Aguinaldo

1. Aguinaldo.-es una remuneración que recibe el empleado adicionalmente a las doce mensualidades habituales.Puede haber uno o
más aguinaldos al año.
gratificación
Recompensa pecuniaria eventual o remuneración fija de un servicio aparte elsueldo.
Entre funcionarios, remuneración fija o eventualdistinta del sueldo.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN EN EL SECTOR PRIVADO
¿Qué es un contrato de trabajo?
Es acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica
(empleador),bajo dependencia o subordinación ya cambio de un salario.
Elementos de un contrato
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente,bajo las condiciones acordadas y sin
cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el
tiempo,modo,cantidad,calidad y forma de ejecutar la labor contratada,e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo,a cargo del empleador en dinero o especie,que no podrá ser
modificado sin acuerdo con el trabajador.
Modalidades de Contrato
Dentro de la legislación colombiana en materia laboral,se contemplan diferentes modalidades de contratos de trabajo que varía n
dependiendo de la duración,forma y contenido.
Por su forma:
VERBAL: Tiene lugar cuando las partes,empleador y trabajador,por simple acuerdo expresado oralmente manifiestan su voluntad
de vincularse recíprocamente y acuerdan la índole de trabajo,sitio en donde ha de realizarse cuantía y forma de remuneración,
especialmente.
ESCRITO: Tiene lugar cuando las partes manifiestan por escrito su voluntad de vincularse recíprocamente.Deben pactarse por
escrito periodo de prueba,salario integral,los pagos que no son salario.
Por su duración:
1 ) CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO (Art. 47 del CST)
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el
empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de man era
explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Características
· Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato e scrito.
· El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
· En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los
términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
2) CONTRATO A TÉRMINO FIJO (Art. 46 del CST y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.
Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación:contratos con un vencimiento igual o superior a
un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año
· Debe constar siempre por escrito.
· El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida.
· Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
· Para su terminación no se requiere aviso previo.
· En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los
términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) año

2. · Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
· Para su terminación no se requiere aviso previo.
· En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los
términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
3) CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL (Art. 6 del CST)
Según el CST, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes,
que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente;pero es recomendable hacerlo por escrito,especificando la
tarea específica del trabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.
Características
· Puede ser verbal o escrito.
· Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
· Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
Existe otra modalidad de contratación,el contrato por prestación de servicios,pero éste no es precisamente un contrato
laboral,sino otra manera común de emplear a personas independientes en tareas específicas del sector público yprivado.
LA FALTA GRAVE LABORAL
La falta grave puede ser definida comoel incumplimientocontractual imputable al trabajador, a tal punto grave que nopermite la continuación
de la relaciónlaboral;esto es, una lesiónirreversible al vínculo laboral, producida por acto dolosoo culposo deltrabajador, que hace imposible o
indeseable la subsistencia de la relaciónlaboral yque autoriza al empleador a darle términosinnecesidadde preavisoni obligaciónde pago d·e
indemnizaciónpor despido.
A.- La facultad disciplinariadel empresario: regulación ytitularidad
B.- Determinaciónde lasfaltas laborales
C.- La sanción disciplinaria
D.- Procedimiento disciplinario
Estabilidadlaboral
"Es evidente que la lucha por la estabilidad se inicia conjuntamente con la industrialización…"1.Por ejemplo,con el maquinismo,
el capital industrial,la revolución industrial inglesa se trajeron consigo la centruplicación de la producción y también el despido de
miles de trabajadores de establecimientos industriales.Durante ese contexto, el objeto de los levantamientos era la destrucción de
las máquinas yasesinato de sus inventores.La industrialización tuvo su aspecto positivo y negativo. Por un lado mejoró
la producción,tanto cualitativa como cuantitativamente;por otro, empeoró los niveles de vida de miles de trabajadores "viéndose
compelidos a la miseria ya ofrecer su trabajo en condiciones muchas veces inhumanas"2.Los autores del presente artículo "están
convencidos que el respeto al derecho de la estabilidad laboral del trabajador honesto,eficiente,preocupado ydedicado a
su capacitación permanente no es contradictorio al desarrollo socioeconómico…sólo con el esfuerzo de trabajadores,empleadores y
del Estado podremos alcanzar la meta común,cual la de combatir el desempleo ysubempleo3.Obsérvese que se refiere al derecho
del trabajador honesto,eficiente,preocupado y dedicado a su capacitación,no a cualquier clase de trabajador.Además,es
necesario el esfuerzo conjunto para combatir el desempleo,o sea, no sólo basta la responsabilidad de una sola de las partes.
Auditoria.-inspección o verificación de la contabilidad de una empresa o una entidad,realizada por un auditor con el fin de comprobar
si sus cuentas reflejan el patrimonio,la situación financiera y los resultados obtenidos por dicha empresa o entidad en un
determinado ejercicio.
Finalidad.- La finalidad de Auditoria Interna es la indagaciónydeterminaciónsobre el estadopatrimonial, financiero e investigacióny
prevención de errores yfraudes.
clientes potenciales,por lotanto,son aquellas personas, empresas u organizaciones que aún norealizan compras a una cierta
compañía peroqueson considerados comoposibles clientes en el futuroya quedisponen de los recursos económicos y del perfi l
adecuado.
Al considerar a los clientes potenciales comouna variable,es posible estimar ciertos volúmenes de v entas para el futuro.En otras
palabras: los clientes potenciales son una posible fuente de ingresos futuros.Por ejemplo: un hombreque,en los últimos cin coaños,
ha contratadotres promociones de teléfonos móvilprovistas por la compañía X,es un potencial cliente de esta empresa a la hora de
una nueva promoción
comprobantes
) Factura:
La factura es el comprobante de pago que sustenta gastos /costos y detalla en forma clara los bienes y importes de los mismos.

3. Recibo por Honorarios
Es el comprobante de pago utilizado por aquellas personas que se dedican en forma individual al ejercicio de cualquier
profesión, arte,ciencia u oficio, por ejemplo:médicos,abogados,
Boleta de venta
Es el comprobante de pago que se emiten en operaciones con consumidores o usuarios finales,y que no permite ejercer el derec ho
al crédito fiscal, ni sustentar gasto o costo para efecto tributario.
Liquidaciones de Compra
Es el comprobante utilizado por las empresas que realizan adquisiciones a personas naturales productoras y/o acopiadoras
de productos primarios derivados de la actividad agropecuaria, pesca artesanal
El factoring: definición y funcionamiento
El factoring es una operación de cesión del crédito a cobrar por la empresa a favor de una entidad financiera normalmente. Los
créditos que son parte de cesión, están instrumentados en operaciones corrientes de la empresa, normalmentedel flujo de venta de
sus productos o servicios a terceros. En el caso de ventas a plazo, se genera un crédito a favor de la empresa apoyado en la operación
comercial que es susceptible de ser transferido a un tercero.El factoring como tal presenta una serie de servicios, que pueden ser los
siguientes:
 Asumir el riesgo crediticio, que se denomina factoring sin recurso. En este caso, si el cedido (empresa que tiene que pagar al
cedente) incurre en impago, el riesgo de la operación lo asume la entidad financiera.
 Asumir el riesgo de cambio, si la factura es en moneda extranjera.
 Realizar la gestión de cobro y no hacerse cargo del riesgo de impago; que se conoce como factoring con recurso. En este caso,
si el cedente impaga la operación, el cedente es quién corre con el agujero patrimonial.
 Realizar el cobro efectivo del crédito
 Asesoramiento financiero y comercial de los deudores.
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