Cánovas Corporación cuenta en este boletín mensual sus principales noticias y novedades, relacionadas con sus cursos, oferta de formación y actividad empresarial.
Este documento presenta el plan de trabajo para el 2012 de la Presidenta del Centro Unido de Detallistas de Puerto Rico, Enid Monge de Pastrana. Ella se compromete a establecer alianzas con otros gremios y desarrollar nuevos servicios para los socios a través de la Red del CUD. También analizó las necesidades de los pequeños comerciantes con los candidatos a gobernador. El Presidente Electo, Rubén Piñero, insta a los socios a unirse para hacer frente a los desafíos económicos que enfrentan las pequeñ
Este documento es una publicación del Centro Unido de Detallistas de Puerto Rico de diciembre de 2012. Contiene mensajes de la presidenta Enid Monge y del presidente electo Rubén Piñero sobre los logros y retos del Centro Unido. También incluye artículos sobre el apoyo al comercio local, el liderazgo empresarial desde la niñez y la nueva arquitectura de la Autoridad de Energía Eléctrica.
Este informe anual de 2009 resume los logros financieros y operativos de Grupo Herdez durante el año. A pesar de las dificultades económicas, Grupo Herdez mantuvo un sólido crecimiento en ventas y rentabilidad gracias a la fortaleza de su estrategia y marcas líderes. Grupo Herdez consolidó alianzas estratégicas exitosas, invirtió en infraestructura y se prepara para continuar creciendo con confianza en el futuro.
El documento contiene comentarios de varios directivos de empresas sobre la primera edición de los Premios Contact Center organizados por la revista Contact Center. Los directivos elogian la calidad de la organización del evento, destacando aspectos como la innovación, la sorpresa, la dinámica, la puesta en escena y la calidad de la cena. También expresan su satisfacción y orgullo por haber recibido alguno de los premios, que consideran un reconocimiento a los esfuerzos de sus equipos.
Este documento resume la historia de Central Progreso, un ingenio azucarero en México. Comenzó como un pequeño trapiche en 1932 y pasó por varios dueños hasta ser adquirido por Don Pablo Machado Llosas en 1963, quien invirtió en mejoras y expansión. A pesar de crisis en la industria azucarera y conflictos laborales, Machado mantuvo la operación de Central Progreso de forma rentable. En la actualidad, el Consorcio Machado es el último propietario y está negociando sobre un decreto de expropiación
El documento informa sobre los avances y logros de la minera Tintaya Antapaccay en el año 2011. Entre ellos se destaca que la construcción de Antapaccay supera el 34%, que sobrepasaron 7.6 millones de horas de trabajo seguro, y que el proyecto Antapaccay servirá como modelo para otros proyectos internacionales. También resalta el cumplimiento de la nueva Política de Gestión de Riesgos de Xstrata y la aprobación de la supervisión ambiental regular de la OEFA.
Codelpa comparte con ustedes una historia de más de dos décadas de experiencia en el área de ingeniería y la construcción, que ha permitido el desarrollo de obras que hoy trascienden y forman parte del paisaje del Caribe.
Este documento proporciona actualizaciones sobre tres proyectos de Xstrata Tintaya S.A. en la región de Espinar, Perú. Reporta que las obras de construcción en el proyecto Antapaccay han alcanzado el 25% de avance y superado 1.5 millones de horas de trabajo seguro. También describe mejoras en los protocolos de seguridad y la entrega de aproximadamente 29 millones de soles para obras comunitarias a través del Convenio Marco. Además, informa que la primera etapa de una planta de clasific
Este documento presenta el plan de trabajo para el 2012 de la Presidenta del Centro Unido de Detallistas de Puerto Rico, Enid Monge de Pastrana. Ella se compromete a establecer alianzas con otros gremios y desarrollar nuevos servicios para los socios a través de la Red del CUD. También analizó las necesidades de los pequeños comerciantes con los candidatos a gobernador. El Presidente Electo, Rubén Piñero, insta a los socios a unirse para hacer frente a los desafíos económicos que enfrentan las pequeñ
Este documento es una publicación del Centro Unido de Detallistas de Puerto Rico de diciembre de 2012. Contiene mensajes de la presidenta Enid Monge y del presidente electo Rubén Piñero sobre los logros y retos del Centro Unido. También incluye artículos sobre el apoyo al comercio local, el liderazgo empresarial desde la niñez y la nueva arquitectura de la Autoridad de Energía Eléctrica.
Este informe anual de 2009 resume los logros financieros y operativos de Grupo Herdez durante el año. A pesar de las dificultades económicas, Grupo Herdez mantuvo un sólido crecimiento en ventas y rentabilidad gracias a la fortaleza de su estrategia y marcas líderes. Grupo Herdez consolidó alianzas estratégicas exitosas, invirtió en infraestructura y se prepara para continuar creciendo con confianza en el futuro.
El documento contiene comentarios de varios directivos de empresas sobre la primera edición de los Premios Contact Center organizados por la revista Contact Center. Los directivos elogian la calidad de la organización del evento, destacando aspectos como la innovación, la sorpresa, la dinámica, la puesta en escena y la calidad de la cena. También expresan su satisfacción y orgullo por haber recibido alguno de los premios, que consideran un reconocimiento a los esfuerzos de sus equipos.
Este documento resume la historia de Central Progreso, un ingenio azucarero en México. Comenzó como un pequeño trapiche en 1932 y pasó por varios dueños hasta ser adquirido por Don Pablo Machado Llosas en 1963, quien invirtió en mejoras y expansión. A pesar de crisis en la industria azucarera y conflictos laborales, Machado mantuvo la operación de Central Progreso de forma rentable. En la actualidad, el Consorcio Machado es el último propietario y está negociando sobre un decreto de expropiación
El documento informa sobre los avances y logros de la minera Tintaya Antapaccay en el año 2011. Entre ellos se destaca que la construcción de Antapaccay supera el 34%, que sobrepasaron 7.6 millones de horas de trabajo seguro, y que el proyecto Antapaccay servirá como modelo para otros proyectos internacionales. También resalta el cumplimiento de la nueva Política de Gestión de Riesgos de Xstrata y la aprobación de la supervisión ambiental regular de la OEFA.
Codelpa comparte con ustedes una historia de más de dos décadas de experiencia en el área de ingeniería y la construcción, que ha permitido el desarrollo de obras que hoy trascienden y forman parte del paisaje del Caribe.
Este documento proporciona actualizaciones sobre tres proyectos de Xstrata Tintaya S.A. en la región de Espinar, Perú. Reporta que las obras de construcción en el proyecto Antapaccay han alcanzado el 25% de avance y superado 1.5 millones de horas de trabajo seguro. También describe mejoras en los protocolos de seguridad y la entrega de aproximadamente 29 millones de soles para obras comunitarias a través del Convenio Marco. Además, informa que la primera etapa de una planta de clasific
Alto Huarca es una empresa comunal formada por 126 pobladores locales para aprovechar las oportunidades económicas del proyecto minero Antapaccay. Inicialmente, Alto Huarca ofrecía solo el arrendamiento de camionetas, pero tras capacitación técnica ha expandido sus servicios a regadío de carreteras, fabricación de durmientes, y servicios de locutorio e internet, generando 27 empleos nuevos y aumentando sus ingresos de USD 16,700 a USD 670,000 anuales. El éxito de Alto
Este documento resume las actividades realizadas por Xstrata Tintaya para celebrar el Día del Medio Ambiente y mejorar las comunidades locales. Participaron en una campaña de reforestación con escuelas y emitieron un programa de radio sobre reducción de carbono. También mejoraron 47 instituciones educativas en las comunidades y recibieron una certificación de gestión de recursos humanos.
