ante un eventual desperfecto de la maquinaria a
adquirir, el postor se comprometa a contar con repuestos
y servicios que permitan ponerlos en operación
rápidamente, lo cual resulta razonable, que los postores
cuenten o no con las instalaciones requeridas resultará
relevante para la Entidad recién al iniciarse la ejecución
del contrato ya que es a partir de dicho momento que
podrían resultar necesarios. En consecuencia, bastará la
presentación de una declaración jurada en la que el postor
se comprometa a contar con los almacenes y talleres en el
lugar ofrecido de manera previa a la suscripción del
contrato, lo cual será verificado por la Entidad como
requisito para la suscripción de éste.
15. Oscar Herrera Giurfa
Disponibilidad de servicios y repuestos”
2. Se aprecia que se otorgará el máximo puntaje a quienes
cuenten con talleres y almacenes en la región Cusco y un
puntaje menor a quienes cuenten con tales instalaciones
“fuera de la región Cusco”. Sin embargo, se observa que,
con la disposición contenida en el segundo rango de
evaluación, podría obtener puntaje un postor que cuente
con sucursales y/o concesionarios, por ejemplo, en
Tumbes o Loreto, lo cual no representaría ninguna
ventaja para la Entidad.
Por lo tanto, deberá precisar las provincias en las que el
postor deberá contar con sucursales y/o concesionarios
para obtener el puntaje que otorga el segundo rango de
calificación.
16. Oscar Herrera Giurfa
Capacitación del personal de la entidad
Para el factor de evaluación “Capacitación del
personal de la entidad”, las Bases han dispuesto lo
siguiente:
Plan de capacitación en los equipos de 41 - 60
horas................................................ 05 puntos
Plan de capacitación de 20 - 40
horas................................................ 03 puntos
Plan de capacitación menor a 20
horas................................................ 01 punto
17. Oscar Herrera Giurfa
Capacitación del personal de la entidad
Las Bases deberán precisar,
Los temas materia de capacitación.
El número máximo de personas que se capacitará.
El lugar donde será brindada la capacitación,
Toda vez que dicha información podría resultar
relevante para preparar una propuesta técnica y
económica adecuadas.
18. Oscar Herrera Giurfa
Capacitación del personal de la entidad
Se establece cuando la capacitación y/o entrenamiento al
personal de la Entidad conlleva a un conocimiento
técnico del bien y, por tanto, significa una ventaja para la
Entidad. Deberá indicarse el tema específico, el número
de personas a quienes estará dirigido, el tiempo (horas),
el lugar, el perfil del expositor, el tipo de certificación
que otorgará el proveedor, entre otros.
19. Oscar Herrera Giurfa
Mejoras
Las mejoras a las características técnicas de los
bienes tienen como característica que deben
permitir una mayor eficiencia y eficacia en la
ejecución de la prestación sin que ello signifique
un costo adicional para la Entidad.
20. Oscar Herrera Giurfa
Experiencia del postor
La experiencia del postor es el conocimiento o
destreza alcanzada por la reiteración de una conducta
en el tiempo. De acuerdo al objeto de la contratación y
al monto del valor referencial, se debe precisar el
tiempo máximo de acreditación de la experiencia en
número de meses o años en la venta o suministro de
bienes similares.
21. Oscar Herrera Giurfa
Factores de Evaluación Técnica
Servicios en General
Factores Referidos al Postor
Experiencia:
Monto facturado en un período de hasta 08 años
No mayor a 5 Veces el Valor Referencial
Máximo 10 servicios
Cumplimiento del servicio:
Certificados que acrediten haber brindado el
servicio sin incurrir en penalidades, máximo 10
Factores Referidos al Personal
Mejoras a las condiciones previstas en las Bases
22. Oscar Herrera Giurfa
Experiencia
las Bases consignan lo siguiente:
La experiencia en la especialidad se calificará considerando el monto
facturado acumulado por el postor durante un período determinado no
mayor a diez (10) años a la fecha de presentación de propuestas, hasta
por un monto máximo acumulado equivalente al diez por ciento (10%)
del valor referencial del proceso.
La experiencia del postor se acreditará con la presentación de copia
simple de comprobantes de pago (no se requiere que consigne
expresamente su cancelación, o contratos u órdenes de servicio con su
respectiva conformidad de culminación de la prestación del servicio,
correspondientes a un máximo de diez (10) servicios en la especialidad
(servicios brindados a empresas, instituciones o entidades afines,
públicas o privadas, similares al objeto de la convocatoria), con una
antigüedad de hasta diez (10) años a la fecha de presentación de
propuestas.
