SlideShare una empresa de Scribd logo
2. UN MEDIO SEGURO DE  CONQUISTAR ENEMIGOS…Y COMO EVITARLO «DEMUESTRE RESPETO POR LAS OPINIONES AJENAS,  JAMAZ DIGA A UNA PERSONA QUE ESTÁ EQUIVOCADA»
PUEDE DECIRLE A UNA PERSONA QUE SE EQUIVOCA CON: ENTONACIÓN GESTOS PALABRAS
CON ESTO A ASESTADO UN GOLPE DIRECTO A SU:  ,[object Object]
JUICIO
ORGULLO
RESPETO POR SI MISMO,[object Object]
SI ALGUIEN DICE ALGO Y NOSOTROS CREEMOS  QUE ESTA EQUIVOCADA DEBEMOS DECIR: Bien, escuche. Yo pienso de otro modo, pero quizá me equivoque. Me equivoco con tanta frecuencia…Y si me equivoco, quiero corregir mi error. Examinemos los hechos.
CUANDO NOS EQUIVOCAMOS, A VECES LO ADMITIMOS EN NUESTRA MENTE, PERO SI NOS TRATAN CON SUAVIDAD QUIZAS LO ADMITAMOS ANTE LOS DEMAS
JESUS DIJO:  «PONTE RAPIDAMENTE DE ACUERDO CON TU ADVERSARIO»
3. SI SE EQUIVOCA USTED, ADMÍTALO
EN VEZ DE PELEAR CON ALGUIEN POR NUESTRO ERROR, DEBEMOS ADMITIR DESDE EL PRINCIPIO QUE LA RAZON ESTA DE SU PARTE ADMITIRLO: RAPIDO ABIERTAMENTE  CONENTUSIASMO
DEBEMOS PENSAR EN LO QUE LA OTRA PERSONA VA A DECIR Y SIMPLEMENTE DECIRLAS PRIMERO Y LE QUITAREMOS LA RAZON DE HABLAR
4. UNA GOTA DE MIEL «EMPIECE EN FORMA AMIGABLE»
SI DISCUTIMOS CON ALGUIEN, ES MUY DIFICIL HACERLOS CAMBIAR DE PARECER, PENSAR, RELIGIÓN, ETC. PERO ES POSIBLE CONDUCIR A LA OTRA PERSONA HABLANDOLE EN UN TONO SUEVE Y SIENDO MUY AMABLES-AMIGABLES
EL SOL PUEDE HACERNOS QUITAR LA CAPA MAS RAPIDAMENTE QUE EL VIENTO; Y LA BONDAD, LA AMABILIDAD Y LA APRECIACIÓN PARA CON EL PRÓJIMO PUEDE HACERLE CAMBIAR DE IDEA MÁS VELOZMNETE QUE TODOS LOS REGAÑOS Y AMENAZAS DEL MUNDO
5. EL SECRETO DE SOCRATES «CONSIGA QUE LA OTRA PERSONA DIGA SI,SI RAPIDAMENTE»
SI HABLAMOS CON ALGUIEN… NO DEBEMOS EMPEZAR DISCUTIENDO DEBEMOS EMPEZAR ¡DESTACANDO! TODO EN LO QUE ESTAMOS DE ACUERDO ACENTUANDO QUE TENEMOS EL MISMO FIN QUE LA UNICA DIFERENCIA ES EL METODO PERO NO EL FIN
DEBEMOS HACER QUE LA OTRA PERSONA DIGA   ¡SI, SI! DESDE EL PRINCIPIO ES MUY IMPORTANTE QUE LANCEMOS A UNA PERSONA EN LA DIRECCIÓN AFIRMATIVA
6. LA VÁLVULA DE SEGURIDAD  PARA ATENDER QUEJAS «PERMITA QUE LA OTRA PERSONA SEA QUIEN HABLE MAS»
GENERALMENTE CUANDO DESEAMOS QUE NOS PRESTEN ATENCIÓN,  HABLAMOS DEMASIADO
DEBEMOS DEJAR QUE HABLE, ELLOS SABEN MUCHO MAS DE SUS NEGOCIOS Y PROBLEMAS ? HAGAMOSLE PREGUNTAS PARA QUE NOS EXPLIQUE CIERTAS COSAS
7. COMO OBTENER COOPERACIÓN «PERMITA QUE LA OTRA PERSONA SIENTA QUE LA  IDEA ES ELLA»
NO DEBEMOS TRATAR QUE LOS DEMAS ACEPTEN NUESTRAS OPINIONES A LA FUERZA, DEBEMOS… HACER SUGESTIONES Y DEJAR QUE LOS DEMAS LLEGUEN POR SI SOLOS A LA CONCLUSIÓN
TODOS PREFERIMOS CREER QUE COMPRAMOS LO QUE SE NOS ANTOJA NOS GUSTA QUE SE NOS CONSULTE ACERCA DE NUESTROS DESEOS, NUESTRAS NECESIDADES, NUESTRAS IDEAS
8. UNA FÓRMULA QUE LE RESULTARÁ MARAVILLOSA «TRATE HONRADAMENTE DE VER LAS COSAS DESDE EL  PUNTO DE VISTA DE LA OTRA PERSONA»
DEBEMOS RECORDAR QUE LA OTRA PERSONA PUEDE ESTAR MUY EQUIVOCADA PERO ELLA NI LO SABE NI LO CREE ¡NO DEBEMOS CENSURARLA!
DEBEMOS: TRATAR DE ENTENDERLAS-COMPRENDERLAS SOLO LAS PERSONAS SAGACES, TOLERANTES, EXCEPCIONALES TRATAN DE PROCEDER ASI
DEBEMOS: TRATAR DE PONERNOS EN EL  LUGAR DE LA OTRA PERSONA
9. LO QUE TODOS QUIEREN «MUESTRE SIMPATÍA POR LAS IDEAS Y DESEOS DE LA OTRA PERSONA»
EXISTE UNA FRASE MAGICA PARA PODER DETENER LAS DISCUSIONES: “YO NO PUEDO CULPAR POR SENTIRSE COMO SE SIENTE. SI YO ESTUVIERA EN SU LUGAR, NO HAY DUDA DE QUE ME SENTIRÍA DE LA MISMA MANERA”
DEBEMOS TRATAR DE SUAVIZAR A LAS PERSONAS, TENIENDO COMPASIÓN POR ELLOS, ¡SIMPATICEMOS! LA MAYORIA DE PERSONAS TIENEN SED DE SIMPATÍA, DEMOSLE SIMPATIA Y NOS TENDRAN CARIÑO
10. UN LLAMADO QUE GUSTA A TODOS «APELE A LOS MOTIVOS MAS NOBLES»
GENERALMENTE LAS PERSONAS TIENES DOS RAZONES PARA HACER ALGO: UNA RAZON QUE PARECE BUENA Y DIGNA 2) LA VERDADERA RAZON
LO QUE DEBEMOS HACER ES PRESUMIR QUE ES UNA PERSONA:  SINCERA-HONRADA-VERAZ

