Este documento presenta varios conceptos clave del derecho laboral mexicano como la relación de subordinación en el trabajo, los conceptos de patrón, trabajador e intermediario laboral, y la sustitución patronal. Explica que la relación de trabajo implica recibir órdenes de un superior, estar sujeto a una jornada laboral continua a cambio de un salario. Define a patrón, trabajador e intermediario y establece que en casos de sustitución patronal, el patrón sustituto asume las obligaciones laborales pero el sust
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
El Derecho Laboral regula el trabajo asalariado realizado bajo relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Se caracteriza por regular relaciones asimétricas entre empleadores y empleados, siendo el empleado la parte débil que requiere protección. El Derecho Laboral tutela el trabajo humano realizado por cuenta ajena a través de normas que limitan la libertad de empresa en favor de los trabajadores.
Este documento resume los principios y mecanismos de garantía del derecho laboral colombiano. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, garantizando el cumplimiento de sus obligaciones. Luego describe las características, documentos y ramas principales del derecho laboral colombiano, incluyendo el derecho individual, colectivo, de seguridad social y procesal laboral. Finalmente, enumera nueve principios fundamentales del derecho laboral en Colombia.
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un empleador y empleado donde el empleado presta sus servicios bajo dependencia y dirección del empleador a cambio de una remuneración. Algunos elementos clave del contrato de trabajo incluyen la identificación de las partes, descripción del puesto y servicios, fecha de inicio, jornada laboral, salario y beneficios.
Este documento define los tres elementos clave de una relación laboral: 1) la prestación de servicios por parte de un trabajador a una persona natural o jurídica, 2) la dependencia o subordinación del trabajador al empleador, quien puede dar órdenes e imponer reglas, y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
Exposicion Derecho fiscal, Derecho tributario y SAT.
Esta exposicion la realizaron 3 personas distintas no se de donde se obtuvo la info. Espero les sirva.
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
El Derecho Laboral regula el trabajo asalariado realizado bajo relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Se caracteriza por regular relaciones asimétricas entre empleadores y empleados, siendo el empleado la parte débil que requiere protección. El Derecho Laboral tutela el trabajo humano realizado por cuenta ajena a través de normas que limitan la libertad de empresa en favor de los trabajadores.
Este documento resume los principios y mecanismos de garantía del derecho laboral colombiano. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, garantizando el cumplimiento de sus obligaciones. Luego describe las características, documentos y ramas principales del derecho laboral colombiano, incluyendo el derecho individual, colectivo, de seguridad social y procesal laboral. Finalmente, enumera nueve principios fundamentales del derecho laboral en Colombia.
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un empleador y empleado donde el empleado presta sus servicios bajo dependencia y dirección del empleador a cambio de una remuneración. Algunos elementos clave del contrato de trabajo incluyen la identificación de las partes, descripción del puesto y servicios, fecha de inicio, jornada laboral, salario y beneficios.
Este documento define los tres elementos clave de una relación laboral: 1) la prestación de servicios por parte de un trabajador a una persona natural o jurídica, 2) la dependencia o subordinación del trabajador al empleador, quien puede dar órdenes e imponer reglas, y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
Exposicion Derecho fiscal, Derecho tributario y SAT.
Esta exposicion la realizaron 3 personas distintas no se de donde se obtuvo la info. Espero les sirva.
1) Los principios de derecho del trabajo incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
2) El principio protector establece que en caso de duda sobre el sentido de una norma, debe interpretarse a favor del trabajador.
3) El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la constitución y la ley no pueden ser renunc
El tranajo a regimenes especiales:
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES,
DEL TRABAJO A DOMICILIO,
DEL TRABAJO DOMESTICO,
DEL TRABAJO AGROPECUARIO,
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES.
El documento define la estabilidad laboral como el derecho de los trabajadores a mantener su puesto de trabajo. Explica que hay dos tipos de estabilidad: absoluta, que otorga el derecho a ser reincorporado si se despide sin justificación, y relativa, que es la norma general. También detalla que la estabilidad protege a los trabajadores a tiempo indefinido, contratados por tiempo determinado mientras dure el contrato, y para una obra determinada hasta su conclusión.
