Este documento presenta el código ético de LYM de México. Explica que un código ético es una herramienta útil para transmitir valores y principios a los empleados y establecer expectativas de conducta ética. LYM de México ha identificado valores incuestionables como la honestidad, responsabilidad y respeto, así como valores deseables que incluyen la amabilidad, puntualidad y trabajo en equipo. El documento también describe los métodos para implementar y dar seguimiento al código ético entre el personal nuevo y existente.

1. CÓDIGO ETICO
LYM DE MEXICO

2. ¿POR QUÉ HACE FALTA EL CÓDIGO ÉTICO?
 La Ética Institucional interfiere directamente en la imagen y la
reputación que los empleados, colaboradores, clientes y la
comunidad posee de una Institución.
 Un Código de Ética se constituye en una útil herramienta para
“transmitir” valores, principios y presentar la misión y visión
Institucional basados en reflexiones teóricas sobre éstos y
consideraciones respecto a conductas éticas sobre la
actuación.
 Los valores y las prácticas influyen en la construcción y
consolidación de la confianza que consolida y asegura una
buena reputación.

3. OBJETIVOS DEL CÓDIGO ÉTICO
 Ser un instrumentos que puede utilizar la empresa para
expresar y recopilar el racimo de valores, principios y normas
éticas que la organización ha hecho propios.

4. BENEFICIOS DEL CÓDIGO ÉTICO
 Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al
empresario a actuar con imparcialidad. Los Códigos de Ética
no solamente fijan las expectativas corporativas de actuación
de los colaboradores, sino que son aplicables a todas las
personas de la organización, gerencia y directores. Esto hace
que todos los participantes de la empresa se ordenen bajo los
mismos principios.
 Genera lealtad y cooperación de los colaboradores hacia la
empresa. Tener un Código de Ética crea un ambiente e
instaura seguridad laboral que promueve los mejores y más
nobles intereses de la empresa.

5. QUÉ ES LA ÉTICA
 La ética es la disciplina argumentativa que busca
fundamentar racionalmente lo que debemos hacer para lograr
el perfeccionamiento de cada ser humano, de cada
organización y del conjunto de la sociedad.
 La ética no se ocupa de lo que se “puede” o “podría” hacer
desde el punto de vista técnico, legal, económico, social,
cultural, etc., sino que tiene como meta fundamentar lo que
debemos hacer para que la persona sea respetada en su
dignidad y la organización logre las finalidades propias de su
identidad, contribuyendo al bien de sí misma y del conjunto
de la sociedad.

6. VALORES ÉTICOS
 Son aquellas conductas que perfeccionan al individuo como
persona, a la empresa como organización de personas, y a la
sociedad como comunidad de personas.

7. VALORES EN LYM DE MEXICO
VALORES INCUESTIONABLES:
 HONESTIDAD
 RESPONSABILIDAD
 RESPETO
 LEALTAD

8. VALORES EN LYM DE MEXICO
VALORES DESEABLES:
 AMABILIDAD
 PUNTUALIDAD
 TRABAJO EN EQUIPO
 DISPONIBILIDAD
 HUMILDAD

9. APLICACIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO
Los miembros de LyM de México deberán:
 Actuar con integridad, competencia, diligencia, respeto y de
manera ética con el público, clientes, clientes potenciales,
empleadores, empleados, colegas en la profesión de
inversiones y otros.
 Situar la integridad de los compañeros y los intereses de los
clientes por encima de sus intereses personales.
 Actuar con debida prudencia y ejercer criterios profesionales
independientes al realizar sus tareas.
 Desarrollar su trabajo y animar a otros a desarrollar su trabajo
de manera profesional y ética, favoreciendo el prestigio de los
miembros y de su profesión.

10. METODO DE IMPLANTACION
PARA PERSONAL ACTIVO:
SE BUSCARA CONCIENTIZAR A TODO EL PERSONAL
DE LA IMPORTANCIA QUE EL CODIGO ETICO
OFRECE, MEDIANTE MECANISMOS DE ORIENTACION
FLEXIBLES Y EFICIENTES QUE FACILITEN PERMEAR
SU IMPLEMENTACION EN TODA LA ORGANIZACIÓN:
 REUNIONES CON EL PERSONAL,
DISTRIBUCION DE INFORMACION A TRAVEZ
DE FOLLETOS, CORREO ELECTRONICO,
MURALES.

11. METODO DE IMPLANTACION
PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO:
 TRATANDOSE DE PERSONAL DE NUEVO
INGRESO, Y PARA QUE SU COMPROMISO CON
EL CODIGO ETICO SE DE EN ACUERDO, SE
ANEXARA ESTE DOCUMENTO EN LOS
CONTRATOS QUE ESTE PERSONAL FIRME
CON LA EMPRESA.

12. SEGUIMIENTO A LA IMPLANTACION
Los miembros de LyM de México deberán:
 Se mantendrán evaluaciones para medir el conocimiento de
estas.
 Se realizaran encuestas para medir los valores éticos.

13. La implementación y seguimiento de la
aplicación de los valores éticos en la empres, nos
servirán para desarrollar a nuestro ver 2 factores
importantes, los cuales generaran mejores
condiciones dentro de la empresa.

14. 1.- Fomentar los valores éticos generar mejores
actitudes e ideales en las personas lo cual de
reflejara en un mejor ambiente laboral.
2.- También traerá una mejora en el aspecto personal
el cual deberá reflejarse de manera individual dentro
y fuera de la empresa.