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Roteiro 2 a prece = importância, eficácia e ação
Roteiro 2   a prece = importância, eficácia e açãoRoteiro 2   a prece = importância, eficácia e ação
Roteiro 2 a prece = importância, eficácia e ação
Bruno Cechinel Filho
 
Los 7 HáBitos De Photo Reading y lectura veloz
Los 7 HáBitos De Photo Reading y lectura velozLos 7 HáBitos De Photo Reading y lectura veloz
Los 7 HáBitos De Photo Reading y lectura veloz
guest6a3b0b
 
O rito escoces antigo e aceito (1)
O rito escoces antigo e aceito (1)O rito escoces antigo e aceito (1)
O rito escoces antigo e aceito (1)
Leonardo Redaelli
 
Kinesis+byadan▽
Kinesis+byadan▽Kinesis+byadan▽
Kinesis+byadan▽
CARLOS ANAYA
 
Felicidade e a prosperidade na maçonaria
Felicidade e a prosperidade na maçonariaFelicidade e a prosperidade na maçonaria
Felicidade e a prosperidade na maçonariaTs Agency
 
Seminário atendente fraterno e dialogador
Seminário atendente fraterno e dialogadorSeminário atendente fraterno e dialogador
Seminário atendente fraterno e dialogador
Semente de Esperança
 
Parábola dos talentos - Wilma Badan
Parábola dos talentos - Wilma BadanParábola dos talentos - Wilma Badan
Parábola dos talentos - Wilma BadanWilma Badan C.G.
 
Aula 9 o rico insensato e a liberalidade
Aula 9 o rico insensato e a liberalidadeAula 9 o rico insensato e a liberalidade
Aula 9 o rico insensato e a liberalidade
Cleonilson Freitas
 
As bem aventuranças (jesus)
As bem aventuranças (jesus)As bem aventuranças (jesus)
As bem aventuranças (jesus)
Mirian De Lima Mendes
 
Presentacion El Secreto
Presentacion El SecretoPresentacion El Secreto
Presentacion El Secreto
Ana Sarmiento
 
Evangelho Cap.6 item 5 - Instrucoes dos Espiritos
Evangelho Cap.6 item 5 - Instrucoes dos EspiritosEvangelho Cap.6 item 5 - Instrucoes dos Espiritos
Evangelho Cap.6 item 5 - Instrucoes dos Espiritos
Patricia Farias
 
SUBCONSCIENTE: modificación rápida de creencias limitantes
SUBCONSCIENTE: modificación rápida de creencias limitantesSUBCONSCIENTE: modificación rápida de creencias limitantes
SUBCONSCIENTE: modificación rápida de creencias limitantes
Raul Erazo
 
Aula 18 lei divina ou natural
Aula 18   lei divina ou naturalAula 18   lei divina ou natural
Aula 18 lei divina ou natural
Fatoze
 