Suspensión, rescisión, separación y terminación de la relación de trabajoElyza Kazami
El documento describe las causas y efectos de la suspensión y terminación de la relación laboral según la ley federal de trabajo de México. La suspensión ocurre cuando la relación de trabajo se pausa temporalmente por causas del trabajador o patrón. La terminación ocurre cuando la relación laboral finaliza de forma voluntaria o involuntaria. Se enumeran las causas legales específicas de suspensión, despido, separación y terminación de la relación laboral.
El sindicato de venezuela segun el lotttDiana Albert
Este documento describe el concepto, objetivos y tipos de sindicatos. Explica que un sindicato es una organización de trabajadores que defiende sus intereses laborales. Sus objetivos principales son obtener salarios justos, mejores condiciones de trabajo, empleo estable y mejorar las reivindicaciones sociales y económicas de los trabajadores a través de la negociación colectiva. También describe los diferentes tipos de sindicatos como de empresa, profesionales, de industria y sectoriales, así como las federaciones y confederaciones sindical
Este documento describe los tres elementos esenciales de una relación laboral: 1) la prestación personal del servicio, que implica que el trabajador realice personalmente la labor sin ayuda de otros; 2) la continua dependencia o subordinación del trabajador respecto al empleador, quien puede dar órdenes sobre el trabajo; y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de su servicio.
Este documento define el derecho y sus principales conceptos y ramas. Define el derecho como el conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones sociales y la conducta humana. Explica que el derecho tiene cuatro conceptos básicos (personas, propiedad, familia, estado) y varías definiciones. Finalmente, resume las cuatro ramas principales del derecho (constitucional, penal, administrativo, civil) y cómo se han ido desarrollando ramas específicas como el comercial, laboral y procesales.
El derecho agrario es la rama del derecho que regula las relaciones entre los involucrados en las tierras de cultivo, pastoreo, bosques y selvas y los tipos de propiedad de la tierra. Tiene su origen en la reforma agraria de 1915 impulsada por Carranza con los ideales de Juárez, Zapata, Villa y Madero. Regula figuras como el ejido, que es una extensión de tierra asignada a un grupo de pobladores para su cultivo y subsistencia, y la organización social del mismo.
El derecho positivo son las normas establecidas por un Estado para gobernar a su pueblo, pero deben estar fundamentadas en los principios universales e inmutables del derecho natural. El derecho natural indica que todos tienen derechos inherentes a su naturaleza humana que preceden a las leyes del Estado. Ambos derechos deben complementarse, ya que el derecho natural contiene valores eternos y universales, mientras que el derecho positivo establece reglas temporales para una sociedad en particular.
Este documento clasifica y define diferentes tipos de obligaciones. Describe las obligaciones según su objeto, efectos, sujetos y otras características. También cubre obligaciones condicionales, a plazo, modales, de especie o cuerpo cierto y naturales.
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es autónomo, independiente, irrenunciable y protector. Su desarrollo está ligado al movimiento trabajador y busca lograr mejores salarios para los trabajadores.
El documento trata sobre los conceptos y fundamentos históricos del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo surge como consecuencia del desequilibrio entre trabajadores y patrones, así como la desigual impartición de justicia en conflictos laborales. También define la palabra "trabajo" y explica que el derecho del trabajo busca lograr el equilibrio entre trabajadores y empleadores.
Diferencia entre bienes de dominio publico y privadorbrto91
El documento contrasta el dominio público y el dominio privado. El dominio público incluye bienes que no pueden ser propiedad privada debido a su naturaleza o función para servicios públicos, y son propiedad del Estado. El dominio privado se compone de bienes que pueden ser propiedad de individuos o entidades privadas y se rigen principalmente por el derecho privado, aunque existen algunas excepciones legales.
