1. A r g e n t i n a F l a s h L a b o r a l J u n i o 9 d e 2 0 1 1

3. Si bien hay controversia sobre la cantidad de gente movilizada, es claro que fue muy superior a cualquiera de los actos oficialistas realizados con anterioridad. Implicó tanto un respaldo, como una implícita una advertencia. “Atención: no pueden ignorarnos”. La Presidente no asistió al acto ni hizo mención expresa de Moyano ni la CGT en su mensaje, pero concurrieron ministros y funcionarios, mostrando que no era un acto contra el gobierno.

5. Las empresas prepagas podrán seguir captando sin límites afiliados de las obras sociales a través del actual sistema de derivación de los aportes de la seguridad social. Así surge de la ley regulatoria de la medicina privada promulgada por la presidente Cristina Kirchner y publicada en el Boletín Oficial. De esta manera, la desregulación de las obras sociales, un punto controvertido aprobado en los años 90, quedó avalada en la ley N° 26.662 votada por el Congreso. Hasta ahora la medicina privada no contaba con una ley específica que regulara su actividad, algo que era reclamado por distintos sectores, inclusive por las propias prepagas. Con la sanción y promulgación de esta ley, las prepagas tendrán 180 días para adecuarse a la nueva norma legal. Actualmente sobre 4,5 millones de afiliados que registran las prepagas, la mitad proviene de las obras sociales. Si bien la nueva ley remite muchas precisiones a lo que fije en el futuro la reglamentación a cargo del Ministerio de Salud, introduce algunos cambios en el sistema con relación a las enfermedades preexistentes de los nuevos afiliados, los períodos de carencia y el cobro de cuotas más caras a los afiliados de mayores edades.

6. II Gremiales El jefe del gremio de la Sanidad, Carlos West Ocampo, confirmó que Gerardo Martínez peleará para dirigir la central. "No hace falta la ayuda del Gobierno, sino que los mecanismos de elección estén garantizados y que haya libertad para poder expresarse, nada más", manifestó. El dirigente criticó al camionero porque actualmente los sindicalistas no tienen ningún diálogo con el Gobierno y "se enteran las cosas de boca de Moyano“. Los referentes gremiales conocidos como "Los Gordos" están convencidos que Moyano tiene cada vez menos peso dentro de la Casa Rosada y por eso se preparan para pelearle la conducción de la central. En una negociación contrareloj, el gremio de Comercio acordó con las tres cámaras empresarias un aumento salarial del 30 por ciento, según confirmó el secretario general del sindicato, Armando Cavalieri. El 30 por ciento de aumento salarial se aplicará en tres tramos. El primero, del 15 por ciento, se pagará en mayo. El siguiente, del 8 por ciento, en agosto; y el último, del 7 por ciento, en diciembre.Con este aumento del 30 por ciento, para fin de año el sueldo más bajo subiría a 4.000 pesos, mas adicionales, llegarán a $ 4.500.

7. En una elección que se observó atentamente desde el gobierno y el sector sindical, Armando Cavalieri obtuvo un triunfo rotundo en las elecciones internas del sindicato mas numeroso de la Argentina, derrotando por abrumadora mayoría al candidato que promovía Hugo Moyano. La Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (FESTIQYPRA), acordó con la cámara empresaria de la actividad un aumento salarial del 28 por ciento. Según informó el titular del gremio, Pedro Salas, el acuerdo desglosa el incremento, que alcanza a más de 22.000 trabajadores de la industria, en tres etapas: el 18 por ciento a partir del 1º de mayo, otro 5 a partir de agosto y un 5 por ciento final a partir de enero de 2012. Salas también informó que "se acordó con el sector empresario el pago una gratificación anual que va desde los 1.246 hasta 1.780 pesos, según las categorías laborales“. La negociación salarial en la industria de la alimentación amenaza nuevamente con elevar el piso de los aumentos por sobre el 30%, poniendo en jaque la intención del Gobierno de contener las subas dentro de parámetros que no aceleren las expectativas inflacionarias.

8. La discusión paritaria en el sector, quedó estancada luego de que las empresas agrupadas en FIPA presentaron su última propuesta salarial deun aumento escalonado de 29,5%, lo que implicaba elevar el sueldo básico de la actividad a $ 3.743. Sin embargo, ese ofrecimiento fue desconocido por la conducción de la Federación gremial de la Alimentación, que insistió en su reclamo original por un piso salarial de $ 4.000, que representa una suba de alrededor de 40%.

9. III Empresas y RR HH PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS Una encuesta de SEL Consultores entre 149 compañías líderes, que ocupan 252.000 personas. Relevado entre el 10 y el 28 de marzo de este año muestra que, sin una norma que lo imponga, casi la mitad de estas empresas paga un bono anual a sus empleados administrativos con categoría inferior a jefe y un tercio hace lo propio con sus obreros con categoría inferior a la de supervisor. En el caso de los profesionales, una parte de los cuales están bajo convenio colectivo, la proporción alcanza a 66%. La determinación del bono anual para empleados y obreros está sujeta en dos terceras partes a los resultados económicos de la compañía –mayormente a nivel local- y en un tercio al desempeño individual. Obviamente, los indicadores pueden variar de empresa a empresa, pero el peso relativo de cada uno ratifica que se trata de un mecanismo de participación en las utilidades.

10. EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES El International Family -ResponsibleEmployerIndex (IFREI) es un estudio internacional que pretende analizar las prácticas, políticas y programas que refuerzan el grado de conciliación del empleado con su familia y su vida personal, así como sus consecuencias en la competitividad del negocio. El estudio fue realizado en Argentina por el IAE. La muestra está constituída por 200 empresas a nivel nacional, de lascuales 75 % tienesu sede en Cap. Fed. /GBA y 25% enel interior del país. El 45 % corresponde a empresas de capitalesnacionales y el55 % a multinacionales. El 44 % está conformado por Grandes Empresas y el 56 % por Pymes. Conclusiones, entre otras: Se percibe un interés por estas cuestiones asociadas a la retención de talento y a la motivación de los empleados. No se evidencia diferencias notorias entre las prácticas de las grandes empresas y las pymes, muchas de ellas multinacionales. La dificultad para conciliar trabajo y familia aún no es percibida como un tema de gestión. Se asocia a un dilema personal.

11. Flash Laboral Es un newsletter destinado a compartir información entre colegas y amigos ocupados en temas de recursos humanos. www.ceballosserra.blogspot.com