ORAR OU ARAR?
ORAR OU ARAR?ORAR OU ARAR?
Palestra feliz ano novo
Palestra feliz ano novoPalestra feliz ano novo
Palestra feliz ano novoÂngela Moraes
 
Livro dos espiritos Q263 ESE cap 20 item 4
Livro dos espiritos Q263 ESE cap 20 item 4Livro dos espiritos Q263 ESE cap 20 item 4
Livro dos espiritos Q263 ESE cap 20 item 4
Patricia Farias
 
Jesus, O LíDer Por ExcelêNcia
Jesus, O LíDer Por ExcelêNciaJesus, O LíDer Por ExcelêNcia
Jesus, O LíDer Por ExcelêNcia
Sergio Menezes
 
Fluído cósmico ( Ou universal 0 e seus derivados
Fluído cósmico ( Ou universal 0 e seus derivadosFluído cósmico ( Ou universal 0 e seus derivados
Fluído cósmico ( Ou universal 0 e seus derivados
carlos freire
 

La actualidad más candente (20)

Roteiro 2 a prece = importância, eficácia e ação
Roteiro 2   a prece = importância, eficácia e açãoRoteiro 2   a prece = importância, eficácia e ação
Roteiro 2 a prece = importância, eficácia e ação
 
Los 7 HáBitos De Photo Reading y lectura veloz
Los 7 HáBitos De Photo Reading y lectura velozLos 7 HáBitos De Photo Reading y lectura veloz
Los 7 HáBitos De Photo Reading y lectura veloz
 
O rito escoces antigo e aceito (1)
O rito escoces antigo e aceito (1)O rito escoces antigo e aceito (1)
O rito escoces antigo e aceito (1)
 
Kinesis+byadan▽
Kinesis+byadan▽Kinesis+byadan▽
Kinesis+byadan▽
 
Felicidade e a prosperidade na maçonaria
Felicidade e a prosperidade na maçonariaFelicidade e a prosperidade na maçonaria
Felicidade e a prosperidade na maçonaria
 
Seminário atendente fraterno e dialogador
Seminário atendente fraterno e dialogadorSeminário atendente fraterno e dialogador
Seminário atendente fraterno e dialogador
 
Parábola dos talentos - Wilma Badan
Parábola dos talentos - Wilma BadanParábola dos talentos - Wilma Badan
Parábola dos talentos - Wilma Badan
 
Aula 9 o rico insensato e a liberalidade
Aula 9 o rico insensato e a liberalidadeAula 9 o rico insensato e a liberalidade
Aula 9 o rico insensato e a liberalidade
 
As bem aventuranças (jesus)
As bem aventuranças (jesus)As bem aventuranças (jesus)
As bem aventuranças (jesus)
 
Presentacion El Secreto
Presentacion El SecretoPresentacion El Secreto
Presentacion El Secreto
 
Evangelho Cap.6 item 5 - Instrucoes dos Espiritos
Evangelho Cap.6 item 5 - Instrucoes dos EspiritosEvangelho Cap.6 item 5 - Instrucoes dos Espiritos
Evangelho Cap.6 item 5 - Instrucoes dos Espiritos
 
SUBCONSCIENTE: modificación rápida de creencias limitantes
SUBCONSCIENTE: modificación rápida de creencias limitantesSUBCONSCIENTE: modificación rápida de creencias limitantes
SUBCONSCIENTE: modificación rápida de creencias limitantes
 
Aula 18 lei divina ou natural
Aula 18   lei divina ou naturalAula 18   lei divina ou natural
Aula 18 lei divina ou natural
 
Humildade
Humildade   Humildade
Humildade
 
ORAR OU ARAR?
ORAR OU ARAR?ORAR OU ARAR?
ORAR OU ARAR?
 
Palestra feliz ano novo
Palestra feliz ano novoPalestra feliz ano novo
Palestra feliz ano novo
 
Livro dos espiritos Q263 ESE cap 20 item 4
Livro dos espiritos Q263 ESE cap 20 item 4Livro dos espiritos Q263 ESE cap 20 item 4
Livro dos espiritos Q263 ESE cap 20 item 4
 
Jesus, O LíDer Por ExcelêNcia
Jesus, O LíDer Por ExcelêNciaJesus, O LíDer Por ExcelêNcia
Jesus, O LíDer Por ExcelêNcia
 
Fluído cósmico ( Ou universal 0 e seus derivados
Fluído cósmico ( Ou universal 0 e seus derivadosFluído cósmico ( Ou universal 0 e seus derivados
Fluído cósmico ( Ou universal 0 e seus derivados
 
Caminho verdade vida
Caminho verdade vidaCaminho verdade vida
Caminho verdade vida
 

Destacado

Como hacer amigos e influir sobre las personas
Como hacer amigos e influir sobre las personasComo hacer amigos e influir sobre las personas
Como hacer amigos e influir sobre las personas
yaniratatianatorres2
 