Este documento describe las autoridades y organismos encargados de aplicar y hacer cumplir las normas laborales en México. Entre ellos se encuentran la Secretaría del Trabajo, las juntas de conciliación y arbitraje, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, e inspectores del trabajo. También define las funciones de estos diferentes entes como vigilar el cumplimiento de las normas laborales, resolver conflictos obrero-patronales, y representar los intereses de los trabajadores.
El documento describe los sujetos del derecho laboral en México. Los sujetos individuales son las personas reguladas por las leyes laborales como trabajadores y patrones. Los sujetos colectivos son los sindicatos, federaciones y confederaciones. El documento también clasifica los diferentes tipos de sindicatos y explica las protecciones legales para los trabajadores como límites a la jornada laboral y la prohibición del trabajo infantil y nocivo.
Los derechos de la personalidad protegen atributos inherentes a la naturaleza humana como la vida, la integridad física y moral, la libertad y el nombre. Estos derechos son personales e inalienables, y el Estado debe garantizar su respeto entre individuos y protegerlos mediante sanciones civiles y penales. Los derechos de la personalidad incluyen el derecho al trabajo y la seguridad social.
Este documento resume la evolución del derecho laboral colectivo en Venezuela desde 1919 hasta el presente. Comenzó con el primer contrato colectivo firmado en 1919 entre un ferrocarril alemán y sus trabajadores. En 1936 se reconocieron por primera vez los derechos de asociación, contratación colectiva y huelga en una nueva ley laboral. En los años siguientes se formaron las primeras centrales sindicales como la Confederación de Trabajadores de Venezuela. La ley laboral ha seguido evolucionando desde entonces para regular las relaciones laborales co
El documento describe las diferencias entre el derecho mexicano y el derecho anglosajón. El derecho mexicano deriva del derecho romano y se rige por las leyes contenidas en la Constitución, reglamentos y códigos, mientras que los poderes se dividen en ejecutivo, legislativo y judicial. Por otro lado, el derecho anglosajón o derecho continental deriva de la jurisprudencia, la cual se transforma en leyes.
1) Los principios de derecho del trabajo incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
2) El principio protector establece que en caso de duda sobre el sentido de una norma, debe interpretarse a favor del trabajador.
3) El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la constitución y la ley no pueden ser renunc
El tranajo a regimenes especiales:
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES,
DEL TRABAJO A DOMICILIO,
DEL TRABAJO DOMESTICO,
DEL TRABAJO AGROPECUARIO,
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES.
El documento define la estabilidad laboral como el derecho de los trabajadores a mantener su puesto de trabajo. Explica que hay dos tipos de estabilidad: absoluta, que otorga el derecho a ser reincorporado si se despide sin justificación, y relativa, que es la norma general. También detalla que la estabilidad protege a los trabajadores a tiempo indefinido, contratados por tiempo determinado mientras dure el contrato, y para una obra determinada hasta su conclusión.
Suspensión, rescisión, separación y terminación de la relación de trabajoElyza Kazami
El documento describe las causas y efectos de la suspensión y terminación de la relación laboral según la ley federal de trabajo de México. La suspensión ocurre cuando la relación de trabajo se pausa temporalmente por causas del trabajador o patrón. La terminación ocurre cuando la relación laboral finaliza de forma voluntaria o involuntaria. Se enumeran las causas legales específicas de suspensión, despido, separación y terminación de la relación laboral.
El sindicato de venezuela segun el lotttDiana Albert
Este documento describe el concepto, objetivos y tipos de sindicatos. Explica que un sindicato es una organización de trabajadores que defiende sus intereses laborales. Sus objetivos principales son obtener salarios justos, mejores condiciones de trabajo, empleo estable y mejorar las reivindicaciones sociales y económicas de los trabajadores a través de la negociación colectiva. También describe los diferentes tipos de sindicatos como de empresa, profesionales, de industria y sectoriales, así como las federaciones y confederaciones sindical
Este documento describe los tres elementos esenciales de una relación laboral: 1) la prestación personal del servicio, que implica que el trabajador realice personalmente la labor sin ayuda de otros; 2) la continua dependencia o subordinación del trabajador respecto al empleador, quien puede dar órdenes sobre el trabajo; y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de su servicio.
