Este documento describe la estructura organizacional y los principales aspectos de funcionamiento de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda. En 3 oraciones o menos:
La cooperativa tiene una estructura centralizada con una Asamblea General, Consejo de Administración, Gerente General y diferentes departamentos. Describe sus objetivos, principios, funciones de cada área y los mecanismos de integración entre ellas, como reuniones y flujo de información. También analiza su grado de especialización y valores informales que influyen
Tablas formulas y conceptos de indices financierosUNEG
Este documento presenta una tabla con diferentes indicadores técnicos agrupados en cuatro factores: liquidez, solvencia, gestión y rentabilidad. Describe brevemente cada factor e incluye las fórmulas y conceptos clave de varios indicadores comunes como liquidez corriente, prueba ácida, endeudamiento del activo, apalancamiento y apalancamiento financiero. El objetivo general es medir la capacidad de pago, nivel de endeudamiento, eficiencia en el uso de recursos y rentabilidad de las empresas.
Este documento resume la Norma Internacional de Contabilidad NIC 11, la cual establece las pautas para el reconocimiento de ingresos y costos de los contratos de construcción. Explica conceptos como agrupación de contratos, reconocimiento de ingresos y costos, tratamiento de pérdidas esperadas y revelación de información requerida. El objetivo principal es prescribir el tratamiento contable adecuado para este tipo de contratos.
Este documento describe las razones financieras, incluyendo su definición, estándares de comparación, clasificación y algunos ejemplos. Las razones financieras son relaciones matemáticas entre partidas de los estados financieros que permiten medir la liquidez, actividad, rentabilidad y apalancamiento de una empresa para evaluar su desempeño financiero. Se clasifican en razones de liquidez, actividad, rentabilidad y valor de mercado. Algunos ejemplos incluyen la razón circulante, razón de prueba de ácido y
La empresa debe registrar los espárragos a su valor razonable de S/238,525 en lugar del valor en libros de S/184,000. El valor razonable se determina en base a la cotización internacional de US$3.50 por kilo y el tipo de cambio de S/2.90 por dólar. Al valor razonable se le restan los costos de venta estimados de S/17,600, resultando en una ganancia por medición al valor razonable de S/31,850.
Este documento compara el efecto de aplicar la NIC 19 versus la NIC 12 en los resultados de una empresa. Explica que bajo la NIC 12, la empresa registra un gasto no aceptado de S/ 5,000 que reduce su resultado tributario pero no contable. Esto da como resultado un impuesto a la renta y participaciones de los trabajadores mayores. Bajo la NIC 19, el impuesto se difiere como un activo, disminuyendo el gasto en participaciones y dando como resultado finales menores. La diferencia entre los resultados finales es de S/ 400.
El documento describe los objetivos y procedimientos de la auditoría del capital contable de una empresa. Los principales objetivos incluyen verificar que los componentes del capital existan y estén registrados correctamente, que las transacciones estén registradas adecuadamente de acuerdo con la ley, y que los controles internos sean adecuados. El documento también presenta un programa de trabajo y procedimientos de auditoría detallados para examinar el capital contable.
La empresa A intercambia una máquina por un automóvil de la empresa B y recibe $325 adicionales. El valor en libros de la máquina era de $1,300 y su valor razonable era de $1,325, mientras que el valor en libros del automóvil era de $1,150 y su valor razonable era de $1,000. La empresa A registrará el automóvil a $1,000, con un cargo a máquinas de $1,300 y un cargo a caja de $325, y un abono de utilidad de $25.
Tablas formulas y conceptos de indices financierosUNEG
Este documento presenta una tabla con diferentes indicadores técnicos agrupados en cuatro factores: liquidez, solvencia, gestión y rentabilidad. Describe brevemente cada factor e incluye las fórmulas y conceptos clave de varios indicadores comunes como liquidez corriente, prueba ácida, endeudamiento del activo, apalancamiento y apalancamiento financiero. El objetivo general es medir la capacidad de pago, nivel de endeudamiento, eficiencia en el uso de recursos y rentabilidad de las empresas.
Este documento resume la Norma Internacional de Contabilidad NIC 11, la cual establece las pautas para el reconocimiento de ingresos y costos de los contratos de construcción. Explica conceptos como agrupación de contratos, reconocimiento de ingresos y costos, tratamiento de pérdidas esperadas y revelación de información requerida. El objetivo principal es prescribir el tratamiento contable adecuado para este tipo de contratos.
Este documento describe las razones financieras, incluyendo su definición, estándares de comparación, clasificación y algunos ejemplos. Las razones financieras son relaciones matemáticas entre partidas de los estados financieros que permiten medir la liquidez, actividad, rentabilidad y apalancamiento de una empresa para evaluar su desempeño financiero. Se clasifican en razones de liquidez, actividad, rentabilidad y valor de mercado. Algunos ejemplos incluyen la razón circulante, razón de prueba de ácido y
La empresa debe registrar los espárragos a su valor razonable de S/238,525 en lugar del valor en libros de S/184,000. El valor razonable se determina en base a la cotización internacional de US$3.50 por kilo y el tipo de cambio de S/2.90 por dólar. Al valor razonable se le restan los costos de venta estimados de S/17,600, resultando en una ganancia por medición al valor razonable de S/31,850.
Este documento compara el efecto de aplicar la NIC 19 versus la NIC 12 en los resultados de una empresa. Explica que bajo la NIC 12, la empresa registra un gasto no aceptado de S/ 5,000 que reduce su resultado tributario pero no contable. Esto da como resultado un impuesto a la renta y participaciones de los trabajadores mayores. Bajo la NIC 19, el impuesto se difiere como un activo, disminuyendo el gasto en participaciones y dando como resultado finales menores. La diferencia entre los resultados finales es de S/ 400.
El documento describe los objetivos y procedimientos de la auditoría del capital contable de una empresa. Los principales objetivos incluyen verificar que los componentes del capital existan y estén registrados correctamente, que las transacciones estén registradas adecuadamente de acuerdo con la ley, y que los controles internos sean adecuados. El documento también presenta un programa de trabajo y procedimientos de auditoría detallados para examinar el capital contable.
La empresa A intercambia una máquina por un automóvil de la empresa B y recibe $325 adicionales. El valor en libros de la máquina era de $1,300 y su valor razonable era de $1,325, mientras que el valor en libros del automóvil era de $1,150 y su valor razonable era de $1,000. La empresa A registrará el automóvil a $1,000, con un cargo a máquinas de $1,300 y un cargo a caja de $325, y un abono de utilidad de $25.
