Este documento discute la importancia de la ética en las empresas. Explica que la ética eleva a la empresa al hacerla responsable moralmente y obliga a la filosofía a estudiar el actuar humano. También describe principios éticos fundamentales como la transparencia, información comprensible e implementación del código de ética a través de acciones concretas. El documento analiza cómo medir la ética en las empresas usando herramientas como declaraciones de valores, códigos de conducta y comités de ética.

1. TEMA: Diversidad Ética
FECHA: 23 octubre, 2012
Ética y empresa, he aquí dos palabras que suelen invocarse juntas en la
actualidad, pero casi exclusivamente en los medios académicos, sin que llegue
a cristalizar todavía una luz clara que oriente de manera según la práctica
cotidiana.
Cuando se unen estos dos vocablos salen, en mi opinión, ambos beneficiados,
pues dignifica a la empresa ser considerada como campo de la acción libre –y
por lo tanto sujeto de responsabilidad moral- y obliga, del otro lado, a la ética a
ceñirse, para iluminarlo, a su genuino objetivo: el obrar humano en singular.
Así la empresa se eleva hasta tocar la filosofía, y la filosofía se allana para el
estudio del actuar del hombre.
Desde luego que afecta a la calidad de los productos o servicios de una
empresa, e influye en la productividad y en los precios, pero intentar aplicarla
directamente a estas cuestiones podría resultar artificial, además de prolijo,
porque estos parámetros a través de los que se expresa la eficacia de una
organización económica, constituyen como un "paquete cerrado", una
consecuencia técnica casi automática, y por lo tanto ciega a cualquier
evaluación distinta a al estrictamente económica, y esto es así precisamente
por las características de su diseño formal.
Y es que la ética aún está influyendo en los resultados, hace más referencia a
la raíces que a los frutos, y tiene más que ver con la intencionalidad de las
personas que con los sistemas, puesto que, aparte de otras consideraciones,
detrás y debajo de todo mecanismo anónimo, hay siempre una voluntad
personal.1
Principios Éticos Fundamentales de la Empresa
La ética empresarial no es, un concepto nuevo, pensadores como Max Weber y
Georg Simmel mostraron que este término está relacionado con el capitalismo
renano y la tradición protestante.
 Transparencia que llega a todas las partes interesadas. La información
relevante y legítima referente a los objetivos, actuaciones, omisiones,
resultados, riesgos que permitan en cada caso reconocer la correcta
aplicación del Código Ético de conducta.
1 http://aechile.cl/wp-content/uploads/2013/02/Etica-MH.pdf

2.  Información comprensible. Se entregará a los interesados de manera
inteligible y comprensible, con la frecuencia necesaria.
 Implementación con acciones concretas del código de ética de conducta.
 Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad ética, social y
medioambiental.
 Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestión ética.
La sociedad informatizada está exigiendo que el comportamiento de las
empresas y organizaciones integre inteligencia y sensibilidad, ciencia y
conciencia y desarrollo y respeto. La gestión de toda empresa debe estar
amparada por la base de todo código ético, que es el respeto por los derechos
fundamentales, ya que la empresa la personifican hombres en cada área de
gestión. Pero empíricamente podríamos preguntar ¿cómo podemos medir la
ética en las empresas? En el plano académico existen concepciones
diferentes, veamos la concepción de Irene Samper Ratés, autora que afirma
que la gestión ética va inherente a la gestión por valores, institucionalizada a
través de medios tales como:
 Declaración de valores corporativos.
 Códigos de conducta empresarial.
 Balance social.
 Mención del cumplimiento de códigos éticos en informes anuales.
 Comités de ética.
 Programas de formación en ética empresarial.
 Figuras como el "Defensor del cliente", "Defensor del inversionista" etc.
Garantizando los derechos y obligaciones de los sujetos.2
La diversidad tiene un fundamento ético-moral, este concepto se ha manejado
desde diversas perspectivas, desde lo religioso, lo político, lo social y en
nuestro tiempo un poco más concientizado desde el aspecto educativo. El
termino diversidad, según el diccionario de la real academia española lo define
de la siguiente manera: Diversidad. Del latín diversitas variedad, desemejanza
diferencia, abundancia, gran cantidad de cosas distintas. A partir de esta
definición nos damos cuenta de que la diversidad puede ser aplicable en
diversos contextos siempre y cuando se analicen la diferencias existentes entre
cada objeto o sujeto estudiado.3
2 Gómez Pérez, Rafael. Ética empresarial: teoría y casos. 2da Edición. 1996.
3 http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica

3. ANÁLISIS
La Ética es el objeto formal referido al bien moral, es decir los actos, hábitos, ya
sean buenos o malos. Actualmente existe una gran necesidad de cumplir
Valores Éticos dentro de la empresa ya que, es común que en las instituciones,
donde la diversidad de culturas y caracteres son elementos principales para la
generación de conflictos, se transgredan normas de conducta y convivencia.
Por lo mismo, todo profesional en su desempeño laboral debe ser una persona
honorable con alto grado de principios moral-éticos. Y como integrantes de una
empresa, se debe mantener un código de conducta moral, la que lo convertirá
en persona idónea para el cumplimiento de sus funciones. La ética empresarial
es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La ética empresarial,
supone que sus principios son los mismos de la moral general. Si
genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados es decir con
calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad,
proporcionándoles dignidad y respeto, el trabajador estará feliz y motivado por
producir calidad.
GLOSARIO
Distribución: Es la forma en que reparte la riqueza entre los estratos
socioeconómicos.
Ejecución: Realización de una cosa o cumplimiento de un proyecto, encargo u
orden.
Método: Es el procedimiento utilizado para llegar a un fin.
Desafío: Incitación a la competencia
Objetivo: Finalidad de una acción.
Organización: Son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes
por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de
otro tipo
Investigador: es alguien que lleva a cabo o que participa en una investigación,
o sea, que lleva adelante un proyecto orientado a la búsqueda de conocimiento
y al esclarecimiento de hechos y de relaciones.
FUENTE
Gómez Pérez, Rafael. “Ética empresarial” teoría y casos. 2da Edición. Editorial
Ediciones RIALP, S. A. Págs. 166. Madrid – España. 1996.
http://www.monografias.com/trabajos16/las-tres-e/las-tres-e.
shtmlhttp://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica