Este documento presenta una lección sobre los contratos de trabajo, incluyendo una definición de contrato de trabajo, las partes involucradas, los tipos de contratos (término fijo, indefinido, por duración de obra), elementos como la prestación de servicio, subordinación, salario, y temas como capacidad para contratar, período de prueba, terminación del contrato, preaviso y salario. El documento también asigna tareas grupales para identificar partes de un contrato y su tipo.
Este documento describe los principales derechos y deberes de trabajadores y empleadores en Colombia. Explica los elementos y tipos de contratos laborales, incluyendo contratos a término fijo e indefinido. También cubre temas como jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, licencias, sanciones disciplinarias y el contrato de aprendizaje. El objetivo es establecer los lineamientos generales sobre la relación laboral en el país.
1) La legislación laboral establece principios como la igualdad de todos los trabajadores, el respeto de un mínimo de derechos y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
2) El contrato de trabajo implica la prestación personal de un servicio bajo dependencia y subordinación a cambio de un salario. Sus elementos claves son el empleador, el trabajador y la remuneración.
3) Los trabajadores gozan de protecciones como jornadas laborales máximas, descansos remunerados, vacaciones, prestaciones sociales
sigue al estructura de las presentación primera, determinando las clases del derecho laboral individual, el contrato de trabajo, aplicación de los principios del derecho laboral
Este documento define los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos verbales, escritos, ocasionales o transitorios, a término indefinido, a término fijo, por obra o labor determinada, y por prestación de servicios. Explica las características clave de cada tipo de contrato y destaca que independientemente de la duración, el empleado debe estar afiliado a la seguridad social. Además, señala que aunque la mayoría de contratos pueden ser verbales, es recomendable que sean escritos
Este documento presenta información sobre la legislación laboral y comercial en el siglo XXI. Explica principios como la igualdad de los trabajadores, los derechos mínimos y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. También describe elementos clave del contrato de trabajo como las partes involucradas, la capacidad para contratar, los tipos de contrato y sus características, y prestaciones como el salario, las jornadas laborales, licencias, pensiones y sanciones disciplinarias.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales como los de obra o servicio determinado
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. 1) Existen dos tipos principales de contratos: contratos indefinidos y contratos temporales. 2) Los contratos temporales incluyen contratos por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de producción, e interinidades. 3) También existen contratos formativos como los contratos en prácticas y para formación.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales.
Este documento describe los principales derechos y deberes de trabajadores y empleadores en Colombia. Explica los elementos y tipos de contratos laborales, incluyendo contratos a término fijo e indefinido. También cubre temas como jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, licencias, sanciones disciplinarias y el contrato de aprendizaje. El objetivo es establecer los lineamientos generales sobre la relación laboral en el país.
1) La legislación laboral establece principios como la igualdad de todos los trabajadores, el respeto de un mínimo de derechos y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
2) El contrato de trabajo implica la prestación personal de un servicio bajo dependencia y subordinación a cambio de un salario. Sus elementos claves son el empleador, el trabajador y la remuneración.
3) Los trabajadores gozan de protecciones como jornadas laborales máximas, descansos remunerados, vacaciones, prestaciones sociales
sigue al estructura de las presentación primera, determinando las clases del derecho laboral individual, el contrato de trabajo, aplicación de los principios del derecho laboral
Este documento define los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos verbales, escritos, ocasionales o transitorios, a término indefinido, a término fijo, por obra o labor determinada, y por prestación de servicios. Explica las características clave de cada tipo de contrato y destaca que independientemente de la duración, el empleado debe estar afiliado a la seguridad social. Además, señala que aunque la mayoría de contratos pueden ser verbales, es recomendable que sean escritos
Este documento presenta información sobre la legislación laboral y comercial en el siglo XXI. Explica principios como la igualdad de los trabajadores, los derechos mínimos y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. También describe elementos clave del contrato de trabajo como las partes involucradas, la capacidad para contratar, los tipos de contrato y sus características, y prestaciones como el salario, las jornadas laborales, licencias, pensiones y sanciones disciplinarias.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales como los de obra o servicio determinado
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. 1) Existen dos tipos principales de contratos: contratos indefinidos y contratos temporales. 2) Los contratos temporales incluyen contratos por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de producción, e interinidades. 3) También existen contratos formativos como los contratos en prácticas y para formación.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo e indefinido, y establece reglas sobre la contratación de menores y la terminación de contratos.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre temas como los diferentes tipos de contratos, capacidad para contratar, prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales para la terminación de un contrato.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo e indefinido, y establece reglas sobre la contratación de menores y la terminación de contratos.