Este documento define el derecho y sus principales conceptos y ramas. Define el derecho como el conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones sociales y la conducta humana. Explica que el derecho tiene cuatro conceptos básicos (personas, propiedad, familia, estado) y varías definiciones. Finalmente, resume las cuatro ramas principales del derecho (constitucional, penal, administrativo, civil) y cómo se han ido desarrollando ramas específicas como el comercial, laboral y procesales.
El derecho agrario es la rama del derecho que regula las relaciones entre los involucrados en las tierras de cultivo, pastoreo, bosques y selvas y los tipos de propiedad de la tierra. Tiene su origen en la reforma agraria de 1915 impulsada por Carranza con los ideales de Juárez, Zapata, Villa y Madero. Regula figuras como el ejido, que es una extensión de tierra asignada a un grupo de pobladores para su cultivo y subsistencia, y la organización social del mismo.
El derecho positivo son las normas establecidas por un Estado para gobernar a su pueblo, pero deben estar fundamentadas en los principios universales e inmutables del derecho natural. El derecho natural indica que todos tienen derechos inherentes a su naturaleza humana que preceden a las leyes del Estado. Ambos derechos deben complementarse, ya que el derecho natural contiene valores eternos y universales, mientras que el derecho positivo establece reglas temporales para una sociedad en particular.
Este documento clasifica y define diferentes tipos de obligaciones. Describe las obligaciones según su objeto, efectos, sujetos y otras características. También cubre obligaciones condicionales, a plazo, modales, de especie o cuerpo cierto y naturales.
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es autónomo, independiente, irrenunciable y protector. Su desarrollo está ligado al movimiento trabajador y busca lograr mejores salarios para los trabajadores.
El documento trata sobre los conceptos y fundamentos históricos del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo surge como consecuencia del desequilibrio entre trabajadores y patrones, así como la desigual impartición de justicia en conflictos laborales. También define la palabra "trabajo" y explica que el derecho del trabajo busca lograr el equilibrio entre trabajadores y empleadores.
Diferencia entre bienes de dominio publico y privadorbrto91
El documento contrasta el dominio público y el dominio privado. El dominio público incluye bienes que no pueden ser propiedad privada debido a su naturaleza o función para servicios públicos, y son propiedad del Estado. El dominio privado se compone de bienes que pueden ser propiedad de individuos o entidades privadas y se rigen principalmente por el derecho privado, aunque existen algunas excepciones legales.
Este documento describe las autoridades y organismos encargados de aplicar y hacer cumplir las normas laborales en México. Entre ellos se encuentran la Secretaría del Trabajo, las juntas de conciliación y arbitraje, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, e inspectores del trabajo. También define las funciones de estos diferentes entes como vigilar el cumplimiento de las normas laborales, resolver conflictos obrero-patronales, y representar los intereses de los trabajadores.
El documento describe los sujetos del derecho laboral en México. Los sujetos individuales son las personas reguladas por las leyes laborales como trabajadores y patrones. Los sujetos colectivos son los sindicatos, federaciones y confederaciones. El documento también clasifica los diferentes tipos de sindicatos y explica las protecciones legales para los trabajadores como límites a la jornada laboral y la prohibición del trabajo infantil y nocivo.
Los derechos de la personalidad protegen atributos inherentes a la naturaleza humana como la vida, la integridad física y moral, la libertad y el nombre. Estos derechos son personales e inalienables, y el Estado debe garantizar su respeto entre individuos y protegerlos mediante sanciones civiles y penales. Los derechos de la personalidad incluyen el derecho al trabajo y la seguridad social.
