Si eres un trabajador y sientes que tus derechos laborales están siendo vulnerados, es importante que sepas cómo presentar una denuncia ante la SUNAFIL de manera correcta y efectiva.
Lo primero que debes hacer es recopilar toda la información necesaria sobre la situación que quieres denunciar, incluyendo el nombre de la empresa, el nombre de tu empleador y una descripción detallada de los hechos que consideras que vulneran tus derechos laborales.
Una vez que hayas recopilado toda la información, debes presentar tu denuncia por escrito ante la oficina de SUNAFIL correspondiente a tu lugar de trabajo. Es importante que redactes tu denuncia de manera clara y concisa, explicando de forma detallada los hechos que estás denunciando.
Además, debes asegurarte de que tu denuncia incluya toda la documentación necesaria, como copias de los contratos laborales, recibos de pago, y cualquier otra prueba que respalde tus alegaciones.
Finalmente, debes estar preparado para seguir el proceso de denuncia de manera diligente y cooperar con SUNAFIL en todo lo que se necesite para investigar y resolver tu caso.
¡No dudes en hacer valer tus derechos!
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
#denuncia #SUNAFIL #derechoslaborales #trabajoseguro #justicia #empresaresponsable.
NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO EN LA EJECUCIÓN DE UN PROCESO JUDICIAL: Se muestra como pedir la nulidad de un acto administrativo que contraviene una sentencia (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Esta es una demanda que se presenta para dar inicio a un proceso contencioso administrativo, con la característica que se refiere a derechos laborales, por lo que se tramita ante el Juez Especializado de Trabajo. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
RECURSO DE APELACIÓN EN LO LABORAL: Contra una sentencia que declara infundada la demanda de un trabajador procede el recurso de apelación (Autor José María Pacori Cari)
ST RECOMIENDA INICIO DE PAD: Se muestra el modelo de un Informe de Secretaría Técnica que recomienda el inicio de una Procedimiento Administrativo Disciplinario (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Esta publicación se realiza en la “legítima defensa” que tenemos los ciudadanos peruanos como Derecho consagrado en el artículo2 inciso 23 de nuestra Constitución; para defendernos legalmenteante tanto abuso, vejamen y atropello y ante tanta agresión ilegítima cometida por diversas clase de corruptos funcionariospúblicos y corruptos magistrados del Ministerio Publico y del Poder Judicial que en forma permanente y brutal violan en forma impuney flagrantemente de manera sistemática y constante los máselementales derechos y principios constitucionales de losciudadanos peruanos
NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO EN LA EJECUCIÓN DE UN PROCESO JUDICIAL: Se muestra como pedir la nulidad de un acto administrativo que contraviene una sentencia (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Esta es una demanda que se presenta para dar inicio a un proceso contencioso administrativo, con la característica que se refiere a derechos laborales, por lo que se tramita ante el Juez Especializado de Trabajo. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
RECURSO DE APELACIÓN EN LO LABORAL: Contra una sentencia que declara infundada la demanda de un trabajador procede el recurso de apelación (Autor José María Pacori Cari)
ST RECOMIENDA INICIO DE PAD: Se muestra el modelo de un Informe de Secretaría Técnica que recomienda el inicio de una Procedimiento Administrativo Disciplinario (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Esta publicación se realiza en la “legítima defensa” que tenemos los ciudadanos peruanos como Derecho consagrado en el artículo2 inciso 23 de nuestra Constitución; para defendernos legalmenteante tanto abuso, vejamen y atropello y ante tanta agresión ilegítima cometida por diversas clase de corruptos funcionariospúblicos y corruptos magistrados del Ministerio Publico y del Poder Judicial que en forma permanente y brutal violan en forma impuney flagrantemente de manera sistemática y constante los máselementales derechos y principios constitucionales de losciudadanos peruanos
ST DISPONE ARCHIVO PAD: Se ofrece el modelo por el cual la Secretaría Técnica dispone el archivo de una denuncia administrativa (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
IMPUGNACIÓN DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO: El silencio administrativo negativo deriva en una resolución ficta cuya nulidad se puede solicitar a través de un recurso administrativo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
La inercia de la administración pública es una de las figuras administrativas de la omisión de la administración pública, aquí les ofrecemos una aplicación práctica de esta figura. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Le ofrecemos el modelo de cómo se hace un escrito en un juicio para que se efectivice el apercibimiento y se haga un nuevo requerimiento conforme al artículo 53 del Código Procesal Civil (Perú). (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
MODELOS DE ESCRITOS Y ACTOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD). Se ofrecen modelos de documentos administrativos de uso recurrente en el PAD (autor José María Pacori Cari).
