Este documento describe la relación entre las organizaciones y su medio ambiente de trabajo. Explica que el ambiente laboral influye en la eficiencia, productividad y resultados de una organización. Identifica dimensiones clave del medio ambiente como la estructura, responsabilidad, recompensa y desafío. También cubre principios básicos de políticas ambientales y la necesidad de gestión ambiental en las organizaciones.

1. La Organizaci�n y el Medio
Ambiente de Trabajo
Profesor(a):
Licda. Carmen Loero
Bachiller:
Salas Marielys
C.I: 25.781.262
Enero, 2021

2. Introducci�n
Desde la antig�edad hasta ahora, el trabajo es
indispensable en la sociedad y, hoy por hoy, es considerado el
segundo hogar de las personas debido a la cantidad de horas
que se pasan en el. Como sabemos, estar en un ambiente
relacionado a un grupo de personas no es muy f�cil de
sobrellevar, y para que pueda haber eficiencia en cuanto al
desempe�o laboral y el cumplimiento de las actividades, es
importante crear un ambiente de trabajo sano y estable; es all�
donde radica la importancia de conocer que es el ambiente de
trabajo y su influencia en las organizaciones.

3. Relaci�n entre la Organizaci�n y el Medio
Ambiente
En vista de esto se puede decir que, es una relaci�n permanente
hist�ricamente cambiante, acorde al modo de producci�n
dominante.
Seg�n la teor�a de la dependencia de los recursos del ambiente, el
objetivo de una organizaci�n es lograr la m�xima autonom�a de su
ambiente como forma de protegerse de las posibles amenazas
La teor�a de la contingencia dice, que no hay una �nica forma de
entender la relaci�n ambiente-organizaci�n, sino que depende
de las circunstancias.

4. Importancia del Medio Ambiente
Organizacional
Es de suma importancia ya que el comportamiento de los trabajadores,
determinado por sus percepciones incidir� enormemente en su
actuaci�n ante los:
As� como en otros indicadores y resultados
generales de trabajo
Procesos
En la toma de
decisiones
En la aparici�n de
conflictos
En su gesti�n
En la eficacia y
eficiencia
En la productividad del
trabajo

5. Empuje
Es el comportamiento del
sector administrativo por
la motivaci�n de los logros
en las metas trazadas para
los empleados.
Esp�ritu
Demostrarle a la empresa
que se trabaja con animo,
dedicaci�n y compromiso.
Desobstaculizaci�n
Cambiar la monoton�a y
rutina laboral, con
actividades productivas y
de mayor utilidad
Vinculaci�n
Lograr que los grupos
que act�an
mec�nicamente, se
comprometan de manera
informal con las dem�s
labores.
Apoyo
Es el soporte laboral
brindado por los
compa�eros de trabajo sin
importar el rango que
desempe�en.

6. Dimensiones del Medio Ambiente
Organizacional
Estructura:
Esta dimensi�n engloba todo lo
referente a las reglas,
procedimientos y niveles jer�rquicos
dentro de una organizaci�n.
Responsabilidad:
Esta dimensi�n se refiere al nivel de
autonom�a que tienen los trabajadores
para la realizaci�n de sus labores.

7. Dimensiones del Medio Ambiente Organizacional
Recompensa:
Representa la percepci�n de los
empleados con respecto a la recompensa
recibida. Se mide la existencia de justicia
en el reparto de esas recompensas.
Desaf�o:
Corresponde a lo que perciben los
empleados acerca de los desaf�os que
impone el trabajo.
Relaciones
Cooperaci�n
Est�ndares Conflictos
Identidad

8. Principios B�sicos de las Pol�ticas Medio
Ambiental en las Organizaciones
Aunque no existe un acuerdo general sobre los principios de la Pol�tica
Medio Ambiental, hay algunas bases generalmente aceptadas:
Desarrollo sustentable
Responsabilidad
Prevenci�n Seg�n el cual siempre es mejor prevenir que corregir.
Sustituci�n Exige reemplazar sustancias peligrosas por sustitutos
menos contaminantes.
Cooperaci�n La integraci�n de importantes grupos sociales en la
definici�n de metas ambientales es importante.

9. Necesidades y Oportunidades de la Gesti�n
Ambiental en las Organizaciones
La gesti�n ambiental es un conjunto de t�cnicas que busca
como prop�sito fundamental un manejo de los asuntos humanos
de forma que sea posible un sistema de vida en armon�a con la
naturaleza..
En las organizaci�n se vuelve una necesidad debido a que permite
definir y aplicar la normatividad ambiental y ecol�gica a que deben
sujetarse las actividades humanas.

10. Metodolog�a Estrat�gica de la Gesti�n
Ambiental
La metodolog�a implantada se basa en la norma ISO 14001 donde
se hace un manifiesto publico y formal del compromiso que
adquiere la empresa en el medio ambiente; se lleva un diagnostico
ambiental de la situaci�n real y actualizada de la organizaci�n con
respecto a temas ambientales
Adem�s tener en cuenta el control operacional con el que se intenta
controlar las actividades que originan los diferentes aspectos o
impactos ambientales significativos

11. Incidencias medio ambientales de las
actividades del sector socio productivo:
Los riesgos ambientales, constituyen, hoy por hoy, una nueva
preocupaci�n que debe estar presente en las decisiones de los
empresarios y en los programas de imagen institucional de las
empresas.
La degradaci�n del medio ambiente incide en la competitividad del
sector productivo a trav�s de varias vertientes, entre otras: falta de
calidad intr�nseca a lo largo de la cadena de producci�n; mayores
costos derivados de la necesidad de incurrir en acciones de
remediaci�n de ambientes contaminados; y efectos sobre la
productividad laboral derivados de la calidad del medioambiente.

12. Es una norma internacional que ayuda a las organizaciones a
controlar su impacto ambiental y lograr un crecimiento sostenible.
Puede ser implementada en cualquier organizaci�n
independientemente de su tama�o, sector y ubicaci�n geogr�fica.
La cumbre de la tierra que se celebro en el a�o 1992 por las
Naciones Unidas, inspiro la creaci�n de la ISO 14001
Con una primera publicaci�n en el a�o 1996
Una segunda edici�n en el a�o 2004
Y su ultima edici�n en el a�o 2015
Siendo liderada por el comit� t�cnico de ISO 207

14. Conclusi�n
En los �ltimos a�os, la preocupaci�n por el cuidado del medio
ambiente se ha hecho mas evidente para todos, el calentamiento
global, el cambio clim�tico y otros muchos problemas de
contaminaci�n se ha convertido en una preocupaci�n a nivel
mundial y es por ello que las organizaciones pueden contribuir de
manera muy directa en el cuidado ambiental.
As� como se debe dar importancia al ambiente dentro de la
organizaci�n, se debe dar al medio ambiente que la rodea.