Este documento resume la evolución del derecho laboral colectivo en Venezuela desde 1919 hasta el presente. Comenzó con el primer contrato colectivo firmado en 1919 entre un ferrocarril alemán y sus trabajadores. En 1936 se reconocieron por primera vez los derechos de asociación, contratación colectiva y huelga en una nueva ley laboral. En los años siguientes se formaron las primeras centrales sindicales como la Confederación de Trabajadores de Venezuela. La ley laboral ha seguido evolucionando desde entonces para regular las relaciones laborales co
El documento describe las diferencias entre el derecho mexicano y el derecho anglosajón. El derecho mexicano deriva del derecho romano y se rige por las leyes contenidas en la Constitución, reglamentos y códigos, mientras que los poderes se dividen en ejecutivo, legislativo y judicial. Por otro lado, el derecho anglosajón o derecho continental deriva de la jurisprudencia, la cual se transforma en leyes.
El documento describe la historia del Derecho del Trabajo en México. El artículo 123 de la Constitución de 1917 recogió los ideales y necesidades de la clase laboral, estableciendo normas justas de trabajo. El constituyente cumplió reconociendo algunos aspectos como que la Carta Fundamental fue creada por hombres que venían del campo y la fábrica. Más tarde se añadió el apartado "B" al artículo 123 para dar estabilidad y seguridad social a los trabajadores del gobierno.
El documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, describiendo sus principales características e instituciones como la Constitución, los tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Explica las diferentes ramas del derecho laboral y los elementos constitutivos del contrato individual de trabajo, como la actividad personal, la subordinación y la remuneración.
La siguiente es una propuesta para elaborar planes, programas y proyectos de Bienestar
Social Laboral en las entidades del Estado, de acuerdo con lo que establece el Decreto
1567 de 1998. Esta guía está dirigida preferencialmente a los jefes de las oficinas de
gestión del talento humano de las entidades de la Rama Ejecutiva del Poder Público de los
órdenes nacional y territorial y, en especial, a los servidores que dentro de sus responsabilidades
tienen la de gerenciar el bienestar integral de las personas vinculadas a la administración
pública.
Vulnerabilidad, exclusión social y calidad de vidaDave Pizarro
El documento trata sobre la vulnerabilidad social y la exclusión social. Define la vulnerabilidad como un proceso multidimensional que expone a individuos, hogares o comunidades a ser dañados por cambios internos o externos. La exclusión social se refiere a la imposibilidad de participar económica, social, cultural y políticamente. Grupos tradicionalmente excluidos incluyen personas con discapacidad, inmigrantes, niños, mujeres y desempleados de larga duración. Se argumenta que el modelo de desarrollo actual es excluyente y pro
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
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“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
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Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
TEMAS DEL 7 AL 12 SUJETOS DE RELACIÓN DE TRABAJOluzdelalba45
Este documento define los principales sujetos y conceptos de la relación laboral según la legislación venezolana. Explica las definiciones de relación de trabajo, patrono, trabajador dependiente e independiente. También cubre los tipos de contrato laboral, sus requisitos de validez, causas de terminación de la relación laboral y derechos de los trabajadores.
3.3 Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones individuales de tr...hernandeztellez
La relación laboral entre un empleado y una empresa puede terminar de forma voluntaria a través de la rescisión, o puede suspenderse o terminarse debido a diferentes causas establecidas en la ley. La Ley Federal del Trabajo de México define la rescisión laboral y establece las causas por las cuales un patrón o un trabajador pueden dar por terminada legalmente la relación laboral. Algunas de las causales de despido justificado del trabajador incluyen actos de deshonestidad, violencia o revelar secretos de la empresa.
Sujetos de la relacion laboral definitivo 1acun123
Este documento define los sujetos de la relación laboral según la legislación de un país. Identifica a los trabajadores, patronos y representantes del patrono como los sujetos principales. Explica los tipos de contratos laborales (por tiempo determinado, indeterminado y para obra determinada), la sustitución del patrono, la suspensión de la relación laboral y los derechos sobre las invenciones de los trabajadores.
