Este documento presenta un resumen de varias leyes y proyectos de ley laborales a nivel nacional e internacional en el contexto de la pandemia de COVID-19. A nivel internacional, se describen medidas como subsidios salariales en Australia, cobertura de salarios por parte del estado en Francia e Italia, e indemnizaciones para trabajadores autónomos. A nivel nacional, se resumen leyes chilenas sobre el teletrabajo, un bono COVID-19, y el uso del seguro de cesantía para cubrir salarios. También critica
2004.03 BOLETÍN CGTFESANCAT ANTÍDOTO 01 - LA LUCHA NO FIJOS ICSCGT FESANCAT
Este documento presenta un resumen de las condiciones laborales y las reivindicaciones de los trabajadores sanitarios en Cataluña. Explica que los trabajadores no fijos han luchado por años por mejores condiciones laborales, incluyendo una huelga de 44 días en 1990 que resultó en más plazas fijas. A pesar de promesas, la situación de precariedad ha continuado, llevando a los trabajadores a realizar asambleas y protestas en 2001 y 2002 para exigir plazas fijas por méritos. A
El resumen analiza la política laboral del gobierno argentino durante la crisis financiera internacional, con un enfoque en proteger el empleo y contener las negociaciones salariales. También discute los desafíos de reclutamiento y retención de talento que enfrentan las empresas durante la recesión económica.
Comunicado conjunto de cámaras de MendozaMendoza Post
El documento propone una serie de medidas para apoyar a las PYMES durante la pandemia de COVID-19. Sugiere emitir certificados de emergencia económica para las PYMES más afectadas, como hoteles, restaurantes y comercios minoristas no esenciales. También recomienda líneas de crédito subsidiadas, prórrogas impositivas, flexibilizar la cuarentena para algunos sectores con protocolos de seguridad y arbitrar acuerdos laborales temporales para evitar despidos. El objetivo es brindar apoyo financiero,
Continuamos con la serie de diapositivas iniciada ayer... Hoy, un análisis acerca de quiénes van a ser los "paganos" de años de derroche, excesos y promesas incumplidas
Este boletín informativo del Estudio Yataco Arias Abogados contiene varias secciones. Resume las noticias más importantes, incluyendo que las pymes se han visto afectadas por la crisis en el Perú pero que esta también presenta oportunidades; que empresas infractoras de leyes laborales podrían ser incluidas en una lista de morosos; y que la bolsa de Lima cayó debido a datos económicos negativos en Estados Unidos. También cubre normas legales recientes, jurisprudencia y un artículo sobre fran
El Gobierno argentino busca limitar los aumentos salariales en 2012 a menos del 20% debido a la desaceleración económica esperada. Esto podría agravar el enfrentamiento con el jefe de la central sindical CGT, Hugo Moyano. Además, el Gobierno planea reformar el sistema de obras sociales sindicales para debilitar el poder de los sindicatos. El nuevo CEO de Apple, Tim Cook, le aseguró a sus empleados que la compañía no cambiará su enfoque en la innovación y cultura única a pes
El documento critica la nueva ley de formalización laboral del gobierno de Juan Manuel Santos, argumentando que en realidad no aborda el problema del empleo en Colombia. Aunque promete crear millones de empleos formales, la ley en realidad otorga más incentivos y exenciones fiscales a las empresas sin prohibir las formas de tercerización laboral que precarizan el trabajo. También se alinea con las recomendaciones del Banco Mundial de reducir los costos laborales y debilitar la protección social de los trabajadores.
"Primero fueron los ERTE por causa mayor y ahora llega una segunda ola, de lo...Grupo Ate
Este documento discute el impacto de la crisis del coronavirus en el mercado laboral español. La mayoría de los expertos económicos creen que lo peor está por llegar a pesar de que en marzo se destruyeron 900,000 empleos y hubo más de 3 millones de nuevos desempleados. Ellos argumentan que los datos de marzo son incompletos y no capturan totalmente el efecto del confinamiento. Se prevé que el paro supere los 2.4 millones y que 1.3 millones de personas sean despedidas una vez que terminen los ERTE
2004.03 BOLETÍN CGTFESANCAT ANTÍDOTO 01 - LA LUCHA NO FIJOS ICSCGT FESANCAT
Este documento presenta un resumen de las condiciones laborales y las reivindicaciones de los trabajadores sanitarios en Cataluña. Explica que los trabajadores no fijos han luchado por años por mejores condiciones laborales, incluyendo una huelga de 44 días en 1990 que resultó en más plazas fijas. A pesar de promesas, la situación de precariedad ha continuado, llevando a los trabajadores a realizar asambleas y protestas en 2001 y 2002 para exigir plazas fijas por méritos. A
El resumen analiza la política laboral del gobierno argentino durante la crisis financiera internacional, con un enfoque en proteger el empleo y contener las negociaciones salariales. También discute los desafíos de reclutamiento y retención de talento que enfrentan las empresas durante la recesión económica.
Comunicado conjunto de cámaras de MendozaMendoza Post
El documento propone una serie de medidas para apoyar a las PYMES durante la pandemia de COVID-19. Sugiere emitir certificados de emergencia económica para las PYMES más afectadas, como hoteles, restaurantes y comercios minoristas no esenciales. También recomienda líneas de crédito subsidiadas, prórrogas impositivas, flexibilizar la cuarentena para algunos sectores con protocolos de seguridad y arbitrar acuerdos laborales temporales para evitar despidos. El objetivo es brindar apoyo financiero,
Continuamos con la serie de diapositivas iniciada ayer... Hoy, un análisis acerca de quiénes van a ser los "paganos" de años de derroche, excesos y promesas incumplidas
Este boletín informativo del Estudio Yataco Arias Abogados contiene varias secciones. Resume las noticias más importantes, incluyendo que las pymes se han visto afectadas por la crisis en el Perú pero que esta también presenta oportunidades; que empresas infractoras de leyes laborales podrían ser incluidas en una lista de morosos; y que la bolsa de Lima cayó debido a datos económicos negativos en Estados Unidos. También cubre normas legales recientes, jurisprudencia y un artículo sobre fran
El Gobierno argentino busca limitar los aumentos salariales en 2012 a menos del 20% debido a la desaceleración económica esperada. Esto podría agravar el enfrentamiento con el jefe de la central sindical CGT, Hugo Moyano. Además, el Gobierno planea reformar el sistema de obras sociales sindicales para debilitar el poder de los sindicatos. El nuevo CEO de Apple, Tim Cook, le aseguró a sus empleados que la compañía no cambiará su enfoque en la innovación y cultura única a pes
El documento critica la nueva ley de formalización laboral del gobierno de Juan Manuel Santos, argumentando que en realidad no aborda el problema del empleo en Colombia. Aunque promete crear millones de empleos formales, la ley en realidad otorga más incentivos y exenciones fiscales a las empresas sin prohibir las formas de tercerización laboral que precarizan el trabajo. También se alinea con las recomendaciones del Banco Mundial de reducir los costos laborales y debilitar la protección social de los trabajadores.