Debido al crecimiento de las empresas y la falta de normas y principios contables estandarizados, cada empresa presentaba sus informes financieros de acuerdo a su conveniencia, lo que generó fraudes y catástrofes económicas como la caída de la bolsa de Nueva York en 1929. En 1938 se creó el Instituto Americano de Contadores Públicos para establecer principios y normas contables y de auditoría. Ahora la auditoría financiera examina los estados financieros de una entidad para determinar si la información es confiable y está
El documento describe una auditoría del ciclo de nómina y personal. El objetivo es evaluar si los saldos de las cuentas relacionadas con el ciclo de nómina son razonables de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera. Se detallan las cuentas relacionadas y los pasos de la auditoría, incluyendo el diseño de pruebas, pruebas analíticas y un programa de auditoría.
El documento proporciona una introducción al análisis financiero de estados financieros. Explica que el análisis financiero mide el rendimiento de una empresa y permite determinar los factores clave de un negocio. Detalla que los análisis se pueden realizar de forma dinámica para comparar el comportamiento de variables a través del tiempo o de forma estática para analizar variables dentro de un período. Las herramientas más utilizadas incluyen razones financieras y análisis comparativo de estados financieros.
Este documento presenta una introducción a la teoría de costos. Explica que la contabilidad de costos es un proceso de identificación, medición y comunicación de información económica que permite tomar decisiones. Divide la contabilidad en financiera y administrativa. Define el costo como cualquier erogación para obtener un bien o servicio, y clasifica los costos de una empresa industrial según su función de producción, ventas o administración. Finalmente, detalla diversas clasificaciones de los costos como directos e indirectos, fijos y variables, entre otros.
Las auditorías son importantes para evaluar la eficiencia y cumplimiento de las tareas administrativas y los planes de la gerencia. Se clasifican según si son internas o externas, y el área sobre la cual se realizan, como financiera, operacional o de sistemas. Su objetivo es emitir una opinión sobre si los estados financieros cumplen con los marcos de referencia y mejorar los sistemas mediante recomendaciones.
Este documento presenta el enfoque del control interno según el Comité de la Organización de Patrocinio de la Comisión de Marcas (COSO). Explica los cinco componentes del control interno COSO: ambiente de control, evaluación de riesgos, actividades de control, información y comunicación, y monitoreo. Además, describe los objetivos del informe COSO de 1992 y la evolución hacia la versión de 2004, la cual amplió el enfoque hacia la administración de riesgos corporativos.
La auditoría administrativa se ubica en la etapa de control del proceso administrativo y tiene como objetivo evaluar la estructura, sistemas y procesos de una organización para determinar su efectividad y proponer mejoras. La auditoría interna es realizada por personal de la empresa y se enfoca en evaluar los controles internos, mientras que la auditoría externa es llevada a cabo por individuos ajenos a la organización para obtener una perspectiva más objetiva. Ambas buscan mejorar la eficiencia y eficacia operativa de una entidad.
CUESTIONARIO DE CONTROL INTERNO AUDITORIA DE GESTION 3personal
El resumen evalúa los sistemas de información y comunicación en Orientruck S.A. a través de cuestionarios. Se identifica que no existen mecanismos formales para el control de información y la comunicación entre niveles es deficiente, además los sistemas informáticos generan doble trabajo. Se recomienda implementar nuevos procedimientos para mejorar la calidad de información y comunicación en la empresa.
La auditoría financiera posee características que son bastante específicas en correspondencia con la índole especial de las actividades que la conforman; especialmente las relacionadas a la recolección de evidencias y al registro de hallazgos
El documento presenta un ejemplo práctico de un estado de resultados proyectado para una empresa manufacturera durante los meses de enero a abril. Incluye las proyecciones de ventas e ingresos, costos de producción, gastos, depreciación, intereses y cálculo de la utilidad neta proyectada para cada mes.
UD. CyF. T5. Análisis económico financiero de la empresaAlex Rayón Jerez
Este documento presenta una introducción al análisis económico-financiero de una empresa a través de ratios financieros. Explica qué son los ratios financieros, su historia y características. Luego, describe varios ratios financieros clave agrupados en ratios de liquidez, endeudamiento y eficiencia.
El documento explica las diferencias entre una empresa matriz, sucursal y agencia. Una empresa matriz tiene su propia personería jurídica y controla otras empresas de manera estratégica, mientras que una sucursal no tiene personería jurídica independiente y depende económicamente de la matriz. Una agencia puede ser una persona natural o jurídica independiente que representa los productos de una empresa matriz en una región específica.
Contabilidad de sociedades ii conclusion y apaJose Monico
Este documento presenta una introducción al tema de la reorganización y transformación de sociedades. Explica los objetivos de analizar los procesos contables y financieros de la transformación, y justifica la importancia de este tema dado que las empresas deben adaptarse constantemente a los cambios del mercado. Luego presenta algunos antecedentes teóricos sobre la transformación de sociedades. Finalmente, describe aspectos legales, financieros y contables relacionados al proceso de transformación como la escritura pública, el balance de transformación, y los efectos en
Este documento presenta información sobre estados de flujo de efectivo. Explica que un estado de flujo de efectivo muestra los movimientos de efectivo de una empresa divididos en tres categorías: actividades operativas, de inversión y de financiamiento. También describe los objetivos de este estado financiero, su estructura, elementos necesarios para desarrollarlo y diferentes tipos como directo e indirecto. Finalmente, detalla la metodología para elaborar un estado de flujo de efectivo.
El documento presenta una introducción a los ratios financieros y su importancia para el análisis de las empresas. Explica que los ratios se calculan a partir de la información en el balance general y estado de ganancias y pérdidas, y que miden aspectos como la liquidez, rentabilidad, endeudamiento y gestión de la empresa. Además, clasifica los ratios en índices de liquidez, rentabilidad, actividad, endeudamiento y cobertura, y provee ejemplos del cálculo e interpretación de algunos ratios como la razón circulante, margen br
El documento describe las cuentas por cobrar, incluyendo clientes, documentos por cobrar y deudores diversos. Explica los métodos para estimar cuentas incobrables como porcentajes sobre ventas o saldos de cuentas, o método de cancelación directa. También cubre el control y presentación de cuentas por cobrar en los estados financieros.
PUNTOS DE VISTA SOBRE EL CONTROL SIMULTÁNEO – 26.JUL.2014 – Dr. MIGUEL AGUILA...miguelserrano5851127
El documento describe el proceso administrativo dividiéndolo en tres etapas: antes, durante y después. La etapa antes se corresponde con la planificación, la etapa durante con la ejecución, y la etapa después con el control. Explica que cada etapa incluye diferentes actividades y conceptos administrativos como la organización, dirección y verificación.