El documento describe los principios y leyes de las relaciones laborales en Venezuela. Establece que los derechos laborales son irrenunciables y que prevalece la realidad sobre las formas en las relaciones laborales. También define los roles de empleadores, trabajadores, contratistas e intermediarios, y establece las responsabilidades de los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro.
Relaciones laborales, Crisis y Cambios Empresariales Fabiana Navarro
El documento trata sobre varios temas relacionados con la legislación laboral en España. Explica que en caso de transmisión empresarial, los contratos laborales continúan con el nuevo empleador de forma automática y que tanto el empleador anterior como el nuevo son responsables solidarios de las deudas laborales durante 3 años. También define el despido masivo y establece que el Ministerio de Trabajo puede suspenderlo por razones de interés social y ordenar la reinstalación de los trabajadores.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
Este documento resume los principales aspectos de la relación laboral y el derecho del trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Explica los sujetos de la relación laboral, los elementos y tipos de contrato, las causas de suspensión de la relación laboral y las obligaciones de las partes. También cubre temas como la simulación de contratos, la presunción de relación laboral y los diferentes tipos de despido.
Este documento resume los principales aspectos de la relación laboral y el derecho del trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Explica los sujetos de la relación laboral (trabajador, patrono, trabajador no dependiente), los elementos y tipos de contrato, las causas de suspensión de la relación laboral, las obligaciones de las partes, la simulación de contrato y la presunción de relación laboral. También aborda el régimen supletorio, las
Curso internacional sustitución del empleadorElver Ruiz Díaz
Este documento describe la sustitución del empleador y el fraude laboral. Define la sustitución del empleador como la transmisión de un negocio o parte del mismo que forma una unidad económica. Explica que la sustitución no afecta los contratos de trabajo vigentes y establece la responsabilidad solidaria entre el empleador sustituido y sustituyente. También describe diferentes formas de fraude laboral como el uso de personas insolventes o cooperativas para encubrir relaciones laborales.
Qué señala el estatuto docente relación a quienesalejandradiosa
El documento discute las relaciones laborales de los profesores en colegios particulares subvencionados en Chile. Indica que estas relaciones son de derecho privado y se rigen por el Código del Trabajo, por lo que los profesores deben negociar colectivamente. También resume los diferentes tipos de contratos que pueden existir y las causales por las cuales un profesor puede ser despedido sin derecho a indemnización.
Este documento presenta un resumen del Código de Trabajo de la República Dominicana. Establece que el trabajo es una función social protegida por el Estado y que toda persona es libre de dedicarse al trabajo que desee. Define el contrato de trabajo y las diferentes modalidades como indefinido, por tiempo determinado o para obra específica. Explica los derechos, obligaciones y formas de terminación del contrato, así como normas sobre jornada laboral, salarios, vacaciones y otros aspectos laborales.
T - 1 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y NORMATIVOS DEL DERECHO LABORAL.docxRuben210078
El documento presenta una introducción al derecho laboral boliviano, describiendo 12 principios fundamentales que lo rigen: 1) protección y tutela del trabajador, 2) condición más beneficiosa, 3) irrenunciabilidad de derechos laborales, 4) inamovilidad, 5) estabilidad laboral, 6) continuidad de la relación laboral, 7) intangibilidad de derechos laborales, 8) indubio pro operario, 9) rendimiento, 10) retroactividad de la ley, 11) intervencionismo estatal, 12)
El documento describe las diferentes modalidades de contratación laboral en Argentina. Explica el contrato por tiempo indeterminado, los contratos temporales como el contrato a plazo fijo, el contrato de temporada, el contrato eventual y el contrato a tiempo parcial. También cubre temas como el período de prueba, la duración de los contratos, los requisitos y la extinción de cada modalidad.
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que la legislación laboral busca regular las actividades laborales para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores. Luego, analiza específicamente un contrato laboral escrito celebrado entre la ferretería Almafer y un empleado.
Este documento describe los requisitos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica las cláusulas típicas de una convención colectiva de trabajo y los requisitos para lograr una. Distingue entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo de trabajo. Finalmente, discute la importancia de los sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad laboral.