Si no esta roto, rompalo
Si no esta roto, rompaloSi no esta roto, rompalo
Si no esta roto, rompalo
Maria Cristal Taveras Robles
 
De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas
De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesasDe las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas
De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesasV G
 
Como ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personasComo ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personasKaren Cruz Sologuren
 
Como ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personasComo ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personasZsasa MCSS
 
El valor de educar de Fernando savater
El valor de educar de Fernando savaterEl valor de educar de Fernando savater
El valor de educar de Fernando savater
Janina Paola De La Hoz Otero
 
Semana 5 actividad interactiva dentificación de acciones preventivas y correc...
Semana 5 actividad interactiva dentificación de acciones preventivas y correc...Semana 5 actividad interactiva dentificación de acciones preventivas y correc...
Semana 5 actividad interactiva dentificación de acciones preventivas y correc...
Cristian Cardenas
 
Semana 4 actividad interactiva “identificación de causas básicas e inmediatas”.
Semana 4 actividad interactiva “identificación de causas básicas e inmediatas”.Semana 4 actividad interactiva “identificación de causas básicas e inmediatas”.
Semana 4 actividad interactiva “identificación de causas básicas e inmediatas”.
Cristian Cardenas
 
Características de Recursos Humanos
Características de Recursos HumanosCaracterísticas de Recursos Humanos
Características de Recursos HumanosRoberto Kinto
 
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOScentroperalvillo
 
Gestion De Recursos Humanos
Gestion De Recursos HumanosGestion De Recursos Humanos
Gestion De Recursos Humanos
GestioPolis com
 
Gerencia caracteristicas
Gerencia caracteristicasGerencia caracteristicas
Gerencia caracteristicas
mariaalejhernandez
 
How to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
How to Make Awesome SlideShares: Tips & TricksHow to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
How to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
SlideShare
 
Getting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShareGetting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShare
SlideShare
 

Destacado (14)

Como hacer amigos e influir sobre las personas
Como hacer amigos e influir sobre las personasComo hacer amigos e influir sobre las personas
Como hacer amigos e influir sobre las personas
 
Si no esta roto, rompalo
Si no esta roto, rompaloSi no esta roto, rompalo
Si no esta roto, rompalo
 
De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas
De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesasDe las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas
De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas
 
Como ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personasComo ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personas
 
Como ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personasComo ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personas
 
El valor de educar de Fernando savater
El valor de educar de Fernando savaterEl valor de educar de Fernando savater
El valor de educar de Fernando savater
 
Semana 5 actividad interactiva dentificación de acciones preventivas y correc...
Semana 5 actividad interactiva dentificación de acciones preventivas y correc...Semana 5 actividad interactiva dentificación de acciones preventivas y correc...
Semana 5 actividad interactiva dentificación de acciones preventivas y correc...
 
Semana 4 actividad interactiva “identificación de causas básicas e inmediatas”.
Semana 4 actividad interactiva “identificación de causas básicas e inmediatas”.Semana 4 actividad interactiva “identificación de causas básicas e inmediatas”.
Semana 4 actividad interactiva “identificación de causas básicas e inmediatas”.
 
Características de Recursos Humanos
Características de Recursos HumanosCaracterísticas de Recursos Humanos
Características de Recursos Humanos
 
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
 
Gestion De Recursos Humanos
Gestion De Recursos HumanosGestion De Recursos Humanos
Gestion De Recursos Humanos
 
Gerencia caracteristicas
Gerencia caracteristicasGerencia caracteristicas
Gerencia caracteristicas
 
How to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
How to Make Awesome SlideShares: Tips & TricksHow to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
How to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
 
Getting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShareGetting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShare
 

Similar a RESUMEN CAP. 11-20

Parte 11 20
Parte 11 20Parte 11 20
Parte 11 20
MSCHIAFFINO
 
Los cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdosLos cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdos
andresbuos
 
Los cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdosLos cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdos
andresbuos
 
Los cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdosLos cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdosandresbuos
 
Trabajo De Tecnica De Ventas Como Ganar Amigos
Trabajo De  Tecnica De Ventas  Como Ganar AmigosTrabajo De  Tecnica De Ventas  Como Ganar Amigos
Trabajo De Tecnica De Ventas Como Ganar Amigos
SARELA HERENCIA
 
Trabajo De Tecnica De Ventas Como Ganar Amigos III Parte
Trabajo De  Tecnica De Ventas  Como Ganar Amigos III ParteTrabajo De  Tecnica De Ventas  Como Ganar Amigos III Parte
Trabajo De Tecnica De Ventas Como Ganar Amigos III ParteSARELA HERENCIA
 
REFRANES.docx
REFRANES.docxREFRANES.docx
REFRANES.docx
jeanethtunivilca
 
los cuatro acuerdos de Miguel Ruiz
los cuatro acuerdos de Miguel Ruizlos cuatro acuerdos de Miguel Ruiz
los cuatro acuerdos de Miguel RuizOscarelis Bermudez
 
