Este documento es una carta de la Universidad Fermín Toro dirigida a la estudiante Bianca Josefina Caro Escobar y su profesora Eunice Gutiérrez. La carta discute los tres tipos de capital que son importantes para una organización: capital humano, capital relacional y capital estructural.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Noviembre 2014
Estudiantes:
Bianca Josefina Caro Escobar
C.I: 17.494.920
Profesora:
Eunice Gutiérrez

4. Conocimiento, habilidades,
educación, experiencia,
formación, competencia,
individual que poseen las
personas y los equipos de
trabajos, así como su
capacidad de aprender y
crear. El Capital Humano es
la base de la generación de
los otros dos tipos de
capitales.

5. Las relaciones de empresas con los
agentes externos: Cliente,
proveedores, competidores, los
socios tecnológicos, universidades,
entre otros y las relaciones en el
interior de la organización, como por
ejemplo los equipo de trabajos. Este
capital tiene una naturaleza especial
ya que no puede ser controlado
completamente por la organización
ya que depende en gran medida de
su relación con terceros.
Organización, conocimiento
sistematizado estructura
jerárquica, procedimientos,
políticas comerciales, material
de soporte logístico, sistemas
computacionales, redes de
apoyo.