1. CATALOGO
DE DESARROLLO2017

2. Duración
1. Las 4 inteligencias. 4 y 8 hs.
2. Sensibilización al desarrollo. 4 y 8 hs.
3. Crecimiento y desarrollo
personal.
4, 8 y 16 hs.
4. Actitudes hacia el éxito. 4 y 8 hs.
5. Inteligencia emocional. 4 y 8 hs.
6. Psicología positiva. 4 y 8 hs.
7. Efectividad personal. 16 y 24 hs.
8. Organización personal y del
trabajo.
4 y 8hs.
9. Planeación y administración
del tiempo.
4 y 8 hs.
10. Proactividad. 4 y 8 hs.
11. Iniciativa y terminativa. 4 y 8 hs.
12. Manejo de la tensión y el
estrés.
4 y 8hs.
13. Motivación hacia el éxito. 4 y 8 hs.
Desarrollo Individual

3. Duración
14. Comunicación persuasiva. 8 y 16 hs.
15. Negociaciones efectivas. 8 y 16 hs.
16. Manejo de diferencias y
conflictos.
8 hs.
17. “Empowerment”. 4 y 8 hs.
18. “Networking”. 4 y 8 hs.
19. Liderazgo situacional y
trasformador.
8 y 16 hs.
20. Liderazgo servicial. 8 hs.
21. Liderazgo carismático. 8 hs.
22. Perfil del vendedor
moderno.
4 y 8hs.
23. Balance de vida-carrera. 4 y 8 hs.
Desarrollo Individual

4. Duración
1. Filosofía de grupo. 8 hs.
2. Comunicación efectiva. 8 y 16 hs.
3. Comunicación asertiva. 8 y 16 hs.
4. “Feedback y feedforward”. 8 hs.
5. Dialogo estratégico. 4 y 8 hs.
6. Delegación. 4 y 8 hs.
7. Seguimiento y control. 4 y 8 hs.
8. Análisis de problemas. 8 y 16 hs.
9. Toma de decisiones. 8 y 16 hs.
10. Colaboración y trabajo en
equipo.
8 y 16 hs.
Desarrollo Grupal

5. Duración
11. Innovación y creatividad. 4 y 8 hs.
12. Productividad, calidad y
competitividad.
16 hs.
13. Resiliencia. 4 y 8 hs.
14. Juntas productivas. 8 hs.
15. Liderazgo de grupos. 8 hs.
16. Trabajo en equipo de alto
desempeño.
4 y 8 hs.
17. “Team building”. 32-40 hs.
18. Aprendizaje lúdico-vía
juego.
8 y 16 hs.
Nota. El evento referido con el
no. 17 opera sobre la base de
un diseño particular y
exclusivo para cada grupo o
equipo.
Desarrollo Grupal

6. Duración
1. Calidad total. 4, 8 y 16 hs.
2. Mejora de procesos. 4 y 8 hs.
3. Calidad en el servicio. 4, 8 y 16 hs.
4. Servicio para competir. 4, 8 y 16 hs.
5. Técnicas de enseñanza-
aprendizaje para el desarrollo
acelerado.
16 hs.
6. Planeación estratégica y
visión de negocio.
8 y 16 hs.
7. Desarrollo organizacional. 4, 8 y 16 hs.
8. Administración del cambio. 4, 8 y 16 hs.
9. Kaizen. Mejora continua de
la organización.
4, 8 y 16 hs.
10. Alineación del capital
humano a la estrategia
organizacional.
4 y 8 hs.
Desarrollo de la Organización

7. Duración
11. Administración de proyectos. 16 y 24 hs.
12. Administración de recursos
humanos.
16 y 24 hs.
13. Desarrollo basado en
competencias.
4 y 8 hs.
14. Liderazgo de la organización. 8 hs.
15. Democracia y participación
en el trabajo.
8 hs.
16. “Coaching”. 24-36 hs.
17. “Stearing Comitees”. 4 hs.
Desarrollo de la Organización

