Este documento resume los temas de la materia de recursos humanos en una institución sudamericana. Cubre temas como el presupuesto de gastos y estadísticas de colaboradores, el reclutamiento y selección de colaboradores, la contratación y asignación de nuevos colaboradores, e instrumentos para el registro y control de colaboradores.

1. INSTITUTO SUDAMERICANOTEMARESUMEN DE LA MATERIA(26-35)INTEGRANTESELIZABETH CHUISACAROSA QUEZADANATHALY VALLEJOCURSO4º MARKETING (NOCTURNO)

2. consolidar y publicar la información de las acciones de personal. formulación y elaboración del presupuesto de gastos de personal.Interpretar los datos estadísticos usados en relación con la administración de RRHH.plan de trabajo, plan estratégico o políticas remunerativas.26 - PRESUPUESTO DE GASTOS Y ESTADÍSTICAS DE COLABORADORESInformación en forma gráfica y objetivaDerechos y beneficios que le corresponden a los colaboradores.

4. 28 - RECLUTAMIENTO DE COLABORADORESconjunto de actividades puestas en contacto con una institución que oferta trabajo y busca candidatos con actividad positiva.

5. Da conocer de la existencia de una plaza y ofreciendo a los posibles candidatos una actividad positiva Fuentes de Reclutamiento de Personal·Colaboradores dentro de la propia empresa.

6. Recomendaciones de colaboradores.

7. Mercado laboral.

8. RECOMENDACIÓN DE LOS COLABORADORES

9. postulantes, recomendados por los propios colaboradores.

10. suelen recomendar como buenos colaboradores, por amistad. 29 - LA SELECCIÓN COLABORADORES (I)ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN CONFORMACION DE LA COMISIÓN DE CONCURSOPublicación y Convocatoria del Concurso.Capacidad, experiencia, moralidad y honestidadNECESIDAD DE COLABORADORES DE REQUERIMIENTO Evaluación y Calificación de Expedientes.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISION DE CONCURSOunidades administrativas de una organización. Entrevista Personal Aprobar y ejecutar las bases del concursoElaborar y publicar el cuadro de méritos