El documento resume las actividades del Club Toastmasters Jóvenes Empresarios "COPARMEX" en julio de 2012. Comienza una nueva mesa directiva encabezada por Fernando Sahagún Sánchez. Se celebró una capacitación para candidatas a concursos como Señora Jalisco y Fiestas de Octubre. La nueva mesa directiva se enfocará en líneas de acción educativa, relaciones públicas e innovación para fortalecer al club.
El documento resume los siguientes puntos:
1) Se inicia la construcción del proyecto Antapaccay, una expansión de la operación Tintaya, con una inversión de USD 1,500 millones.
2) Se financiarán 168 nuevos proyectos de desarrollo en Espinar con fondos del Convenio Marco, que promueve el desarrollo local.
3) Se fortalece el sistema de seguridad de la empresa basado en el comportamiento de los trabajadores.
El artículo habla sobre la importancia de llevar una agenda personal para organizar el tiempo de manera más efectiva. Debido a que las mujeres suelen tener múltiples responsabilidades y actividades, es común que se olviden de compromisos. Llevar una agenda ayuda a anotar citas médicas, entregas de trabajos, reuniones y otras tareas de manera ordenada para cumplir con todo sin estrés. Se recomienda usar una agenda portable y detallar las horas de cada compromiso.
Backus desarrollo sostenible-guiaeticaproveedoresMario Cornejo
Este documento presenta la Guía de Ética para Proveedores de Backus SABMiller. Incluye la Política de Ética de la compañía, la cual establece principios como actuar con honestidad, integridad y respeto por los derechos humanos. También prohíbe conflictos de intereses y establece lineamientos sobre regalos, competencia desleal y confidencialidad. El objetivo es guiar a los proveedores para que adopten los más altos estándares éticos en sus interacciones con Backus.
Este informe presenta un proyecto de graduación para la creación de una empresa de organización de fiestas infantiles llamada Magic Park en la ciudad de Machala, Ecuador. El proyecto fue desarrollado por tres estudiantes - Patricia Pacheco, Lady Armijos y Andrea Borja - bajo la dirección del profesor Enrique Salazar. Magic Park tiene como objetivo principal diseñar las características de una empresa organizadora de fiestas infantiles para satisfacer las necesidades del mercado en Machala. La empresa requiere una inversión inicial de $167,227 y contará con inst
El documento resume las actividades y logros recientes de Xstrata Tintaya en diciembre de 2008. Xstrata Tintaya recibió premios de Radio Programas del Perú y Perú 2021 por su trabajo de responsabilidad social. También organizó una jornada de limpieza comunitaria donde se recolectaron más de 9 toneladas de desechos. Xstrata Tintaya continúa comprometido con el desarrollo sostenible de la provincia de Espinar.
Este documento resume tres proyectos sociales y de mejora continua llevados a cabo por Xstrata Tintaya S.A. en Espinar, Perú. Se detalla que 380 proyectos sociales demuestran su compromiso con la comunidad local, que han implementado un sistema de información para mejorar la seguridad, salud y medio ambiente, y que su eficiente manejo del agua les ha permitido minimizar el uso de permisos hídricos. Adicionalmente, recibieron un premio a la seguridad por su desempeño en minería a
Este documento resume el informe de prácticas profesionales realizadas por Margarita Beatriz Quezada Castillo y Karine Mariela Rojas Gutiérrez en la empresa Inversiones y Negocios DIN S.A.C. entre agosto y diciembre de 2012. Las estudiantes desarrollaron prácticas en mantenimiento y reparación de equipos de cómputo, instalación de software, y soporte técnico bajo la supervisión de Mercedes Méndez Rojas.
Este documento es la revista oficial del Consejo Nacional de Centros de Alumnos de Ingeniería Comercial (CONCAIC) del año 2009. Presenta artículos de opinión sobre temas de interés para los estudiantes de ingeniería comercial, reportajes sobre eventos organizados por el CONCAIC durante el año 2008 y noticias sobre actividades planeadas para el 2009. También incluye el directorio del CONCAIC para los años 2008 y 2009, con la lista de autoridades a cargo.
Este documento presenta el boletín de la Red Interamericana de Compras Gubernamentales (RICG) de julio-agosto de 2012. Se da la bienvenida a los nuevos líderes de las instituciones de compras públicas de varios países de América Latina. También se anuncia la próxima Conferencia Anual de la RICG en Panamá, con la participación de expertos en compras gubernamentales. El boletín promueve el intercambio de conocimientos y experiencias entre los miembros de la RICG.
Este documento presenta 20 consejos de CEO para 2022 de diferentes empresas españolas. Raúl González, CEO de Barceló Hoteles, ofrece consejos sobre la recuperación del sector turístico tras la pandemia y la importancia de la tecnología, los clientes, los equipos y los valores. Eva Ivars de Afflelou España enfatiza la importancia de motivar y retener a los mejores empleados. Juan Abarca Cidon de HM Hospitales habla sobre la sostenibilidad global y el bienestar de los trabajadores. Jesús María Arri
El documento resume la historia y operaciones del Banco de Crédito del Perú (BCP). Comenzó operaciones en 1889 como el Banco Italiano y cambió su nombre en 1942 a BCP. Actualmente es el banco líder en Perú con más de 346 agencias y 1,526 cajeros automáticos. El BCP busca promover el éxito de sus clientes a través de soluciones financieras y apoyar el desarrollo sostenible del país.
El documento resume las siguientes noticias:
1) EADA inauguró recientemente su nuevo Centro de Innovación, dirigido por Franc Ponti, con el objetivo de proveer herramientas académicas para la innovación empresarial.
2) El Centro publicará libros sobre innovación y desarrollará una herramienta para medir los resultados de los esfuerzos de innovación de las empresas.
3) EADA ofrece formación en innovación a empresas a través de programas personalizados que fomentan una mentalidad creativa e involucran casos
El documento resume las siguientes noticias:
1) EADA inauguró recientemente su nuevo Centro de Innovación, dirigido por Franc Ponti, con el objetivo de proveer herramientas académicas para la innovación empresarial.
2) El Centro publicará libros sobre innovación y desarrollará una herramienta para medir los resultados de los esfuerzos de innovación de las empresas.
3) Franc Ponti enfatiza que la innovación debe surgir de la pasión y debe ser un proceso sistemático que involucre a clientes
Mercadona es una empresa de supermercados española con 1.411 tiendas que emplea a 74.000 personas. En 2012 facturó 19.077 millones de euros, un 7% más que en 2011. Mercadona se esfuerza por satisfacer a sus clientes, empleados, proveedores y la sociedad mediante iniciativas como la creación de empleo estable, acuerdos con agricultores y pescad
Este documento resume el informe de actividades de la asociación adigital para el año 2010-2011. En este periodo, adigital se centró en ofrecer formación a los trabajadores de las empresas asociadas a través de 12 cursos superiores en áreas digitales clave, con más de 180 trabajadores formados. Adicionalmente, la asociación colaboró con instituciones de formación para ofrecer descuentos en sus cursos y másteres a las empresas asociadas.
Investigación Plan de Desarrollo-Reporte Lunes 13 al domingo 19 de noviembre....IrisArita2
El documento presenta información sobre los planes de desarrollo y carrera de varias empresas en Honduras como Coca-Cola, Cervecería Hondureña, Banco Atlántida, y BAC Credomatic. Los planes de desarrollo se enfocan en objetivos como el liderazgo, la responsabilidad social, el crecimiento sostenible, y ofrecer oportunidades para que los empleados desarrollen sus carreras. Los planes de carrera incluyen capacitación, programas de educación, beneficios para la familia, y una cultura de innov
Este documento presenta el código de ética de Ventura S.A.C., una empresa peruana de ropa ecológica. El código describe la misión, visión y valores de la empresa, los cuales incluyen el diseño y producción de prendas ecológicas de alta calidad, y convertirse en un líder de la industria textil reconocido a nivel nacional e internacional para 2024. También detalla los derechos humanos, principios laborales y compromiso con la seguridad y salud de los empleados que rigen las operaciones
Este documento presenta la cooperativa "COINCO365EXITOSOS" y sus objetivos de proveer servicios de integración social y oportunidades económicas a través de un modelo cooperativo. La cooperativa fue fundada por un grupo de visionarios en las redes sociales con el objetivo de ayudar a profesionales y satisfacer las necesidades de sus miembros. Ofrece varios beneficios como capacitación, préstamos, y bonos de salud e integración a aquellos que se registren como cooperativistas y realicen contribuciones regulares.