"Primero fueron los ERTE por causa mayor y ahora llega una segunda ola, de lo...Grupo Ate
Este documento discute el impacto de la crisis del coronavirus en el mercado laboral español. La mayoría de los expertos económicos creen que lo peor está por llegar a pesar de que en marzo se destruyeron 900,000 empleos y hubo más de 3 millones de nuevos desempleados. Ellos argumentan que los datos de marzo son incompletos y no capturan totalmente el efecto del confinamiento. Se prevé que el paro supere los 2.4 millones y que 1.3 millones de personas sean despedidas una vez que terminen los ERTE
"Primero fueron los ERTE por causa mayor y ahora llega una segunda ola, de lo...Grupo Ate
Primero fueron los ERTE por causa mayor debido al cierre de negocios, y ahora llega una segunda ola de ERTE ordinarios debido a caídas en la producción y ventas. A medida que la alerta sanitaria finalice, se espera una tercera ola de ERTE dado que algunas empresas perderán clientes permanentemente. El experto laboral ha tramitado más de un centenar de ERTE y espera que afecten a una variedad de sectores, especialmente la industria, a medida que la crisis se propague por la cadena de sumin
El documento habla sobre la necesidad de España de una reforma fiscal más coordinada y eficaz para hacer frente al fraude fiscal y la economía sumergida en lugar de aprobar una amnistía fiscal. También menciona que los sindicatos CCOO y UGT han pedido al gobierno negociar un acuerdo para la reactivación económica, el empleo y la cohesión social, pero el gobierno prefiere entenderse con la derecha europea. Por último, anuncia manifestaciones el 20 de junio en todo el país para denunciar los recortes sociales
El gobierno está implementando medidas para mejorar los ingresos de los sectores medios, como aumentar el mínimo no imponible de Ganancias y las asignaciones familiares. También aumentó los presupuestos del Ministerio de Trabajo y ANSeS para financiar jubilaciones, asignaciones y el PAMI. Los gremios presionan por aumentos salariales mayores al 50% y la eliminación de la "tablita" de ajuste, mientras el gobierno intenta reabrir paritarias para controlar la inflación. Las empresas ofrecen aument
La política laboral del gobierno argentino se centró en mantener la unidad de la central sindical CGT y a su líder Hugo Moyano a la cabeza. El salario mínimo aumentará en tres cuotas hasta alcanzar los $1.500 en 2010. El gobierno también mantuvo políticas para evitar despidos y otorgar subsidios a empresas que mantengan el empleo. Las encuestas muestran un aumento en la tasa de desempleo y subempleo, afectando principalmente a los hogares más pobres.
El documento resume los cambios en el nombre y objetivos del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social de Venezuela. También cubre temas como un decreto presidencial que modifica la denominación del ministerio, la imputación de un trabajador por falsificar reposos médicos, propuestas de aumento salarial, inspecciones a comercios, y la creación de un fondo nacional de ahorro de prestaciones sociales.
El documento resume la alta participación de los trabajadores de la enseñanza en la huelga general del 14 de noviembre en protesta contra los recortes del gobierno y la contrarreforma educativa. Un 73% de los trabajadores se sumaron a la huelga, con una incidencia del 90% en los centros escolares. Los sindicatos educativos valoraron positivamente la participación y pidieron al gobierno que replantee sus políticas de recortes.
Cuatro reflexiones iniciales saul francobyronabril
Los decretos de emergencia social en salud tienen como objetivo radicalizar y salvar el modelo de salud implementado en 1993. Radicalizan el modelo hacia un enfoque más mercantil donde priman los intereses económicos sobre el bienestar de los pacientes. Reducen la cobertura del plan obligatorio de salud y amplían las prestaciones excepcionales que deberán ser pagadas directamente por los usuarios. También intentan dar legitimidad científica a la conversión mercantil de la salud mediante un nuevo sistema técnico-científico, pero esto reb
1) El documento analiza los problemas del sistema de seguridad social en Colombia, encontrando que el mercado laboral es la principal fuente de distorsiones. 2) La constitución de 1991 sentó las bases para una transformación del sistema de seguridad social, creando el Sistema de Seguridad Social Integral mediante la Ley 100 de 1993 para solucionar deficiencias en salud y pensiones. 3) Sin embargo, el sistema incentivó la informalidad laboral y tiene problemas de sostenibilidad financiera debido al desequilibrio entre los regímenes contributivo y subsidiado.
El documento resume varios temas laborales en Argentina. La CGT realizó una gran movilización el Día del Trabajo mostrando su poder político. También hubo otras manifestaciones de la CTA y sindicatos pidiendo aumentos salariales mayores al 30% que pide el gobierno. Otras negociaciones salariales acordaron aumentos de entre el 28-30%. También se discute la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas y prácticas de empresas para mejorar la conciliación trabajo-familia.
El documento resume la situación socioeconómica de Argentina, reportando altos niveles de pobreza e indigencia, particularmente en el noreste del país. También describe los desacuerdos entre el gobierno y los sindicatos sobre cuestiones laborales y el nivel de empleo. Por otra parte, presenta perspectivas mixtas para el empleo en el sector privado para el próximo año.
La Moderizacion del Estado, debe contemplar el correcto cuidado de los recursos de las familias chilenas, sobre todo en los recursos previsonales, relacionados con los excedentes en salud, el financiamiento de subsidios, deb hacerse con el recurso Iva, que ha sido solicitado por los gobiernos para tal efecto y tambien con los proveneintes del superavit fiscal es lo que corresponde ha derecho. los excedentes de los asociados a la libreta de ahorro, como lo estipula ley
y la constitucion.
El documento discute la necesidad de extender la vida laboral a medida que aumenta la esperanza de vida, así como la importancia de establecer sistemas de pensiones complementarios. Los autores argumentan que los planes de pensiones de empleo deberían ser casi obligatorios y que se deben utilizar fórmulas imaginativas para aprovechar el talento de los trabajadores de mayor edad más allá de la edad de jubilación convencional. También abogan por estímulos fiscales para incentivar la participación en planes de pensiones y por una mayor flexibilidad en
El documento presenta una carta dirigida al gobernador de Mendoza con solicitudes del sector empresario sobre cómo enfrentar la crisis económica causada por la pandemia. Piden la creación de un consejo asesor privado para interactuar con el gobierno, mejorar la comunicación sobre medidas de asistencia a empresas, implementar facilidades tributarias y financiamiento para empresas, y reactivar gradualmente la economía con protocolos sanitarios.
El documento resume la situación laboral en Argentina a principios de 2009. Hubo 407 conflictos laborales en 2008, liderados por el sector docente. El gobierno intenta minimizar los impactos de la crisis global evitando despidos con la ayuda de sindicatos que aceptan no aumentar salarios a cambio. Algunas empresas como Alpargatas y Siderar negocian recortes de personal. Un estudio encontró que 47.418 trabajadores se vieron afectados por despidos, suspensiones u otras medidas. Los sindicatos piden evitar que los trabajadores paguen la crisis.
Los excedentes en salud, son de propiedad de los asociados al sistema de salud, independiente de la administracion, elsistema de salud es uno solo, esta propiedad, fueratificada por la sexta sala de la corte de apelaciones de santiago,
para subsidiar, esta el recurso IVA, los recursos del Superavit fiscal, y tambien los recursos que puedan venir de la regla fiscal. enagenar esos recursos, esincontitucional y tambiem tiene otro nombre.
