Nuestra IV entrega de BGI LAW MAGAZINE está dedicada al Derecho del Trabajo. En ella hemos tratado de resumir los aspectos y características más importantes de la legislación laboral en cada país en los que Balms Group International tiene representación. Hoy analizaremos el periodo vacacional y los días festivos de cada uno.

1. BGI LAW MAGAZINE

2. PERIODO VACACIONAL Y FESTIVO
Nuestra IV entrega de BGI LAW MAGAZINE está dedicada al
Derecho del Trabajo. En ella hemos tratado de resumir los aspectos
y características más importantes de la legislación laboral en cada
país en los que Balms Group International tiene representación. Hoy
analizaremos el periodo vacacional y los días festivos de cada uno:
¿Cuántos días festivos tienen al año, aparte del período de
vacaciones anuales?
¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a un trabajador por
año trabajado?

3. ALEMANIA
La regulación de los días
festivos es competencia de
los Estados.
La Bundesurlaubgesetz
(BUrlG) establece el
periodo vacacional mínimo
al que todo empleado tiene
derecho.

4. ARGENTINA
Los días festivos nacionales y no
laborales son 16 al año.
14 días (con 5 años de antigüedad), 21
días (de 5 a 10 años de antigüedad), 28
días (de 10 a 20 años de antigüedad) y
35 días (con más de 20 años de
antigüedad). Deberán concederse entre el
1 de octubre y el 30 de abril del año
siguiente.

5. AUSTRIA
13 días festivos.
La duración de las
vacaciones aumenta
en relación al periodo
trabajado para un
mismo empleador.
Para los períodos
trabajados inferiores a
25 años, la duración
de las vacaciones es
de 30 días laborables.

6. BOLIVIA
10 días.
Al trabajador le corresponden de 15 a 30 días de vacaciones, dependiendo del
tiempo de trabajo, siendo éste solicitado por él o programado por la
empresa.

7. BRASIL
10 días.
30 días, elegidos por el
empleador.

8. BULGARIA
10 días.
20 días al año.
Los períodos
vacacionales se
acuerdan entre
el trabajador y
la empresa.

9. CHIPRE
15 días.
22 días como mínimo.

10. ESPAÑA
14 días.
30 días naturales o 23
días laborables.
Pactado en convenio
colectivo o contrato
individual.

11. FRANCIA
14 días, pero depende
del año.
Un mínimo de 25 días,
pero está sujeto a leyes
complejas y cambiantes.

12. GIBRALTAR
La duración de las
vacaciones anuales
de los empleados,
depende del tiempo
trabajado para el
empleador durante
los 12 meses
12 días. inmediatamente
precedentes al 1 de
enero de ese año, al
servicio continuo de
los empleados y a la
cantidad de jornadas
laborales que realiza
el empleado por
semana.

13. HUNGRÍA
10 días.
Depende de la edad
del empleado.

14. ITALIA
En general
30 días al
año. El
empresario
concede las
vacaciones
12 días teniendo en
cuenta tanto
las
exigencias
de la
empresa
como las del
trabajador.

15. MARRUECOS
La lista de días festivos se establece
anualmente por ley.
Cada empelado tiene derecho, tras
seis meses de servicio, a unas
vacaciones anuales pagadas de
1,5 días por cada mes efectivo.
Las vacaciones se eligen por
consenso entre el empleado y el
empleador.

16. PARAGUAY
11 días.
Dependiendo de la
antigüedad, le
corresponden más o
menos días de
vacaciones.

17. PERÚ
10 días. 30 días.

18. PORTUGAL
13 días.
22 días laborables.

19. RUMANÍA
15 días.
La duración
mínima de las
vacaciones
anuales es de
21 días
laborables.

20. RUSIA
15 días.
Las vacaciones anuales pagadas no pueden ser menos de 28 días.

21. URUGUAY
5 días.
Por año trabajado, le corresponde
20 días de vacaciones anuales
pagadas. Luego cada 4 años de
antigüedad en la empresa, se
genera el derecho a un día más
de licencia.

22. BGI
54 OFFICES
20 COUNTRIES
5 CONTINENTS
3500 PROFESSIONALS AROUND THE WORLD:
2000 LAWYERS
1000 PROFESSIONALS
500 STAFF MEMBERS

23. Balms Group International
Tel: +34 952 812 100
E-mail: bgi@bgilaw.com
www.bgi-law.com