Este escrito le mostrará como se puede apersonar a un procedimiento administrativo como tercero y como se opondría a pedidos realizados y que lo perjudican (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
RECURSO DE QUEJA: Se muestra como hacer un recurso de queja en un proceso judicial cuando le deniegan un recurso o lo conceden con efecto distinto al solicitado (autor José María Pacori Cari)
ST DISPONE ARCHIVO PAD: Se ofrece el modelo por el cual la Secretaría Técnica dispone el archivo de una denuncia administrativa (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
IMPUGNACIÓN DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO: El silencio administrativo negativo deriva en una resolución ficta cuya nulidad se puede solicitar a través de un recurso administrativo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
La inercia de la administración pública es una de las figuras administrativas de la omisión de la administración pública, aquí les ofrecemos una aplicación práctica de esta figura. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Le ofrecemos el modelo de cómo se hace un escrito en un juicio para que se efectivice el apercibimiento y se haga un nuevo requerimiento conforme al artículo 53 del Código Procesal Civil (Perú). (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
MODELOS DE ESCRITOS Y ACTOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD). Se ofrecen modelos de documentos administrativos de uso recurrente en el PAD (autor José María Pacori Cari).
Este escrito le mostrará como se puede apersonar a un procedimiento administrativo como tercero y como se opondría a pedidos realizados y que lo perjudican (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
RECURSO DE QUEJA: Se muestra como hacer un recurso de queja en un proceso judicial cuando le deniegan un recurso o lo conceden con efecto distinto al solicitado (autor José María Pacori Cari)
CÓMO HACER UNA DENUNCIA ADMINISTRATIVA: Se muestra como hacer una denuncia administrativa para iniciar un PAD ante una ST (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
ANALISIS COMPARATIVO Y DESCRIPTIVO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL CON RESPECTO AL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL DE MANAGUA, NICARAGUA
DESCARGOS INDECOPI: Se muestra como se elabora y las partes esenciales de un descargo a una denuncia que se tramita en el INDECOPI (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Es una presentación en PPT ,que os servirá de mucho como orientación en caso de alguna sorpresa imprevista, en todo caso si desean saber mas información les invito visitar nuestra página de facebook para dejar sus dudas o consultas que gustosos les responderemos, solo suscribanse, muchas gracias.
Sanciones a Proveedores en las Contrataciones con el EstadoOscar Saravia
Diapositivas del Webinar "Sanciones a Proveedores en las Contrataciones con el Estado" realizado el 24/06/2021
Acceda al Video del Webinar en nuestro canal de Youtube: https://www.youtube.com/user/comprasestatales?sub_confirmation=1
INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: https://licitafacil.pe/webinar
¡El Manual para la Elaboración de Mapas de Riesgo es la herramienta que estás buscando!
Un Mapa de Riesgo es una herramienta visual que te permite identificar los peligros y evaluar los riesgos presentes en el lugar de trabajo. Al implementar un Mapa de Riesgo, podrás tomar las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para tus trabajadores.
Además, tener un Mapa de Riesgo también es una obligación legal en muchos países, por lo que no tener uno puede generar multas y sanciones para tu empresa.
El Manual para la Elaboración de Mapas de Riesgo te proporciona las herramientas necesarias para crear un mapa de riesgo efectivo para tu empresa. Con este manual, podrás identificar los peligros y evaluar los riesgos de manera sistemática y eficiente.
Si eres una empresa comprometida con la seguridad y la salud de tus trabajadores, no puedes dejar de tener un Mapa de Riesgo. Implementa el Manual para la Elaboración de Mapas de Riesgo en tu empresa y garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos.
Recuerda, la seguridad y la salud de tus trabajadores es fundamental para el éxito de tu empresa.
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
¡Implementa un Mapa de Riesgo y contribuye a un ambiente de trabajo justo y saludable para todos!
