Reclutamiento de personal

1. RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL
CANALES DE
RECLUTAMIENTO
Candidatos espontáneos
-recomendaciones de los
empleados de la empresa
-anuncios de la empresa
-compañías especializadas
FORMAS DE
RECLUTAMIENTO
Interno o externo
ENTORNO DE
RECLUTAMIENTO
-política de la compañía
-planes de recursos humanos
-practicas de reclutamiento
-requerimiento del puesto
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
El reclutador identifica las vacantes
mediante la planeación de recursos
humanos o a petición de la dirección
DEFINICION DE
RECLUTAMIENTO
Conjunto de actividades
diseñadas para atraer
hacia una organización un
conjunto de candidatos
calificado
EL PROCESO DE
SELECCIÓN
CONSISTE EN
Una serie de pasos específicos que se
emplean para decidir que solicitantes
deben ser contratados
FUNDAMENTOS DE
LASELECCIÓN DE
PERSONAL
Objetivos y desafíos de la
selección de personal
Selección de personal:
panorama general
Selección interna
Razón de selección
El aspecto ético
Desafíos de la
organización
La información brinda el análisis
del puesto
El proceso de selección consta
de pasos específicos , se
siguen para decidir cual
solicitante cubrirá el puesto
vacante
La evaluación de los candidatos
internos puede requerir días de labor
Es la relación que existe entre el
numero de candidatos finalmente
contratados y el numero total de
solicitantes
El intercambio de servicios y otra
practica similar resultan no solo
éticamente condenables, sino también
de alto riesgo
Las metas de la empresa se alcanzaran mejor
cuando se impongan pautas claras