Alto Huarca es una empresa comunal formada por 126 pobladores locales para aprovechar las oportunidades económicas del proyecto minero Antapaccay. Inicialmente, Alto Huarca ofrecía solo el arrendamiento de camionetas, pero tras capacitación técnica ha expandido sus servicios a regadío de carreteras, fabricación de durmientes, y servicios de locutorio e internet, generando 27 empleos nuevos y aumentando sus ingresos de USD 16,700 a USD 670,000 anuales. El éxito de Alto
Este documento resume las actividades realizadas por Xstrata Tintaya para celebrar el Día del Medio Ambiente y mejorar las comunidades locales. Participaron en una campaña de reforestación con escuelas y emitieron un programa de radio sobre reducción de carbono. También mejoraron 47 instituciones educativas en las comunidades y recibieron una certificación de gestión de recursos humanos.
El documento resume las actividades del Club Toastmasters Jóvenes Empresarios "COPARMEX" en julio de 2012. Comienza una nueva mesa directiva encabezada por Fernando Sahagún Sánchez. Se celebró una capacitación para candidatas a concursos como Señora Jalisco y Fiestas de Octubre. La nueva mesa directiva se enfocará en líneas de acción educativa, relaciones públicas e innovación para fortalecer al club.
El documento resume los siguientes puntos:
1) Se inicia la construcción del proyecto Antapaccay, una expansión de la operación Tintaya, con una inversión de USD 1,500 millones.
2) Se financiarán 168 nuevos proyectos de desarrollo en Espinar con fondos del Convenio Marco, que promueve el desarrollo local.
3) Se fortalece el sistema de seguridad de la empresa basado en el comportamiento de los trabajadores.
El artículo habla sobre la importancia de llevar una agenda personal para organizar el tiempo de manera más efectiva. Debido a que las mujeres suelen tener múltiples responsabilidades y actividades, es común que se olviden de compromisos. Llevar una agenda ayuda a anotar citas médicas, entregas de trabajos, reuniones y otras tareas de manera ordenada para cumplir con todo sin estrés. Se recomienda usar una agenda portable y detallar las horas de cada compromiso.
Backus desarrollo sostenible-guiaeticaproveedoresMario Cornejo
Este documento presenta la Guía de Ética para Proveedores de Backus SABMiller. Incluye la Política de Ética de la compañía, la cual establece principios como actuar con honestidad, integridad y respeto por los derechos humanos. También prohíbe conflictos de intereses y establece lineamientos sobre regalos, competencia desleal y confidencialidad. El objetivo es guiar a los proveedores para que adopten los más altos estándares éticos en sus interacciones con Backus.
Este informe presenta un proyecto de graduación para la creación de una empresa de organización de fiestas infantiles llamada Magic Park en la ciudad de Machala, Ecuador. El proyecto fue desarrollado por tres estudiantes - Patricia Pacheco, Lady Armijos y Andrea Borja - bajo la dirección del profesor Enrique Salazar. Magic Park tiene como objetivo principal diseñar las características de una empresa organizadora de fiestas infantiles para satisfacer las necesidades del mercado en Machala. La empresa requiere una inversión inicial de $167,227 y contará con inst
El documento resume las actividades y logros recientes de Xstrata Tintaya en diciembre de 2008. Xstrata Tintaya recibió premios de Radio Programas del Perú y Perú 2021 por su trabajo de responsabilidad social. También organizó una jornada de limpieza comunitaria donde se recolectaron más de 9 toneladas de desechos. Xstrata Tintaya continúa comprometido con el desarrollo sostenible de la provincia de Espinar.
Este documento resume tres proyectos sociales y de mejora continua llevados a cabo por Xstrata Tintaya S.A. en Espinar, Perú. Se detalla que 380 proyectos sociales demuestran su compromiso con la comunidad local, que han implementado un sistema de información para mejorar la seguridad, salud y medio ambiente, y que su eficiente manejo del agua les ha permitido minimizar el uso de permisos hídricos. Adicionalmente, recibieron un premio a la seguridad por su desempeño en minería a
Este documento resume el informe de prácticas profesionales realizadas por Margarita Beatriz Quezada Castillo y Karine Mariela Rojas Gutiérrez en la empresa Inversiones y Negocios DIN S.A.C. entre agosto y diciembre de 2012. Las estudiantes desarrollaron prácticas en mantenimiento y reparación de equipos de cómputo, instalación de software, y soporte técnico bajo la supervisión de Mercedes Méndez Rojas.
Este documento es la revista oficial del Consejo Nacional de Centros de Alumnos de Ingeniería Comercial (CONCAIC) del año 2009. Presenta artículos de opinión sobre temas de interés para los estudiantes de ingeniería comercial, reportajes sobre eventos organizados por el CONCAIC durante el año 2008 y noticias sobre actividades planeadas para el 2009. También incluye el directorio del CONCAIC para los años 2008 y 2009, con la lista de autoridades a cargo.
Este documento presenta el boletín de la Red Interamericana de Compras Gubernamentales (RICG) de julio-agosto de 2012. Se da la bienvenida a los nuevos líderes de las instituciones de compras públicas de varios países de América Latina. También se anuncia la próxima Conferencia Anual de la RICG en Panamá, con la participación de expertos en compras gubernamentales. El boletín promueve el intercambio de conocimientos y experiencias entre los miembros de la RICG.
Este documento presenta 20 consejos de CEO para 2022 de diferentes empresas españolas. Raúl González, CEO de Barceló Hoteles, ofrece consejos sobre la recuperación del sector turístico tras la pandemia y la importancia de la tecnología, los clientes, los equipos y los valores. Eva Ivars de Afflelou España enfatiza la importancia de motivar y retener a los mejores empleados. Juan Abarca Cidon de HM Hospitales habla sobre la sostenibilidad global y el bienestar de los trabajadores. Jesús María Arri
El documento resume la historia y operaciones del Banco de Crédito del Perú (BCP). Comenzó operaciones en 1889 como el Banco Italiano y cambió su nombre en 1942 a BCP. Actualmente es el banco líder en Perú con más de 346 agencias y 1,526 cajeros automáticos. El BCP busca promover el éxito de sus clientes a través de soluciones financieras y apoyar el desarrollo sostenible del país.
El documento resume las siguientes noticias:
1) EADA inauguró recientemente su nuevo Centro de Innovación, dirigido por Franc Ponti, con el objetivo de proveer herramientas académicas para la innovación empresarial.
2) El Centro publicará libros sobre innovación y desarrollará una herramienta para medir los resultados de los esfuerzos de innovación de las empresas.
3) EADA ofrece formación en innovación a empresas a través de programas personalizados que fomentan una mentalidad creativa e involucran casos
El documento resume las siguientes noticias:
1) EADA inauguró recientemente su nuevo Centro de Innovación, dirigido por Franc Ponti, con el objetivo de proveer herramientas académicas para la innovación empresarial.
2) El Centro publicará libros sobre innovación y desarrollará una herramienta para medir los resultados de los esfuerzos de innovación de las empresas.
