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1. Colegio de Bachilleres “Nueva Atzacoalco numero 11”
Cabrera Martínez Blanca Fabiola
Tercer Semestre
Grupo:353
“EL DESEMPLEO EN MEXICO”

2. Índice
Definición del desempleo en México……………………………………………………1
Causas y efectos del desempleo………………………………………………………..2
Personas que se encuentran desempleadas (INEGI)…………………………………3
Soluciones que propone el gobierno……………………………………………………4
Principales leyes en México que protegen el derecho de las personas a un trabajo
digno y remunerado……………………………………………………………………….5

3. Introducción
En este documento encontraremos las causas del desempleo en MEXICO,
quienes son a los que perjudica mas, la cantidad que a aumentado en estos
últimos años; nuestros derechos y como sobre salir y/o dar solución a este
problema. Y llegar a una conclusión

4. ¿Que es desempleo?
El desempleo es el paro forzoso o la situación en que un trabajador no tiene
ninguna ocupación laboral, es decir, es la situación forzosa de falta o pérdida de
empleo, o la carencia de trabajo entre aquellas personas que desean tenerlo para
acceder a unas cuotas aceptables de bienestar.
Puede diferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo: cíclico, estacional,
friccional y estructural.
El desempleo cíclico consiste en la falta de trabajo durante un momento de
crisis económica (es decir, de recesión). Se trata, por lo general, de periodos no
demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación de la
economía.
El desempleo estacional surge por la fluctuación estacional de la oferta y la
demanda. El sector de la agricultura ofrece un claro ejemplo de este tipo de
desempleo: en épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo y el desempleo
tiende a desaparecer; en el resto del año, se produce la situación inversa.
El desempleo friccional tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado y
empleador. Las características de un puesto de trabajo no satisfacen al trabajador
y éste se marcha de un empleo en búsqueda de otro. Se trata de un desempleo
temporal y que suele ser constante.
El desempleo estructural, por último, es el más grave ya que supone un
desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de
empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que
necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para solucionar el
desequilibrio.
Lee todo en: Definición de desempleo - Qué es, Significado y Concepto
http://definicion.de/desempleo/#ixzz3A4R3wQGY

5. Causas y efectos del desempleo.
Las causas del desempleo son variadas, aunque lo más habitual es que se dividan
en causas de dos tipos:
 Causas estructurales: Las estructuras económicas pueden engendrar el
desempleo por su propia evolución, como cuando ciertos avances permiten
sustituir al hombre por la máquina.
 Causas coyunturales: Una contracción de la actividad económica puede conducir
a las empresas a producir menos, lo que provocará despidos o impedirá
contrataciones.
Sin embargo, incluso en las mejores condiciones económicas siempre existirá el
llamado paro irreductible, que es el debido al paro friccional, el estacional, el de
demanda o el encubierto. Eso significa que es muy poco probable que el objetivo
del pleno empleo consiga alcanzarse.
Los efectos en el desempleo. En el siglo XIX el paro se traducía en una pérdida de
renta, que en principio suponía una menor demanda. Después, esa menor
demanda llevaba a una reducción de la producción, y las economías entraban así
en una crisis. El paro además hacía bajar los salarios, porque había una reserva
de mano de obra disponible. Al no haber indemnizaciones para los parados ni
intervención económica del Estado, surgían las llamadas crisis de
superproducción y también se producían bajadas de precios. La crisis terminaba
cuando los precios bajaban tanto que estimulaban la demanda y los salarios
bajaban tanto que se estimulaba la contratación.

