Este documento discute la simulación de contratos de trabajo, donde los empleadores ocultan la verdadera naturaleza de la relación laboral para evadir obligaciones como el pago de prestaciones. Explica que la simulación busca reducir costos al evadir la seguridad social y otras protecciones. También describe mecanismos legales como la presunción de relación laboral y el principio de irrenunciabilidad que protegen a los trabajadores ante intentos de simulación.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
ALUMNA:
YURLEIDYS ARANGUREN
C.I: 28.609.538
DOCENTE: GABRIELIS RODRÍGUEZ
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SAIA-A
BARQUISIMETO, MARZO 2021

2. LA SIMULACIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO:
Es la situación donde los trabajadores
facilitan servicios en condiciones
artificiosas dirigidas a ocultar la
naturaleza de la relación laboral.
Cabe recalcar que es una forma de
evadir las obligaciones, que derivan
de una relación jurídica de trabajo, su
objetivo es disminuir costos y
aumentar ganancias al evadir el pago
de las prestaciones sociales mínimas
de indemnización, vacaciones,
bonificaciones, organización sindical,
y seguridad social
La simulación no es la acepción adecuada en
materia laboral, ya que en el derecho común las
Partes deben ponerse de acto voluntariamente
simulado, ya que en el aspecto laboral el patrono
no impone estas condiciones al trabajador,
prevaleciendo la superioridad.

3. Causas y efectos:
 Se reduce a todos los supuestos
de que las partes se pongan de
acuerdo para declarar, tanto como
en situaciones que no
corresponden con la realidad
verdadera, que se oculta tras el
acto simulado
 Cabe destacar que los patrones tratan de escapar de los
costos y limitaciones que les acarrea la legislación del Trabajo
y la Seguridad Social para lo cual ocultan las relaciones
laborales que mantienen con sus trabajadores, bajo el disfraz
de vinculación jurídica de otra naturaleza, generalmente Civil
y Mercantil. En el derecho común las partes deben ponerse
de acuerdo para que se de el acto voluntariamente simulado.
 En la simulación de el contrato son
otras de las figura jurídica que se
utilizan para evadir la aplicación de las
normas laborales.

4. En Materia Laboral
Se reduce todo los supuestos de que las partes se
pongan de acuerdo para declarar, en el orden
situaciones que no corresponden con la realidad
verdadera, que se oculta tras el acto simulado,
El Trabajador:
Se entiende como aquel comerciante que compra
mercancía a una empresa y luego las vende en las
condiciones determinadas por esa obteniendo una
ganancia o comisión mercantil. También el Contrato de
Arrendamiento ha sido frecuentemente utilizado para
encubrir relaciones jurídicas

5.  El contrato de obra, el mandato son
otras de las figuras jurídicas que se
utilizan para evadir la aplicación de
las normas laborales.
 Se hace necesario señalar que el
Derecho del Trabajo, tanto por vía
legislativa, como por la jurisprudencia
y la doctrinan han hecho un notable
esfuerzo para que su aplicación no sea
impedida por estas maniobras
fraudulentas.

6. Mecanismos defensivos de la normativa laboral
 El principio de la
irrenunciabilidad de las
normas laborales:
Es aquel que limita la autonomía
de la voluntad para ciertos casos
específicos relacionados con los
contratos individuales de trabajo
La presunción de la Relación
Laboral:
Se presumirá la existencia de una relación de
trabajo entre quien preste un servicio personal y
quien lo reciba.
Se exceptuaran aquellos casos en los cuales, por
razones de orden ético o de interés social, se
presten servicios a la sociedad o a instituciones sin
fines de lucro, con propósitos distintos a los
planteados en la relación laboral.
La realidad de los hechos que sirven
frecuentemente para demostrar la
existencia de un hecho de dependencia
y subordinación.
El principio de la
primacía: