Este documento describe un caso de mediación entre Beatriz y Yolanda, quienes tienen desacuerdos en su trabajo en el departamento de producción de una organización. Ambas se perciben negativamente la una a la otra. La mediación propone que se reúnan para expresar sus puntos de vista y encontrar soluciones a través de una lluvia de ideas. La conciliación identifica más desacuerdos como falta de empatía y propone que propongan soluciones posibles. El arbitraje también identifica desacuerdos como falta de comunicación afectiva y propone establecer