Los 4 acuerdos
Los 4 acuerdosLos 4 acuerdos
Los 4 acuerdos
Lily Pérez Leal
 
Decalogo del nuevo paradigma Cienegocios Chile
Decalogo del nuevo paradigma Cienegocios ChileDecalogo del nuevo paradigma Cienegocios Chile
Decalogo del nuevo paradigma Cienegocios ChileCienegocios Uvm
 
Sesión Asertividad
Sesión AsertividadSesión Asertividad
Sesión Asertividad
Cristina Gimenez Morales
 
filosofia POR ALEXANDRA TASHIGUANO
filosofia POR ALEXANDRA TASHIGUANOfilosofia POR ALEXANDRA TASHIGUANO
filosofia POR ALEXANDRA TASHIGUANOalexandratashiguano
 
EducacióN De Los Sentimientos
EducacióN De Los SentimientosEducacióN De Los Sentimientos
EducacióN De Los Sentimientos
Juan Carlos Fernandez
 
Como ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personasComo ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personasgerenciaparalavida1
 
Buen trato y asertividad
Buen trato y asertividad Buen trato y asertividad
Buen trato y asertividad
janitzaolaya
 
buenos modales en extincion
buenos modales en extincionbuenos modales en extincion
buenos modales en extincion
Delfina Pocube Chuve
 
Decalogo del nuevo paradigma
Decalogo del nuevo paradigmaDecalogo del nuevo paradigma
Decalogo del nuevo paradigmaCienegocios Uvm
 
Sist colaborativos
Sist colaborativosSist colaborativos
Sist colaborativosgiovanperez
 
Habilidades sociales
Habilidades socialesHabilidades sociales
Habilidades sociales
Agueda Leal Quiñones
 

Similar a RESUMEN CAP. 11-20 (20)

Parte 11 20
Parte 11 20Parte 11 20
Parte 11 20
 
Los cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdosLos cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdos
 
Los cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdosLos cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdos
 
Los cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdosLos cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdos
 
Trabajo De Tecnica De Ventas Como Ganar Amigos
Trabajo De  Tecnica De Ventas  Como Ganar AmigosTrabajo De  Tecnica De Ventas  Como Ganar Amigos
Trabajo De Tecnica De Ventas Como Ganar Amigos
 
Trabajo De Tecnica De Ventas Como Ganar Amigos III Parte
Trabajo De  Tecnica De Ventas  Como Ganar Amigos III ParteTrabajo De  Tecnica De Ventas  Como Ganar Amigos III Parte
Trabajo De Tecnica De Ventas Como Ganar Amigos III Parte
 
REFRANES.docx
REFRANES.docxREFRANES.docx
REFRANES.docx
 
los cuatro acuerdos de Miguel Ruiz
los cuatro acuerdos de Miguel Ruizlos cuatro acuerdos de Miguel Ruiz
los cuatro acuerdos de Miguel Ruiz
 
Los 4 acuerdos
Los 4 acuerdosLos 4 acuerdos
Los 4 acuerdos
 
Decalogo del nuevo paradigma Cienegocios Chile
Decalogo del nuevo paradigma Cienegocios ChileDecalogo del nuevo paradigma Cienegocios Chile
Decalogo del nuevo paradigma Cienegocios Chile
 
Sesión Asertividad
Sesión AsertividadSesión Asertividad
Sesión Asertividad
 
filosofia POR ALEXANDRA TASHIGUANO
filosofia POR ALEXANDRA TASHIGUANOfilosofia POR ALEXANDRA TASHIGUANO
filosofia POR ALEXANDRA TASHIGUANO
 
EducacióN De Los Sentimientos
EducacióN De Los SentimientosEducacióN De Los Sentimientos
EducacióN De Los Sentimientos
 
Como ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personasComo ganar amigos e influir sobre las personas
Como ganar amigos e influir sobre las personas
 
Buen trato y asertividad
Buen trato y asertividad Buen trato y asertividad
Buen trato y asertividad
 
buenos modales en extincion
buenos modales en extincionbuenos modales en extincion
buenos modales en extincion
 
La autoestima
La autoestimaLa autoestima
La autoestima
 
Decalogo del nuevo paradigma
Decalogo del nuevo paradigmaDecalogo del nuevo paradigma
Decalogo del nuevo paradigma
 
Sist colaborativos
Sist colaborativosSist colaborativos
Sist colaborativos
 
Habilidades sociales
Habilidades socialesHabilidades sociales
Habilidades sociales
 

Último

Productos contestatos de la Séptima sesión ordinaria de CTE y TIFC para Docen...
Productos contestatos de la Séptima sesión ordinaria de CTE y TIFC para Docen...Productos contestatos de la Séptima sesión ordinaria de CTE y TIFC para Docen...
Productos contestatos de la Séptima sesión ordinaria de CTE y TIFC para Docen...
Monseespinoza6
 