Este documento establece los principios fundamentales del Código de Trabajo de la República Dominicana. Describe 14 principios que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, como que el trabajo es una función social protegida por el estado, que todas las personas son libres de dedicarse al trabajo de su elección, y que la ley laboral protege especialmente a mujeres y menores trabajadores. También crea jurisdicciones especiales para resolver conflictos laborales y hace obligatorio el proceso de conciliación.
Las agencias de empleo temporal actúan como intermediarias entre empleadores y trabajadores. Reúnen y comparan perfiles de solicitantes de empleo con ofertas laborales disponibles. Están reguladas por el Ministerio de Protección Social y deben cumplir con obligaciones como garantizar los derechos laborales de los trabajadores temporales y mantener un seguro que cubra sus salarios e indemnizaciones.
1) El documento describe la evolución histórica y normativa de las empresas de servicios eventuales en Argentina desde la segunda mitad del siglo XX hasta la actualidad. 2) Se detalla la legislación clave que regula a estas empresas como la ley 21.297 de 1976, el decreto 1455/85, la ley 24.013 de 1991 y el decreto 342/92. 3) Finalmente, explica los tipos de trabajadores que pueden encontrarse en una empresa de servicios eventuales y las regulaciones establecidas en el decreto 1694/06.
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho al trabajo está regulado por la Constitución Política y el Código Sustantivo del Trabajo. También define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un empleado y empleador que incluye subordinación, remuneración y prestación personal del servicio. Finalmente, explica los principales aspectos de la liquidación de un contrato laboral.
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
1. LIC. EFRAIN TORRERO VALENZUELA
TEMA: CONCEPTOS DE DERECHO
LABORAL
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICO
ADMINISTRATIVAS DE MAZATLAN
2.
3.
4.
5. La subordinación que implica la existencia de la relación de trabajo debe implicar:
Recibir órdenes de un superior jerárquico acerca de qué y cómo hacerlo.
La subordinación debe ser continua y permanente (estar sujeto a jornada de trabajo) .
A cambio de un salario o retribución ( Artículo 82 LFT ).
Se presume su existencia si hay dependencia económica del prestador del servicio respecto
de quien lo recibe.
LA SUBORDINACION EN
LA RELACION DE TRABAJO
6.
7. PROFESIONISTAS, CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS Y NO RELACION LABORAL. La
persona que percibe diversas cantidades por concepto de una labor de carácter técnico,
que expide los recibos de pago y admite que las recibió en calidad de honorarios, que tiene
despacho propio y registro federal de causantes como profesionista o técnico
independiente y que no tiene un horario determinado para realizar sus labores al servicio
de la empresa, demuestra con esos hechos que sus actividades las realiza bajo un contrato
de prestación de servicios profesionales de carácter civil y no de una relación laboral.
AD. 6395/85 Austreberto Viveros Ortega. 8 de Septiembre de 1986 ( tres precedentes en el
mismo sentido ).
11. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad
e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de
los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva.
EL CONCEPTO DE TRABAJO
DIGNO O DECENTE
12. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que
menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las
libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
13. Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio.
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando
tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro
de la empresa o establecimiento.
EL CONCEPTO DE TRABAJADOR
14. Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con
los trabajadores.
LOS CONCEPTOS DE PATRON Y DE
REPRESENTANTE PATRONAL
15. Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable
con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,
nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses;
concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la
fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los
trabajadores.
LA SUBSTITUCION PATRONAL
16. Convenio de sustitución patronal que celebran por una parte la empresa … a quien en lo futuro se le
denominará Patrón sustituido; la empresa … a quien en lo sucesivo se le denominará patrón
sustituto; y los trabajadores comprendidos por el presente Convenio, sujetándolo bajo los siguientes:
ANTECEDENTES
1. La empresa … representada por … quien acredita su personalidad en términos del Acta
Constitutiva No…, inició operaciones el día … tal y como se acredita con la solicitud de inscripción
en el Registro Federal del Contribuyentes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2. Con esta empresa se inició la fuente de trabajo materia del presente Convenio, siendo el caso que
los trabajadores han prestado sus servicios para la misma, desde la fecha de sus respectivos ingresos
y hasta el … de … de 20…
3.Como Patrón sustituto de los trabajadores aquí comprendidos, se constituyó la empresa
denominada … según
consta en el Acta Constitutiva No. ..