Falta de seguridad social en las empresas de confecciones.shJennifer Ospina
dicho documento que servirá para posibles investigaciones y a interesados en el tema, especialmente a los empleadores de las seguridad social, lo cual se resalta las sanciones, recomendaciones con la última normativa
La emergencia del COVID-19 en Ecuador ha tenido un fuerte impacto económico, con una contracción estimada del PIB de -5.3% en 2020. El gobierno ecuatoriano ha propuesto reformas laborales de emergencia como la reducción de jornadas y nuevos contratos especiales. Sin embargo, estas medidas podrían violar derechos laborales fundamentales y afectar de manera desproporcionada a los trabajadores más vulnerables. Se necesitan políticas que protejan el empleo y los ingresos, especialmente en el sector informal, que representa al 50
"Primero fueron los ERTE por causa mayor y ahora llega una segunda ola, de lo...Grupo Ate
Primero fueron los ERTE por causa mayor debido al cierre de negocios, y ahora llega una segunda ola de ERTE ordinarios debido a caídas en la producción y ventas. A medida que la alerta sanitaria finalice, se espera una tercera ola de ERTE dado que algunas empresas perderán clientes permanentemente. El experto laboral ha tramitado más de un centenar de ERTE y espera que afecten a una variedad de sectores, especialmente la industria, a medida que la crisis se propague por la cadena de sumin
El documento habla sobre la necesidad de España de una reforma fiscal más coordinada y eficaz para hacer frente al fraude fiscal y la economía sumergida en lugar de aprobar una amnistía fiscal. También menciona que los sindicatos CCOO y UGT han pedido al gobierno negociar un acuerdo para la reactivación económica, el empleo y la cohesión social, pero el gobierno prefiere entenderse con la derecha europea. Por último, anuncia manifestaciones el 20 de junio en todo el país para denunciar los recortes sociales
El gobierno está implementando medidas para mejorar los ingresos de los sectores medios, como aumentar el mínimo no imponible de Ganancias y las asignaciones familiares. También aumentó los presupuestos del Ministerio de Trabajo y ANSeS para financiar jubilaciones, asignaciones y el PAMI. Los gremios presionan por aumentos salariales mayores al 50% y la eliminación de la "tablita" de ajuste, mientras el gobierno intenta reabrir paritarias para controlar la inflación. Las empresas ofrecen aument
La política laboral del gobierno argentino se centró en mantener la unidad de la central sindical CGT y a su líder Hugo Moyano a la cabeza. El salario mínimo aumentará en tres cuotas hasta alcanzar los $1.500 en 2010. El gobierno también mantuvo políticas para evitar despidos y otorgar subsidios a empresas que mantengan el empleo. Las encuestas muestran un aumento en la tasa de desempleo y subempleo, afectando principalmente a los hogares más pobres.
El documento resume los cambios en el nombre y objetivos del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social de Venezuela. También cubre temas como un decreto presidencial que modifica la denominación del ministerio, la imputación de un trabajador por falsificar reposos médicos, propuestas de aumento salarial, inspecciones a comercios, y la creación de un fondo nacional de ahorro de prestaciones sociales.
El documento resume la alta participación de los trabajadores de la enseñanza en la huelga general del 14 de noviembre en protesta contra los recortes del gobierno y la contrarreforma educativa. Un 73% de los trabajadores se sumaron a la huelga, con una incidencia del 90% en los centros escolares. Los sindicatos educativos valoraron positivamente la participación y pidieron al gobierno que replantee sus políticas de recortes.
Cuatro reflexiones iniciales saul francobyronabril
Los decretos de emergencia social en salud tienen como objetivo radicalizar y salvar el modelo de salud implementado en 1993. Radicalizan el modelo hacia un enfoque más mercantil donde priman los intereses económicos sobre el bienestar de los pacientes. Reducen la cobertura del plan obligatorio de salud y amplían las prestaciones excepcionales que deberán ser pagadas directamente por los usuarios. También intentan dar legitimidad científica a la conversión mercantil de la salud mediante un nuevo sistema técnico-científico, pero esto reb
1) El documento analiza los problemas del sistema de seguridad social en Colombia, encontrando que el mercado laboral es la principal fuente de distorsiones. 2) La constitución de 1991 sentó las bases para una transformación del sistema de seguridad social, creando el Sistema de Seguridad Social Integral mediante la Ley 100 de 1993 para solucionar deficiencias en salud y pensiones. 3) Sin embargo, el sistema incentivó la informalidad laboral y tiene problemas de sostenibilidad financiera debido al desequilibrio entre los regímenes contributivo y subsidiado.
El documento resume varios temas laborales en Argentina. La CGT realizó una gran movilización el Día del Trabajo mostrando su poder político. También hubo otras manifestaciones de la CTA y sindicatos pidiendo aumentos salariales mayores al 30% que pide el gobierno. Otras negociaciones salariales acordaron aumentos de entre el 28-30%. También se discute la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas y prácticas de empresas para mejorar la conciliación trabajo-familia.
El documento resume la situación socioeconómica de Argentina, reportando altos niveles de pobreza e indigencia, particularmente en el noreste del país. También describe los desacuerdos entre el gobierno y los sindicatos sobre cuestiones laborales y el nivel de empleo. Por otra parte, presenta perspectivas mixtas para el empleo en el sector privado para el próximo año.
La Moderizacion del Estado, debe contemplar el correcto cuidado de los recursos de las familias chilenas, sobre todo en los recursos previsonales, relacionados con los excedentes en salud, el financiamiento de subsidios, deb hacerse con el recurso Iva, que ha sido solicitado por los gobiernos para tal efecto y tambien con los proveneintes del superavit fiscal es lo que corresponde ha derecho. los excedentes de los asociados a la libreta de ahorro, como lo estipula ley
y la constitucion.
El documento discute la necesidad de extender la vida laboral a medida que aumenta la esperanza de vida, así como la importancia de establecer sistemas de pensiones complementarios. Los autores argumentan que los planes de pensiones de empleo deberían ser casi obligatorios y que se deben utilizar fórmulas imaginativas para aprovechar el talento de los trabajadores de mayor edad más allá de la edad de jubilación convencional. También abogan por estímulos fiscales para incentivar la participación en planes de pensiones y por una mayor flexibilidad en
El documento presenta una carta dirigida al gobernador de Mendoza con solicitudes del sector empresario sobre cómo enfrentar la crisis económica causada por la pandemia. Piden la creación de un consejo asesor privado para interactuar con el gobierno, mejorar la comunicación sobre medidas de asistencia a empresas, implementar facilidades tributarias y financiamiento para empresas, y reactivar gradualmente la economía con protocolos sanitarios.
El documento resume la situación laboral en Argentina a principios de 2009. Hubo 407 conflictos laborales en 2008, liderados por el sector docente. El gobierno intenta minimizar los impactos de la crisis global evitando despidos con la ayuda de sindicatos que aceptan no aumentar salarios a cambio. Algunas empresas como Alpargatas y Siderar negocian recortes de personal. Un estudio encontró que 47.418 trabajadores se vieron afectados por despidos, suspensiones u otras medidas. Los sindicatos piden evitar que los trabajadores paguen la crisis.
Los excedentes en salud, son de propiedad de los asociados al sistema de salud, independiente de la administracion, elsistema de salud es uno solo, esta propiedad, fueratificada por la sexta sala de la corte de apelaciones de santiago,
para subsidiar, esta el recurso IVA, los recursos del Superavit fiscal, y tambien los recursos que puedan venir de la regla fiscal. enagenar esos recursos, esincontitucional y tambiem tiene otro nombre.
Falta de seguridad social en las empresas de confecciones.shJennifer Ospina
dicho documento que servirá para posibles investigaciones y a interesados en el tema, especialmente a los empleadores de las seguridad social, lo cual se resalta las sanciones, recomendaciones con la última normativa
La emergencia del COVID-19 en Ecuador ha tenido un fuerte impacto económico, con una contracción estimada del PIB de -5.3% en 2020. El gobierno ecuatoriano ha propuesto reformas laborales de emergencia como la reducción de jornadas y nuevos contratos especiales. Sin embargo, estas medidas podrían violar derechos laborales fundamentales y afectar de manera desproporcionada a los trabajadores más vulnerables. Se necesitan políticas que protejan el empleo y los ingresos, especialmente en el sector informal, que representa al 50
El documento discute los aportes a la seguridad social en Colombia y Chile. En Colombia, los trabajadores que devengan menos de un salario mínimo deben hacer aportes como si devengaran un salario mínimo, y la diferencia debe ser asumida proporcionalmente por el empleador y el trabajador. En Chile, el sistema de seguridad social fue reformado en 1981 para adoptar un sistema de capitalización individual administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones.