El documento describe los elementos esenciales y diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación laboral colombiana. Explica que un contrato de trabajo requiere la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la subordinación de un empleador. También define contratos verbales, escritos, a plazo fijo e indefinido, de obra, ocasionales y las causales para suspender un contrato.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También discute los diferentes tipos de contratos laborales como los contratos verbales, escritos, a plazo fijo e indefinido, de obra y ocasionales. Finalmente, cubre temas como la terminación del contrato, indemnizaciones, deberes de empleadores y trabajadores.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre temas como los diferentes tipos de contratos, capacidad para contratar, prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales para la terminación de un contrato.
Este documento contiene información sobre diferentes tipos de contratos laborales en Colombia como contratos a término indefinido, contratos a término fijo con duraciones mayores o menores a un año, y contratos temporales u ocasionales. También define conceptos como aguinaldo, gratificación y falta grave laboral.
El documento define el contrato de trabajo y describe sus características principales. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración. Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indeterminada y existen diferentes tipos de contratos sujetos a modalidades específicas.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen en Panamá, incluyendo contratos individuales de trabajo, contratos indefinidos fijos-discontinuos, contratos en prácticas, contratos para minusválidos, contratos a domicilio, contratos para obras y servicios determinados, contratos eventuales por circunstancias de producción, contratos de interinidad, contratos de relevo, contratos a tiempo parcial e inserción, y contratos de trabajo de grupo.
Este documento define el contrato de trabajo como un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador presta un servicio personal de forma continua y subordinada a cambio de una remuneración. Explica que los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la actividad del trabajador, su subordinación al empleador, y un salario. Además, distingue entre contratos verbales y escritos, a plazo fijo e indefinidos, y ocasionales, y describe los tipos de salarios y las obligaciones del empleador
1) El documento describe diferentes modalidades de contratos laborales en Argentina, incluyendo contratos por tiempo indeterminado, contratos a plazo fijo, contratos eventuales, contratos de temporada y contratos a tiempo parcial.
2) Explica los requisitos y características de cada modalidad, como los períodos de prueba, causas que los justifican, derechos de los trabajadores, y reglas sobre extinción y renovación.
3) También compara los enfoques de otros países de América Latina y Europa respecto a los períodos
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo su definición, partes involucradas, elementos esenciales, formas, duración, tipos, derechos y obligaciones derivadas de la relación laboral. Explica conceptos como el periodo de prueba, tipos de contratos, actividades excluidas del derecho laboral y relaciones laborales especiales.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en derecho laboral. Brevemente:
1) Define el derecho laboral y sus principios como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.
2) Explica los sujetos, requisitos y tipos de contratos individuales de trabajo como escritos y verbales.
3) Resume los conceptos clave de jornadas laborales, salarios, suspensión y terminación de contratos.
El documento resume diferentes modalidades de contratación temporal en España, incluyendo los contratos temporales por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, de interinidad, para la formación y el aprendizaje, y para fomentar el empleo de personas con discapacidad. Explica los requisitos, duraciones máximas, indemnizaciones y causas de conversión a contrato indefinido de cada modalidad.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral chilena y documentos contables. En primer lugar, define los tipos de contratos de trabajo, seguro de cesantía, gratificación legal y causales de terminación de contrato. Luego, describe documentos contables clave como facturas, boletas, guías de despacho y libros contables requeridos. Finalmente, explica conceptos como jornadas laborales, liquidación de sueldos y registro de asistencia.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios bajo la subordinación del empleador a cambio de remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad como contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También cubre conceptos como la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Este documento resume la legislación laboral en Colombia según el Código Sustantivo de Trabajo. Define el trabajo y los elementos claves de un contrato de trabajo como la subordinación, la prestación personal del servicio y la remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos laborales como los contratos a término fijo e indefinido, por obra o labor, y ocasionales. También cubre temas como el período de prueba y las indemnizaciones por despido injustificado.