6. Personas que se encuentran desempleadas (INEGI).
Las cifras de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL),
ubican a México en los últimos años como uno de los que tiene las tasas de
desempleo abierto más bajas entre los países de América Latina y el Caribe. No
obstante, a diferencia de lo que ha ocurrido en la mayoría de estos países, que
han visto reducir sus tasas de desempleo de manera importante en la presente
década, en México éstas han mostrado una tendencia creciente. En 2000 la
diferencia entre la tasa promedio en la región y la de México era de 7 puntos
porcentuales, en 2009 fue de 1.5 puntos porcentuales (véase cuadro 1).
Si calculamos el nivel de ocupación de acuerdo con el promedio que reportan
las encuestas en México, el resultado en miles de personas aparece en la gráfica
1 e indica que el desempleo abierto afecta actualmente a alrededor de 2.5
millones de personas.
En efecto, como se advierte en el cuadro 2, el porcentaje de desempleo abierto
que en promedio arrojan las encuestas muestra una tendencia a ubicarse entre 3 y
5% de la PEA, salvo los periodos de crisis económica en que se alcanzaron cifras
mayores a 5% (1995, 1996 y 2009, véase gráfica 2).
El que se registre una tasa baja de desocupación abierta se debe a dos causas: 1)
el denominador, la PEA, no aumenta tanto por la migración de las comunidades
fuera del país y ha habido además un cambio en la edad mínima (de 12 a 14
años) que se considera para formar parte de ella; 2) la cobertura del numerador,
todo el que declara realizar al menos una hora de actividad a la semana se le
toma como ocupado en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
Cuadro 2
México. Tasas de Desocupación, Ocupación parcial y
Subocupación
Desocupación Ocupación parcial
y desocupación
Subocupación
1995 6.9 13.7 10.9
1996 5.3 10.7 8.0
1997 4.1 10.0 7.1
1998 3.6 9.5 8.2
1999 2.5 7.5 5.9
2000 2.6 7.2 6.4
2001 2.8 7.4 6.9
2002 3.0 7.6 6.9
2003 3.4 8.5 7.8
2004 3.9 9.5 7.7
2005 3.6 9.4 7.5
2006 3.6 9.4 6.9
2007 3.7 10.1 7.2
2008 4.0 10.2 6.9
2009 5.5 11.7 9.2
2010 5.4 11.9 8.9

7. El porcentaje de desocupación abierta no es un indicador muy preciso del
estado del mercado de trabajo en México. Hay indicadores de la ENOE que
permiten apreciar mejor esto. En el mismo cuadro 2 se muestra la Tasa de
Ocupación Parcial y Desocupación, que considera en su cálculo como
desocupadas a las personas que no tuvieron ninguna actividad o que, si la
tuvieron no fue más de 15 horas durante la semana de referencia. Del año 2000 a
2010, la población desocupada más la parcialmente ocupada pasó de 7.2 a 12%
de la PEA. Esto significa que en 2010, 5.5 millones de personas estuvieron
desempleadas o bien trabajaron menos de 15 horas a la semana. El desempleo
ha afectado en mayor medida a los jóvenes. El Programa Nacional de la Juventud
(PNJ) 2002-2006 resalta que históricamente el desempleo ha afectado más a los
jóvenes pues las tasas de desempleo abierto de éstos duplican y hasta triplican
las de los adultos. El número de jóvenes entre 14 y 29 años de edad desocupados
ha aumentado en los últimos 5 años cerca de 50% de acuerdo con cifras de la
ENOE. En 2010, 1.7 millones de desempleados tenían entre 14 y 29 años de
edad. A este grupo habría que sumar el número de jóvenes que aún sin trabajar
no se encuentran estudiando (5.8 millones), con lo que contabiliza a 7.5 millones
de jóvenes en ese rango de edad que en 2010 ni estudiaron ni desempeñaron
alguna actividad económica, representando 16% de la PEA.
Las tasas de desempleo más altas en México se encuentran en los niveles
educativos más altos y éstas han aumentado en años recientes. De igual forma, la
distribución de desocupados según grado de instrucción revela que son mayoría
aquellos con mayores niveles de escolaridad y que su porcentaje de participación
se ha incrementado en los últimos años.
Por sexo, la TD en los hombres aumentó de 4.96% a 5.51% entre julio de 2013 y
el mismo mes de 2014, y la de las mujeres pasó de 5.38% a 5.41% en igual lapso.
En el mes que se reporta, un 21.1% de los desocupados no contaba con estudios
completos de secundaria, en tanto que los de mayor nivel de instrucción
representaron al 78.9 por ciento. Las cifras para la situación de subocupación
fueron de 41.4% y de 58.6%, respectivamente.
La información preliminar de la ENOE durante el séptimo mes de 2014 señala que
la población subocupada, medida como aquella que declaró tener necesidad y
disponibilidad para trabajar más horas representó 8.3% de la población ocupada,
proporción menor en (-)0.3 puntos a la registrada en igual mes de un año antes.
El porcentaje de subocupación es más alto en los hombres que en las mujeres,
correspondiendo a esta categoría el 9.1% de la población ocupada masculina
frente al 7% de la femenina, en julio pasado.