3) Franc Ponti enfatiza que la innovación debe surgir de la pasión y debe ser un proceso sistemático que involucre a clientes
Mercadona es una empresa de supermercados española con 1.411 tiendas que emplea a 74.000 personas. En 2012 facturó 19.077 millones de euros, un 7% más que en 2011. Mercadona se esfuerza por satisfacer a sus clientes, empleados, proveedores y la sociedad mediante iniciativas como la creación de empleo estable, acuerdos con agricultores y pescad
Este documento resume el informe de actividades de la asociación adigital para el año 2010-2011. En este periodo, adigital se centró en ofrecer formación a los trabajadores de las empresas asociadas a través de 12 cursos superiores en áreas digitales clave, con más de 180 trabajadores formados. Adicionalmente, la asociación colaboró con instituciones de formación para ofrecer descuentos en sus cursos y másteres a las empresas asociadas.
Investigación Plan de Desarrollo-Reporte Lunes 13 al domingo 19 de noviembre....IrisArita2
El documento presenta información sobre los planes de desarrollo y carrera de varias empresas en Honduras como Coca-Cola, Cervecería Hondureña, Banco Atlántida, y BAC Credomatic. Los planes de desarrollo se enfocan en objetivos como el liderazgo, la responsabilidad social, el crecimiento sostenible, y ofrecer oportunidades para que los empleados desarrollen sus carreras. Los planes de carrera incluyen capacitación, programas de educación, beneficios para la familia, y una cultura de innov
Este documento presenta el código de ética de Ventura S.A.C., una empresa peruana de ropa ecológica. El código describe la misión, visión y valores de la empresa, los cuales incluyen el diseño y producción de prendas ecológicas de alta calidad, y convertirse en un líder de la industria textil reconocido a nivel nacional e internacional para 2024. También detalla los derechos humanos, principios laborales y compromiso con la seguridad y salud de los empleados que rigen las operaciones
Este documento presenta la cooperativa "COINCO365EXITOSOS" y sus objetivos de proveer servicios de integración social y oportunidades económicas a través de un modelo cooperativo. La cooperativa fue fundada por un grupo de visionarios en las redes sociales con el objetivo de ayudar a profesionales y satisfacer las necesidades de sus miembros. Ofrece varios beneficios como capacitación, préstamos, y bonos de salud e integración a aquellos que se registren como cooperativistas y realicen contribuciones regulares.
Este documento resume las actividades y logros del consorcio Lima Actividades Comerciales (LAC) durante el año 2013. LAC cumplió con todos sus objetivos para Sedapal, como el mantenimiento de medidores y la implantación de nuevos medidores. LAC también superó las metas de actividades persuasivas. El documento resalta que LAC es reconocido como el mejor consorcio por Sedapal y tiene buenas perspectivas para 2014, centrándose en mejorar la calidad del servicio.
El resumen analiza tres temas principales de la revista corporativa de EEGSA:
1) El desarrollo y fortalecimiento del liderazgo en la corporación a través de un programa de liderazgo alineado a la cultura organizacional.
2) La importancia de identificar los riesgos de la empresa.
3) El papel central de EEGSA en la transformación de la matriz energética de Guatemala a través de iniciativas de tecnología e innovación.
Este documento presenta un proyecto de simulación realizado por estudiantes de ingeniería industrial sobre el Banco Scotiabank. El proyecto incluye una introducción y capítulos sobre las generalidades de la empresa, el proyecto, el marco teórico, el desarrollo del proyecto y el análisis de resultados. El documento describe la misión, visión, valores y responsabilidad social del banco, así como su historia y personal. El objetivo del proyecto es simular los tiempos de operación en el banco usando software para identificar á
Asamblea CEC 2012 discurso Javier Sánchez RojasTUCIUDAD
ASAMBLEA GENERAL CEC Confederación Empresarios de Cádiz (Benalup, jueves 26 de abril de 2012)
DISCURSO DEL VICEPRESIDENTE EJECUTIVO Javier Sánchez Rojas
El informe de gestión de 2017 de la Corporación Fenalco Solidario Colombia describe sus logros en la promoción de la responsabilidad social. Entre ellos se encuentran el aumento de la difusión de este tema a través de medios de comunicación, la certificación de más empresas en responsabilidad social, y la medición de la huella de carbono de organizaciones para facilitar su sostenibilidad. Adicionalmente, se presentan los objetivos para 2018, los cuales incluyen el desarrollo de una plataforma virtual para el proceso de certificación y la creación de un
El documento resume los conceptos clave de la gestión estratégica de una empresa, incluyendo la misión, visión, valores y objetivos. La misión define el propósito y alcance actual de la empresa. La visión describe cómo la empresa aspira a ser en el futuro. Los valores establecen los principios que guían a la organización.
Este documento presenta el informe del Consejo de Administración de COOPCENTRAL para la Asamblea General Anual. Resume los logros del año, incluyendo un crecimiento en activos, socios y cartera de créditos. También describe varios proyectos nuevos como sucursales, software y alianzas estratégicas. El informe concluye reiterando el agradecimiento a los socios, empleados y otros por su apoyo en otro año exitoso para COOPCENTRAL.
Boletín Especial de Responsabilidad Social Empresarial 2017Veconinter
El documento presenta la política de responsabilidad social empresarial de Veconinter para 2016. Veconinter es una empresa dedicada a la gestión administrativa para la industria marítima con operaciones en 15 países. Su política de RSE se centra en tres pilares: el talento humano, los clientes y proveedores, y las comunidades. Describe programas para el desarrollo del talento humano, beneficios para los empleados y sus familias, y actividades de apoyo a comunidades como Wayúu Taya.
Este documento resume las actividades y logros del Consorcio Lima Actividades Comerciales (LAC) durante el año 2013. LAC cumplió con todas sus responsabilidades para con Sedapal y fue reconocido como el mejor consorcio por su desempeño. El área de Coordinación General destacó el cumplimiento de metas a pesar de factores externos, mientras que el área de Soporte Administrativo enfatizó el trabajo en equipo que llevó a LAC a ser considerado un Núcleo Operativo Confiable.
Koldo Saratxaga, Empresario Vasco del año 2000K2K emocionando
Este premio reconoce el éxito de Irizar como cooperativa y el liderazgo de Koldo Saratxaga. A pesar de dificultades en el lanzamiento de su nuevo autobús PB, como retrasos en la producción, Irizar y sus clientes mantienen la confianza en el proyecto. Koldo atribuye el éxito de Irizar a transmitir ilusión en las personas y el proyecto de manera coherente.
Este documento describe la estructura organizacional y los principales aspectos de funcionamiento de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda. En 3 oraciones o menos:
La cooperativa tiene una estructura centralizada con una Asamblea General, Consejo de Administración, Gerente General y diferentes departamentos. Describe sus objetivos, principios, funciones de cada área y los mecanismos de integración entre ellas, como reuniones y flujo de información. También analiza su grado de especialización y valores informales que influyen
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
Boletin Cánovas Corporación julio
1. CÁNOVAS CORPORACIÓN
D esar rollo personal, económico y social
“ LA CONFIANZA
Es la tranquilidad de creer
incondicionalmente en la
verdad y la transparencia de
una comunicación sólida,
”
basada en el respeto.
