La Ley Federal del Trabajo establece principios como la protección al trabajador, la realidad de la relación laboral y el apoyo legal al trabajador. Define la relación de trabajo como la prestación de un servicio personal subordinado mediante pago. Establece causas de terminación de la relación laboral, derechos de los trabajadores como días de descanso y aguinaldo, y responsabilidades de los empleadores.

1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Principios proteccionistas del Derecho del
Trabajo.
• Relación Laboral
• Documentos básicos para la seguridad legal
laboral.
• Terminación de la relación de trabajo;
despidos

2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 Principio de Tutelaridad.
– Protección al trabajador.
– “Tutelar: Que guía, ampara, protege o defiende”.
 Principio de Realidad.
– Lo que trasciende jurídicamente es la naturaleza
real de las cosas, su esencia verdadera.
– “Realidad: Existencia real y efectiva de una cosa.
Verdad y sinceridad”.

3. Ley federal del trabajo
• Principio de Subsidiaridad.
– La ley de apoyo y ventajas legales al trabajador
– “Subsidio: Ayuda o auxilio extraordinario de carácter
económico”.
– “Subsidiario: Acción o responsabilidad que suple o
robustece otra principal”.
• “En la interpretación de las normas de trabajo...
en caso de duda, prevalecerá la interpretación
más favorable al trabajador”. (Artículo 18, Ley
Federal del Trabajo).

4. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
● Los derechos laborales de los
trabajadores, consignados en la
Constitución y en la Ley Federal del
Trabajo, son irrenunciables.
● Es nula, sin efectos, toda renuncia a
derechos.
● El patrón debe siempre pagar los mínimos
establecidos en la ley y a favor del
trabajador, así como respetar los máximos

5. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• RELACIÓN DE TRABAJO
• Art. 20.- Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.

6. • La relación de trabajo nace, existe, cuando se
dan estos tres supuestos o requisitos:
Prestación de un servicio personal
Pago de tal servicio
Vínculo de subordinación

7. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Art. 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser
para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.

8. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Art. 53.- Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo: A).- El mutuo
consentimiento de las partes.
• B).- La Muerte del trabajador.
• C).- La terminación de la obra o vencimiento del
término o inversión del capital, de conformidad
con los artículos 36, 37 y 38.
• D).- La incapacidad física o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo.
• E).- Los casos a que se refiere el artículo 434

9. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Art. 58.- Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador está a disposición
del patrón para prestar su trabajo.

10. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Art. 69.- Por cada seis días de trabajo
disfrutará el trabajador de un día de
descanso, po lo menos, con goce de salario
íntegro

11. LEY FEDERAL DELTRABAJO
• Art. 74.- Son días de descanso obligatorios: REFORMADO EL martes 17 de
enero del 2006 El 1o. de Enero.
• El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero.
(reformado)
• El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo. (reformado)
• El 1o. de Mayo.
• El 16 de Septiembre.
• El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre.
(reformado)
• El 1o. de Dic. de cada seis años, cuando corresponda a al transmisión del
Poder Ejecutivo Federal.
• El 25 de Diciembre.
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. (reformado)

12. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Art. 87.- Los trabajadores tendrán derecho a
un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.