4. Las partes manifiestan que la nueva empresa … tendrá su domicilio fiscal en ... Asimismo, señalan
que la empresa sustituida … tiene su domicilio en …
5. Comparecen a celebrar el presente Convenio, los trabajadores que prestaron sus servicios al Patrón
sustituido y que en el futuro lo harán para el patrón sustituto, por lo que se incluyen sus nombres,
antigüedades, puestos y salarios al presente Convenio, para los efectos legales conducentes.
Que con los antecedentes mencionados las partes contratantes convienen en otorgar las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y carácter con que comparecen a
celebrar el presente Convenio, en términos de los artículos 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo.
EJEMPLO DE CONVENIO DE SUBSTITUCION PATRONAL
17. SEGUNDA. El Patrón sustituto … absorbe íntegramente la responsabilidad de la relación contractual
por lo que hace a los trabajadores que intervienen en el presente Convenio, así como por los que en
el futuro contrate.
Los trabajadores comparecientes se dan por enterados de que la fecha de sustitución patronal es a
partir del día … de … de … ; pero que independientemente de dicha fecha, la empresa … absorbe de
igual modo las obligaciones laborales derivadas del Patrón sustituido … , desde la fecha de ingreso
de cada uno de los trabajadores respectivamente, de modo especial por lo que se refiere a la
antigüedad con que cada uno de ellos cuenta.
Así, el Patrón sustituto releva al Patrón sustituido en el cumplimiento de todas las obligaciones
laborales, que se deriven por motivo del presente Convenio de sustitución patronal.
TERCERA. En términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, el Patrón sustituido será
solidariamente responsable con el Patrón sustituto por las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la ley laboral, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis
meses.
CUARTA. El Patrón sustituto … reconoce expresamente a través de esta cláusula las actividades de
los trabajadores, respetando asimismo todas las condiciones de trabajo existentes en la empresa como
son: los puestos, horarios, salarios, jornada de trabajo y demás condiciones establecidas, sin que se
afecten las relaciones de trabajo en los términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, de tal
forma que la relación laboral preexistente y la nueva continúen sin alteración.
QUINTA. Por su parte los trabajadores manifiestan estar conformes con el presente Convenio de
sustitución patronal, y por tanto, se obligan a continuar prestando su trabajo con esmero y honradez.
SEXTA. De acuerdo con los artículos 693 y 697 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados optan
por designar al trabajador … como su representante común.
18. SEPTIMA. Por último, con fundamento en los artículos 33, 41, 982, 983 y 987 de la Ley Federal del
Trabajo, Las partes solicitan a la Junta de Conciliación y Arbitraje apruebe y ratifique el presente
convenio, con el fin de evitar cualquier renuncia de los derechos de los trabajadores o controversias
que pudieran originar conflictos laborales futuros.
Leído que fue el presente en todo su clausulado, las partes lo ratifican en su integridad, al firmar de
conformidad y de constancia, en la ciudad de … a los … días del mes de … de 20…
PATRON SUSTITUIDO PATRON SUSTITUTO
EMPRESA EMPRESA
Representante Representante
REPRESENTANTE COMUN DE LOS TRABAJADORES
Nombre
Trabajadores que participan en el Convenio de sustitución patronal.
NOMBRE Y FIRMA
19. Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación
de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con
los trabajadores.
EL INTERMEDIARIO LABORAL
20. Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o
principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones
contraídas con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a
disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores
que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la
proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios
mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las
empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL
PATRON Y DEL INTERMEDIARIO