Este documento resume el contrato eventual por circunstancias de la producción, el cual se utiliza para ajustarse a las exigencias del mercado o exceso de pedidos. Puede ser suscrito por cualquier trabajador y tiene una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.Rosa Barroso
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empresario. Detalla los elementos del contrato, las partes que pueden celebrarlo, las diferentes modalidades atendiendo a su duración y jornada, y los requisitos y características de contratos como el indefinido, temporal, formativo, y a tiempo parcial.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo e indefinido, y establece reglas sobre la contratación de menores y la terminación de contratos.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre temas como los diferentes tipos de contratos, capacidad para contratar, prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales para la terminación de un contrato.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo e indefinido, y establece reglas sobre la contratación de menores y la terminación de contratos.
El documento describe los elementos esenciales y diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación laboral colombiana. Explica que un contrato de trabajo requiere la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la subordinación de un empleador. También define contratos verbales, escritos, a plazo fijo e indefinido, de obra, ocasionales y las causales para suspender un contrato.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También discute los diferentes tipos de contratos laborales como los contratos verbales, escritos, a plazo fijo e indefinido, de obra y ocasionales. Finalmente, cubre temas como la terminación del contrato, indemnizaciones, deberes de empleadores y trabajadores.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre temas como los diferentes tipos de contratos, capacidad para contratar, prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales para la terminación de un contrato.
Este documento contiene información sobre diferentes tipos de contratos laborales en Colombia como contratos a término indefinido, contratos a término fijo con duraciones mayores o menores a un año, y contratos temporales u ocasionales. También define conceptos como aguinaldo, gratificación y falta grave laboral.
El documento define el contrato de trabajo y describe sus características principales. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración. Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indeterminada y existen diferentes tipos de contratos sujetos a modalidades específicas.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen en Panamá, incluyendo contratos individuales de trabajo, contratos indefinidos fijos-discontinuos, contratos en prácticas, contratos para minusválidos, contratos a domicilio, contratos para obras y servicios determinados, contratos eventuales por circunstancias de producción, contratos de interinidad, contratos de relevo, contratos a tiempo parcial e inserción, y contratos de trabajo de grupo.
Este documento define el contrato de trabajo como un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador presta un servicio personal de forma continua y subordinada a cambio de una remuneración. Explica que los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la actividad del trabajador, su subordinación al empleador, y un salario. Además, distingue entre contratos verbales y escritos, a plazo fijo e indefinidos, y ocasionales, y describe los tipos de salarios y las obligaciones del empleador
1) El documento describe diferentes modalidades de contratos laborales en Argentina, incluyendo contratos por tiempo indeterminado, contratos a plazo fijo, contratos eventuales, contratos de temporada y contratos a tiempo parcial.
2) Explica los requisitos y características de cada modalidad, como los períodos de prueba, causas que los justifican, derechos de los trabajadores, y reglas sobre extinción y renovación.
3) También compara los enfoques de otros países de América Latina y Europa respecto a los períodos
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo su definición, partes involucradas, elementos esenciales, formas, duración, tipos, derechos y obligaciones derivadas de la relación laboral. Explica conceptos como el periodo de prueba, tipos de contratos, actividades excluidas del derecho laboral y relaciones laborales especiales.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en derecho laboral. Brevemente:
1) Define el derecho laboral y sus principios como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.
2) Explica los sujetos, requisitos y tipos de contratos individuales de trabajo como escritos y verbales.
3) Resume los conceptos clave de jornadas laborales, salarios, suspensión y terminación de contratos.
