Este documento define los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos verbales, escritos, ocasionales o transitorios, a término indefinido, a término fijo, por obra o labor determinada, y por prestación de servicios. Explica las características clave de cada tipo de contrato y destaca que independientemente de la duración, el empleado debe estar afiliado a la seguridad social. Además, señala que aunque la mayoría de contratos pueden ser verbales, es recomendable que sean escritos

1. LEGISLACIÓN LABORAL
CONTRATOS LABORALES
LUIS ALFREDO MAFLA MORALES – ID 461237
HELLEN KARINA ZIPA CORTES – ID 456885
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ D.C.
2016

2. CONTRATOS
LABORALES

3. Definición
 Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y
obligaciones para las partes. El empleador y trabajador se
obligan recíprocamente a prestar servicio personal bajo
dependencia y subordinación y a pagar por los servicios de
una remuneración determinada.

4. Importancia de un Contrato de
Trabajo
 El contrato es de gran importancia, ya que este plasma y deja por
escrito todos los acuerdos previamente hablados y aceptados por ambas
partes. Esto para evitar malos entendidos y problemas en un futuro tanto
para el empleado como para el empleador.
 Ventajas: Da mucha seguridad tanto al trabajador como al empleador al
momento de surgir algún inconveniente dentro de la organización, pues
todo debe estar estipulado dentro del contrato firmado por ambas
partes.
 Desventajas: No deben existir desventajas para ninguna de las partes,
puesto que todo debe estar en completo orden con los acuerdos allí
pactados entre las partes.

5. Componentes
 Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza servicios
intelectuales o físicos, material de una o más personas en
virtud de un contrato.
 Trabajador: Toda persona natural que presta servicios
personales, intelectuales o materiales bajo dependencia o
subordinación en virtud de un contrato de trabajo.
 Trabajador independiente: No depende de empleador alguno
ni tiene trabajadores bajo dependencia.

6. TIPOS DE CONTRATOS

7. Contrato verbal
 Este se celebra de palabra por ambas partes y tiene lugar cuando el
trabajador y empleador se han puesto de acuerdo sobre índole de
trabajo, lugar, remuneración y duración del trabajo.

8. Contrato escrito
 Es aquel donde hay un documento firmado por ambas partes, donde
están incluidas todas las condiciones para la realización del trabajo a
realizar, remuneración, dirección, duración, etc.

9. Contrato ocasional o transitorio
 Este es un contrato especial y del cual se conviene hacer buen uso,
consiste en la ejecución de labores distintas a las actividades que se
realizan normalmente en la empresa y cual duración no debe exceder a
más de 30 días.
 Ejemplo: si la empresa se dedica a impresión de libros, el contrato
transitorio debe estar destinado a una actividad diferente, como por
ejemplo pintar las oficinas, lo cual, no es el objeto principal de la
empresa y dura menos de 30 días calendario.

10. Contrato ocasional o transitorio
Características
 Puede ser verbal o escrito
 El empleado tiene derecho al pago de su seguridad social
 Debe ser dirigido a una actividad diferente a la que se dedica la
compañía
 Debe durar menos de 30 días calendario

11. Contrato a término indefinido
 Es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las
partes. Lo normal es que un contrato de trabajo sea de duración
indefinida, es decir que se suscriba en cuanto a su duración, por la
vida útil del trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de
contrato puede terminar por las causales establecidas por el
código de trabajo.
 Por ejemplo, el contrato que se celebra en una compañía con la
recepcionista, pues siempre se va a necesitar una recepcionista y
si la persona que colabora en la compañía cumple con las
competencias y con las expectativas del cargo, podrá mantener el
mismo.