Este documento trata sobre el concepto de apalancamiento y sus diferentes tipos. Define apalancamiento como el uso de deuda para financiar activos y mejorar la rentabilidad del capital propio. Explica que existen tres tipos de apalancamiento: operativo, financiero y total. El apalancamiento operativo mide cómo los costos fijos afectan las utilidades ante cambios en las ventas. El financiero analiza cómo la deuda afecta las utilidades por acción. Y el total es el efecto combinado de ambos en el riesgo total de la empresa.
El documento presenta la estructura organizacional de una compañía, con la Presidencia en la cima de la jerarquía, seguida por la Vicepresidencia y la Dirección General. La Dirección General supervisa cuatro departamentos principales: Operaciones, Recursos Humanos, Administración y Finanzas. Estos departamentos gestionan funciones como almacén, distribución, ventas, cobranzas, pagos, reclutamiento y beneficios.
Este documento presenta el sílabo de la asignatura Investigación Operativa II impartida en la Universidad Nacional de Chimbote. El sílabo incluye información sobre los objetivos, contenidos, metodología y sistema de evaluación de la asignatura. La asignatura busca capacitar a los estudiantes en la solución de problemas relacionados con la administración de recursos mediante modelos matemáticos para la toma de decisiones gerenciales.
Debido al crecimiento de las empresas y la falta de normas y principios contables estandarizados, cada empresa presentaba sus informes financieros de acuerdo a su conveniencia, lo que generó fraudes y catástrofes económicas como la caída de la bolsa de Nueva York en 1929. En 1938 se creó el Instituto Americano de Contadores Públicos para establecer principios y normas contables y de auditoría. Ahora la auditoría financiera examina los estados financieros de una entidad para determinar si la información es confiable y está
El documento describe una auditoría del ciclo de nómina y personal. El objetivo es evaluar si los saldos de las cuentas relacionadas con el ciclo de nómina son razonables de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera. Se detallan las cuentas relacionadas y los pasos de la auditoría, incluyendo el diseño de pruebas, pruebas analíticas y un programa de auditoría.
El documento proporciona una introducción al análisis financiero de estados financieros. Explica que el análisis financiero mide el rendimiento de una empresa y permite determinar los factores clave de un negocio. Detalla que los análisis se pueden realizar de forma dinámica para comparar el comportamiento de variables a través del tiempo o de forma estática para analizar variables dentro de un período. Las herramientas más utilizadas incluyen razones financieras y análisis comparativo de estados financieros.
Este documento presenta una introducción a la teoría de costos. Explica que la contabilidad de costos es un proceso de identificación, medición y comunicación de información económica que permite tomar decisiones. Divide la contabilidad en financiera y administrativa. Define el costo como cualquier erogación para obtener un bien o servicio, y clasifica los costos de una empresa industrial según su función de producción, ventas o administración. Finalmente, detalla diversas clasificaciones de los costos como directos e indirectos, fijos y variables, entre otros.
Las auditorías son importantes para evaluar la eficiencia y cumplimiento de las tareas administrativas y los planes de la gerencia. Se clasifican según si son internas o externas, y el área sobre la cual se realizan, como financiera, operacional o de sistemas. Su objetivo es emitir una opinión sobre si los estados financieros cumplen con los marcos de referencia y mejorar los sistemas mediante recomendaciones.
Este documento presenta el enfoque del control interno según el Comité de la Organización de Patrocinio de la Comisión de Marcas (COSO). Explica los cinco componentes del control interno COSO: ambiente de control, evaluación de riesgos, actividades de control, información y comunicación, y monitoreo. Además, describe los objetivos del informe COSO de 1992 y la evolución hacia la versión de 2004, la cual amplió el enfoque hacia la administración de riesgos corporativos.
La auditoría administrativa se ubica en la etapa de control del proceso administrativo y tiene como objetivo evaluar la estructura, sistemas y procesos de una organización para determinar su efectividad y proponer mejoras. La auditoría interna es realizada por personal de la empresa y se enfoca en evaluar los controles internos, mientras que la auditoría externa es llevada a cabo por individuos ajenos a la organización para obtener una perspectiva más objetiva. Ambas buscan mejorar la eficiencia y eficacia operativa de una entidad.
CUESTIONARIO DE CONTROL INTERNO AUDITORIA DE GESTION 3personal
El resumen evalúa los sistemas de información y comunicación en Orientruck S.A. a través de cuestionarios. Se identifica que no existen mecanismos formales para el control de información y la comunicación entre niveles es deficiente, además los sistemas informáticos generan doble trabajo. Se recomienda implementar nuevos procedimientos para mejorar la calidad de información y comunicación en la empresa.
La auditoría financiera posee características que son bastante específicas en correspondencia con la índole especial de las actividades que la conforman; especialmente las relacionadas a la recolección de evidencias y al registro de hallazgos
El documento presenta un ejemplo práctico de un estado de resultados proyectado para una empresa manufacturera durante los meses de enero a abril. Incluye las proyecciones de ventas e ingresos, costos de producción, gastos, depreciación, intereses y cálculo de la utilidad neta proyectada para cada mes.
UD. CyF. T5. Análisis económico financiero de la empresaAlex Rayón Jerez
Este documento presenta una introducción al análisis económico-financiero de una empresa a través de ratios financieros. Explica qué son los ratios financieros, su historia y características. Luego, describe varios ratios financieros clave agrupados en ratios de liquidez, endeudamiento y eficiencia.
El documento explica las diferencias entre una empresa matriz, sucursal y agencia. Una empresa matriz tiene su propia personería jurídica y controla otras empresas de manera estratégica, mientras que una sucursal no tiene personería jurídica independiente y depende económicamente de la matriz. Una agencia puede ser una persona natural o jurídica independiente que representa los productos de una empresa matriz en una región específica.
Contabilidad de sociedades ii conclusion y apaJose Monico
Este documento presenta una introducción al tema de la reorganización y transformación de sociedades. Explica los objetivos de analizar los procesos contables y financieros de la transformación, y justifica la importancia de este tema dado que las empresas deben adaptarse constantemente a los cambios del mercado. Luego presenta algunos antecedentes teóricos sobre la transformación de sociedades. Finalmente, describe aspectos legales, financieros y contables relacionados al proceso de transformación como la escritura pública, el balance de transformación, y los efectos en
Este documento presenta información sobre estados de flujo de efectivo. Explica que un estado de flujo de efectivo muestra los movimientos de efectivo de una empresa divididos en tres categorías: actividades operativas, de inversión y de financiamiento. También describe los objetivos de este estado financiero, su estructura, elementos necesarios para desarrollarlo y diferentes tipos como directo e indirecto. Finalmente, detalla la metodología para elaborar un estado de flujo de efectivo.
El documento presenta una introducción a los ratios financieros y su importancia para el análisis de las empresas. Explica que los ratios se calculan a partir de la información en el balance general y estado de ganancias y pérdidas, y que miden aspectos como la liquidez, rentabilidad, endeudamiento y gestión de la empresa. Además, clasifica los ratios en índices de liquidez, rentabilidad, actividad, endeudamiento y cobertura, y provee ejemplos del cálculo e interpretación de algunos ratios como la razón circulante, margen br
El documento describe las cuentas por cobrar, incluyendo clientes, documentos por cobrar y deudores diversos. Explica los métodos para estimar cuentas incobrables como porcentajes sobre ventas o saldos de cuentas, o método de cancelación directa. También cubre el control y presentación de cuentas por cobrar en los estados financieros.
PUNTOS DE VISTA SOBRE EL CONTROL SIMULTÁNEO – 26.JUL.2014 – Dr. MIGUEL AGUILA...miguelserrano5851127
El documento describe el proceso administrativo dividiéndolo en tres etapas: antes, durante y después. La etapa antes se corresponde con la planificación, la etapa durante con la ejecución, y la etapa después con el control. Explica que cada etapa incluye diferentes actividades y conceptos administrativos como la organización, dirección y verificación.
Este documento trata sobre el concepto de apalancamiento y sus diferentes tipos. Define apalancamiento como el uso de deuda para financiar activos y mejorar la rentabilidad del capital propio. Explica que existen tres tipos de apalancamiento: operativo, financiero y total. El apalancamiento operativo mide cómo los costos fijos afectan las utilidades ante cambios en las ventas. El financiero analiza cómo la deuda afecta las utilidades por acción. Y el total es el efecto combinado de ambos en el riesgo total de la empresa.
El documento presenta la estructura organizacional de una compañía, con la Presidencia en la cima de la jerarquía, seguida por la Vicepresidencia y la Dirección General. La Dirección General supervisa cuatro departamentos principales: Operaciones, Recursos Humanos, Administración y Finanzas. Estos departamentos gestionan funciones como almacén, distribución, ventas, cobranzas, pagos, reclutamiento y beneficios.
Este documento presenta el sílabo de la asignatura Investigación Operativa II impartida en la Universidad Nacional de Chimbote. El sílabo incluye información sobre los objetivos, contenidos, metodología y sistema de evaluación de la asignatura. La asignatura busca capacitar a los estudiantes en la solución de problemas relacionados con la administración de recursos mediante modelos matemáticos para la toma de decisiones gerenciales.
Este documento presenta la organización y sistemas de la cooperativa de ahorro y crédito "El Sagrario". Describe la misión, visión, valores, características, departamentos y procesos de la cooperativa. Explica que la cooperativa fue fundada en 1964 y actualmente cuenta con oficinas en varias ciudades, ofreciendo una variedad de servicios financieros a sus socios y clientes.
El documento describe los diferentes tipos de manuales administrativos que son utilizados por las organizaciones, incluyendo manuales de organización, procedimientos, puestos y políticas. También presenta el organigrama de un Departamento de Crédito y Cobranzas, describiendo sus principales roles y sus relaciones con otros departamentos de la empresa.
Este documento describe los conceptos clave de misión, visión, objetivos y valores de una empresa. La misión define la razón de ser y funciones básicas de la empresa. La visión describe la imagen futura deseada de la organización. Los objetivos son resultados concretos a alcanzar. Los valores son los pilares éticos que guían el comportamiento en la empresa.
El documento describe los conceptos de visión y misión en el contexto del planeamiento estratégico. Explica que la visión es una representación del futuro deseado de la organización, mientras que la misión refleja lo que la organización actualmente es y hace, incluyendo su razón de ser, valores y clientes objetivo. También provee preguntas para ayudar a formular la visión y elementos que deben incluirse en la declaración de misión.
La misión de un hospital infantil es la prevención y tratamiento de las enfermedades en la infancia para mejorar la calidad de vida de los niños de la comunidad de la manera más eficiente y efectiva posible. El documento explica cómo formular una misión y visión empresarial, identificando los valores, objetivos y características que debe tener una organización.
Este documento presenta un informe final sobre el curso institucional de primer semestre de derecho en la Universidad Cooperativa de Colombia. El informe describe los objetivos generales y específicos del curso, incluyendo apoyar el sector cooperativo y ayudar a comprender los tipos de cooperativas. También resume las definiciones clave relacionadas con las cooperativas y la toma de decisiones en diferentes tipos de empresas. Por último, presenta información detallada sobre la cooperativa Coprocenva, incluyendo su misión, visión, valores y breve historia.
La auditoría de gestión de la Cooperativa Profuturo Cía. Ltda. tuvo los siguientes objetivos: 1) evaluar si las funciones de la cooperativa se han ejecutado de manera eficiente, económica y eficaz; 2) determinar si se han logrado los objetivos y metas propuestas; y 3) verificar que solo se han llevado a cabo programas y actividades autorizadas legalmente. El análisis incluyó evaluar la organización, servicios, valores y entorno de la cooperativa para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades
Coopfianza es una cooperativa de ahorro y crédito en Medellín, Colombia cuyo objetivo es brindar soluciones financieras agiles y de buena calidad para promover el desarrollo económico local. La cooperativa se rige por los principios de adhesión voluntaria, gestión democrática, participación económica de los socios, autonomía e independencia, educación y formación, cooperación entre cooperativas e interés por la comunidad. Realiza análisis de producción, compras, comercialización y planeación financiera para mant
Cooperativa de Ahorro y Crédito Alianza del Valle departamento TI.docxSilvyAndreaCaicedo
Este documento presenta la información básica sobre la Cooperativa de Ahorro y Crédito "Alianza del Valle" Cía. Ltda. Detalla su historia, misión, visión, principios, objetivos y planes estratégicos. La cooperativa fue fundada en 1970 y ofrece productos y servicios financieros a sus socios y clientes con el fin de satisfacer sus necesidades económicas. Su misión es ofrecer estos productos sustentados en los principios cooperativos y su visión es ser reconocida por ofrecer productos y servicios digital
Cooperativa de Ahorro y Crédito Alianza del Valle departamento TI.docxSilvyAndreaCaicedo
Este documento presenta la información básica sobre la Cooperativa de Ahorro y Crédito "Alianza del Valle" Cía. Ltda. Detalla su historia, misión, visión, principios, objetivos y planes estratégicos. La cooperativa fue fundada en 1970 y ofrece productos y servicios financieros a sus socios y clientes con el fin de satisfacer sus necesidades económicas. Su misión es ofrecer estos productos sustentados en los principios cooperativos y su visión es ser reconocida por ofertar productos digitales que a
Financiera Comultrasan es una cooperativa financiera colombiana fundada en 1962 por 33 asociados. En el 2000 se separó de Multiactiva por requerimientos legales. Actualmente es la primera cooperativa del país en número de asociados y activos. Ofrece productos de ahorro, microfinanzas y cuenta corriente. También tiene una fundación sin ánimo de lucro que realiza programas sociales en educación, cultura, salud, emprendimiento y medio ambiente.
