La cultura organizacional influye en el clima organizacional de tres maneras: 1) Los valores y percepciones de la cultura dan forma a cómo los empleados interactúan y se sienten en el trabajo, 2) El liderazgo y las prácticas directivas ayudan a establecer la cultura y afectan el clima, 3) Los sistemas formales como la comunicación y las recompensas también surgen de la cultura y afectan cómo se siente el personal en el trabajo.