El Manual de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, también conocido como IPERC, es una herramienta fundamental para garantizar la seguridad y la salud de tus trabajadores.
El IPERC es un documento que te permite identificar los peligros y evaluar los riesgos presentes en el lugar de trabajo. Al implementar un IPERC, podrás tomar las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para tus trabajadores.
Además, tener un IPERC también es una obligación legal en muchos países, por lo que no tener uno puede generar multas y sanciones para tu empresa.
Si eres una empresa, es fundamental que tengas un IPERC. Garantiza la seguridad y la salud de tus trabajadores y cumple con tus obligaciones legales.
Recuerda que la seguridad y la salud de tus trabajadores es importante y debes tomar las medidas necesarias para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
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¡Implementa un IPERC en tu empresa y contribuye a un ambiente de trabajo justo y saludable para todos!
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
El Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para tus trabajadores.
El Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud es un documento que establece las acciones y medidas de prevención y seguridad que se deben tomar en el lugar de trabajo. Es importante tener un plan y programa anual de seguridad y salud para garantizar que los trabajadores tengan un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Además, tener un plan y programa anual de seguridad y salud también beneficia a las empresas, ya que reduce los riesgos de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, lo que a su vez mejora la productividad y reduce los costos de indemnizaciones.
Si eres una empresa, es fundamental que tengas un plan y programa anual de seguridad y salud. Garantiza la seguridad y la salud de tus trabajadores y cumple con tus obligaciones legales.
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¡Implementa un plan y programa anual de seguridad y salud en tu empresa y contribuye a un ambiente de trabajo justo y saludable para todos!
Las licencias laborales son un tema fundamental que afecta directamente tus derechos laborales y tu bienestar en el trabajo.
Las licencias laborales son un derecho fundamental que garantiza tu descanso y recuperación en caso de enfermedad, accidente laboral, maternidad, paternidad, entre otros casos. Es importante conocer tus derechos y deberes como trabajador en cuanto a las licencias laborales.
Además, es importante tener en cuenta que las licencias laborales deben ser respetadas por las empresas y los empleadores, ya que son parte de tus derechos laborales.
Si eres un trabajador, es fundamental que conozcas tus derechos laborales y sepas cómo hacerlos valer. Las licencias laborales son un tema importante que afecta tu bienestar y tus derechos laborales.
Recuerda que tus derechos laborales son importantes y debes hacerlos valer en todo momento. ¡Infórmate sobre tus derechos y deberes en cuanto a las licencias laborales y garantiza un ambiente de trabajo justo y saludable para ti y tus compañeros de trabajo! #derechoslaborales #licenciaslaborales #empresaresponsable.
Cuidado! Los riesgos psicosociales en el trabajo también pueden poner en riesgo tu salud. 🔍🧠
Los riesgos psicosociales organizativos son aquellos que tienen que ver con las condiciones en las que trabajas y que pueden afectar a tu bienestar mental y emocional, tales como el estrés, la falta de apoyo emocional y la sobrecarga de trabajo.
Es importante que conozcas tus derechos y obligaciones en cuanto a la prevención de riesgos laborales en este ámbito.
¡Cuida tu salud mental y previene los riesgos psicosociales en tu trabajo! 💪🏼
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#PrevenciónDeRiesgosLaborales #RiesgosPsicosociales #SaludMental #BienestarEmocional #TrabajoSano #TrabajoSeguro
Salud mental, desconexión digital y teletrabajo desde la prevención de riesgo...Karina Linares SA
¡Cuida tu salud mental mientras trabajas desde casa!
El teletrabajo puede ser una bendición para muchas personas, pero también puede tener un impacto negativo en nuestra salud mental. Es importante tomar medidas para desconectar y cuidar nuestra salud mental mientras trabajamos desde casa.
Establece límites claros entre tu trabajo y tu vida personal. Trata de evitar trabajar fuera de horas y tomate tiempo para desconectar de la tecnología. Desconectar durante el fin de semana o durante las vacaciones es vital para prevenir el estrés y el agotamiento.
La prevención de riesgos laborales también incluye el cuidado de la salud mental de los trabajadores. Las empresas pueden implementar medidas de prevención, como la promoción de una cultura laboral saludable, la capacitación en gestión del estrés y el apoyo a los trabajadores en situaciones difíciles.