8. Soluciones que propone el gobierno.
El nuevo gobierno está anunciando nuevas propuestas para atender a los
problemas económicos en que nos encontramos. Uno de los problemas
principales es el estado del mercado laboral que sigue como líder europeo en
desempleo y no se ven perspectivas de que esto mejore rápido. Una parte
importante de este problema laboral es el alto desempleo juvenil, donde España
también es líder.
no nos podemos sorprender del alto nivel de desempleo juvenil, en crisis
económica lo normal es que los que más sufren con su trabajo son los que
están en los niveles más bajos de este mercado y, con al alto nivel de abandono
escolar, lo normal es que los jóvenes estén en estos bajos niveles y que sean de
los primeros que salen.
En estas páginas también hacemos propuestas para ayudar a resolver los
problemas que sufrimos y aquí va una idea que ayudará a mejorar el
desempleo juvenil y ayudará el futuro del mercado laboral, que es lo que son.
Se debe establecer un Fondo de Desempleo Juvenil (FDJ) con participación del
gobierno y de las grandes empresas del país que, aunque hay crisis, no les va mal
en términos de resultados. Cada nuevo proyecto empresarial, en el sector que
sea, tendrá la posibilidad de contratar a un desempleado joven con su sueldo de,
por ejemplo, 850 euros al mes, cubierto integramente por el FDJ.
Los nuevos proyectos empresariales suelen estar poco capitalizados y suelen
iniciarse con menos personal de lo que les conviene y la ventaja para estas
nuevas empresas es que tendrán a dos manos más para ayudar a establecer el
nuevo negocio. Para los jóvenes desempleados, esta nueva iniciativa les trae
muchas ventajas incluyendo las siguientes, no por primera vez lo comento:
 Primero, conseguirá que los jóvenes adquieran experiencias de trabajos, de
sectores y de empresas, donde antes no tenían nada y, en esos momentos de
sus carreras, cualquier experiencia es buena.
 Segundo, conseguirá que los jóvenes entren en el mercado de trabajo y
aprendan sus disciplinas, sus normas, sus formas de actuar con otros
trabajadores, sus formas de colaborar. Disciplinas que les vendrán bien para
su futuro laboral.
 Tercero, les dará la confianza de que pueden hacerlo y que tienen hueco en
el mercado de trabajo, comparado con ahora que, como no han entrado en
este mercado, logicamente sufren muchas dudas.

9.  Cuarto, si el proyecto funciona, probablemente les da un trabajo continuado
en un proyecto que ellos han ayudado a crear.
 Quinto, les enseña a emprender que puede animarles a salir a emprender lo
suyo.

10. Principales leyes en México que protegen el derecho de las
personas a un trabajo digno y remunerado.
Artículo 5.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo licitos. El ejercicio de esta
libertad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los
derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los terminos que
marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser
privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La ley determinara en cada estado cuales son las profesiones que necesitan título
para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las
autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin
su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad
judicial, el cual se ajustara a lo dispuesto en las fracciónes I y II del Artículo 123. ...
Artículo 115.- ... Las relaciónes de trabajo entre los municipios y sus trabajadores,
se regiran por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo
dispuesto en el Artículo 123 de esta constitución, y sus disposiciones
reglamentarias.
Artículo 116.- El poder público de los Estados se dividira, para su ejercicio, en
ejecutivo, legislativo y judicial, y no podrán reunirse dos o mas de estos poderes
en una sola persona o corporación, ni depositarse el legislativo en un solo
individuo. Los poderes de los Estados se organizaran conforme a la constitución
de cada uno de ellos, con sujeción a las siguientes normas: ...
VI. Las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores se regiran por
las leyes que expidan las legislaturas de los Estados con base en lo dispuesto por
el Artículo 123 de la constitución politica de los Estados Unidos Mexicanos y sus
disposiciones reglamentarias; ...
Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util; al
efecto, se promoveran la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contraveni r a las bases
siguientes, debera expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regiran:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domesticos, artesanos, y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada maxima será de ocho horas;

11. II. La jornada maxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas:
Las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
trabajo despues de las diez de la noche, de los menores de dieciseis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciseis tendran como jornada maxima la de
seis horas;
IV. Por cada seis días de trabajo debera disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendran
dos descansos extraordinarios por día, de medía hora cada uno, para alimentar a
sus hijos;
VI. Los salarios minimos que deberan disfrutar los trabajadores serán generales o
profesiónales. Los primeros regiran en las areas geograficas que se determinen;
los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad economica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios minimos generales deberan
ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en
el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los
hijos. Los salarios minimos profesionales se fijaran considerando, ademas, las
condiciones de las distintas actividades economicas. Los salarios minimos se
fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores,
de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones
especiales de caracter consultivo que considere indispensables para el mejor
desempeño de sus funciónes.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
naciónalidad.
VIII. El salario minimo quedara exceptuado de embargo, compensación o
descuento;