Este documento discute la crisis económica causada por la pandemia de COVID-19 y argumenta que los gobiernos deben implementar un "rescate total" para evitar un colapso económico. Se estima que el cierre forzado del 60% del sistema productivo español podría causar una pérdida de 60.000 millones de euros al mes. Se necesitan ayudas directas masivas a los trabajadores y empresas para compensar las pérdidas de ingresos, ya que de lo contrario la quiebra será generalizada. La respuesta fiscal del
Este documento resume la Reforma Sanitaria de 2012 llevada a cabo por el Gobierno español. Se fundamenta en el ahorro mediante la reducción de gastos en asistencia sanitaria, como limitar el acceso y aplicar recortes en servicios y copagos farmacéuticos. Esto tendrá un impacto negativo en los ciudadanos, especialmente los más vulnerables. Las empresas privadas del sector sanitario podrían beneficiarse a través de la privatización de servicios. El autor está en contra de reducir la cobertura de servicios bás
El documento presenta información sobre el nuevo contrato para la formación y aprendizaje en España. El contrato es para trabajadores entre 16 y 30 años para recibir formación profesional alternando trabajo en una empresa. El contrato tendrá una duración de 1 a 3 años y puede prorrogarse hasta un máximo de 3 años. El objetivo es proporcionar experiencia laboral y formación a los trabajadores.
El documento presenta las propuestas de una asociación de autónomos ante la crisis económica, incluyendo medidas urgentes como crear un fondo para cancelar deudas de las administraciones públicas con autónomos, modificar el régimen del IVA para autónomos minoristas, y revisar los módulos de estimación de ingresos. También propone mejoras a largo plazo como equiparar el régimen de la seguridad social de autónomos al general y reducir los impuestos para pymes y nuevos autónomos.
Este documento trata sobre la salud laboral y las reformas legislativas en Argentina. Brevemente resume que 1) la ley actual de riesgos del trabajo es obsoleta y perjudicial para los trabajadores, 2) el gobierno intenta evitar reformarla debido a las próximas elecciones, a pesar de que es necesario un cambio, y 3) los sindicatos continuarán presionando para una nueva ley que proteja mejor los derechos e intereses de los trabajadores.
Este documento critica el aumento de los precios de los servicios básicos y la reducción del poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que los ricos se hacen más ricos. También menciona el aumento de los desahucios debido a la crisis económica y el desempleo. Finalmente, pide cambios estructurales en la economía para promover respuestas adecuadas a la situación.
TRABAJADORES DE LA SALUD EN RIESGO POR COVID19Sepsa Abogados
El documento discute los riesgos que enfrentan los trabajadores de la salud durante la pandemia de COVID-19 y la necesidad de protegerlos. Actualmente, muchos trabajadores de la salud no tienen un empleo formal y no cuentan con protecciones adecuadas. Se les pide a las empresas que contratan trabajadores de la salud que los formalicen para que tengan acceso completo al sistema de salud. También se pide al gobierno que garantice la inversión necesaria en el sistema de salud para proteger a los trabajadores y tratar a los
Este documento discute varios temas relacionados con la política fiscal y económica en Colombia durante la pandemia de COVID-19. Señala que el gobierno ha modificado la regla fiscal para aumentar el gasto público y enfrentar el déficit, creando subsidios y auxilios. Esto ha llevado a una expansión del gasto público cercana al 69% del PIB. También critica la nominación del candidato estadounidense Mauricio Claver-Carone a la presidencia del BID, respaldada por Colombia, por ser promotor de acciones contra
El documento enumera varias razones para una huelga general en España, incluyendo recortes salariales a empleados públicos, la congelación de pensiones, una reforma laboral que facilita despidos y debilita la negociación colectiva, el retraso de la edad de jubilación, y reformas a las pensiones y a las cajas de ahorros que perjudican a los trabajadores. Los sindicatos convocaron la huelga para defender los intereses de los trabajadores ante estas medidas del gobierno.
Reforma laboral, huelga 14 n y reforma sanitariamzea9
El documento resume los principales aspectos de la reforma laboral de 2012 en España, incluyendo el contrato de apoyo a los emprendedores, la huelga general del 14 de noviembre de 2012 motivada por el alto desempleo y los recortes, y la reforma sanitaria de 2012 que estableció pagos por medicamentos para pensionistas. Adicionalmente, incluye la opinión personal del autor sobre estas cuestiones.
Este documento presenta una moción de rechazo a la reforma laboral contenida en el Real Decreto Ley 3/2012. Argumenta que las reformas laborales anteriores no han creado empleo y han contribuido a destruirlo, y que esta reforma dará más poder a los empresarios para despedir y reducir salarios y condiciones laborales, lo que solo aumentará el desempleo. Propone medidas alternativas para estimular la economía y el empleo a través de créditos para pequeñas empresas, mayor gasto público, y una reforma fiscal
Comunicado de ccoo frente al informe comité expertososcargaliza
El documento discute el informe de la Comisión de Expertos sobre el factor de sostenibilidad del sistema de pensiones español. CCOO cree que cualquier cambio al sistema de pensiones debe ser negociado a través del diálogo social y el Pacto de Toledo, no impuesto unilateralmente por el gobierno. El sistema necesita fortalecerse mediante el aumento del empleo y las cotizaciones, no recortando las pensiones. El sistema español gasta menos en pensiones que la UE, por lo que debería mantener niveles de protección similares
El documento resume tres temas: 1) El despido por causas objetivas, que facilita el despido de trabajadores. 2) La huelga general del 14 de noviembre de 2012 en protesta por las políticas de austeridad. 3) La reforma sanitaria de 2012, que recorta servicios y aumenta los copagos, afectando negativamente a los ciudadanos.
La Federación de Autónomos, Comerciantes y Empresarios de Málaga propone nueve medidas para mejorar la situación de los autónomos, incluyendo permitirles pagar cuotas proporcionales a sus ingresos, ofrecer protección a amas de casa, flexibilizar pagos durante bajas laborales, facilitar financiamiento, y promover la formación y las cooperativas integrales.
Hoy ya se pueden realizar cotizaciones a los sistemas de seguridad social por semanas sin que el trabajador pierda su cobertura en salud a través del Régimen Subsidiado.
1. BOLETíN SINDICAL
Carmela Jeria
por la solidaridad obrera estudiantil
Editorial:
EL TRABAJO
EN ESTADO DE CA-
TASTROFE SANI-
TARIA
Contingencia:
BREVE RESUMEN
DE LEYES Y PRO-
YECTOS DE LEY
LABORALES
NACIONAL E INTERNACIONAL
Teletrabajo:
AVANZAR HACIA
UNA NUEVA LUCHA
POR LA
JORNADA Y
ORGANIZACIÓN
Opinión:
SITUACIÓN DEL
SINDICATO STU
ANTE EL
COVID-19
Conmemoración
politica:
JOVENES
COMBATIENTES
CARMELA JERIA
Entretención
PRESENTACIÓN
POEMA
“CAUTIVA”
Este boletÍn nace del esfuerzo
colectivo de compaÑer@s de la
Escuela SIndical de la univer-
sidad de Chile con un objetivo
claro: ser un aporte para
acercar información laboral a
la clase trabajadora, ASÍ APOR-
TAR, DESDE UNA LECTURA CRITICA,
ELEMENTOS PARA EL DEBATE DEL
MUNDO DEL TRABAJO
ARRIBA LAS Y LOS QUE LUCHAN
SIGUE NUESTRAS REDES SOCIALES
ESCUELA SINDICAL DERECHO UCHILE
@ESCUELASINDICALDERECHOUCHILE
WWW.ESCUELASINDICAL.CL
2. Editorial/2 Abril/2020
EL TRABAJO EN ESTADO DE CATASTROFE SANITARIA
Linea Editorial
Si pudiésemos presentar este informativo
de forma sencilla, diríamos que es una re-
lación de los acontecimientos y decisiones
que afectan al mundo laboral en el contexto
actual. Y pensamos en este como un estado
creciente, permanente y cotidiano de repre-
sión y violencia de estado en contra de la
protesta social que quedó suspendido por el
llamado a aislamiento como forma de pro-
tección contra la pandemia que atravesamos.