Prioriza tu salud mental mientras trabajas desde casa. Establece límites claros y busca el apoyo que necesitas.
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¡Mantén tu salud mental en óptimas condiciones y disfruta de los beneficios del teletrabajo! #saludmental #descronexióndigital #teletrabajo #sst #prevenciónderiesgoslaborales
Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempoKarina Linares SA
¡Atención a todos los trabajadores! La Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo es un tema importante que afecta directamente tus derechos laborales y tu bienestar en el trabajo.
Es fundamental conocer tus derechos y deberes como trabajador en cuanto a la jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo. La ley protege tus derechos laborales y te permite tener un horario adecuado y condiciones de trabajo justas.
Además, es importante tener en cuenta que el trabajo en sobretiempo debe ser remunerado de manera adecuada y respetando las leyes laborales.
Si eres un trabajador, es fundamental que conozcas tus derechos laborales y sepas cómo hacerlos valer. La Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo son temas importantes que afectan tu bienestar y tus derechos laborales.
Recuerda que tus derechos laborales son importantes y debes hacerlos valer en todo momento. ¡Infórmate sobre tus derechos y deberes en cuanto a la jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo y garantiza un ambiente de trabajo justo y saludable para ti y tus compañeros de trabajo! #derechoslaborales #jornadadetrabajo #horariode trabajo #trabajoen sobretiempo #empresaresponsable.
¡Atención a todas las entidades públicas! El teletrabajo es una excelente opción para mejorar la productividad, reducir costos y garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Implementar el teletrabajo en entidades públicas es una medida que permite a los trabajadores realizar sus tareas desde sus hogares u otro lugar fuera de la oficina, lo que reduce los costos de infraestructura y mejora la productividad.
Además, el teletrabajo también beneficia a los trabajadores al permitirles trabajar desde la comodidad de sus hogares, lo que reduce los riesgos de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
Si eres una entidad pública, implementar el teletrabajo puede ser una excelente opción para mejorar la eficiencia de tu organización, reducir costos y mejorar la calidad de vida de tus trabajadores.
Recuerda que la implementación del teletrabajo en entidades públicas es una medida importante que beneficia a todos los involucrados.
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¡Implementa el teletrabajo en tu entidad pública y contribuye a un ambiente de trabajo justo, eficiente y saludable para todos!
Guía Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia...Karina Linares SA
¡Atención a todas las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado! La SUNAFIL ha publicado una guía completa de derechos laborales que te ayudará a conocer y hacer valer tus derechos en el trabajo.
Esta guía incluye información detallada sobre los derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia, como el derecho a licencias por maternidad, el derecho a reducción de jornada laboral y el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable para ti y tu bebé.
Además, la guía también incluye información sobre los deberes y responsabilidades de los empleadores para garantizar la protección y el bienestar de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia.
Si eres una trabajadora en etapa de gestación o lactancia, es fundamental que conozcas tus derechos laborales y sepas cómo hacer valerlos. La guía de la SUNAFIL es una herramienta valiosa que te ayudará a entender y proteger tus derechos laborales.
Recuerda que tus derechos laborales son importantes y debes hacer valerlos en todo momento.
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¡Aprovecha la guía de la SUNAFIL para hacer valer tus derechos laborales y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para ti y tu bebé!
¡La seguridad y el bienestar de las personas en caso de emergencias es una responsabilidad de todos! Por eso, es fundamental contar con una guía de respuesta ante emergencias que te ayude a tomar las medidas necesarias en caso de una situación de crisis.
La guía de respuesta ante emergencias es una herramienta valiosa que te ayudará a prevenir y afrontar situaciones de riesgo, desde incendios y terremotos hasta accidentes laborales y emergencias médicas.
Esta guía incluye información detallada sobre cómo actuar en caso de emergencias, cómo identificar los riesgos y cómo prevenir situaciones peligrosas. Además, también incluye información sobre los procedimientos de evacuación y cómo coordinar con las autoridades en caso de situaciones de emergencia.
Si eres un empresario o un trabajador, es fundamental que tengas acceso a esta guía para garantizar la seguridad y el bienestar de todos en el lugar de trabajo. La guía de respuesta ante emergencias es una herramienta valiosa que te ayudará a prevenir y afrontar situaciones de riesgo de manera eficiente y segura.
