La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de derecho laboral en México. Establece los principios y normas que rigen las relaciones laborales en el país. Incluye títulos sobre principios generales, relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. Si bien el derecho laboral se encuentra en la Constitución desde 1917, la ley actual data de 1970 y ha sido modificada varias veces.

2. La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de
Derecho laboral en México y solo está por encima
de ella la Constitución Política. Aunque el derecho y
la protección del trabajo están presentes en la
Constitución desde su promulgación en 1917, la ley
vigente actual entró en vigor a partir del 1 de mayo
de 1970.

3. México no tenía ninguna ley o código de derecho
laboral durante la época prehispánica o durante la
colonia; las únicas leyes que existieron en el
pasado con alguna referencia al trabajo fueron las
Leyes de indias que fueron puestas en vigor por
Carlos II en 1680.

4. A continuación se muestran los títulos de la
Ley Federal del Trabajo:
TITULO PRIMERO - Principios Generales
 Artículo 1o.- La presente Ley es de
observancia general en toda la República y
rige las relaciones de trabajo comprendidas
en el artículo 123, Apartado A, de la
Constitución.
 Artículo 2o.- Las normas del trabajo
tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia
social, así como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales.

5. Aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe
discriminación por origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento
de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones
óptimas de seguridad e higiene para

6. Artículo 8o.- Trabajador es la
persona física que presta a otra, física
o moral, un trabajo personal
subordinado.
Artículo 10.- Patrón es la persona
física o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado
o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrón de
aquél, lo será también de éstos.

7. TITULO SEGUNDO - Relaciones Individuales de
Trabajo
CAPITULO I - Disposiciones generales
ARTICULO 20-34
CAPITULO II – Duración de las relaciones de
trabajo
ARTICULO 35-41
CAPITULO III - Suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo
ARTICULO 42-45
CAPITULO IV - Rescisión de las relaciones de
trabajo
ARTICULO 46-52
CAPITULO V - Terminación de las relaciones de
trabajo
ARTICULO 53-55

8.  TITULO TERCERO - Condiciones de Trabajo
CAPITULO I - Disposiciones generales
ARTICULO 56- 57
CAPITULO II - Jornada de trabajo
ARTICULO 58-68
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la
jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo,
a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o
cualquier modalidad equivalente.
Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y
las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis
horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea
menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o
más, se reputará jornada nocturna.

9. CAPITULO III - Días de descanso
ARTICULO 69-75
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro.
CAPITULO IV – Vacaciones
ARTICULO 76-81
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año
de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
CAPITULO V – Salario
ARTICULO 82-89
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo

10. CAPITULO VI - Salario mínimo
ARTICULO 90-97
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
CAPITULO VII - Normas protectoras y privilegios del
salario
ARTICULO 98-116
CAPITULO VIII - Participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas
ARTICULO 117-131

11.  TITULO CUARTO - Derechos y
Obligaciones de los Trabajadores y de los
Patrones
CAPITULO I - Obligaciones de los patrones
ARTICULO- 132-133
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o
establecimiento;

12. CAPITULO II - Obligaciones de los trabajadores
ARTICULO 134
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les
sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen
los patrones para su seguridad y protección personal;
ARTICULO 135
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de
terceras personas, así como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del
patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de
trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

13. CAPITULO III - Habitaciones para los trabajadores
ARTICULO 136-153
Artículo 136.- Toda empresa agrícola, industrial,
minera o de cualquier otra clase de trabajo, está
obligada a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar
cumplimiento a esta obligación, las empresas
deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el
cinco por ciento sobre los salarios de los
trabajadores a su servicio.
Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda
tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento
que permitan a los trabajadores obtener crédito
barato y suficiente para adquirir en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas, para la
construcción, reparación, o mejoras de sus casas
habitación y para el pago de pasivos adquiridos por
estos conceptos

14.  Con dicha reforma se agregó un
capítulo completo a la Ley General de
Salud, llamado “Delitos Contra la Salud
en su modalidad de Narcomenudeo”,
el cual consta de diez artículos, del 473
al 482, en los que se establece un
glosario de definiciones, la competencia
de las autoridades para conocer de este
delito, las drogas que forman parte de
este, los tipos penales que lo componen,
y cuestiones como excluyentes y
agravantes del mismo.

15.  El narcomenudeo nace a la vida
jurídica el 20 de agosto de 2009, al
publicarse un decreto de reformas a la
Ley General de Salud, al CPF y al
CFPP que dispuso que las autoridades
de Seguridad Pública, Procuración e
Impartición de Justicia y Ejecución de
Sanciones de las Entidades
Federativas y de la Federación,
conocerían y resolverían sobre los
delitos de narcomenudeo o ejecutarían
las sanciones impuestas en estos.
2.1.1

16. Ley Federal de la Salud
Adicionado con los artículos que lo integran
D.O.F. 20 de agosto del 2009
Capitulo VII
Delitos contra la salud en su modalidad de narcomenudeo
Para los efectos de este capitulo se entenderán por:
2.1.1 Articulo 473

17. I.- Comercio: La venta, compra,
adquisición o enajenamiento de
cualquier narcótico.
II.- Farmacodependencia: Conjunto de
fenómenos de comportamiento.
III.- Farmacodependiente: Toda
persona que presente síntoma de
dependencia a estupefacientes.