Propuesta del modelo de gestion del conocimiento de la coop. ah. y credito de...Mirian Rodriguez
Estimado Profesor, pongo a conocimiento el trabajo grupal que lo hemos realizado: Amparito Robles, Camilo Espinoza, Mirian Esperanza, Mayra Ruiz, Michelle Fuente.
Propuesta de gestión del conocimiento de la cooperativa de ahorro y credito d...Mishel Fuentes
La propuesta sugiere implementar un modelo de gestión del conocimiento en la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Instituto “Daniel Álvarez Burneo” para promover su desarrollo tecnológico. Se recomienda adoptar un nuevo software de gestión, contratar un buró de crédito, capacitar al personal, ampliar los servicios ofrecidos y usar herramientas electrónicas para mejorar la competitividad. El objetivo es fomentar la innovación y el aprendizaje organizacional para adaptarse a los cambios.
PROPUESTA DEL MODELO DE GESTIÓN DEL CONOCIMINETO EN LA COOPERARIVA DEL INTITU...Camilo Espinoza
En presente trabajo se hace una análisis de la cooperativa de Ahorro y Crédito "DANIEL ALVAREZ BURNEO", a la vez se hace algunas recomendaciones para que supere los problemas detectados.
PROPUESTA DE GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO"D...mayra ruiz
La propuesta sugiere la creación de un modelo de gestión del conocimiento para la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Instituto “Daniel Álvarez Burneo” debido a que ha permanecido estancada en avances tecnológicos. El modelo busca promover el conocimiento en todas las áreas de la cooperativa y diseñar un modelo conceptual centrado en el desarrollo tecnológico. También busca reflejar e implementar el estado actual del tema.
PROPUESTA DE MODELO DE GESTION DE CONOCICMIENTO EN LA COOPERATIVA DE AHAORRO ...mayra ruiz
La propuesta sugiere la creación de un modelo de gestión del conocimiento para la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Instituto “Daniel Álvarez Burneo” debido a que ha permanecido estancada en avances tecnológicos. El modelo busca promover el conocimiento en todas las áreas de la cooperativa y diseñar un enfoque conceptual centrado en el desarrollo tecnológico. También busca reflejar el estado actual del tema e implementarlo.
PROPUESTA DEL MODELO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO DEL INSTITUTO "DAN...Mirian Rodriguez
La propuesta sugiere la creación de un modelo de gestión del conocimiento para la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Instituto “Daniel Álvarez Burneo” debido a que ha permanecido estancada en avances tecnológicos. El modelo busca promover el conocimiento en todas las áreas de la cooperativa y diseñar un modelo conceptual centrado en el desarrollo tecnológico. También busca reflejar e implementar el estado actual del tema.
La propuesta sugiere la creación de un modelo de gestión del conocimiento para la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Instituto “Daniel Álvarez Burneo” debido a que ha permanecido estancada en avances tecnológicos. El modelo busca promover el conocimiento en todas las áreas de la cooperativa y diseñar un modelo conceptual centrado en el desarrollo tecnológico. También busca reflejar e implementar el estado actual del tema.
Propuesta de gestión del conocimiento de la cooperativa de ahorro y credito d...Mishel Fuentes
El documento propone un modelo de gestión del conocimiento para la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Instituto "Daniel Álvarez Burneo" para superar su estancamiento tecnológico. Sugieren implementar un sistema de software moderno, contratar un buró de crédito, capacitar al personal, ampliar servicios, e incentivar el espíritu innovador y el aprendizaje organizacional.
La cooperativa Gladys B. de Ducasa tiene como misión satisfacer las necesidades de sus asociados y clientes ofreciendo productos y servicios de calidad a precios competitivos. Su visión es ser una empresa líder en el mercado nacional que brinde excelentes productos y servicios al alcance de todos. Ofrece servicios como ahorros, préstamos, educación sobre cooperativismo a sus asociados siguiendo principios como adhesión voluntaria, control democrático y participación económica.
Este documento presenta un proyecto de responsabilidad social para la empresa RCPREV, que ofrece servicios de capacitación en reanimación cardiopulmonar. El proyecto tiene como objetivos diseñar un mapa de grupos de interés, elaborar un plan de responsabilidad social y identificar iniciativas aplicables. Incluye la misión, visión y valores de la empresa, así como detalles sobre su gobierno corporativo y ética, y propone iniciativas de responsabilidad social como educación de calidad.
Banco Pichincha - Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad 2013jblopez33
Banco Pichincha, presidido por Fidel Egas, presenta el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad 2013.
Banco Pichincha, presided by Fidel Egas, presents the Annual Report and Memory of Sustainability 2013
Este documento describe un plan de gestión del conocimiento para la cooperativa CACPE Zamora. El plan propone compartir el conocimiento generado por los empleados a través de herramientas como Dropax y Google Docs. También sugiere crear un ambiente que estimule el aprendizaje y compartir de conocimientos entre todos los miembros de la organización.
Este documento presenta una serie de problemas relacionados con la caída libre de cuerpos y el movimiento vertical, incluyendo el cálculo de alturas, velocidades, tiempos de caída, aceleraciones y distancias recorridas. Se proporcionan ecuaciones y datos numéricos para resolver cada problema.
Este documento describe el modelo de asignación para asignar trabajos (o trabajadores) a máquinas de manera óptima. El objetivo es minimizar los costos totales de asignación, sujeto a que cada trabajo y máquina reciba exactamente una asignación. Se presenta un ejemplo para ilustrar el modelo y el método húngaro para encontrar la solución óptima. Adicionalmente, se mencionan posibles variaciones al modelo básico como desequilibrios en el número de trabajos y máquinas, modelos de maximización, y restric
Este documento presenta una introducción a la investigación operativa y la programación lineal. Explica que la investigación operativa se aplica a problemas que involucran la coordinación de actividades dentro de una empresa para tomar decisiones óptimas. Luego, define la programación lineal y sus componentes básicos como variables de decisión, funciones objetivo y restricciones lineales. Finalmente, presenta ejemplos numéricos para ilustrar cómo resolver problemas de programación lineal gráficamente y algebraicamente.
El documento trata sobre investigación operativa y programación lineal. Explica que la investigación operativa se aplica a problemas de coordinación de actividades dentro de una empresa y provee conclusiones claras para la toma de decisiones. Luego, define la programación lineal como un tipo de planeación para obtener un resultado óptimo sujeto a restricciones lineales, y describe los pasos para formular un problema de este tipo.
El documento trata sobre investigación operativa y programación lineal. Explica que la investigación operativa se aplica a problemas de coordinación de actividades dentro de una empresa y provee conclusiones claras para la toma de decisiones. La programación lineal busca optimizar un resultado mediante el planeamiento de actividades sujetas a restricciones, donde todas las funciones matemáticas deben ser lineales.
Un fabricante de muebles tiene 6 unidades de madera y 28 horas disponibles para fabricar escritorios de dos modelos. El Modelo 1 requiere 2 unidades de madera y 7 horas por unidad a $120, mientras que el Modelo 2 requiere 1 unidad de madera y 8 horas por unidad a $80. Se debe determinar cuántas unidades de cada modelo fabricar para maximizar los ingresos sujeto a las restricciones de recursos disponibles. Adicionalmente, se presenta un problema de programación lineal dual para maximizar Z = 400A + 300B sujeto a restricciones sobre
Este documento presenta una serie de ecuaciones matemáticas para resolver problemas de cálculo diferencial e integral. La primera oración presenta la ecuación general para calcular la derivada de funciones. Las siguientes oraciones presentan ecuaciones para calcular derivadas parciales, integrales definidas e indefinidas.
El resumen describe tres hermanos que reciben la herencia de su padre de 71 caballos. El mayor recibe la mitad, el mediano la tercera parte y el menor la novena parte, pero las divisiones no son exactas. Un matemático les regala su caballo para que ahora sean 72 caballos y puedan dividirse de forma exacta. Al final sobran dos caballos que se los queda el matemático.
Este documento presenta un problema de optimización con múltiples variables. El objetivo es maximizar la función Z = X1 + 2X2 sujeto a las restricciones X1 - 2X2 ≤ 4, X1 + X2 ≤ 6, y X1, X2 ≥ 0. Se utilizan los métodos de Lagrange y de las condiciones de Kuhn-Tucker para encontrar la solución óptima.
Una ecuación plantea una igualdad matemática entre dos expresiones algebraicas con valores conocidos e incógnitas. Una desigualdad matemática utiliza símbolos como "mayor que" y "menor que" e involucra variables. La diferencia principal es que una ecuación busca un único valor para hacer verdadera la igualdad, mientras que una desigualdad determina un conjunto de valores dentro de ciertos límites para que la desigualdad sea cierta.
El documento explica los conceptos básicos de la programación lineal, incluyendo la función objetivo, las restricciones, y las soluciones óptimas. Además, describe los pasos para resolver problemas de programación lineal utilizando el método gráfico, como determinar la región factible, encontrar los vértices, y evaluar la función objetivo en cada vértice para encontrar la solución óptima. Finalmente, presenta dos ejemplos resueltos paso a paso utilizando este método gráfico.
El documento describe la programación lineal, un método de la investigación operativa que se puede aplicar cuando un problema se puede expresar mediante ecuaciones lineales. Explica que un problema de programación lineal consiste en una función objetivo lineal que se debe maximizar o minimizar, sujeto a restricciones también lineales. Además, presenta un ejemplo resuelto gráficamente de programación lineal para maximizar los ingresos de una empresa.
Este documento presenta varios ejercicios y problemas de programación lineal resueltos. Incluye modelos matemáticos para maximizar las ganancias de diferentes empresas bajo restricciones de recursos, como tiempo de producción, inventario disponible y requisitos de demanda. Los problemas se resuelven encontrando valores óptimos para las variables de decisión que satisfacen las restricciones y maximizan la función objetivo.
El documento resume la historia y desarrollo de los métodos cuantitativos y la investigación de operaciones desde su inicio formal en la Segunda Guerra Mundial. Describe cómo se utilizaron inicialmente para problemas militares como el ataque aéreo a submarinos, y más tarde se expandieron a problemas industriales y de gestión. También resume varios métodos cuantitativos clave como la programación lineal, la teoría de juegos, la programación dinámica y nuevos enfoques como los algoritmos genéticos y la búsqueda tabú.
Este documento presenta el sílabo de la asignatura de Investigación Operativa I de la carrera de Contabilidad y Auditoría de la Universidad Nacional de Chimborazo. El sílabo incluye información sobre los objetivos de la asignatura, los contenidos organizados en tres unidades principales, los resultados de aprendizaje esperados, la metodología y los acuerdos éticos. La asignatura busca enseñar técnicas de programación lineal para resolver problemas relacionados con la administración de recursos mediante el uso de modelos matemá
Este documento presenta una introducción a la investigación de operaciones (IO). Explica que la IO aplica el método científico para resolver problemas relacionados con el control y coordinación de operaciones dentro de una organización. La IO intenta encontrar soluciones óptimas a estos problemas a través de modelos matemáticos desarrollados por grupos interdisciplinarios. También describe la estructura básica de un modelo de programación lineal, el cual asigna recursos limitados entre actividades competitivas de la mejor manera posible.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Coop. Accion y Desarrollo
1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y
ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II
EMPRESA:
Cooperativa De Ahorro Y Crédito Acción Y Desarrollo Ltda.