Recuerda que la seguridad y el bienestar de las personas es nuestra responsabilidad compartida. ¡Aprovecha la guía de respuesta ante emergencias para estar preparado en caso de una emergencia y proteger a todos en el lugar de trabajo! #respuestadeemergencia #seguridadeneltrabajo #prevencionderiesgos #evacuacion #empresaresponsable.
Formación e Información sobre Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
¡Prevenir es mejor que lamentar! ¿Sabías que la formación e información en seguridad y salud en el trabajo es esencial para evitar accidentes y enfermedades laborales? Mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable no solo es beneficioso para los trabajadores, sino también para la empresa.
La formación e información en seguridad y salud en el trabajo permite que los empleados conozcan los riesgos asociados a sus actividades laborales, aprendan a utilizar correctamente los equipos de protección personal, y sepan cómo actuar en caso de emergencias. Esto se traduce en un ambiente laboral más seguro y en una disminución de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Además, las empresas que invierten en la formación e información en seguridad y salud en el trabajo se benefician de una mayor productividad, reducción del absentismo laboral, disminución de los costos asociados a los accidentes y enfermedades laborales, y una mejora de la imagen corporativa.
En conclusión, invertir en la formación e información en seguridad y salud en el trabajo es una inversión inteligente para cualquier empresa. No esperes a que ocurra un accidente laboral para tomar medidas, toma la iniciativa hoy mismo y capacita a tus empleados en seguridad y salud en el trabajo.
¡Tu empresa y tus empleados te lo agradecerán!
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¡La seguridad en el lugar de trabajo es fundamental para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores! Si eres un empleador o trabajador, es esencial que tomes en cuenta las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo para prevenir accidentes y lesiones laborales.
Algunas de las condiciones de seguridad que debes considerar incluyen la correcta iluminación del lugar de trabajo, la señalización adecuada de los peligros, la implementación de medidas de higiene y seguridad en el trabajo, el uso de equipos de protección personal, y la identificación y evaluación de los riesgos laborales.
La correcta iluminación del lugar de trabajo es esencial para prevenir accidentes y lesiones laborales. Asegúrate de que todas las áreas de trabajo estén bien iluminadas para evitar tropiezos, caídas y otros accidentes.
La señalización adecuada de los peligros es esencial para prevenir accidentes laborales. Debes asegurarte de que todos los peligros estén debidamente señalizados y que los trabajadores estén capacitados para identificar y evitar los riesgos laborales.
La implementación de medidas de higiene y seguridad en el trabajo es fundamental para prevenir enfermedades y lesiones laborales. Asegúrate de que los trabajadores tengan acceso a instalaciones sanitarias adecuadas y que se tomen medidas para prevenir la exposición a sustancias peligrosas.
El uso de equipos de protección personal es esencial para proteger a los trabajadores de riesgos laborales. Asegúrate de que todos los trabajadores tengan acceso a los equipos de protección personal adecuados y que se les capacite en su correcto uso.
Por último, es importante identificar y evaluar los riesgos laborales para prevenir accidentes y lesiones laborales. Debes asegurarte de que se realice una evaluación de los riesgos laborales de manera regular y que se tomen medidas para prevenir o reducir los riesgos identificados.
Recuerda que garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable es esencial para el éxito de cualquier empresa y el bienestar de los trabajadores.
¡No escatimes en medidas de seguridad y haz de la seguridad laboral tu prioridad!
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¡La seguridad y salud en el teletrabajo es crucial!
El trabajo remoto se ha convertido en una nueva realidad para muchos trabajadores. Pero trabajar desde casa puede no ser tan seguro y saludable como parece. Es importante que los trabajadores y las empresas se tomen en serio la seguridad y la salud en el teletrabajo.
Asegúrate de tener un espacio de trabajo adecuado y ergonómico. Evita trabajar en la cama o el sofá, ya que puede causar dolores en la espalda y el cuello. Además, establece límites claros entre el trabajo y la vida personal.
Las empresas también deben proporcionar los recursos y la capacitación necesarios para asegurar la seguridad y salud de sus empleados remotos. Esto incluye proporcionar equipos de trabajo adecuados y promover hábitos saludables de trabajo.
No sacrifiques tu salud por el trabajo.