Asumiendo esa lucha social por la digni-
dad humana interrumpida es que enten-
demos este siguiente episodio como un
agravamiento en el despliegue del auto-
ritarismo a través de una intensificación
de las medidas neoliberales en abuso de
la población más pobre. Así, es fácil sentir
que nos adentramos a un mundo distópico
centrado en la explotación capitalista, la des-
humanización y que termina por la muerte.
Y atendiendo a esta sensación de ansiedad
acentuada por la entrega constante de infor-
mación y el intento de adaptación al resguar-
do social preventivo, es que pretendemos
prestar atención a la reacción del gobierno
respecto al enfrentamiento de la enferme-
dad y que va en directo desmedro del pueblo
para mantener la producción económica.
Es triste advertir, tan claramente, la
manipulación de la clase trabajado-
ra para sustentar el equilibrio y la
forma de vida de los más ricos, esta-
bleciendo una desigualdad aún más ma-
nifiesta que antes, dado el descarado
desamparo ante la situación de crisis.
Esto, porque verdaderamente, no es opti-
mista el tratamiento del empleo en las me-
didas institucionales y político económicas,
las cuales, en el pasado inmediato, ya le es-
taban dando el favor al empresariado, por la
situación social acontecida por la revuelta
social que paralizó el comercio, existiendo
al mismo tiempo, para el trimestre octubre
- diciembre de 2019, un 7,0% de desempleo
según el Instituto Nacional de Estadísticas,
aunque este venía al alza desde antes del 18
de octubre, cosa que no pasa inadvertida.
Por otro lado, la autoridad pretende des-
prenderse de forma consciente de las de-
cisiones económicas, pareciendo ser estas
únicamente provenientes del gremio em-
presarial, disimulando así el gobierno, como
le es natural, por la primacía de la urgencia
médica en que sitúa su concentración, su
incredulidad respecto a la necesidad de in-
tervención estatal en estos momentos. Aun-
que tampoco podríamos decir que hay un
esfuerzo por ocultar esa indiferencia con los
trabajadores, si pensamos que la ministra
del trabajo y la ministra de transporte se han
presentado en los medios de comunicación,
en el momento más apremiante de inicio del
contagio masivo, respaldando innatamente
la perspectiva de los empresarios, quedando
la autoridad de este gobierno a su merced.
Y cabe agregar los datos de opinión de
los directores y ejecutivos respecto a la si-
tuación de sus empresas a partir del CO-
VID-19, pensando un 54% que disminuirá
la cantidad de trabajadores de su compa-
ñía en los próximos 6 meses, proyectán-
dose el desempleo sobre el 10%, según
encuesta realizada por CWC y Cadem.
A su vez, lo que más ha planteado incer-
tidumbre frente a esta realidad, ha sido
el aporte que a ella ha hecho, durante
las últimas semanas, la institucionali-
dad laboral, a propósito del Dictamen
de la Dirección del Trabajo que permite
dejar sin sueldo a los trabajadores, exo-
nerando a los empleadores de su obliga-
ción de pagar remuneración en el caso
en que se vean paralizados los servicios
por “caso fortuito o fuerza mayor”, se-
gún las medidas restrictivas sanitarias.
Pareciéndonos cuestionables las atribu-
ciones de este servicio, en virtud del rol de
fiscalización e interpretación y orientación
de la normativa laboral que, en esta situa-
ción, está dejando a gran parte de la po-
blación en la desprotección absoluta, a lo
que la ministra del trabajo simplemente ha
respondido que “no hay forma de obligar
al empleador a pagar las remuneraciones”.
No está de más señalar la omisión abso-
luta respecto a las pérdidas en los fondos
de pensiones con las caídas de los mer-
cados de inversión, la imposición rápida
de la ley del teletrabajo y el hecho de sor-
tear con cargo al seguro de cesantía de los
trabajadores la propia baja en sus sueldos
A partir de este desconcierto, ¿Qué
nos queda sino la indignación más
imperiosa frente a la frustración
más auténtica de injusticia social?
Así como hay tanta población enfrentada a
un mayor peligro en distintos niveles de vio-
lencia sistemática en tiempos de crisis y que
se ve agravada por el riesgo sanitario y el ve-
nidero colapso del sistema de salud, este in-
formativo aspira a cubrir el daño en este con-
texto, respecto a los trabajadores, dejando
así de lado, muchos criterios profundamente
importantes para un análisis social más ínte-
gro sobre lo que estamos realmente viviendo.
Finalmente, nuestra entrega auténtica, más
que la labor de recuento de noticias labo-
rales más destacadas, serán los resúmenes,
comentarios y observaciones que apuntan
a dar relevancia a aquellos aspectos que
van en directa relación con un menosca-
bo de los trabajadores frente a la coyun-
tura sanitaria que paraliza la producción,
y ser un aporte en la comunicación de
las cuestiones legales que toman impor-
tancia y conviene conocer debido a ello.
QUE LA CRISIS LA PAGUEN
LOS EMPRESARIOS
NO LA CLASE TRABAJADORA
3. Contingencia/3 Abril/2020
NACIONAL INTERNACIONAL
ITALIA
Periodo de 60 días en el cual las empresas no podrán des-
pedir a sus trabajadores alegando motivos económicos.
Trabajadores autónomos, recibirán una indemnización
de 600 euros. Los trabajadores que no puedan ir a traba-
jar y no cobren, recibirán una ayuda de hasta 1000 euros.
Suspensión del pago de hipotecas para las familias afecta-
das por el COVID-19. La medida permite congelar el pago
de los créditos hipotecarios de todas aquellas personas que
hayanquedadosinempleooquehayansidodespedidastem-
poralmente de sus empresas en el contexto de la pandemia.
ESPAÑAProhibición temporal de los despidos provocados con
ocasión de la pandemia, indicando su improcedencia.
También se han instaurado mecanismos amplios para
que las empresas puedan acogerse a los Expediente de
Regulación Temporal del Empleo (ERTE), figura que
consiste en que luego de haber negociado con la plan-
tilla, se suspenden los contratos de todos sus emplea-
dos o de parte de ellos durante un periodo limitado.
En dicho sentido, estas regulaciones temporales se “con-
gelarán” durante el tiempo que dure la pandemia, re-
anudándose una vez que se retome la normalidad.
francia
El Estado francés se hará cargo durante dos meses
de las remuneraciones de los trabajadores cuyas em-
presas los hayan puesto en paro temporal. El cos-
te de esta medida, es de $8500 millones de euros.
Trabajadores autónomos podrán acceder, en caso de te-
ner una pequeña empresa, con facturación anual menor a
un millón de euros, y que han visto reducido sus ingresos
en un 70% o más, un bono por 1500 euros. Las pequeñas
empresas podrán aplazar el pago de gas o electricidad,
e incluso el arriendo, si el arrendador lo puede asumir.
australia
El gobierno de Australia anunció la implemen-
tación de subsidios salariales por US $ 80 mil
millones para que las empresas sigan pagan-
do los salarios durante la crisis por la pandemia.