INTEGRANTES:
Jessica Chiluiza
Norma Tarco
Curso:
Cuarto Semestre
DOCENTE:
Ing. Gabriela de la Cruz
PERIODO ACADÉMICO:
3. 3
INDICE
INDICE...................................................................................................................................3
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................4
JUSTIFICACIÓN.........................................................................................................................5
1. DESCRIPCIÓN DELA EMPRESA .............................................................................5
2. MISIÓN .......................................................................................................................6
3. VISIÓN........................................................................................................................6
4. OBJETIVOS................................................................................................................7
Objetivo General ............................................................................................................7
Objetivos Específicos:....................................................................................................7
5. PRINCIPIOS...............................................................................................................8
6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL .........................................................................9
7. GRADO DE ESPECIALIZACIÓN...............................................................................9
8. DIVISIÓN DE TRABAJO ..........................................................................................10
9. DESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES .....10
10. MECANISMOS DEINTEGRACIÓN......................................................................12
11. CENTRALIZACIÓN O DESCENTRALIZACIÓN EMPRESARIAL ......................13
12. VALORES INFORMALES QUE INFLUYEN EN LA MANERA DE
COMPORTARSE EN LA ORGANIZACIÓN....................................................................13
4. 4
INTRODUCCIÓN
El objetivo del presente documento es brindar una información sobre los
mecanismos de integración, la centralización y descentralización y el grado de
especialización de la cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda.,
adicional es la importancia que va a tener la estructura organizacional de la
empresa, sus características más relevantes es el desempeño, tendencias y
principales riesgos que va a tener dentro de la empresa.
5. 5
JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo es realizado aplicando los conocimientos adquiridos en
nuestra aula de clase, por lo tanto ayude a mejorar la situación administrativa,
de la cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda., Para poder
confirmar si cumple o no con los parámetros y procesos que estamos
estudiando.
Se pretende además mediante este proyecto impulsar nuevos conocimientos
acorde al avance tecnológico y los cambios empresariales de la Cooperativa
Acción y Desarrollo Ltda.
1. DESCRIPCIÓN DELA EMPRESA
La Cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda., es una entidad
que se creó con la finalidad de brindar servicios financieros especialmente al
sector campesino con créditos de fácil accesibilidad, y con una tasa de interés
baja, de esta manera incentivar a que siga confiando en nuestra cooperativa.
6. 6
El propósito no es maximizar la rentabilidad del capital social, si no brindar
servicios a sus socios, para que todos los socios puedan mejorar su estabilidad
económica.
Sus principales servicios son el crédito en diferentes productos como el sobre
firmas, quirografario, hipotecario: ahorros e inversiones con mejores tasas de
intereses. A demás servicios complementarios como: pagamos envíos de
remesas por Money Gramm, ecua transfer, Rapipagos pago del bono solidario,
escuela de conducción, cobros de servicios básicos, pago de sueldos al sector
público por SPI, cobro de impuestos y damas servicios.
La Cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda., abrió sus puertas
al público el 03 de enero del Año 2001, en las estrechas oficinas de la calle
Morona y Guayaquil, En la provincia de Chimborazo Cantón Riobamba, desde
el año 2009 se constituye una de las cooperativas de Ahorro y Crédito Indígena
más prestigio en la provincia.
En la actualidad cuenta con una oficina Matriz en Riobamba amplia y cómoda
para atender a los socios en la dirección Villarroel y Francia y siete agencias
en diferencias parroquias rurales.
2. MISIÓN
Somos una institución de finanzas populares y economía solidaria, de
principios cooperativos con la finalidad social de carácter intelectual, que
brindamos servicios financieros de calidad, para satisfacer las expectativas de
socios y clientes, contribuyendo al desarrollo socioeconómico de la sociedad.
3. VISIÓN
La Cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda. En el año 2014
se constituirá en una institución sólida, efectiva y eficiente con servicios
7. 7
financieros alternativos orientados al desarrollo socio económico de los
sectores productivos.
4. OBJETIVOS
Objetivo General
Promover el desarrollo socioeconómico de sus asociados, mediante las
prestaciones de servicios financieros, conexas y complementarias a socios y
terceros en el marco de las operaciones establecidas en la ley de cooperativas
y su reglamento.
Objetivos Específicos:
• Fomentar la cultura de ahorro de la comunidad; y prestación de servicios de
créditos a sus socios;
• Promover los principios de la autoayuda, autogestión y autocontrol como base
fundamental del funcionamiento y desarrollo de la Cooperativa;
• Impulsar las sinergias y/o integración con otras entidades nacionales e
internacionales, en procura de establecer convenios de cooperación que
permita el fortalecimiento de la Institución y del sistema de finanzas populares y
economías solidarias;
8. 8
• Brindar otros servicios y actividades que contribuyan al mejoramiento social y
económico de sus miembros, basados en la Ley de Cooperativas y su
Reglamento;
• Impulsar programas de educación para la formación del talento humano y
asesoramiento técnico en los proyectos productivos que permita asegurar la
soberanía alimentaria de los actores sociales.
5. PRINCIPIOS
La Cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda. Su Directorio y
equipo de trabajo han manteniendo en alto los valores institucionales, los
cuales nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, en
beneficio de nuestra comunidad, reflejando nuestros intereses y convicciones
más importantes.
Solidaridad
Nuestro interés es contribuir en el desarrollo de nuestros socios, clientes y la
comunidad, basándonos en el principio universal de la igualdad que une a
todos los individuos sin importar su raza, edad, sexo o credo.
Honestidad
Nuestro trabajo se fundamenta en la sinceridad, justicia y coherencia,
cualidades que generan confianza entre la Institución, nuestros socios y
clientes, garantizando el respaldo, seguridad y credibilidad hacia nuestra
institución.
Responsabilidad
Virtud que caracteriza a nuestra institución, por el trabajo y el esfuerzo
demostrado, con decisiones inteligentes, orientadas a satisfacer las
necesidades de nuestros socios y clientes, brindando productos y servicios
eficientes y de calidad.
Competitividad
Contamos con la capacidad de brindar a nuestros socios y clientes productos y
servicios diseñados y desarrollados mediante el uso eficiente de los recursos,
los mismos que cuentan con atributos que hacen la diferencia en el mercado.
9. 9
COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO ACCIÓN Y DESARROLLO LTDA.
DISEÑO ORGANIZACIONAL 1: PROPUESTO POR LA EMPRESA
6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ASAMBLEA GENERAL
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
SECRETARIA
AUDITOR INTERNO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE
CONTABILIDAD
CAJERAS
DEPARTAMENTO DE CRÉDITO
ASESORES DE CRÉDITO
CONSEJO DE VIGILANCIA GERENTE GENERAL
7. GRADO DE ESPECIALIZACIÓN
10. 10
El grado de diferenciación es vertical, viene desde Asamblea General hasta
Cajeras y cada personal realiza sus propias funciones específicas.
La cooperativa es de nivel media y según el grado de diferenciación que se
mantiene hasta hoy, podemos reiterar que hay pocos problemas de
coordinación ya que todos los colaboradores y el personal administrativo
mantienen una buena comunicación, están informados de todos los
acontecimientos o cambios que surge en la cooperativa.
