Este documento presenta la información requerida para calcular la nómina de pagos de tres empleados de una empresa. Incluye detalles sobre la empresa y los empleados, y explica los cálculos necesarios para determinar el salario diario, días hábiles trabajados, días de descanso, horas extras, feriados trabajados y el salario integral de cada empleado.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial de Lara “Andrés Eloy Blanco”
Barquisimeto Estado Lara
Estudiantes:
Nieves Iraima V-18.735.873
Villegas Arcadio V-7.466.177
Rivero Marialbert V-17.853.001
PNF Administración
Docente:Ing. Gregory Carrasco

2. CONTENIDO DE LA NOMINA:
DE LA EMPRESA
Nombre
Domicilio de la compañía
Registro de Información Fiscal
Número de la inscripción de la Seguridad Social
DE LOS TRABAJADORES
nombre y apellido
Numero de cedula
número de seguridad social
categoría laboral
puesto de trabajo o profesión
antigüedad en la empresa
cantidad de días cotizados por el trabajador.
CALCULOS:
Salario Día: Es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días; es
decir, si en un mes ganamos 5 mil Bolívares, a esos 5 mil Bolívares los
dividiremos en 30 días y obtendremos nuestro Salario Diario.
Ejemplo:
Salario Mensual: 5000.000/30=166.666,67
Días Hábiles Trabajados: días de la semana en los cuales se trabaja y que no
pertenecen al fin de semana y tampoco son días festivos.
Formula: Salario día* 5 días hábiles semanales (lunes a viernes)
Ejemplo:
166.666,67 *5= 833.333,33
Días de Descanso: Según el artículo 173 de la LOTTT. los trabajadores tendrán
derecho a dos (2) días de descanso, continuos y remunerados, durante cada
semana de labor.
Formula: Salario Día * 1.5

3. Ejemplo:
166.666,67*1.5= 250.000,05
Total Bolívares Días Trabajados: Es el resultado de multiplicar salario día por la
cantidad de días trabajados.
Formula: total Días Trabajados * Salario Día
Ejemplo:
20*166.666,67
Horas Extras: De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del
Trabajo, la jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria
máxima legal (40 horas semanales) o de la pactada si es menor.
Hora extra= (salario hora*1.5) * n° de horas extras trabajadas
Ejemplo: (166.666,67 / 8= 20.833,34) * 2=41.666,67
Feriados Trabajados: Es cuando un trabajador o trabajadora, labora días de
festividad bien sea Nacional, regional o municipal.
Artículo 120 (LOTTT) Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho
al salario correspondiente a ese día más un adicional del 50 % del salario normal
diario.
Formula: Salario Día* 1.5
Ejemplo:
166.666,67*1.5= 250.000,05
Salario Integral: es el salario normal calculado de tal forma que integre todos
los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario al
que nos referimos, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de
lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades (Art. 122
LOTTT).