Varón de 30 años acude a consulta por presentar hipertensión arterial de reci...
Varón de 30 años acude a consulta por presentar hipertensión arterial de reci...Varón de 30 años acude a consulta por presentar hipertensión arterial de reci...
Varón de 30 años acude a consulta por presentar hipertensión arterial de reci...
HuallpaSamaniegoSeba
 
Friedrich Nietzsche. Presentación de 2 de Bachillerato.
Friedrich Nietzsche. Presentación de 2 de Bachillerato.Friedrich Nietzsche. Presentación de 2 de Bachillerato.
Friedrich Nietzsche. Presentación de 2 de Bachillerato.
pablomarin116
 
Semana #10-PM3 del 27 al 31 de mayo.pptx
Semana #10-PM3 del 27 al 31 de mayo.pptxSemana #10-PM3 del 27 al 31 de mayo.pptx
Semana #10-PM3 del 27 al 31 de mayo.pptx
LorenaCovarrubias12
 
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
20minutos
 
Introducción a la ciencia de datos con power BI
Introducción a la ciencia de datos con power BIIntroducción a la ciencia de datos con power BI
Introducción a la ciencia de datos con power BI
arleyo2006
 
CUENTO EL TIGRILLO DESOBEDIENTE PARA INICIAL
CUENTO EL TIGRILLO DESOBEDIENTE PARA INICIALCUENTO EL TIGRILLO DESOBEDIENTE PARA INICIAL
CUENTO EL TIGRILLO DESOBEDIENTE PARA INICIAL
DivinoNioJess885
 
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdfHABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
DIANADIAZSILVA1
 
Texto_de_Aprendizaje-1ro_secundaria-2024.pdf
Texto_de_Aprendizaje-1ro_secundaria-2024.pdfTexto_de_Aprendizaje-1ro_secundaria-2024.pdf
Texto_de_Aprendizaje-1ro_secundaria-2024.pdf
ClaudiaAlcondeViadez
 
Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometricoFase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
YasneidyGonzalez
 
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdfEducar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
rosannatasaycoyactay
 
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
JAVIER SOLIS NOYOLA
 
MIP PAPA Rancha Papa.pdf.....y caracteristicas
MIP PAPA  Rancha Papa.pdf.....y caracteristicasMIP PAPA  Rancha Papa.pdf.....y caracteristicas
MIP PAPA Rancha Papa.pdf.....y caracteristicas
jheisonraulmedinafer
 
FORTI-JUNIO 2024. CIENCIA, EDUCACION, CULTURA,pdf
FORTI-JUNIO 2024. CIENCIA, EDUCACION, CULTURA,pdfFORTI-JUNIO 2024. CIENCIA, EDUCACION, CULTURA,pdf
FORTI-JUNIO 2024. CIENCIA, EDUCACION, CULTURA,pdf
El Fortí
 
Proceso de admisiones en escuelas infantiles de Pamplona
Proceso de admisiones en escuelas infantiles de PamplonaProceso de admisiones en escuelas infantiles de Pamplona
Proceso de admisiones en escuelas infantiles de Pamplona
Edurne Navarro Bueno
 
Automatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptx
Automatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptxAutomatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptx
Automatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptx
GallardoJahse
 
Fase 3; Estudio de la Geometría Analítica
Fase 3; Estudio de la Geometría AnalíticaFase 3; Estudio de la Geometría Analítica
Fase 3; Estudio de la Geometría Analítica
YasneidyGonzalez
 
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividadesJunio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
cintiat3400
 
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernándezPRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
Ruben53283
 

Último (20)

Productos contestatos de la Séptima sesión ordinaria de CTE y TIFC para Docen...
Productos contestatos de la Séptima sesión ordinaria de CTE y TIFC para Docen...Productos contestatos de la Séptima sesión ordinaria de CTE y TIFC para Docen...
Productos contestatos de la Séptima sesión ordinaria de CTE y TIFC para Docen...
 
Varón de 30 años acude a consulta por presentar hipertensión arterial de reci...
Varón de 30 años acude a consulta por presentar hipertensión arterial de reci...Varón de 30 años acude a consulta por presentar hipertensión arterial de reci...
Varón de 30 años acude a consulta por presentar hipertensión arterial de reci...
 
Friedrich Nietzsche. Presentación de 2 de Bachillerato.
Friedrich Nietzsche. Presentación de 2 de Bachillerato.Friedrich Nietzsche. Presentación de 2 de Bachillerato.
Friedrich Nietzsche. Presentación de 2 de Bachillerato.
 