18.  IV.- Consumidor: Toda persona que
consuma estupefacientes y no presente
síntomas de dependencia.
 V.- Los narcóticos: sustancias o
vegetales que determine esta ley, los
convenios y tratados de observancia
obligatoria en México y los que señalen
las demás disposiciones legales
aplicables a esta materia.

19.  VI.- Posesión: La tendencia material de
narcóticos o cuando estos están dentro
del radio de acción y disponibilidad de la
persona.
 VII.- Suministro: la transmisión material
de forma directa o indirecta por cualquier
concepto de la tendencia de narcóticos.
 VIII.- Tabla: la relación de narcóticos y la
orientación de dosis máxima de consumo
personal e inmediato prevista en el
articulo 479 de esta ley.

20. TABLA DE ORIENTACIÓN DE DOSIS MÁXIMAS DE CONSUMO PERSONAL E
INMEDIATO
Narcótico Dosis máxima de consumo personal e inmediato
Opio 2 gr.
Diacetilmorfina o Heroína 50 mg.
Cannabis Sativa, Indica o
Mariguana
5 gr.
Cocaína 500 mg.
Lisergida (LSD) 0.015 mg.
MDA,
Metilendioxianfetamina
Polvo, granulado o cristal Tabletas o cápsulas
40 mg.
Una unidad con peso no
mayor a 200 mg.
MDMA, dl-34-metilendioxi-n-
dimetilfeniletilamina
40 mg.
Una unidad con peso no
mayor a 200 mg.
Metanfetamina 40 mg.
Una unidad con peso no
mayor a 200 mg.

21. 2.1.2 TEORÍA SOCIAL Y TEORÍA ECONOMICA
TEORIA SOCIAL
Surge por necesidad de control: necesidad de controlar la sociedad.
Es por eso valorable el aporte de los marxistas, porque tienen una perspectiva mucho
más crítica y tienen en cuenta a los oprimidos. Por el contrario, las teorías positivistas
tienen otros fines demasiado aliados al mundo capitalista.
Además es la ciencia social que se dedica al estudio sistemático de la sociedad, la
acción social y los grupos que la conforman.
Estudia como son creadas, mantenidas o cambiadas las organizaciones y las
instituciones que conforman la estructura social, el efecto que tiene en el
comportamiento individual y social, y los cambios en estas, producto de la interacción
social.
Es una ciencia que se considera relativamente nueva pues fue creada a mediados del
siglo XIX.

22. TEORIA ECONOMICA
Es el conjunto de principios derivados de la observación y estudio de los acontecimientos
económicos, las interacciones entre agentes económicos, la formulación de predicciones sobre el
desarrollo futuro de la economía, etc.
En la teoría económica se tienen dos enfoques derivados:
 Microeconomía
 Macroeconomía
La microeconomía se ocupa de la conducta de unidades económicas individuales.
Estas unidades son los consumidores, trabajadores, los inversores, los propietarios de tierra, las
empresas y en si cualquier individuo o entidad que desempeñe algún papel en el funcionamiento
de nuestra economía.
La macroeconomía es la parte de la teoría económica que se encarga del estudio general de la
economía, mediante el análisis de las variables agregadas como el monto total de bienes y
servicios producidos, el total de los ingresos, el nivel de empleo, de recursos productivos, la
balanza de pagos, el tipo de cambio y el comportamiento general de los precios. La
macroeconomía puede ser utilizada para analizar cuál es la mejor manera de influir en objetivos
políticos como por ejemplo hacer crecer la economía, conseguir la estabilidad de precios,
fomentar el empleo y la obtención de una balanza de pagos sostenible y equilibrada.

23. Artículo 474. Accidente de trabajo es toda
lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los
accidentes que se produzcan al trasladarse
el trabajador directamente de su domicilio al
lugar del trabajo y de éste a aquél.

24. Artículo 475. Enfermedad de
trabajo es todo estado
patológico derivado de la
acción continuada de una
causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se
vea obligado a prestar sus
servicios.

25. Artículo 477. Cuando los
riesgos se realizan pueden
producir: I. Incapacidad
temporal; II. Incapacidad
permanente parcial; III.
Incapacidad permanente total;
y IV. La muerte

26. Artículo 478. Incapacidad
temporal es la pérdida de
facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o
totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por
algún tiempo.

27. Artículo 479. Incapacidad
permanente parcial es la
disminución de las
facultades o aptitudes de
una persona para trabajar.

28. Artículo 480. Incapacidad
permanente total es la pérdida
de facultades o aptitudes de
una persona que la
imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto
de su vida.