La iniciativa pretende que el gobierno entregue a
las empresas un pago quincenal por cada trabaja-
dor de $1.500 dólares australianos (correspondiente
a $795.000 pesos chilenos aprox), sin hacer distincio-
nes respecto si se trata de trabajadores a jornada com-
pleta, parcial, ocasional o se trata de un contratista
independiente, sin importar el monto que percibían.
ley del teletrabajo
Ley Nº21.220, Que modifica el código del
trabajo en materia de trabajo a distancia
Esta Ley ya fue aprobada por el Parlamento y en-
trará en vigencia el 27 de marzo del año 2020.
Esta Ley regula el trabajo a distancia y el tele-
trabajo, definiendo aquellos conceptos y esta-
bleciendo los derechos y obligaciones del tra-
bajador y el empleador bajo esta modalidad.
Asimismo, contempla los casos y mecanismos
bajo los cuales se deberá pactar dicha modalidad.
Este boletin incluye un articulo critico de la Ley
bono covid-19
Ley Nº21.225 Establece medidas para apoyar a las
familias y las micro, pequeñas y medianas empresas
porelimpactodelaenfermedadCOVID-19enChile.
EstaLey,entreotrasmedidas,otorgaunbonodeapo-
yo a los ingresos familiares de los chilenos. El bono
propuesto es de un monto de $50.000.- por cada cau-
sante acreditado como tal en el caso de los beneficia-
rios del subsidio contemplado por la Ley Nº18.020 y
en el caso de los usuarios del “subsistema de seguri-
dad y oportunidades”, será de $50.000 por familia.
Remuneración pagada por Seguro de Cesantía
Ley Nº21.227 Faculta el Acceso a Presta-
ciones del Seguro de Desempleo de la Ley
Nº19.728, en circunstancias excepcionales.
Esta Ley pretende mantener la relación laboral de los
trabajadores con sus empleadores e hipotéticamente
proteger las remuneraciones de los asalariados utili-
zando el seguro de cesantía. En caso que exista un acto
o declaración de la autoridad que establezca medidas
sanitarias o de seguridad interior para el control del
COVID-19, que impliquen la paralización de activi-
dades en todo o parte del territorio del país e impidan
o prohíban totalmente la prestación de servicios, los
trabajadores afiliados al Seguro de Desempleo podrán
acceder, en forma excepcional, a las prestaciones de la
Ley N°19.728, para lo cual deberán contar con 3 cotiza-
ciones en los últimos meses inmediatamente anteriores
al acto o declaración de la autoridad. También regula-
rá los pactos de suspensión temporal del contrato de
trabajo o pacto de reducción de la jornada de trabajo.
Contingencia
BREVE RESUMEN DE PROYECTOS Y LEYES LABORALES
4. Teletrabajo/4 Abril/2020
TELETRABAJO:TELETRABAJO:
UNA NUEVA LUCHA POR JORNADA Y ORGANIZACIÓN
El día 01 de abril entró en vigencia la ley
que regula dos nuevas modalidades de
trabajo: el trabajo a distancia y el teletra-
bajo, diferenciándose entre sí los servicios
se prestan o no mediante medios tecnoló-
gicos, informáticos o de telecomunicacio-
nes. Su necesidad legislativa para las y
los trabajadores era clara, otorgar un es-
tatuto de protección adecuado a quienes
trabajaran de forma no presencial, a fin
de garantizar pleno respeto a sus dere-
chos individuales y colectivos. Pues hasta
el momento la única norma relacionada al
teletrabajo establecía que estos no estaban
excluidos del límite de la jornada. En esto,
nadie pudo prever que fuera la emergencia
sanitaria causada por el Covid-19 la que
gatillara su tramitación urgente, para que
así las y los trabajadores pudieran mante-
ner un tropezado circuito de producción,
ahora en condiciones de aislamiento.
Ahora bien, no está demás nombrar dos
cosas en cuanto a aplicación. En primer
lugar, existen 2.6 millones de trabaja-
dores informales que siguen estando
desprotegidos por el Código del Tra-
bajo y por esta ley, por no reconocér-
seles relación laboral, así como que no
todos los trabajos son posibles de rea-
lizar bajo las modalidades de esta ley.
Por otro lado, sabiendo la cantidad de
trabajos que ya están se realizan por es-
tas formas dada la emergencia sanitaria,
sorprende que se dé un plazo de 3 me-
ses a las empresas para su adecuación.
Avocandome al proyecto, uno de los pun-
tos centrales que debían ser abordados era
la regulación de la jornada, pues es don-
de se concentra la mayor vulnerabilidad
del trabajo. En este aspecto se muestra
una técnica legislativa floja, que requeri-
rá que los tribunales o la DT, institución
“técnica” subordinada al gobierno, com-
plementen la ley con sus interpretaciones.
Lo que sí se preocupa es de dar certeza en
la consolidación de que el teletrabajo pue-
de estar excluido de la limitación de jor-
nada de trabajo, y que quienes trabajen a
distancia podrán tener una jornada de tra-
bajo cuyos horarios puedan ser escogidos
libremente. Lo cierto es que todo lo que
no tiene límite, se dice libre o se habla de
acuerdo individual es cultivo para la dis-
creciónempresarial,yporesoesrelevante
la regulación del derecho a la desconexión
que establece la ley para estas opciones.
El derecho a la desconexión busca ga-
rantizar que se respete el tiempo de
descanso, permisos y vacaciones, así
como la intimidad personal y familiar,
frente al uso de las nuevas tecnologías.
En realidad, el derecho a la desconexión
es la actualización del viejo derecho a la
jornada, conquista social que establecía
un tiempo determinado para el trabajo,
pero ahora pensado en que los usos de las
nuevas tecnologías desdibujan los límites
de la jornada a través de llamadas, men-
sajería instantánea o e-mails, entre otros,
que sigue siendo trabajo para la empresa.
Pues hoy la empresa vuelve a requerir
un trabajador cuyo tiempo debe estar al
compás del capital. Así, no es una sor-
presa que el derecho a la desconexión es-
tablezca una disponibilidad de 12 horas
para el empleador, ¡por lo que de lunes
a viernes serían 60 horas en que quien
trabaja deberá estar atento al trabajo!.
Fuera de esto, no existe ninguna medida
específica para garantizar este derecho
más que el deber del empleador de ga-
rantizarlo, y ni siquiera se habla de si los
requerimientos fuera de este horario se-
rán horas extras, además, existen muchos
trabajos por resultados, metas u objetivos
¿Cómo se asegura que el trabajo en
casa no supere el de cualquier jorna-
da establecida, al estarse en un espacio
indiferenciado entre hogar y trabajo?
Las consecuencias nefastas son conoci-
das, pues hay que tener en cuenta que, no
solo el exceso de trabajo, sino también el
exceso de información y el estar siempre
dispuesto a la empresa, son detonantes
de altos niveles de estrés laboral. Y tam-
bién estar conscientes de los defectos es-
tructurales de nuestra sociedad, que exi-
gen a la mujer las labores domésticas y
de cuidado, considerando, además, que
son los trabajos casi exclusivamente por
mujeres los con mayor aptitud de rea-
lizarse por las modalidades de esta ley.