Semana #10-PM3 del 27 al 31 de mayo.pptx
Semana #10-PM3 del 27 al 31 de mayo.pptxSemana #10-PM3 del 27 al 31 de mayo.pptx
Semana #10-PM3 del 27 al 31 de mayo.pptx
 
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
 
Introducción a la ciencia de datos con power BI
Introducción a la ciencia de datos con power BIIntroducción a la ciencia de datos con power BI
Introducción a la ciencia de datos con power BI
 
CUENTO EL TIGRILLO DESOBEDIENTE PARA INICIAL
CUENTO EL TIGRILLO DESOBEDIENTE PARA INICIALCUENTO EL TIGRILLO DESOBEDIENTE PARA INICIAL
CUENTO EL TIGRILLO DESOBEDIENTE PARA INICIAL
 
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdfHABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
 
Texto_de_Aprendizaje-1ro_secundaria-2024.pdf
Texto_de_Aprendizaje-1ro_secundaria-2024.pdfTexto_de_Aprendizaje-1ro_secundaria-2024.pdf
Texto_de_Aprendizaje-1ro_secundaria-2024.pdf
 
Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometricoFase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
 
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdfEducar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
 
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
 
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
 
MIP PAPA Rancha Papa.pdf.....y caracteristicas
MIP PAPA  Rancha Papa.pdf.....y caracteristicasMIP PAPA  Rancha Papa.pdf.....y caracteristicas
MIP PAPA Rancha Papa.pdf.....y caracteristicas
 
FORTI-JUNIO 2024. CIENCIA, EDUCACION, CULTURA,pdf
FORTI-JUNIO 2024. CIENCIA, EDUCACION, CULTURA,pdfFORTI-JUNIO 2024. CIENCIA, EDUCACION, CULTURA,pdf
FORTI-JUNIO 2024. CIENCIA, EDUCACION, CULTURA,pdf
 
Proceso de admisiones en escuelas infantiles de Pamplona
Proceso de admisiones en escuelas infantiles de PamplonaProceso de admisiones en escuelas infantiles de Pamplona
Proceso de admisiones en escuelas infantiles de Pamplona
 
Automatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptx
Automatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptxAutomatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptx
Automatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptx
 
Fase 3; Estudio de la Geometría Analítica
Fase 3; Estudio de la Geometría AnalíticaFase 3; Estudio de la Geometría Analítica
Fase 3; Estudio de la Geometría Analítica
 
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividadesJunio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
 
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernándezPRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
 