8. Duración
1. Manejo de la comunicación
interna.
8 y 16 hs.
2. Técnicas efectivas para
vendedores.
4, 8 y 16 hs.
3. Técnicas de reclutamiento. 8 y 16 hs.
4. Entrevista por
competencias.
8 hs.
5. Herramientas
psicométricas.
16 hs.
6. Desarrollo de programas
de Inducción.
8 hs.
7. Administración y manejo
de la capacitación.
16 hs.
8. Formación de facilitadores
de capacitación.
16 y 24 hs.
9. Administración por
objetivos, indicadores y
resultados.
8 y 16 hs.
10. Círculos de calidad. 8 hs.
Herramientas de Competitividad / Productividad

9. Duración
11. Equipos kaizen. 8 hs.
12. Gerencia como ciencia. 8 y 16 hs.
13. Evaluación del desempeño. 8 hs.
14. Gerencia participativa. 8 hs.
15. 5S's. 8 y 16 hs.
16. Estudio de clima
organizacional.
24-32 hs.
17. Estudio “Q Readiness.” 24-32 hs.
Nota. Los eventos referidos con los
números 9, 16 y 17 operan sobre la
base de un diseño particular y
exclusivo para cada organización.
Herramientas de Competitividad / Productividad

10. Duración
1. Vision de negocio. 6hs.
2. Planeación 6hs.
3. Organización 6hs.
4. Negociación. 6hs.
5. Facultación. 6hs.
6. Administración del cambio 6hs.
7. Innovación 6hs.
8. Comunicación efectiva. 6hs.
9. Liderazgo contundente 6hs.
10. Equipo de alto desarrollo 6hs.
11. Diplomado en educación-capacitación del capital humano. 6hs.
Materiales para instalación de competencias

11. CURSOS,TALLERES, SEMINARIOS.
Duración
1 Entrevista por competencias.
12 - 16 hs
2. Seminario - taller Negociaciones efectivas.
12 - 16 hs
3. Taller de administración del tiempo.
12 - 16 hs
4. Seminario calidad en el servicio.
12 - 16 hs
5. Curso Home Office.
12 - 16 hs
6. Reclutamiento y selección para organizaciones de EEUU.
12 - 16 hs
7. Proceso de instalación de mejora en el servicio.
12 - 16 hs
8. Presentaciones de impacto
12 - 16 hs

12. 1. Diplomado en capital humano. 50 hs. de formación y
5 de coaching.
2. Diplomado en responsabilidad social corporativa. 50 hs. de formación y
5 de coaching.
3. Diplomado. Nueva administración y gerencia. 50 hs de formación y
5 de coaching.
4. Diplomado. “Training and development” 50 hs. de formación y
5 de coaching.
5. Diplomado. “Coaching, counseling y mentoring”. 50 hs. de formación y
5 de coaching.
6. Diplomado. Formación de consultores. 50 hs. de formación y
5 de coaching.
7. Diplomado. Gerentes del cambio. 50 hs. de formación y
5 de coaching
8. Diplomado. La transición de supervisor a coordinador. 50 hs. de formación y
5 de coaching.
9. Diplomado en administración de recursos humanos. 50 hs. de formación y
5 de coaching.
10. Diplomado de reclutamiento, selección e integración de recursos
humanos.
50 hs. de formación y
5 de coaching.
11. Diplomado en educación-capacitación del capital humano. 50 hs. de formación y
5 de coaching.
Notas.
A. Los procesos de “coaching” son individuales.
B. Todos los Diplomados incluyen un proyecto de aplicación mejora
real.
C. El Diplomado no. 8 es el único para personal de nivel supervisor.
Diplomados

13. Pimentel Consultoria Pimentel Consultoria
Pimentel Consultoria S.C.
Encuentranos en:
@PimentelCSC
Info.
Of. (81) 831 - 531 - 38
Mob. (81) 459 - 306 - 24
http://www.pimentelconsultoria.com
"Cada intervención que realizamos es la suma de más de 40 años
de interés por agregar valor y poder a nuestros clientes, lo que
significa que estás invirtiendo en una promesa de desarrollo
conjunto, impactando en el bienestar social y creando un
compromiso de cambio".