El documento resume diferentes modalidades de contratación temporal en España, incluyendo los contratos temporales por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, de interinidad, para la formación y el aprendizaje, y para fomentar el empleo de personas con discapacidad. Explica los requisitos, duraciones máximas, indemnizaciones y causas de conversión a contrato indefinido de cada modalidad.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral chilena y documentos contables. En primer lugar, define los tipos de contratos de trabajo, seguro de cesantía, gratificación legal y causales de terminación de contrato. Luego, describe documentos contables clave como facturas, boletas, guías de despacho y libros contables requeridos. Finalmente, explica conceptos como jornadas laborales, liquidación de sueldos y registro de asistencia.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios bajo la subordinación del empleador a cambio de remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad como contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También cubre conceptos como la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Este documento resume la legislación laboral en Colombia según el Código Sustantivo de Trabajo. Define el trabajo y los elementos claves de un contrato de trabajo como la subordinación, la prestación personal del servicio y la remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos laborales como los contratos a término fijo e indefinido, por obra o labor, y ocasionales. También cubre temas como el período de prueba y las indemnizaciones por despido injustificado.
Este documento resume el contrato eventual por circunstancias de la producción, el cual se utiliza para ajustarse a las exigencias del mercado o exceso de pedidos. Puede ser suscrito por cualquier trabajador y tiene una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.Rosa Barroso
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empresario. Detalla los elementos del contrato, las partes que pueden celebrarlo, las diferentes modalidades atendiendo a su duración y jornada, y los requisitos y características de contratos como el indefinido, temporal, formativo, y a tiempo parcial.
Similar a Clase_3_Analizando la Relación Laboral.pdf (20)
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2. CONTRATO DE TRABAJO
“Aquel por medio del cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona
dependencia o
mediante
natural o jurídica, bajo la continuada
subordinación de la segunda y
remuneración.” (Artículo 22 C.S.T. ) Código Sustantivo del Trabajo
3.
4.
5. 1. PRESTACIÓN PERSONAL DE UN SERVICIO:
Indelegabilidad de la ejecución de la labor.
2. SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA: Facultad del
empleador para ordenar los procedimientos y las
condiciones técnicas con que debe desarrollarse la
labor contratada. Cumplimiento de horario y de
ordenes del empleador.
3. SALARIO.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
6. PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Empleador → Persona Natural oJurídica.
2. Trabajador → Persona Natural. Con determinados
trabajadores, difiere por el tipo de labor que se realiza o
por el sujeto que presta el servicio.
7.
8.
9. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Tienen capacidad para contratar y sercontratados los mayoresde edad (18
años).
Los menoresde edad, podrán sercontratados:
⚫ La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de 18 años y
mayores de 15 a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos
ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten
con autorización expresa del representante; del defensor o comisario de
familia, del inspectordel trabajo respectivo
⚫ La Jornada de trabajo de los menores no podrá extenderse por más de
treinta horas semanales durante el período escolar y en ningún caso
podrán trabajarmás de ocho horas diarias
⚫ Las empresas que contraten a un menor deberán registrar los contratos
individuales que se suscriban en la Inspección del Trabajo respectiva,
dentro del plazo de quince días contados desde la suscripción del
contrato
10.
11.
12.
13. CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo con su FORMA pueden ser:
VERBALES: acuerdo oral de voluntades en el cual se define trabajo
a desarrollar, sitio y salario.
ESCRITOS: Documento que contiene cláusulas de contrato,
derechos, deberes.
Según su DURACIÓN: A TÉRMINO FIJO, INDEFINIDO, POR
DURACIÓN DE LA OBRA, OCASIONALES O TRANSITORIOS.
14. CONTRATOS A TÉRMINO FIJO
⚫ Deben precisar la fecha de iniciación y tiempo que va a durar.
⚫ Deben pactarse por escrito, contratos verbales se entienden
con una duración indefinida.
⚫ No pueden tener un término fijo superior a 3 años, pero son
renovables indefinidamente.
⚫ Período de prueba no puede exceder de dos meses. A termino
fijo inferior a un año, no puede exceder de la quinta parte del
tiempo pactado.
⚫ Para darlo por terminado el empleador debe avisar al
trabajador por escrito, con 30 días de anticipación. Si no, se
entiende prorrogado.
15. CONTRATOS A TÉRMINO FIJO
Es cierto que un contrato a término fijo se convierte en contrato a
término indefinido, después de varias prórrogas?
No es cierto. Los contratos a término fijo siempre tendrán ese
carácter hasta que las partes decidan modificar su duración. Por el
solo hecho de la renovación no cambia la naturaleza del contrato.