12. Contrato a término indefinido
Características
 Puede ser verbal o escrito
 El empleado tiene derecho al pago de su seguridad social
 Debe ser dirigido a una actividad referente a la que se dedica la
compañía
 Para su terminación es necesario que las partes se comuniquen 30 días
antes
 Puede ser terminado sin justa causa con derecho a indemnización o con
justa causa, eximiendo a la compañía de pagar dicha indemnización

13. Contrato a término fijo
 Este tipo de contrato tiene una duración comprendida entre un
día y tres años; puede ser renovado hasta máximo tres veces su
periodo inicial. El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y
para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. La
vinculación puede ser directamente por la empresa o por
terceros, empresas conocidas como temporales.
 Por ejemplo, si la empresa no desea contratar a término
indefinido a su personal, puede pactar con el empleado contratos
de 3, 6, 9 o 12 meses, según su propio requerimiento; para el
manejo de su personal, puede contar con el departamento propio
de recursos humanos o en su defecto, contratarlo por outsorcing.

14. Contrato a término fijo
Características
 Debe ser escrito
 El empleado tiene derecho al pago de su seguridad social
 Debe ser dirigido a una actividad referente a la que se dedica la
compañía
 Para su terminación es necesario que las partes se comuniquen 30 días
antes
 Puede ser terminado sin justa causa o con justa causa, simplemente es
necesario el aviso 30 días antes a la fecha de vencimiento
 Se puede renovar simplemente con el silencio de las partes o en su
defecto con otro sí al contrato

15. Contrato por obra o labor
determinada
 Este tipo de contrato tiene como duración el tiempo
requerido por el empleador, no tiene ni mínimos ni máximos,
simplemente lo que el empleador considere necesario.
 Por ejemplo, podemos observar los contratos para
licitaciones de proyectos, construcciones de proyectos de
ingeniería que tienen un tiempo no estimado, pero es
únicamente para esa labor.

16. Contrato por obra o labor
determinada
Características
 Puede ser verbal o escrito
 El empleado tiene derecho al pago de su seguridad social
 Debe ser dirigido a una actividad referente a la que se
dedica la compañía
 Para su terminación no es necesario que las partes se
comuniquen 30 días antes, se comunica el día en que se
acaba

17. Contrato por prestación de
servicios
 Este tipo de contrato tiene como duración el tiempo
requerido por el empleador, no tiene ni mínimos ni máximos,
simplemente lo que el empleador considere necesario.
Adicional a esto el empleado está contratado para dicha
labor, pero no cumplirá con horarios mas si con
responsabilidades.
 Por ejemplo, podemos observar los outsorcing contables,
que son tercerizados y no cumplen con las leyes de la
compañía en general, pero si deben cumplir con los
requerimientos del empleador y así mismo sus exigencias de
resultados.

18. Contrato por prestación de
servicios
Características
 Puede ser verbal o escrito
 El empleado en sus cobros debe cubrir su seguridad social
 Puede ser o no dirigido a una actividad referente a la que se
dedica la compañía, una necesidad generada por la misma
 Para su terminación no es necesario que las partes se
comuniquen 30 días antes, se comunica el día en que se
acaba

19. Generalidades
 Todo tipo de contrato compromete a ambas partes a cumplir con sus
deberes y tener a su vez derechos.
 Todos los contratos, a excepción del fijo, pueden ser celebrados
verbalmente; no obstante, siempre se recomienda tener la contratación
de manera escrita para mayor claridad y protección de ambas partes.
 Independientemente de la duración del contrato, el empleado debe estar
afiliado a su seguridad social.
 El periodo de prueba de cada uno de los contratos, debe ser máximo la
quinta parte de la duración de dicho contrato, siendo el tiempo máximo
permitido 2 meses. No obstante, este tiempo se puede expandir si las
partes están de acuerdo y dejan su otro sí correspondiente al contrato
inicial.
 Las mujeres embarazadas cuentan con el cubrimiento de la ley, para así
no quedar sin empleo en esta etapa.

20. Bibliografía
 Cadavid, I. (2001). Elementos Esenciales. En I. Cadavid, Contratos de trabajo
(págs. 29-57). Bogotá.