El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que primero se busca un grupo numeroso de candidatos potenciales a través de técnicas de reclutamiento. Luego, se analizan los requisitos del puesto y los currículums de los candidatos para preseleccionar a los más calificados, a quienes se les aplican pruebas de selección para elegir al candidato más apto para el puesto. El objetivo es encontrar al empleado con mayor probabilidad de desempeñarse efectivamente en el trabajo.