Mediante la estructura organizacional o jerárquica se pretende relacionar
coordinadamente a todos los individuos que integran en esta cooperativa,
haciendo fluir desde el nivel más alto de la organización hasta su base la
autoridad y la responsabilidad.
La cooperativa cuenta con más de 16 colaboradores en los que para su mejor
integración y comunicación se ayudan mutuamente sus labores según sus
conocimientos, experiencia, y habilidades, aunque en todos los departamentos
se encuentran de acuerdo a su profesión y su eficacia es amplia.
El ámbito de control de esta cooperativa es menor ya que la mayoría se
dedican a lo financiero.
8. DIVISIÓN DE TRABAJO
La división de trabajo que existe dentro de la cooperativa de Ahorro y Crédito
Acción y Desarrollo Ltda., es relativamente alta, pues existe una mayor
especialización en todos los departamentos, cuenta también con un manual de
funciones el mismo que debe ser ejecutado en cada lugar de trabajo
9. DESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES TAREAS Y
RESPONSABILIDADES
Asamblea General
1. Proponer nuevas ideas
2. Participar en las sesiones ordinarias
3. Promover el desarrollo cultural, social y educativo de sus socios
Consejo de Vigilancia
Controlar cumplimiento de funciones de los consejos administrativos y el
comité de crédito
11. 11
Vigilar por el buen manejo de los recursos económicos y administrativos
de la empresa
Consejo Administrativo
Coordinar con el presidente la realización de los procesos, políticas de la
cooperativa
Hacer cumplir las resoluciones tomadas por la junta asamblea
Hacer cumplir las políticas y reglamentos internos
Elaborar políticas de crédito
Avaluar créditos
Gerente
Dirigir trabajos dentro de la cooperativa
Analizar préstamos y niveles de endeudamientos
Contratar personal que trabajara en la cooperativa Supervisar personal
que trabaja en cooperativa
Supervisar trabajos realizados por el guardia
Talento Humano
Realizar roles de pago
Analizar cuentas contables
Realizar Balances
Revisar Informes de Asistente de Cobranzas
Aprobar compras
Aprobar proveedores
Contabilidad
Registrar asientos diarios contables
Registrar Ingreso de Personal
Realizar retenciones tributarias
Ingresar depósitos de ahorros
Ingresar Pagos de créditos
Realizar cuadres de caja
Cajera
Contar el efectivo al recibir y/o entregar
Depositar y/o retirar al Banco
Elaborar minuta de retiro y/o deposito.
Conciliar ingresos y egresos al final del día y elaborar minuta de
depósito para efectuarse al día siguiente, previa revisión del contador.
Responder por el faltante de caja
Al final del día enviar todo el movimiento a Contabilidad
Permanecer en su puesto en todo momento
12. 12
COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO ACCIÓN Y DESARROLLO LTDA.
DISEÑO ORGANIZACIONAL 2: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
10.MECANISMOS DEINTEGRACIÓN
ASAMBLEA GENERAL
Consejo de
Administración
Departamento de
Recurso humano
Auditor Interno
Gerente General
Departamento de
crédito
Contabilidad
Secretaria
Cajeras
Asesores de
Crédito
Consejo de vigilancia
M.I.4
M.I.2
M.I.1
M.I.3
13. 13
Los mecanismos de integración son varias uno de ello son:
Mecanismo 1:Una cajera con el departamento de contabilidad lo cual
revisa que este bien cuadrado y pasa al gerente general (jerarquía de
autoridad)
Mecanismo 2: Los gerentes de crédito, departamento de administración
y el gerente general se reúnen para aprobar los créditos con montos
altos y los créditos hipotecarios o cuando retrasan con el pago se
reúnen para realizar embargos. (Contacto directo)
Mecanismo 3: El departamento de crédito, contabilidad, gerente
general, consejo de vigilancia y el auditor interno se reúnen, cuando
falta pagares de un préstamo. (Funciones de vinculación)
Mecanismo 4: Asamblea general y el departamento administrativo y el
gerente general revisan cada trimestre de cómo está funcionando la
cooperativa y mejorar la falencias que se presenta y seguir innovando
con las tecnologías que día a día van avanzando para mejorar su
publicidad y la presentación y también buscan nuevos mecanismos para
mejorar sus servicios y productos que presta la institución. (Fuerza de
tarea)
11.CENTRALIZACIÓN O DESCENTRALIZACIÓN EMPRESARIAL
La Cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda., es centralizada
ya que el mando de autoridad fluye la información desde lo más alto que es la
asamblea general hasta el nivel más bajo ya que las decisiones son tomadas
por quienes conocen el problema, los procesos y los productos. Y son rápidos
en la toma de decisionesy estos son muy significativos.
También Aumentan la motivación y la satisfacción en los puestos de trabajo,
brindando capacitación y preparación en los departamentos y al personal
colaborador.
12.VALORES INFORMALES QUE INFLUYEN EN LA MANERA DE
COMPORTARSE EN LA ORGANIZACIÓN.
Todos los empleados van a almorzar en un mismo restaurant
todos los días y si por algún motivo no va uno de los trabajadores
ellos se encargan de llevar el almuerzo a la cooperativa.
14. 14
Todas las tardes se sirven un vaso de morocho con humitas que
una señora llega a vender
Todos los trabajadores se organizan para celebrar cumpleaños de
cada trabajador este acontecimiento lo realizan en la misma
cooperativa después de las horas de trabajo.
En las fechas como día de padre o madre se organizan entre
todos los trabajadores para preparar diferentes tipos de
actividades como juegos, bailes etc., también cada persona lleva
diferentes tipos de presentes y golosinas para los padres o
madres, así festejar y compartir entre todos después de las horas
de trabajo.
El 03 de enero de cada año todos los gerentes y trabajadores de
la cooperativa matriz y sucursales organizan convivencias o
atletismos con el fin de celebrar el aniversario de la cooperativa.
13.VALORES INFORMALES QUE PONEMOS EN CONSIDERACIÓN Y
QUE CREEMOS QUE ES NECESARIO SE PONGA EN PRACTICA
Desde nuestro punto de vista sería mejor que el restaurant sea
más cerca de las oficinas así puedan asistir todos los
colaboradores y compartir tiempo, y poder conocerse mejor.
Sería mejor que los colaboradores se hagan grupos así no
retrasan su trabajo, y todos van a poder disfrutar de un excelente
vaso de morocho con humitas, y sin la preocupación de que se
retrasarían sus actividades diarias.
También sería que los gerentes de incentivos a los
colaboradores y así lograran un mejor trabajo.
Sería también que si dan incentivos , también tienen que dar
sanciones a los colaboradores que no cumplen con su trabajo