1 Mensaje del Presidente 2 Novedades 3 Plan de Marketing,
importantes “La estrategia del mes”
Algo más de dos años han Tenemos grandes noticias para Bono de Inicio Rápido
transcurrido desde aquellas todos los socios que tengan que Socio Profesional: si este mes de
noches en las que soñaba con el renovar sus carteras en 2012. julio, dentro de tus dos primeros
día en que esta Compañía fuera Grandes noticias que todavía no meses de actividad, cierras los
una realidad. Dos años en los han sido anunciadas, ni siquiera dos primeros niveles de tu
cuales todas y cada una de las en el evento del pasado día 26 cartera o das cuatro altas directas,
personas que han apostado por de mayo y que os ofrecemos en cobrarás los 290€ de bono de
+ info + info + info
4 Viaje de Líderes 5 Canovas Corporación 6 Agenda de verano
cambia de look
Recordamos a todos nuestros El pasado sábado día 26 de mayo Estamos en una Compañía que
socios que se encuentra activo el de 2012, Cánovas Corporación crece y se enriquece con cada
plazo de clasificación para nues- celebraba su evento de 2º cambio y con cada mejora. Esta
tro 2º Viaje de Líderes Cánovas aniversario junto a 75 líderes de vez el órgano directivo y gestor
Corporación 2012. la compañía en Madrid. de la compañía ha decidido
¿Qué tienes que hacer para venir En este evento, el presidente de externalizar algunos de sus
al viaje de líderes? Únicamente la Corporación Sergio Cánovas, departamentos para de esta
+ info + info + info
C/ Ciudad de Riga, 2 03005 - Alicante I T 965 18 19 82 - 965 92 11 11 I administracion@canovascorporacion.com I www. canovascorporacion.com
2. “ Llega el momento de
”
caminar juntos hacia el
siguiente nivel
Queridos soci@s,
Algo más de dos años han transcurrido desde aquellas noches en las que soñaba con el día en que esta
Compañía fuera una realidad. Dos años en los cuales todas y cada una de las personas que han apostado por este
proyecto han hecho posible que lo que un día fue la visión de un joven apasionado por mejorar el mundo para todas
las personas acercando el conocimiento que no se da en universidades, creando oportunidades económicas y
contribuyendo con las responsabilidad social, se haya convertido en un sólido conjunto empresarial.
No podemos cerrar la etapa de nacimiento sin antes agradecer de corazón a todos los autores, socios y personal
interno, así como a las productoras que han formado parte de la etapa inicial de la Compañía, su confianza, su tiempo,
su entrega y todos los momentos y sueños compartidos.
En la historia de Cánovas Corporación quedará siempre su recuerdo y una profunda honra por su trabajo y
apoyo en estos primeros pasos.
Ahora, la Compañía da la bienvenida a una nueva etapa y, después de hacer balance y analizar nuestros aciertos
y errores, hemos emprendido un nuevo camino hacia el desarrollo y la mejora constante. En esta nueva andadura
hemos apostado por llevar nuestro producto al siguiente nivel de calidad y excelencia. Por ello, hemos decidido lanzar
una nueva oferta formativa con otros estándares de calidad, acordes al compromiso adquirido con los socios y con un
nuevo enfoque orientado a las últimas tendencias del mercado y respaldado por profesionales de reconocido prestigio
en el sector.
Hemos ofrecido a nuestros primeros autores el poder grabar nuevamente toda la materia formativa y algunos
han decidido hacer una pausa en el camino. Entendemos perfectamente su postura y dejamos la puerta abierta para
una futura colaboración.
Al mismo tiempo, queremos también agradecer a los anteriores productores de vídeo que han trabajado en
los primeros cursos de Cánovas Corporación, pues todos han sido muy valiosos en esta primera etapa y nos han ayudado
en nuestro proceso de aprendizaje y mejora constante. Les deseamos lo mejor y les agradecemos a todos ellos su
trabajo, dedicación, profesionalidad e ilusión.
Después del 26 de mayo, cuando presentamos nuestra nueva imagen, hemos seguido trabajando día a día en
la mejora integral de la empresa. De nuestra etapa anterior sólo nos quedaba una cosa que cambiar y eso es lo que
hemos hecho esta semana. Los cursos de la etapa anterior han sido retirados de la página web. Por ello, durante las
próximas semanas el campus permanecerá con un mensaje de reedición de gama de producto. En este tiempo, iremos
subiendo el nuevo producto. Como sabéis, todos los alumnos reciben un código de descarga que no caduca y que
podréis utilizar con la nueva gama de producto que se encontrará disponible para su descarga dentro de muy poco
tiempo.
Con este acto damos por concluida en su totalidad la etapa de nacimiento de la Compañía y, con la mirada
puesta en el horizonte, os damos la bienvenida.
Queridos socios y alumnos de la nueva Cánovas Corporación, os invitamos a que sigáis formando parte de
esta joven empresa en su nueva etapa.
Llega el momento de caminar juntos al siguiente nivel.
Vosotros formáis Cánovas Corporación y nuestro compromiso con vuestro éxito es total. Para ello, trabajamos
de forma profesional e incansable, apostando con firmeza por un nuevo modelo que lleve el sello de calidad que todos
soñamos para nuestro negocio.
Con la inauguración de este boletín, os doy la bienvenida oficialmente a la nueva Cánovas Corporación.
Sergio Cánovas Rico.
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D esar rollo personal, económico y social
3. Novedades importantes
2
“ Queremos ser
el vehículo para
”
lograr tus sueños
Nuevos autores mación Neurolingüística en para llevarle a su siguiente nivel de
en Cánovas España, tras 20 años en IBM, donde excelencia, tanto personal como
ocupará distintos cargos de profesional, siendo un ejemplo
Corporación responsabilidad. A lo largo de su para su entorno y un multiplicador
Una de las principales novedades
trayectoria profesional crea su del cambio social.
que queremos compartir con
propia metodología y programa de
todos nuestros socios es la incor-
formación personal: "PODER
poración de nuevos autores al
NEUROLÓGICO", que viene impar-
equipo de formación de la Compa-
tiendo y mejorando constante-
ñía. Os presentamos a Inma Capó,
mente, desde hace más de veinte
Inmaculada Martínez, Luis Alberto
años en distintos países.
Ferreyra y Fayna Curbelo que, junto
Su programa, “UN CURSO DE
a Sergio Cánovas, ya son autores
PODER” se orienta al despertar de
,
de Cánovas Corporación.
la conciencia y reconexión con la
esencia primigenia del individuo,
como entidad única, exclusiva e
Inmaculada Martínez
irrepetible, con el fin de ayudarle a
Conocida por su trabajo rompedor
recuperar su grandeza intrínseca y
en el crecimiento personal y su
su poder interno, Sus cursos se
investigación en las relaciones de
orientan a disminuir el ego de la
pareja. Profesora de yoga y tantra
persona y sustituirlo por el espíritu
desde 1994, conferenciante,
y el ser esencial.
terapeuta de relaciones y coach
para la evolución de la conciencia.
El método consta de varias partes,
organizadas en una secuencia de
Facilita el entrenamiento para
Inma Capó aprendizaje que sigue los Niveles
mejorar la vida con técnicas y
Es Directora del IINLP – The Inter- Lógicos (Robert Dilts), y cuya finali-
prácticas que ayudan a la
national Institute of Neurolinguis- dad profesional es preparar a quien
evolución y a la transformación
tic Programming, entidad que lo desee con las bases necesarias
personal. Imparte talleres,
funda en 1992 como una de las para llegar a ser Coach o ampliar
seminarios y cursos en España y
pioneras en el campo de la Progra- sus capacidades y conocimientos
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D esar rollo personal, económico y social
4. 2
otros países como Argentina, Desde entonces ha desarrollado
Canadá, Qatar y Australia. por distintos países su labor como
profesor y traductor de Inglés y
Paisajista de profesión y Español. En septiembre de 2003
empresaria, Inmaculada Martínez comenzó a trabajar en el Banco
se enfrentó con un gran reto a los MEDIOLANUM, entidad en la que
35 años. Su salud estaba limitada actualmente continúa su labor
por la artrosis, problema que ya profesional como asesor financie-
otras mujeres en la familia habían ro.
padecido y que llevó a su madre a
una muerte prematura. Esta En 2011 fundó la empresa
experiencia le hizo consciente de www.socialmediabaleares.com,
la importancia de atender la salud www.koperus.comy
y fue el camino del yoga, www.finanzassimples.com.