Los contratos a término fijo inferior a un (1) año sólo se pueden
prorrogar por tres (3) veces, al cabo de los cuales el termino de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
16. CONTRATOS A TÉRMINO FIJO
• Por regla general son por escrito (los verbales en su mayoría
son indefinidos).
• Período de prueba no puede exceder de 2 meses y debe
pactarse por escrito. Si no hay alusión en el texto del contrato,
se presume que las partes no lo han pactado.
• Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen.
17. CONTRATO POR DURACIÓN
DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA
Útil para vincular personal encargado de efectuar una
labor cuya duración puede resultar incierta, por ejemplo,
campañas de promoción, cambio de sistemas operativos,
actualizaciones de bases de datos, construcción.
Es aconsejable que se haga por escrito.
Se puede pactar período de prueba, el cual no puede
exceder de dos meses.
No es necesario avisar con 30 días de anticipación su
terminación (No preaviso).
18. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Muerte del trabajador.
• Mutuo consentimiento o bilateral.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa: Previa
autorización del Ministerio de la Protección Social.
• Suspensión de actividades por más de 120 días: Previa
autorización del Ministerio de la Protección Social.
• Decisión unilateral.
• Renuncia del trabajador: Acto libre y espontáneo, no
inducida no sugerida ni provocada.
19. Hasta el 27 de diciembre de 2002, fecha en la cual se
publicó la Ley 789 si era Permitido descontar al
trabajador el equivalente a un mes de salario, cuando
él renunciará intempestivamente a su trabajo. A partir
de la entrada de la Ley 789 de 2002 no es posible
descontar el preaviso al trabajador cuando éste
termina intempestivamente el contrato de trabajo,
pues no se consagró expresamente esta facultad,
derogando tácitamente la disposición existente en el
artículo 64 del C.S.T.
PREAVISO
20. PERIODO DE PRUEBA
• Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar por
parte del empleador las capacidades del trabajador y por parte de éste,
la conveniencia de las condiciones de trabajo.
• Debe ser expresamente pactado por las partes y por escrito.
• En principio NO se presume, solo aplica para los contratos con personal
del servicio doméstico, durante 15 días y en contratos de aprendizaje,
que se entiende pactado por 3 meses.
• Duración máxima de dos meses.
• Para contratos a término fijo se ha fijado, la quinta parte de la duración
del contrato.
sociales durante este
• El trabajador tiene derecho a prestaciones
tiempo.
• Solo puede haber un período de prueba.
21. EL SALARIO
• Es la remuneración ordinaria, fija o variable que recibe el
trabajador como contraprestación directa del servicio,
cualquiera que sea la forma o denominación.
• Debe respetarse el salario mínimo legal mensual.
• Jornal → periodos no superiores a una semana.
• Sueldo → periodos no superiores a un mes.
• En especie: No puede ser mayor al 30% del valor total del
salariopactado.
• Se debe pagar oportuna y completamente.
• Solo se pueden descontar de éste, los valores autorizados
expresamente por el trabajador, determinados por la ley o
provenientes de orden judicial.
22. EL SALARIO
⚫El trabajador no puede autorizar los descuentos que
afecten su salario mínimo vigente, estos requieren
autorización judicial.
⚫Noes posible lacompensación de salarios.
⚫Solo es posible embargar el salario, en la quinta parte que
excedael salario mínimo legal.
⚫Salario integral es aquel en que se entienden incluidas las
prestaciones, recargos, beneficios como trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, primas legales y
extralegales, cesantías e intereses de éstas, comisiones,
excepto vacaciones. Superior a 10 salarios mínimos, de
común acuerdoyde formaexpresa.
23. El trabajadorpodráconvenircon el
empleadorsu díadedescanso
obligatorio, bien sea parael día sábado
odomingo, el cual será reconocido en
todos sus aspectos como descanso
dominical obligatorio.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36. Trabajo en clase: En grupo de 5
realiza tu mapa mental de la
temática de clase. Utiliza el
aplicativo Coogle
37.
38. Tarea: En grupo de 5 realiza la
identificación de las partes de
un contrato y a que tipo de
contrato pertenece.