Finalmente, tenemos que advertir sobre
los efectos que tendrá el aislamiento a ni-
vel individual, como la soledad o la sensa-
ción de separación del mundo del trabajo,
así como a nivel colectivo, y en esto nos
referiremos a la libertad sindical. Y es que
para la ley pareciera ser que, garantizar la
labor sindical, basta con que el empleador
informe acerca de los sindicatos constitui-
dos en la empresa, siendo esta medida ab-
solutamente insuficiente cuando esta la-
bor es activa y permanente. Y en esto hay
que ser tajante, sólo el fortalecimiento
de la organización sindical, en sus prác-
ticas y su fuerza, hará resistir nuestras
conquistas y contestar la embestida
de precarización de este nuevo siglo.
5. Opinión/5 Abril/2020
El Sindicato S.T.U., afirma que la em-
presa Subus Chile S.A., vulnera flagran-
temente, los derechos de los trabajado-
res(as), desconociendo la normativa
laboral. Así, transgrede el Código del Tra-
bajo en su artículo 5, que señala que “las
facultades que la ley le reconoce al em-
pleador, tienen como límite el respeto a
las garantías constitucionales de los tra-
bajadores” y que “los derechos estableci-
dos por las leyes laborales son irrenun-
ciables”. Otro punto importante de estos
derechos, se encuentra en el artículo 184
que señala que “el empleador estará obli-
gado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores” y el Artículo 184 bis
que establece una serie de deberes del
empleador “cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave e inminente
para la vida o salud de los trabajadores”.
Aquí la empresa muestra lo déspo-
ta que puede ser al importarle nada
la vida y salud de sus trabajadores,
cuando el martes 17 de marzo ocurrió
que, al exigir el cumplimiento de los
artículos 184 y 184 bis, 28 trabajado-
res de patio Santa Rosa sufrieron una
represalia incomprensible por parte
de la empresa, la desvinculación. Lo
ocurrido es inaceptable para quienes
tienen la obligación legal de resguar-
dar la vida y salud de sus trabajadores.
Al confirmarse 2 trabajadores infecta-
dos con covid-19, estos nunca hicieron
una cuarentena respecto de los traba-
jadores no enfermos, y nunca llevaron
a tomar exámenes a quienes tuvieron
contacto con ellos, tampoco aislaron
las instalaciones que, por protocolo y
por ley, deberían haber hecho. Si hu-
biesen tomado todas las medidas de
sanitización en los patios se habría
evitado o minimizado este contagio.
En el Dictamen 1239/005 en materia de
Salud y Seguridad en el Trabajo, referen-
te al Artículo 184 en materia de Salud y
Seguridad en el Trabajo sobre la emer-
gencia sanitaria provocada por el Co-
vid-19, el empleador tiene la obligación
de resguardar la vida y salud de sus
trabajadores en el contexto de la con-
tingencia de que se trata y si incumple
tal deber responderá de culpa levísima.
Es por esto la preocupación de nuestro
sindicato, y hay quienes nos han dado la
espalda en nuestra solicitud de resguar-
darlavida,saludyseguridaddenuestros
asociados. Porque teníamos razón el día
martes 17 de marzo, al suplicar el actuar
rápido de nuestra empresa en favor de
nuestraseguridad,saludyvida,peroesta
desvinculó a nuestros socios que fueron
partícipes de esta legítima solicitud, re-
flejando de pies a cabeza lo que realmen-
te son, unos déspotas en sus decisiones.
Subus Chile se ha caracterizado por faltar
a la protección sanitaria de su personal,
una despreocupación que es irritante, por
el desprecio a otorgar las necesidades mí-
nimas para la salud. Esto se advierte por
la falta de agua potable y servicios higiéni-
cos en la cabecera norte de los recorridos
203 E, 206, 207, 211, 211E, 212, 216, 224,
224C, 225, 226, 227, 229, como también
por la falta de implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales. Conforme al mismo Códi-
go del Trabajo, la empresa estará obligada
a mantener en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales nece-
sarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ellos se desempeñan.
Formalmente, por medio de correos, he-
mos solicitamos que la empresa Subus
Chile S.A. asuma su responsabilidad so-
cial y humanitaria para con sus trabaja-
dores, haciéndose cargo de los costos del
examen preventivo del virus covid-19 y, a
la vez, pedimos que se realice la toma de la
temperatura corporal de toda persona que
haga ingreso a la empresa, por medio de
personal capacitado para este cometido.
Estas leyes establecen un conjunto de
criterios que permiten sostener que los
hechos ocurridos constituyen graves vio-
laciones a los derechos fundamentales.
En este sentido, relativizar la situación de
los trabajadores, no solo implica caer en
un error legal, sino que va en contra de
todas y todos quienes laboramos en SU-
BUS CHILE S.A, estos hechos prueban
la actual situación de vulneración que
viven todos los trabajadores, tanto en el
transporte público como en todo Chile.
Este Sindicato de Trabajadores luchará
incansablemente para hacer cumplir la
ley, y estará cada día y en cada momento
atento, para defender a los trabajadores
que sean vulnerados en sus derechos.
Sindicato de Empresa de
Trabajadores Unidos
Subus Chile S.A.
R.S.U.1313-0731
SITUACIÓN DEL SINDICATO STU ANTE EL COVID-19SITUACIÓN DEL SINDICATO STU ANTE EL COVID-19
Y LA NEGLIGENTE ACTUACIÓN DE SUBUS CHILEY LA NEGLIGENTE ACTUACIÓN DE SUBUS CHILE
6. Carmela Jeriala historia tras esta obrera y tipografa
Cuando pensamos en persona-
jes históricos, lo primero que se
nos viene a la mente son aquellos
hombres ensalzados e idealizados
como héroes que son recordados
y celebrados en efemérides esco-
lares. En cambio, es difícil recor-
dar personajes de sectores popu-
lares, y más difícil de mujeres de
sectores populares del pasado.
Y es que la escritura de la histo-
ria no es neutral, es un campo en
disputa que replica los énfasis y
omisiones de nuestra sociedad.
Así, la producción historiográfi-
ca tradicional silenció y excluyó
sin contrapeso a la mitad de la
humanidad en su relato y no fue
sino hasta la década de 1960 que,
de la mano de las historiadoras
feministas, las mujeres se abrie-
ron paso en la narración histórica.
En la actualidad este camino es
ineludible, y cuando pensamos en
la Historia del Movimiento Obre-
ro, no considerar a las obreras es
ser cómplices de esa exclusión y
optar por mantener el sesgo so-
bre nuestro pasado. Las mujeres
trabajadoras han formado parte
de importantes transformaciones
de la sociedad, es por ello que
este boletín reivindica el nombre
de Carmela Jeria Gómez (1886-
1966), mujer, obrera tipógrafa, di-
rigenta social y directora del pri-
mer periódico obrero feminista en
Chile: La Alborada (1905-1907).
Mujer comprometida con su cla-
se, trabajó en la Litografía Gillet
de Valparaíso, donde el Adminis-
trador la obligó a escoger entre su
trabajo, en el cual había permane-
cido 5 años, y su “negocio”, como
aquel llamaba despectivamente al
Periódico, buscando su difama-
ción. La respuesta de Carmela a
su labor fue contundente: “No
poseemos más caudal para la
publicación de La Alborada, que
la firme voluntad que nos anima
y la satisfacción que experimen-
tamos de alentar a nuestros her-
manos y decirles que las proleta-
rias están a su lado para afrontar
los peligros de la lucha y ¡ade-
lante!” (La Alborada nº 1, 10 de
septiembre de 1905.). De esta
manera optó por la defensa de la
clase proletaria y las trabajadoras.
