Este documento discute el impacto de las remuneraciones en la organización. Explica que la remuneración es la contraprestación a la que tiene derecho el trabajador por poner su capacidad de trabajo a disposición del empleador. También describe el clima organizacional y los factores que lo componen, como el liderazgo, la estructura organizacional y el comportamiento en el trabajo. Finalmente, señala que la remuneración puede destacar el desempeño individual o grupal y que los premios monetarios refuerzan la responsabilidad mientras los no mon
Factores de Riesgos Psicosociales -Capítulo IV: La organizaciónRedSocialFuva
Existen cambios en la actividad cotidiana de las empresas que pueden optimizar la calidad de vida laboral y el nivel de la organización. La perdurabilidad de la condición del trabajo saludable requiere de una intervención preventiva centrada en los cambios organizacionales.
Factores de Riesgos Psicosociales -Capítulo IV: La organizaciónRedSocialFuva
Existen cambios en la actividad cotidiana de las empresas que pueden optimizar la calidad de vida laboral y el nivel de la organización. La perdurabilidad de la condición del trabajo saludable requiere de una intervención preventiva centrada en los cambios organizacionales.
Charla Urbacoaching GC: un lugar diferente desde donde ACTUAR...en urbanismoRaquel Manchado
El objetivo de la charla es compartir otro modo de hacer urbanismo a través del coaching. Nuestra visión es que existe una interrelación entre diferentes aspectos del mundo del urbanismo, y las herramientas del coaching son capaces de poner al descubierto esa unidad oculta. Dada esta relación y ante la situación actual de enquilosamiento del urbanismo, desde Urbacoaching se pretende emplear respuestas más modernas a través del coaching.
El clima organizacional es considerado como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Este influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. En la microempresa MADERA ARTESANAL GARZON se compone de cuatro integrantes a los cuales siempre se les respeta su espacio, hay mucha colaboración, se ve el trabajo en equipo, en los momentos que se hacen llamados de atención escuchan y se notan las mejoras, es una organización equilibrada y no hay saturación de trabajo hacia los colaboradores.
La motivación de los recursos humanos, la retribución al personal, el entorno laboral en las organizaciones con el personal, el trabajo creativo en grupo, la comunicación dentro de la empresa, el liderazgo en la administración de recursos humanos y el teletrabajo.
La motivación de los recursos humanos, la retribución al personal, el entorno laboral en las organizaciones con el personal, el trabajo creativo en grupo, la comunicación dentro de la empresa, el liderazgo en la administración de recursos humanos y el teletrabajo.
La motivación de los recursos humanos, La retribución al personal, El entorno laboral en las organizaciones con el personal, El trabajo creativo en grupo, La comunicación dentro de la empresa, El liderazgo en la administración de recursos humanos y el Tele-trabajo.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Friedrich Nietzsche. Presentación de 2 de Bachillerato.
El impacto de las remuneraciones en la organización
1. El impacto de las remuneraciones en la organización
Remuneración
Es la determinación de sueldo o salario es una contraprestación a la cual tiene derecho el
trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del
empleador.
La causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración de vengada se basa
en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador
Los buenos salarios se han enfatizado exageradamente como la clave de las relaciones
satisfactorias de personal. Ocasionalmente, algún patrón asegura que “los trabajadores
solamente se interesan por la cuantía de su sobre pago".
El clima organizacional
Es la estructura y al proceso que ocurre en un medio laboral. El resultado del comportamiento
laboral de un empleado son las percepciones que tiene sobre los factores que se encuentran
dentro de la organización, por eso son cada vez más las empresas que se preocupan por este
aspecto pese a que otras no son conscientes de su gran importancia.
El clima organizacional refleja cómo se producen las interacciones entre las características
propias del individuo con la que presenta la misma organización. Podemos decir que se refiere
a las características del medio laboral que son percibidas de manera directa o indirecta por los
trabajadores. Su impacto se da en la misma organización, siendo una variable que media entre
los factores de la organización y el comportamiento individual.
Las características de cada organización se van a diferenciar entre ellas, como también lo que
sucede dentro de una sección de una misma empresa. Pero lo más interesante de todo esto es
que el comportamiento de los trabajadores no depende sólo de los factores organizacionales
que existen, sino más bien de las percepciones que tiene el trabajador de los factores. Y esto
depende también de las interacciones, actividades y otras experiencias que se tiene en la
empresa.
Una empresa que es capaz de tener un buen clima organizacional con un buen compromiso de
los trabajadores con las tareas y sentido de pertenencia a la empresa tiene un gran terreno
ganado y conseguirá una empresa más competitiva.
Los factores en el clima organizacional
Factores de liderazgo y directivos:
Están relacionados con la supervisión es decir si es autoritaria o participativa, entre otras.
Factores que tienen relación con el sistema formal y con la estructura organizacional:
Como es el sistema de comunicaciones, las relaciones de dependencia, las promociones, las
remuneraciones, entre otras.
Factores que tienen relación con el comportamiento en el trabajo:
Pudiendo ser los sistemas de incentivo, el apoyo social, la interacción con los demás miembros,
entre otros.
Los factores que se mencionan originan un determinado clima que se va a plasmar en las
percepciones de cada individuo y por ende los comportamientos de los individuos van a
impactar en la organización afectando también al clima organizacional.
2. Esos factores están íntimamente relacionados con las actividades, las interacciones y demás
experiencias que las personas tienen dentro de la empresa. Todo dentro de la empresa se une
para crear un conjunto que es el que influye también en la percepción y rendimiento de los
trabajadores.
La remuneración puede destacar el desempeño y pagarlo de acuerdo a contribuciones
individuales o grupales o puede resaltar el tiempo de servicio del empleado de una
organización. La remuneración situacional por desempeño puede adoptar formas extremas de
salario por producción (ganancia basada en unidades producidas) y comisiones de ventas.
Otras formas emplean bonificaciones por sugerencias de reducción de costos, bonos por
atención perfecta o pago de méritos basado en las evaluaciones de desempeño.
Los premios monetarios se dan en efectivo y refuerzan la responsabilidad y el alcance.
Individual de los objetivos, mientras los no monetarios predominan en las organizaciones que
actúan en mercados volátiles con poca seguridad en el empleo, que valoran más las ventas que
el servicio al consumidor y que actúan en el clima competitivo interno, en vez del compromiso
del empleado a largo plazo.