practicado con constancia, coraje Fayna Curbelo
y compromiso, lo que cambió su Además, Luis Alberto es autor Vicepresidenta de Cánovas Corpo-
vida y la de muchos estudiantes del libro “Una solución a la crisis ración. Su capacidad para motivar
que atendieron sus enseñanzas. económica, la economía somos y fomentar el trabajo en equipo,
nosotros” unida a su formación, experiencia
Dirigió su propio estudio en (www.unasoluciónalacrisis.es) y habilidades para la comunica-
Madrid durante 10 años. Hoy sigue en el que trata de explicar el ción, le han llevado a convertirse
enseñando, practicando con la problema del desempleo y el en una exitosa Life Coach. Para
misma vitalidad y coraje que hace descontento social desde la ello, se formó específicamente en
20 años y el prana o la energía vital perspectiva de que la economía CENDET, organización internacio-
que rodea su persona nos da la no son los estados, ni los bancos, nal dedicada a la formación de
mejor información de lo que el sino la gente. coaches. Actualmente es formado-
yoga puede ofrecer en el mundo. ra de Coaching Financiero a través
Desde principios de los 90, Luis de IFI (Instituto de Formadores
Inmaculada ha elaborado diversos Alberto Ferreyra ha obtenido Internacionales) en varias ciudades
cursos para que el yoga pueda numerosos diplomas y certifica- españolas y próximamente en
empezar a formar parte de nues- dos en el ámbito de las finanzas, Latinoamérica. Además, Fayna es
tras vidas y desarrollará el progra- entre ellos el Diploma en Asesor Técnico Superior en Administra-
ma de yoga de Cánovas Corpora- Financiero EFPA (European Finan- ción y Finanzas por el Instituto de
ción. cial Planner Advisor), Certificado Formación Profesional Zonzamas
en Inglés para Negocios Interna- y Técnico en Educación Infantil por
cionales y Comercio por la Univer- el IES Teguise.
sidad de Cambridge y Diploma in
Economics en la Open University Canaria de nacimiento, ha ocupa-
(especialidad en Economía Finan- do numerosos puestos de respon-
ciera). sabilidad en diferentes medios de
comunicación del archipiélago
El programa de formación que canario. Entre ellos, ha sido Directo-
propone en Cánovas Corporación ra General del Grupo de Medios
parte de una enseñanza básica en Archipiélago ON Air y Directora
finanzas con el objetivo de que los Comercial de Lanzarote.
alumnos puedan aprender a
manejar su dinero de una manera A lo largo de su trayectoria ha
Luis Alberto Ferreyra autónoma e inteligente, consi- recibido reconocimientos por su
Economista y traductor de Inglés guiendo así hacer frente a la activi- capacidad para la comunicación y
– Español. Su dilatada trayectoria dad de los bancos. la formación, como el Premio al
profesional y su amplia formación Liderazgo por la Mejor Creación de
le avalan en el ámbito de las finan- Los próximos cursos de este autor Equipos de Trabajo otorgado por
zas a nivel internacional. Con tan para Cánovas Corporación, estarán Cánovas Corporación.
solo 19 años fundó el Everest focalizados en la bolsa, forex y
Institute of Languages, academia cfd’s, entre otros. Su programa “Claves para lograr tu
en la que trabajó como Director y libertad financiera” pretende
profesor entre 1993 y 1996. formar a los alumnos en la gestión
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D esar rollo personal, económico y social
5. 2
adecuada del dinero y apuntar vías Renovaciones 2012 1. Renovar en otra categoría
para lograr una estabilidad en el diferente de socio. Tanto si te diste
desarrollo económico de las perso- Tenemos grandes noticias para de alta como empresario y consi-
nas. todos los socios que tengan que deras que tu continuidad en la
renovar sus carteras en 2012. Gran- Compañía depende de tener una
Todos aquellos que quieran vivir des noticias que todavía no han categoría inferior como si te diste
su máximo potencial pueden acce- sido anunciadas, ni siquiera en el de alta como profesional y ahora
der a este curso. Hombres y muje- evento del pasado día 26 de mayo que llega la mejor etapa de la
res de todas las edades, desde y que os ofrecemos en primicia. Compañía quieres tener una carte-
responsables y ejecutivos de inicia- ra mas rentable, queremos que te
tiva privada, gobiernos y organis- La Compañía ha decidido que sientas cómodo con tu posición de
mos no-gubernamentales, a todas aquellas personas que tuvie- socio y la categoría elegida. Por
emprendedores, empresarios, ran que renovar en junio, julio, ello, este año 2012, todos los socios
estudiantes, profesionales retira- agosto, septiembre y octubre, no pueden renovar en la categoría
dos o semi-retirados. tengan que hacerlo hasta noviem- que deseen.
bre. Además, en el momento de la
“Descubre tu Misión de Vida” es renovación, podrás elegir en qué 2. Sólo para socios Líderes y
uno de los cursos de esta autora categoría renovar tu cartera, Empresarios. Si lo deseas, y con el
para Cánovas Corporación. pudiendo ascender o descender y consentimiento de tu patrocinador
eligiendo así la que mejor se directo, puedes renovar en tu
adapte a ti. misma categoría con un 50% de
descuento, recibiendo la totalidad
¿Por qué en noviembre? Porque de cursos en tu renovación. Si eres
en noviembre cumplimos 12 socio líder la renovación sólo te
meses desde nuestro primer viaje costara 950€ + IVA y recibirás 90
de líderes de socios en el que nos cursos que podrás revender duran-
plantearon diferentes puntos de te el año con un valor de 1980€.
mejora. Sabemos que en ese mes Así, la renovación te cuesta la
habremos cumplido con todas las mitad y recibes el doble de valor
peticiones de nuestros socios y es en producto de lo que estás
en dicho momento cuando abonando.
podréis elegir libremente en qué Si eres socio Empresario la renova-
categoría renovar teniendo todas ción sólo te costará 1950€ y recibi-
las herramientas de trabajo a vues- rás 180 cursos valorados en el
Sergio Cánovas tro alcance: la nueva gama de doble, que podrás utilizar, regalar,
Sergio Cánovas, Conferencista producto, las nuevas webs, la promocionar o revender. Tanto si
Internacional, Presidente y Funda- nueva imagen, el marketing y la eres Líder como si eres Empresario
dor de Cánovas Corporación, comunicación, mejores oficinas tienes una gran oportunidad de
cuenta con 10 años de experiencia privadas, herramientas de publici- continuar en tu misma categoría,
en el sector de la capacitación. Ha dad, etc. recibir el doble en producto y
dirigido y expandido con éxito rentabilizar en los próximos 12
grandes grupos multinacionales Renueva en noviembre y en la meses tu cartera.
del sector de la formación como categoría que elijas.
máximo dirigente, comprometido Aprovecha ahora que vas a tener
con la excelencia humana, el Queremos ser el vehículo todas las herramientas para hacer-
cambio y la responsabilidad social. para lograr tus sueños lo y que la Compañía ha empeza-
Decidió crear una compañía para do su mejor momento: la etapa de
aportar a nivel mundial 3 necesida- desarrollo estratégico, una etapa
Con el objetivo de que todos los
des vitales: que durará 3 años.
socios que se dieron de alta en el
- DESARROLLO PERSONAL año 2011 se sientan privilegiados
- DESARROLLO FINANCIERO Queremos ser el vehículo para
por haber confiado en nosotros en
- DESARROLLO SOCIAL lograr tus sueños, por ello nos
una etapa tan inicial, la Compañía
comprometemos a tomar las
ha decidido que en este año 2012,
Sergio Cánovas será el encargado mejores decisiones empresariales
aquellos que deban renovar sus
de impartir los nuevos cursos de y darte todas las facilidades que
carteras tengan 2 opciones:
formación de socios. estén en nuestra mano para que
juntos logremos todos tus sueños.