RESUMEN CAP. 11-20

  • 1. 2. UN MEDIO SEGURO DE CONQUISTAR ENEMIGOS…Y COMO EVITARLO «DEMUESTRE RESPETO POR LAS OPINIONES AJENAS, JAMAZ DIGA A UNA PERSONA QUE ESTÁ EQUIVOCADA»
  • 2. PUEDE DECIRLE A UNA PERSONA QUE SE EQUIVOCA CON: ENTONACIÓN GESTOS PALABRAS
  • 3.
  • 6.
  • 7. SI ALGUIEN DICE ALGO Y NOSOTROS CREEMOS QUE ESTA EQUIVOCADA DEBEMOS DECIR: Bien, escuche. Yo pienso de otro modo, pero quizá me equivoque. Me equivoco con tanta frecuencia…Y si me equivoco, quiero corregir mi error. Examinemos los hechos.
  • 8. CUANDO NOS EQUIVOCAMOS, A VECES LO ADMITIMOS EN NUESTRA MENTE, PERO SI NOS TRATAN CON SUAVIDAD QUIZAS LO ADMITAMOS ANTE LOS DEMAS
  • 9. JESUS DIJO: «PONTE RAPIDAMENTE DE ACUERDO CON TU ADVERSARIO»
  • 10. 3. SI SE EQUIVOCA USTED, ADMÍTALO
  • 11. EN VEZ DE PELEAR CON ALGUIEN POR NUESTRO ERROR, DEBEMOS ADMITIR DESDE EL PRINCIPIO QUE LA RAZON ESTA DE SU PARTE ADMITIRLO: RAPIDO ABIERTAMENTE CONENTUSIASMO
  • 12. DEBEMOS PENSAR EN LO QUE LA OTRA PERSONA VA A DECIR Y SIMPLEMENTE DECIRLAS PRIMERO Y LE QUITAREMOS LA RAZON DE HABLAR
  • 13. 4. UNA GOTA DE MIEL «EMPIECE EN FORMA AMIGABLE»
  • 14. SI DISCUTIMOS CON ALGUIEN, ES MUY DIFICIL HACERLOS CAMBIAR DE PARECER, PENSAR, RELIGIÓN, ETC. PERO ES POSIBLE CONDUCIR A LA OTRA PERSONA HABLANDOLE EN UN TONO SUEVE Y SIENDO MUY AMABLES-AMIGABLES
  • 15. EL SOL PUEDE HACERNOS QUITAR LA CAPA MAS RAPIDAMENTE QUE EL VIENTO; Y LA BONDAD, LA AMABILIDAD Y LA APRECIACIÓN PARA CON EL PRÓJIMO PUEDE HACERLE CAMBIAR DE IDEA MÁS VELOZMNETE QUE TODOS LOS REGAÑOS Y AMENAZAS DEL MUNDO
  • 16. 5. EL SECRETO DE SOCRATES «CONSIGA QUE LA OTRA PERSONA DIGA SI,SI RAPIDAMENTE»
  • 17. SI HABLAMOS CON ALGUIEN… NO DEBEMOS EMPEZAR DISCUTIENDO DEBEMOS EMPEZAR ¡DESTACANDO! TODO EN LO QUE ESTAMOS DE ACUERDO ACENTUANDO QUE TENEMOS EL MISMO FIN QUE LA UNICA DIFERENCIA ES EL METODO PERO NO EL FIN
  • 18. DEBEMOS HACER QUE LA OTRA PERSONA DIGA ¡SI, SI! DESDE EL PRINCIPIO ES MUY IMPORTANTE QUE LANCEMOS A UNA PERSONA EN LA DIRECCIÓN AFIRMATIVA
  • 19. 6. LA VÁLVULA DE SEGURIDAD PARA ATENDER QUEJAS «PERMITA QUE LA OTRA PERSONA SEA QUIEN HABLE MAS»
  • 20. GENERALMENTE CUANDO DESEAMOS QUE NOS PRESTEN ATENCIÓN, HABLAMOS DEMASIADO
  • 21. DEBEMOS DEJAR QUE HABLE, ELLOS SABEN MUCHO MAS DE SUS NEGOCIOS Y PROBLEMAS ? HAGAMOSLE PREGUNTAS PARA QUE NOS EXPLIQUE CIERTAS COSAS
  • 22. 7. COMO OBTENER COOPERACIÓN «PERMITA QUE LA OTRA PERSONA SIENTA QUE LA IDEA ES ELLA»
  • 23. NO DEBEMOS TRATAR QUE LOS DEMAS ACEPTEN NUESTRAS OPINIONES A LA FUERZA, DEBEMOS… HACER SUGESTIONES Y DEJAR QUE LOS DEMAS LLEGUEN POR SI SOLOS A LA CONCLUSIÓN
  • 24. TODOS PREFERIMOS CREER QUE COMPRAMOS LO QUE SE NOS ANTOJA NOS GUSTA QUE SE NOS CONSULTE ACERCA DE NUESTROS DESEOS, NUESTRAS NECESIDADES, NUESTRAS IDEAS
  • 25. 8. UNA FÓRMULA QUE LE RESULTARÁ MARAVILLOSA «TRATE HONRADAMENTE DE VER LAS COSAS DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA OTRA PERSONA»
  • 26. DEBEMOS RECORDAR QUE LA OTRA PERSONA PUEDE ESTAR MUY EQUIVOCADA PERO ELLA NI LO SABE NI LO CREE ¡NO DEBEMOS CENSURARLA!
  • 27. DEBEMOS: TRATAR DE ENTENDERLAS-COMPRENDERLAS SOLO LAS PERSONAS SAGACES, TOLERANTES, EXCEPCIONALES TRATAN DE PROCEDER ASI
  • 28. DEBEMOS: TRATAR DE PONERNOS EN EL LUGAR DE LA OTRA PERSONA
  • 29. 9. LO QUE TODOS QUIEREN «MUESTRE SIMPATÍA POR LAS IDEAS Y DESEOS DE LA OTRA PERSONA»
  • 30. EXISTE UNA FRASE MAGICA PARA PODER DETENER LAS DISCUSIONES: “YO NO PUEDO CULPAR POR SENTIRSE COMO SE SIENTE. SI YO ESTUVIERA EN SU LUGAR, NO HAY DUDA DE QUE ME SENTIRÍA DE LA MISMA MANERA”
  • 31. DEBEMOS TRATAR DE SUAVIZAR A LAS PERSONAS, TENIENDO COMPASIÓN POR ELLOS, ¡SIMPATICEMOS! LA MAYORIA DE PERSONAS TIENEN SED DE SIMPATÍA, DEMOSLE SIMPATIA Y NOS TENDRAN CARIÑO
  • 32. 10. UN LLAMADO QUE GUSTA A TODOS «APELE A LOS MOTIVOS MAS NOBLES»
  • 33. GENERALMENTE LAS PERSONAS TIENES DOS RAZONES PARA HACER ALGO: UNA RAZON QUE PARECE BUENA Y DIGNA 2) LA VERDADERA RAZON
  • 34. LO QUE DEBEMOS HACER ES PRESUMIR QUE ES UNA PERSONA: SINCERA-HONRADA-VERAZ
  • 35. 11. ASI SE HACE EN EL CINE Y EN LA TELEVISIÓN, ¿POR QUÉ NO LO HACE USTED? «DRAMATICE SUS IDEAS»
  • 36. NO BASTA CON DECIR UNA VERDAD…HAY QUE HACERLA VÍVIDA, INTERESANTE, ¡DRAMATICA! ¡DEBEMOS HACERLO PARA LLAMAR LA ATENCIÓN!