El documento presenta los calendarios laborales para 2018 en las 3 provincias vascas. Incluye 12 días festivos a nivel nacional más 2 días a designar por cada administración local. Proporciona enlaces directos a las resoluciones gubernamentales que aprueban los calendarios laborales de cada provincia para 2018. También incluye información sobre plazos para que empresas afectadas por determinados convenios colectivos establezcan sus propios calendarios laborales.

1. CALENDARIO LABORAL 2018
El calendario laboral para 2018 recoge un total de 12 días festivos más los dos que fijen las
administraciones locales.
En los siguientes enlaces tienen acceso a los calendarios laborales de las 3 provincias vascas:
CALENDARIO LABORAL ALAVA 2018: (ACCESO DIRECTO a La Resolución de 15 de septiembre de 2017
del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava del Departamento de
Empleo y Políticas Sociales, aprueba la determinación de las fiestas locales de Álava para el año
2018).
CALENDARIO LABORAL VIZCAYA 2018: (ACCESO DIRECTO a la Resolución de 25 de septiembre de
2017 del Delegado de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia, por la que se aprueba el
calendario de las fiestas locales y general del Territorio Histórico de Bizkaia para el año 2018).
CALENDARIO LABORAL GUIPUZCOA 2018: (ACCESO DIRECTO a la RESOLUCIÓN de 6 de octubre de
2017 del delegado territorial de trabajo, empleo y políticas sociales de Gipuzkoa, por la que se
establece el calendario de las fiestas locales del territorio de Gipuzkoa para el año 2018.)
CALENDARIO LABORAL ESTATAL 2018: (ACCESO DIRECTO aResolución de 9 de octubre de 2017, de la
Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018).

2. Como todos los años, recordamos a las empresas afectadas por determinados convenios (o que
hayan mantenido temporalmente las condiciones de determinados convenios), como pueden ser los
Convenios Colectivos de la Industria Siderometalúrgica de Guipúzcoa, Pastas, Papel y Cartón y Artes
Gráficas de Guipúzcoa, que entre otros, establecen a partir de la fecha de publicación del
Calendario de Fiestas para Guipúzcoa, plazos para que las empresas elaboren sus Calendarios
Laborales. Transcurridos los mismos, si no se hubiera establecido el calendario por falta de iniciativa
de la empresa, serán los trabajadores los que estarán facultados para fijar el calendario.
Para resolver cualquier duda o aclaración que sobre esta materia pudieran precisar, no dejen de
plantearnos sus consultas.

3. 2018KO LAN-EGUTEGIA
2018rako lan-egutegiak 12 jaiegun jasotzen ditu guztira gehi tokiko administrazioek finkatuko dituzten
beste biak.
Esteka hauetan dituzue 3 euskal probintzietako lan-egutegietarako sarbideak:
ARABAKO 2018KO LAN-EGUTEGIA: (ZUZENEKO SARBIDEA Lan, Enplegu eta Gizarte Politikarako Arabako
lurralde ordezkariaren 2017ko irailaren 15ko Ebazpenera, Araban 2018rako herri-jaiak erabakitzea
onesten duena).
BIZKAIKO 2018KO LAN-EGUTEGIA: (ZUZENEKO SARBIDEA Lan, Enplegu eta Gizarte PolitikarakoBizkaiko
Ordezkariaren 2017ko irailaren 25ko Ebazpenera, Bizkaiko Lurralde Historikoko 2018rako herri-jaien
egutegia eta egutegi orokorra onesten dituena).
GIPUZKOAKO 2018KO LAN-EGUTEGIA: (ZUZENEKO SARBIDEA Lan, Enplegu eta Gizarte Politikarako
Gipuzkoako Ordezkariaren 2017ko urriaren 6eko EBAZPENERA, Gipuzkoako Lurralde Historikoko
2018rako herri-jaien egutegia onesten duena).
ESTATUKO 2018KO LAN-EGUTEGIA: (ZUZENEKO SARBIDEA Enpleguko Zuzendaritza Nagusiaren 2017ko
urriaren 9ko Ebazpenera, 2018rako lan egiteko jaiegunen zerrenda argitaratzen duena).

4. Urtero bezala, hitzarmen jakin batzuen eraginpean egon diren enpresei gogorarazi nahi diegu (edo
hitzarmen jakin batzuen baldintzak aldi batean izan dituztenei) nola izan daitezkeen Gipuzkoako
Siderometalurgia Industriaren, Pasta, Papera eta Kartoiaren eta Arte Grafikoen Hitzarmen Kolektiboak,
besteren artean, enpresek beren Lan Egutegiak prestatzeko epeak ezarriko dituztelako Gipuzkoako
Jaien Egutegia argitaratzen den egunetik kontatzen hasita.Horiek igaro ondoren, eta enpresaren
ekimen-ezagatik egutegia ezarri ez baldin bada, langileak izango dira egutegia finkatzeko ahalmena
izango dutenak.
Gai horri buruz izan dezakezuen edozein zalantza argitzeko edo argibide emateko, egizkiguzue
kontsultak lasai.