23. Oscar Herrera Giurfa
Experiencia
La experiencia del postor se califica considerando el
monto facturado por el postor durante un periodo
determinado de hasta ocho (8) años a la fecha de
presentación de propuestas y se acredita mediante
contratos y la
respectiva conformidad por la prestación efectuada o
mediante comprobantes de pago cuya cancelación se
acredite documental y fehacientemente.
24. Oscar Herrera Giurfa
Experiencia
Deberá consignarse los servicios iguales y/o similares, cuya
presentación servirá para acreditar la experiencia en la especialidad,
teniendo en cuenta que la experiencia es la destreza obtenida por la
práctica reiterada de una actividad durante determinado periodo.
Por ello, cuando la norma establece la posibilidad de evaluar la
experiencia en la especialidad de determinado proveedor, la
experiencia relevante será la obtenida en la ejecución de trabajos
similares, esto es, servicios o trabajos semejantes a los que se desea
contratar, entendiéndose como semejante aquello parecido y no
necesariamente igual; en ese sentido, para ser considerado como
similar, bastará que el servicio que se proponga a efectos de la
calificación de la experiencia contenga alguna o algunas de las
características esenciales que definen la naturaleza del servicio que se
pretende realizar.
25. Oscar Herrera Giurfa
Cumplimiento del servicio
Lo que persigue este factor no es evaluar el número de
relaciones contractuales en las que participó el postor (ya
que ello es evaluado por el factor experiencia) ni su
comportamiento en general, sino el comportamiento en las
prestaciones que éste emplee para que su propuesta sea
considerada la más adecuada para satisfacer las
necesidades de la Entidad, de allí la vinculación exigida
entre unas y otras.
No sólo es importante determinar la experiencia del postor
en determinada actividad sino que además resulta
trascendente que la experiencia que determinará su
elección como proveedor, haya sido adquirida a través de
prestaciones ejecutadas de manera eficiente y diligente.
26. Oscar Herrera Giurfa
Cumplimiento del servicio
Si bien este factor se evalúa en función al número de
certificados o constancias que acrediten que los servicios
se prestaron sin incurrir en penalidades, tales documentos
deben corresponder a aquellos servicios presentados para
acreditar la experiencia del postor. Así, se garantiza que
la experiencia que determinará la selección de un
determinado proveedor haya sido adquirida a través de
prestaciones ejecutadas de manera eficiente y diligente.
27. Oscar Herrera Giurfa
Personal propuesto
La normativa de contrataciones del Estado no establece un
límite a la cantidad de servicios que se deben presentar
para acreditar la experiencia de los profesionales
propuestos.
La experiencia del personal debe corresponder a la
especialidad, precisándose en las Bases qué servicios
corresponden a la especialidad, para tal efecto debe
considerar aquellos servicios iguales o similares al objeto
de la convocatoria. Asimismo, debe precisarse que las
actividades similares que corresponden a la experiencia en
la especialidad del personal deben coincidir con aquella
establecida en los requerimientos técnicos mínimos,
además debe verificarse que se otorgue puntaje a aquel
tiempo de experiencia que supere el mínimo establecido.
28. Oscar Herrera Giurfa
Mejoras
Las mejoras a las características técnicas de los
bienes tienen como característica que deben
permitir una mayor eficiencia y eficacia en la
ejecución de la prestación sin que ello signifique
un costo adicional para la Entidad.
29. Oscar Herrera Giurfa
Factores de Evaluación TécnicaFactores de Evaluación Técnica
Servicios deServicios de consultoríaconsultoría
Experiencia
Experiencia en la actividad
* Hasta 15 años
* Hasta 5 Veces el Valor Referencial
* Máximo 10 servicios
Experiencia en la Especialidad
* Hasta 10 años
* Hasta 2 Veces el Valor Referencial
* Máximo 10 servicios
Personal Propuesto
Mejoras a las condiciones previstas en las Bases
Cumplimiento del Servicio: Certificados o constancias
que acrediten haber brindado el servicio sin incurrir en
penalidades. Máx 10 servicios
30. Oscar Herrera Giurfa
Factores de Evaluación TécnicaFactores de Evaluación Técnica
Obras (licitaciones y ADP)Obras (licitaciones y ADP)
Experiencia en obras en general:
– Ejecutados hasta en los últimos 10 años
– Hasta 5 Veces el Valor Referencial
Experiencia en obras similares:
– Ejecutados hasta en los últimos 10 años
– Por un máximo acumulado equivalente al Valor
Referencial. Cada obra 15% del VR
• Factores Referidos al Personal Propuesto
• Cumplimiento de ejecución de Obras:
Certificados o constancias por ejecución de obras sin
penalidad. Máximo 10