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D esar rollo personal, económico y social
6. 2
En Cánovas Corporación aposta- El nuevo producto traerá consigo ¿Para qué liarte más de lo que
mos por una política de empresa algunas novedades: estás (o crees estar) con un proyec-
abierta, moderna, innovadora y de to que no tienes la seguridad de
ayuda al valor más importante que • Nuevos autores de trayectoria que vaya a resultar como esperas?
son nuestros socios, autores y reconocida como Inma Capó,
alumnos. Inmaculada Martínez, Fayna Ahora piensa qué tal te iría con
Curbelo y Luis Alberto Ferreyra. más ingresos, mejor salud, mejores
Nuevo sistema de Formación relaciones, más amistades, más
• Vídeos de 1 hora y media de diversión...
Estamos comprometidos con tu contenido en “ESENCIA PURA” para
,
éxito y sabemos que este pasa por que nuestros alumnos puedan Anota estas 3 claves que te
facilitarte el mejor sistema formati- disfrutar de información de gran ayudarán a comenzar a
vo que podamos brindarte. valor en un tiempo óptimo.
preparar tu entrenamiento
• Grabaciones en localizaciones para el éxito:
Con ese objetivo hemos creado el
nuevo sistema de formación de exteriores e interiores. Hemos
apostado por la naturalidad y la 1.- PREPARA TU MENTE PARA EL
Cánovas Corporación. En unos
cercanía como vías para acelerar ÉXITO: ¡tu mente es tu jardín!
días tendrás en tu oficina privada
el proceso de aprendizaje. Para Todos necesitamos MOTIVACIÓN.
de socio un nuevo dossier de
ello, grabaremos a los autores en Todos y cada uno de nosotros,
formación mucho más profesional
localizaciones y entornos que como la enorme montaña de emo-
y de mejor comprensión. Tú y
faciliten estos aspectos. ciones que somos, necesitamos
todos los socios actuales y nuevos
preparar nuestra mente y huir, en
os formaréis con un sólo dossier
• Textos de apoyo y material de la medida de lo posible, de todo
de formación inicial. Hemos
trabajo adaptado y con nuevo aquello que sabemos nos limita,
comprimido los seis dossieres de
diseño y maquetación. entorpece nuestro crecimiento o
antes en uno solo. Más fácil, más
incluso nos daña.
sencillo y más divertido que nunca.
Enfoque y motivación
Los mejores Networkers que
Además podrás tener las nuevas
conozco acuden cada día, como
presentaciones de la empresa, así Tú eres el verdadero protagonista. mínimo 30 minutos, a lecturas de
como otras herramientas de Es tu momento para hacer crecer autoayuda. No se pierden ni un
formación y promoción. la Compañía en tu ciudad. evento de sus compañías de MLM
(locales, nacionales e internaciona-
Nuevos estándares de calidad Como Zig Ziglar dijo alguna vez: les) y se enfocan en lo que QUIE-
"Has nacido para ganar. Pero para REN y no en lo que NO QUIEREN.
El nuevo producto de Cánovas ser un GANADOR debes planificar
Corporación os va a enamorar. Ese tu victoria; prepararte para ganar; Focaliza en lo positivo y huye de
ha sido el objetivo de las largas y desear ganar". todos esos VAMPIROS EMOCIONA-
horas de reuniones, debates y LES. ¡Eso es preparar tu mente para
estudios de mercado que hemos Y para que lo anterior se cumpla, el éxito!
llevado a cabo. debes tener clara la importancia
que tiene la formación como Recuerda: tanto si crees que
Para ello hemos apostado por CLAVE del éxito. puedes, como si crees que no
adaptar nuestro producto a las puedes, TIENES RAZÓN.
últimas tendencias y necesidades El desarrollo personal antes del
del mercado. desarrollo financiero, o lo que es 2.- PREPARA TU CUERPO PARA
lo mismo, que tus raíces sean lo EL ÉXITO: El éxito en MLM requie-
Multiplicando por 4 nuestro suficientemente fuertes y profun-
re de tiempo, energía y poder
presupuesto por curso y sin das como para aguantar tu futuro
escatimar en esfuerzos para lograr éxito sin que nada ni nadie te mental. Y nunca va a llegar si te
la calidad 10 que buscamos, el pueda tumbar. sientes cansado, triste y deprimido.
nuevo producto ofrecerá a Tu canción en este negocio es
nuestros alumnos todas las ¿Y por qué ibas a querer formarte escuchar como respuestas NO, NO,
garantías de una formación de alto si se está mucho mejor en esa NO, NO, SÍ. Repito, NO, NO, NO, NO,
impacto y gran valor. agradable y relajada "zona de SÍ.
confort" en la que vives?
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D esar rollo personal, económico y social
7. 2
“
Pero jamás escucharás a nadie que
haya alcanzado la cima del éxito
en MLM que te diga que esto es
fácil. Por tanto, tienes que estar
Trabaja sin miedo.
preparado en todos los sentidos. Lucha y persevera.
Los resultados van a
Asegúrate de llevar una vida
saludable, de hacer algo de ejerci-
llegar siempre...
pero la SUERTE te tiene
”
cio diario. Incluso de suplementar
tu dieta si crees que lo necesitas.ç que pillar trabajando.
3.- PREPARA TU NEGOCIO PARA
EL ÉXITO: Hay una cosa que debes
pedirle a tu patrocinador: que te
entrene como debe ser.
Deberías conocer todos los benefi-
cios de tu plan de compensación.
Deberías saber responder a
cualquier objeción planteada por
tus clientes como se debe hacer y
no entrando en confrontación
directa con ellos.
Deberías disponer de disparadores
de memoria que te hicieran recor-
dar contactos para poder crear una
lista con, al menos, 200 contactos
a los que poder llamar este mes y
ofrecerles tu proyecto.
Asiste a todas las presentaciones
de negocio de los líderes de la
empresa para aprender. Toma nota
del estilo, las frases, los gestos y
todo lo que creas que puedes
MODELAR de esa persona y que te
ayudará posteriormente a ti.
Estudia todo el material que te
ofrezca tu franquicia y familiarízate
con él. Invierte en las herramientas
necesarias (web, blog, flyers, etc)
que creas oportunas para poder
hacer de este negocio algo serio y
profesional.
¡Si quieres jugar en las grandes
ligas, no caigas en la mediocridad!
Y cada día, debes tratar a tu nego-
cio como realmente merece ser
tratado: UN GRAN PROYECTO.
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D esar rollo personal, económico y social
8. Plan de Marketing
“la estrategia del mes”
3
Bono de inicio rápido cobrarás los 2.000€ de bono de Cobra 500€ por cada socio líder
inicio rápido, más los 910€ de directo. 90€ extras.
Socio Profesional: si este mes de cada socio empresario y 680€
julio, dentro de tus dos primeros extra de promoción de julio. Cobra 5.000€ por hacer 4 socios
4.500€ de beneficio. empresarios. 1.360€ extras.
meses de actividad, cierras los
dos primeros niveles de tu cartera
Cobra 12.000€ por hacer 8
o das cuatro altas directas, cobra- PROMOCIÓN DE JULIO empresarios directos.
rás los 290€ de bono de inicio 4.720€ extras.
rápido y si un alta directa es socio Plan de Marketing y Bonificaciones
líder mas los 330€ de un socio Julio 2012 Si ya eres socio y te haces empre-
líder mas 180€ extras de promo- sario este mes, te hacemos un
ción de Julio. 800€ de beneficio. Celebre el verano dándole un descuento de 400€ en tu pack de
empujón a su negocio con las cursos.
