El documento presenta información sobre el cálculo de las vacaciones y primas vacacionales de tres empleados despedidos. Incluye la antigüedad, salario mensual y diario de cada empleado, así como los días de vacaciones acumulados, el monto que les corresponde recibir por concepto de vacaciones y la prima aplicable del 25%. También resume varios artículos sobre las normas legales que rigen el derecho a vacaciones de los trabajadores en temas como el cálculo de la remuneración, la duración de las vacaciones y el tiempo de

1. Empleado3
Despedido
1año,5meses
$6,00.00
$200.00
8.5días
$1,700.00
25%
$425.00
Empleado2
Despedido
5meses
$12,000
$400.00
2.5días
$1,000.00
25%
$250.00
Empleado1
Empleado
1año
$10,000.00
$333.33
6días
$2,00.00
25%
$500.00
Situación
Antigüedad
SalarioMensual
SalarioDiario
Vacaciones
Vacacionesendinero
PrimavacacionesLFT
Total,deprima
vacacional
INSTITUTO
NACIONAL JOSE
INGENIEROS.
La Vacación Anual Renumerada.
Profesor:
Lic. Pablo Hernández Cortez
Modulo:
Recursos Humanos.
Alumna:
Cerón Cortez, Fredy Isaí N.º 02
Hernández Otero, Henry Giovany N.º 21
Torres Hernández, Ana Elizabeth N.º 33
Otero, Yaquelin Liseth N.º 36
Tercer Año Bachillerato
Administrativo Contable
Sección: “C”
2020
¿La remuneración en concepto de
vacaciones debe pagarse
inmediatamente?
Artículo 185: La remuneración en
concepto de vacaciones debe pagarse
inmediatamente antes de que el
trabajador empiece a gozarlas y cubrirá
todos los días que quedaren
comprendidos entre la fecha en que se va
de vacaciones y aquellas en que deba
volver al trabajo.
Artículo 183: Señala uno el salario básico
que devenga a la fecha en que debe gozar
de ellas cuando el salario hubiese sido
estipulado por una unidad de tiempo.
2 el salario básico que resulte de dividir los
salarios ordinarios que el trabajador haya
devengado durante los seis meses
anteriores a la fecha en que deben gozar
de ella entre el numero de días
comprendidos en dicho otra forma de
estipulación del salario.

2. ¿Cuánto tiempo durara las
vacaciones para el trabajador?
Artículo 182: Aclara que el
trabajador gozara de 4 meses si el
numero de Trabajadores al Servicio
del patrono no excede de ciento y de
6 meses si el numero de
trabajadores fuere mayor de ciento;
ambos plazos contados a partir de
la fecha en que el trabajador
complete el año servicio.
¿Cómo se calcula la remuneración
que hacen que el trabajador debe
recibir en concepto de prestación
por vacaciones se tomara en
cuenta?
¿Los trabajadores para tener derecho
a vacaciones?
Artículo 180: Dice que deberá acreditar
un mínimo de 200 días trabajados en el
año, aunque en el contrato respectivo no
se exige a trabajar todos los días de la
semana ni se le exija trabajar cada día con
un máximo de horas ordinarias.
¿ Cuándo debe señalar el patrono la
época de vacaciones?
Artículo 182: Dice el patrono deberá
señalar la época en el que trabajador debe
gozar las vacaciones y notificarle la fecha de
iniciación de ellas con 30 días de
anticipación por lo menos.
¿Que son las vacaciones anuales
renumeradas?
Son un derecho regulado entre otras
normas por el estatus de los
trabajadores
¿Qué dice el articulo sobre las
vacaciones renumeradas?
Articulo 177: Después de un año de
trabajo continuo en la misma empresa o
establecimiento o bajo la dependencia
de un mismo patrón No tendrán derecho
a un periodo de vacaciones cuya
duración será de 15 días los cuales
serán renumerados con una prestación
equivalente al salario ordinario
correspondiente a dicho lapso mas de
un 30% del mismo