Como plantea la historiadora Ma-
ría Angélica Illanes (2017), esta
escritura de prensa de mujeres
marca una discontinuidad his-
tórica “que señala la visibiliza-
ción de un proceso de politiza-
ción que está ocurriendo en el
seno de las mujeres obreras y de
aquellas vinculadas en general
a la sociabilidad popular feme-
nina en el país”, proceso que se
expresa en una serie de reflexio-
nes feministas sobre distintos
aspectos de la sociedad, dando
cuenta de las luchas obreras
del momento, incentivando la
emancipación de las mujeres y
a su vez la educación e instruc-
ción, donde Carmela estimula
la creación de escuelas laicas
para fomentar el desarrollo inte-
lectual de su clase (La Alborada
N° 1, 10 de septiembre de 1905)
Las mujeres de la época estaban
excluidas de la política institucio-
nal, no eran consideradas ciuda-
danas, al igual que parte impor-
tante de los sectores populares, lo
cual resaltaba el carácter excluyen-
te de la configuración política del
Estado, donde una oligarquía de
terratenientes, financistas, dueños
de minas y comerciantes que se si-
tuaban principalmente en la zona
central de Santiago y Valparaíso,
concentraban el poder político y
económico (que dentro de la his-
toria del capitalismo no lo pode-
mos entender por separado). Los
sectores obreros entraron a dis-
putar ese poder que los oprimía,
pero sin cuestionarse las propias
relaciones de poder que genera-
ban contra las mujeres, producto
de las lógicas patriarcales que se
mantienen hasta el día de hoy,
aunque con distintos matices.
Aquellas lógicas patriarcales
derivaron en la masculiniza-
ción del movimiento obre-
ro, en el cual a las mujeres les
costó ir haciéndose lugar.
Carmela perteneció a La Sociedad
de Obreras N° 1 de Valparaíso, la
cual fue de las primeras socieda-
des de socorros mutuos fundada
por mujeres populares en 1887.
Las sociedades de socorros mu-
tuos fueron las primeras formas
de organización que tuvieron las
y los trabajadores en Chile, desa-
rrollándose principalmente desde
mediados del siglo XIX, siendo
un antecedente de la organiza-
ción sindical que se consolida a
comienzos del siglo XX. Este pro-
ceso organizativo se genera por
necesidad de hacer frente a un
Estado oligárquico y excluyente,
con una economía monoexpor-
tadora dependiente de la riqueza
del salitre y de las fluctuaciones
del mercado internacional, cuyos
beneficios iban para un pequeño
sector que conformaban la oligar-
quía. Este contexto resultó en la
emergencia de “la cuestión social”,
que implicó, por una parte, un de-
terioro en las condiciones de so-
brevivencia de la clase popular, y
por otra parte, nuevas formas de
interpelación popular expresada
en la organización y la protesta
social obrera, que buscaban mo-
dificar estas situaciones de dete-
rioro de las condiciones de vida,
que contrastaban con las condi-
ciones lujosas en que vivía la oli-
garquía de la época. Esta grotes-
ca diferencia entre la riqueza y la
pobreza dio paso a una acelerada
politización, que significó para
estos últimos el autoreconoci-
miento como clase trabajadora.
Este proceso de politización y
concientización social se expre-
só en la formación de la prensa
obrera, que para el caso de ar-
tesanos y obreros había surgido
ya en la década de 1850. Pero la
escritura de prensa de las mu-
jeres surge de la iniciativa de
Carmela Jeria con La Alborada,
que a su vez, colaboró con la di-
rigenta sindical Esther Valdés en
el periódico La Palanca (1908),
publicación feminista de propa-
ganda emancipadora y órgano de
otra organización de obreras con
conciencia de clase y capacidad
organizativa, como lo fue la Aso-
ciación de Costureras de Santiago.
Carmela fue un ejemplo de lu-
cha para cambiar esta situación,
tomando la escritura como un
arma que durante medio siglo
había sido principalmente de
hombres en defensa de su cla-
se. que estaban en una condi-
ción de vejación peor que la del
obrero, disputando el espacio
político en pos de generar una
sociedad más justa e igualitaria
Y la tomó a su vez para defender a
la clase proletaria desde su género,
buscando la emancipación de las
mujeres proletarias entendiendo
que estaban en una condición d
de vejación peor que la del obrero,
disputando el espacio político en
pos de generar una sociedad más
justa e igualitaria. A un mes del 8
de marzo pasado, en que millones
de mujeres alrededor del mundo
se posicionan como sujetas histó-
ricas, capaces de transformar co-
lectivamente la realidad social, es
necesario recordar aquellas mu-
jeres que realizaron cambios en
el pasado, puesto que reconocer
su agencia histórica nos permite,
por una parte, reconocer la agen-
cia en nosotras mismas, nuestro
poder emancipador, y por otra,
es un llamado al reconocimiento
de la diversidad dentro del mun-
do sindical, a no volver a omitir
las identidades múltiples que nos
conforman como movimiento,
tal como Carmela, que además
de trabajadora y obrera tipógrafa,
su identidad mujer la configuraba
de otra manera que a los obreros.
El no reconocimiento sobre las
mujeres también se puede apli-
car en el presente en prácticas
racistas, xenófobas u otro tipo de
discriminaciones, que hay que
combatir para buscar alterna-
tivas de superación a todo tipo
de opresión y la construcción de
un mundo libre y feminista. Hoy
nos toca a nosotras. Carmela, ya
nadie nos sacará de la historia.
Por: Valentina Jeria
Memoria/6 Abril/2020
7. Cautiva
Desde la inquietante pausa
desconozco el territorio que habito
y juzgo de donde provengo
¿Por qué soy ahora?
El silencio es demasiado abstracto.
Cuando todo se cristalizó
en la época en que el tiempo se detuvo
se desdibujaban las impresiones
la vida era un espejo remoto
y el amor un enfático recuerdo
¿Cómo han de encontrarme
desde la marginada madriguera
tan oscura y escondida
que es mi solitario pensamiento?
La Golondrina
Cada 29 de marzo el pueblo sale a las calles a conmemo-
rar la juventud combatiente, donde se recuerda a quienes
han dado la vida luchando contra el fascismo y la injusticia.
Esta tradición nació el 29 de marzo de 1984 en un le-
vantamiento popular en Pudahuel, en que fue ase-
sinado por los militares Mauricio Maigret, de 17
años y militante del MIR, quien estaba cubrien-
do en el ataque a la Subcomisaría Teniente Merino.
El 29 de marzo de 1985 Rafael y Eduardo Verga-
ra Toledo, hermanos de 18 y 20 años respectiva-
mente, ambos militantes del MIR y activos par-
ticipantes de la Villa Francia, iban a realizar una
acción armada cuando fueron asesinados por carabineros.
El mismo día, Paulina Aguirre de 20 años y militan-
te del MIR, quien se organizaba y luchaba desde sus 15
años, fue acribillada por agentes de la CNI en el Arrayán.
Conmemorando este día, en medio de una protesta
en Pudahuel el año 2008, Jhonny Cariqueo fue dete-
nido por carabineros quienes lo golpearon brutalmen-
te, producto de estos golpes muere el 31 de marzo de
un paro cardíaco, convirtiéndose en otro joven comba-
tiente más a quien le arrebataron la vida en esta fecha.
Es así como estos y muchos y muchas jóvenes más se han
convertido en un ejemplo en la protesta, que tenemos que
recordar siempre, más aún en tiempos de revuelta popular.
La lucha continúa y tenemos mucho por ganar.
PAULINA AGUIRRE
MILITANTE DEL MIR
LAS Y LOS JOVENES COMBATIENTES
VIVEN EN EL CORAZÓN DE QUIENES
LUCHAN
Cornelia Vargas
“Tres estructuras interactuando”
Memoria/7 Abril/2020
Entretención