1. CAMBIANDO PARADIGMAS
E l cambio de actitud para la mejora de nuestras acciones, para muchas personas
les resulta difícil, se resisten al cambio, prefieren seguir con sus mismos modelos,
justificándose que con esas formas han logrado buenos resultados.
Particularmente me he analizado, y he sacado como resultado de ese análisis que
soy individualmente susceptible a los cambios, máxime, por las características
del ambiente laboral en que me desenvuelvo, “en el ámbito educativo “que es
donde debemos estar acordes con las reformas que se realizan.
A propósito y hablando de los estudios de doctorado que actualmente realizo,
hasta hoy le he sacado por riqueza los nuevos conocimientos que he adquirido
sobre administración, los que en gran medida han contribuido en un cambio
positivo sobre la forma actual como se esta administrando mi centro de trabajo.
Como ejemplo del primer cambio en la institución, tenemos la implementación del
“Proyecto Estratégico de Transformación Escolar” que tiene una visión para el
logro de sus objetivos un periodo que oscila entre 2 y 5 años. Este nuevo modelo de proyecto
viene a sustituir el viejo modelo que consiste en elaborar un Plan de Trabajo Anual que es el que
la mayoría de las escuelas implementan cada año escolar.
Para concluir menciono que también en mi ambiente familiar ha influido en gran mediada los
conocimientos adquiridos en este nivel, la aplicación del FODA, me esta dando buenos resultados,
y esta técnica se las explico a mis conocidos preferidos, para que lo pongan en practica.
DIGAMOS SI AL CAMBIO, SIEMPRE Y CUANDO S EA PARA MEJORAR.