Socio Líder: si este mes cierras bonificaciones promocionales de
los dos primeros niveles de tu julio, concebidas para ayudarle en Si deseas hacerte empresario y no
cartera y un alta directa es socio su esfuerzo por adquirir alumnos y tienes el capital suficiente, te finan-
socios. ciamos en dos cuotas sin intereses
empresario, cobrarás los 1.000€
de bono de inicio rápido, más los y puedes beneficiarte de las venta-
Este mes de julio todas las altas que jas de ser empresario y de los plus
780€ de un socio empresario y los
dé un SOCIO EMPRESARIO tienen
“
220€ extra de promoción de extra de cobro de julio.
un cobro extra.
julio. 2.000€ de beneficio.
Cobra 1.000€ por hacer 4 alumnos Celebra el verano
Socio empresario: si este mes de Premium. 200€ extras. con las nuevas
julio cierras los dos primeros promociones del mes
”
niveles de tu cartera y dos altas Cobra 1.000€ por cada socio de julio
directas son socios empresarios, empresario directo. 90€ extras.
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D esar rollo personal, económico y social
9. Viaje de Líderes 4
Recordamos a todos nuestros socios que se encuentra activo el plazo de
clasificación para nuestro 2º Viaje de Líderes Cánovas Corporación 2012.
¿Qué tienes que hacer para venir al viaje de líderes?
Únicamente es necesario que desarrolles una de las siguientes acciones.
“
8 opciones diferentes de clasificar, todavía más fácil que el año pasado:
Nueva
1. 1 socio empresario = viaje de líderes
2. 2 socios líderes= viaje de líderes
oportunidad
para venir al viaje
”
3. 10 socios profesionales = viaje de líderes
4. 1 socio líder + 5 profesionales = viaje de líderes de líderes
5. 10 alumnos Premium = viaje de líderes
6. 15 alumnos Élite = viaje de líderes
7. 20 alumnos Business = viaje de líderes
8. 1 socio líder + 5 alumnos Premium = viaje de líderes
Esta clasificación fue anunciada en el evento del 2º aniversario de Cánovas
Corporación. Comenzó el pasado día 16 de mayo y durará hasta el próximo
16 de agosto.
La fecha el viaje de Líderes se comunicará con 2 meses de antelación asi
como el destino elegido.
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D esar rollo personal, económico y social
10. Cánovas Corporación
cambia de look
5
“
El pasado sábado día 26 de mayo presentación e incorporación de
de 2012, Cánovas Corporación nuevos autores de gran prestigio
celebraba su evento de 2º aniver- Abrimos la puerta que se suman a la oferta formativa
a una nueva etapa de
”
sario junto a 75 líderes de la en formato audiovisual que ofrece
compañía en Madrid. calidad y excelencia la compañía.
La obra social y los nuevos incenti-
En este evento, el presidente de la vos de liderazgo fueron también
Corporación Sergio Cánovas, dio a do de presentar la nueva imagen motivo de satisfacción y celebra-
conocer la nueva imagen corpora- corporativa. Además del nuevo ción por parte de los socios.
tiva. Además, la Compañía hizo logotipo, páginas web y merchan-
balance de sus dos primeros años dising, BGrupo presentó los El cierre de la jornada estuvo a
de vida, abriendo la puerta a una nuevos vídeos promocionales de cargo de Fayna Curbelo e Inma
nueva etapa de calidad y excelen- Cánovas, unos spots frescos y Capó, autora de la compañía que
cia que comienza con nuevos retos dinámicos que fueron muy aplau- llevaron a cabo una pequeña
e ilusiones. didos por todos los presentes. formación en Programación Neuro
A continuación fue Sergio Cánovas, Lingüística que llevó a todos los
La nueva imagen corporativa es presidente de Cánovas Corpora- presentes a disfrutar de una
una gran apuesta llevada a cabo ción el que ocupaba el escenario demostración de desarrollo perso-
por BGrupo, un holding de empre- para presentar las novedades que nal, motivación y liderazgo.
sas que hace dos meses firmaba el tendrán lugar en los próximos
acuerdo a través del cual se meses y que incluían mejoras en Un evento que ha puesto de mani-
convertía en proveedor de la Com- el plan de compensación de los fiesto la solidez de este proyecto
pañía, llevando, entre otras áreas, socios. empresarial nacido en Alicante,
los departamentos de comunica- que con tan sólo dos años en el
ción y marketing de Cánovas Entre todas las noticias destacaron mercado, ha conseguido llegar a
Corporación. las novedades relacionadas con el 18 países y 47 ciudades españolas.
producto de la compañía, la incor- Una compañía joven con un
La presentación fue llevada a cabo poración de BPlay, productora modelo innovador, equitativo y
por Fayna Curbelo, Vicepresidenta especializada que ha recibido solidario que apuesta con contun-
de Cánovas Corporación que dio varios premios nacionales, para dencia por un valor por el que
paso en primer lugar al presidente asumir la producción audiovisual siempre vale la pena apostar…
de BGrupo, Luis Berango, encarga- de Cánovas Corporación y la EL VALOR DE LAS PERSONAS.
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D esar rollo personal, económico y social
11. Agenda de verano
6
Sede Central y ampliación de De cara a la nueva etapa de la empresa, nuestros departamentos
departamentos internos quedan conformados y distribuidos de la siguiente manera:
Estamos en una Compañía que Presidencia
crece y se enriquece con cada Sergio Cánovas.
cambio y con cada mejora. presidencia@canovascorporacion.com
Esta vez el órgano directivo y Administración
gestor de la compañía ha decidido Jose Manuel Rico - 965 18 19 82
externalizar algunos de sus administración@canovascorporacion.com
departamentos para de esta forma
tener mayor eficiencia y eficacia. Atención al Cliente
Veronica Buades - 965181982
Esta decisión se enmarca dentro
del plan estratégico de mejora y Contrataciones
expansión, que comenzó el Fayna Curbelo - 965 92 11 11
pasado mes de abril con la contra-
tación de BGRUPO como empresa Contabilidad
de referencia del sector en Marke- Pepe Bonete
ting y Comunicación , F5 como direccioncontabilidad@canovascorporacion.com
empresa de programación, y que
se ha consolidado con la incorpo- Comunicación y Marketing
ración de BPLAY como productora Alfaro y Berango
para Cánovas Corporación.
“
Programación
F5
En Cánovas
Producción
Corporación crecemos
Bplay
”
y nos enriquecemos
con cada cambio
Continuar >>
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D esar rollo personal, económico y social
12. 6
“ Llega el verano y con
él, nuevos retos y
objetivos para nuestro
”
negocio.
Nuevo Horario para
Hotconference y Formaciones Gira Nacional
Llega el verano y con él, nuevos El Sr. Sergio Cánovas, presidente de Cánovas Corporación, está configurando
retos y objetivos para nuestro su agenda de gira para el próximo semestre del año.
negocio. Muchas familias salen de
vacaciones, la agenda cambia y Si eres un líder de la Compañía y quieres que el Sr. Cánovas visite tu ciudad,
¡nuestro horario de presentaciones sólo tienes que ponerte en contacto con el departamento de administración
y formaciones también! y solicitar una conferencia en tu zona.
Toma buena nota de estos nuevos Ésta es una gran oportunidad para consolidar nuestros equipos y que el
horarios ya que son muy formador y presentador nº 1 de nuestra Compañía esté a tu servicio en tu
importantes para el crecimiento ciudad.
de tu negocio y el logro de tus
objetivos financieros. Si estás interesado escríbenos a: administración@canovascorporacion.com
y te indicaremos el protocolo a seguir.
Formación para socios:
todos los lunes a las 22.00 horas. Cada ciudad confirmada será inmediatamente comunicada en nuestra página
web:
Presentaciones de Negocio en h t t p : / / w w w. c a n ova s c o r p o r a c i o n . c o m / e s / c o n fe r e n c i a s - y-
Hotconference: formaciones-presenciales
todos los miércoles a las 21.00
horas.
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