¡Prioriza la seguridad y la salud en el teletrabajo!
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#seguridadlaboral #saludlaboral #teletrabajo #trabajoremoto.
¡No hay lugar para la discriminación en el lugar de trabajo!
Lamentablemente, la discriminación en el trabajo sigue siendo un problema en muchos lugares. Ya sea por género, raza, orientación sexual, religión o discapacidad, la discriminación puede causar un ambiente laboral tóxico y afectar la productividad y el bienestar emocional de los trabajadores.
Es importante que todos los miembros de la empresa estén al tanto de los derechos de los trabajadores y las leyes que protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo. Además, es fundamental promover una cultura inclusiva y respetuosa.
No permitas que la discriminación se apodere de tu lugar de trabajo. Toma medidas para prevenirla y denúnciala si la presencias.
Un lugar de trabajo libre de discriminación no solo beneficia a los trabajadores, sino que también mejora la reputación y la imagen de la empresa. ¡Trabajemos juntos para crear un ambiente laboral justo y respetuoso para todos!
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#nodiscriminacionlaboral #trabajoinclusivo #culturarespetuosa.
¿Quieres asegurarte de que tu empresa cumpla con los estándares de seguridad y salud en el trabajo? ¡Es importante conocer los conceptos básicos!
La seguridad y salud en el trabajo es un tema crucial que no puede ser ignorado. Los trabajadores deben estar protegidos de los peligros y riesgos presentes en el lugar de trabajo. Por eso, es esencial que todos los miembros de la empresa conozcan los conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo.
Algunos de estos conceptos incluyen la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la promoción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.
También es importante conocer las leyes y regulaciones que rigen la seguridad y salud en el trabajo en tu país o región.
Implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo no solo protege a los trabajadores, sino que también beneficia a la empresa en términos de productividad y reputación. Una empresa que se preocupa por la seguridad y salud de sus trabajadores es vista como una empresa responsable y ética.
Asegúrate de que todos los miembros de tu empresa conozcan los conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo.
¡Protege a tus trabajadores y mejora la reputación de tu empresa al mismo tiempo!
#seguridadysaludlaboral #culturasdeseguridad #empresaresponsable
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
⭕Sabías que si cuentas con 50 o más trabajadores en tu empresa, estás obligado por ley a contratar personas con discapacidad? La cuota de empleo es una política pública destinada a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral, y su cumplimiento es un requisito legal en muchos países. Contratar personas con discapacidad no solo es una obligación legal, sino que también es una oportunidad para fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las personas con discapacidad pueden aportar mucho valor a las empresas, ya que su discapacidad les ha permitido desarrollar habilidades y competencias especiales, tales como la resolución de problemas, la creatividad y la innovación. Además, la inclusión laboral de personas con discapacidad puede mejorar la imagen y la reputación de la empresa, lo que puede tener un impacto positivo en su crecimiento y desarrollo. Por lo tanto, te invitamos a considerar la contratación de personas con discapacidad en tu empresa y a cumplir con la cuota de empleo establecida por la ley. Pregunta de llamada a la acción: ¿Estás cumpliendo con la cuota de empleo en tu empresa? ¿Estás contratando personas con discapacidad y fomentando una cultura empresarial basada en la diversidad y la inclusión? Comparte tus experiencias y aprendizajes en los comentarios y ayúdanos a crear un mercado laboral más inclusivo y equitativo. contáctanos en contacto@kylsconsulting.com para más información. #InclusiónLaboral #CuotaDeEmpleo #ContratarPersonasConDiscapacidad #DiversidadEInclusión.
Aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdfKarina Linares SA
¡La seguridad y salud en el trabajo son fundamentales! Si eres un empresario o trabajador, debes saber que mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable es esencial para el éxito de tu negocio y el bienestar de tus empleado
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
Guia practica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y público, de manera referencial el paso a paso de como aplicar en tu organización.
Si quieres mas información te ayudo a implementarla: contactanos a : contacto@kylsconsulting.com
Publican-Guia-practica-para-la-prevencion-y-sancion-del-hostigamiento-sexual-...Karina Linares SA
Esta guía es referencial para la implementación adecuada para la prevención frente al hostigamiento en las organizaciones.
Si quieres más información escribenos en : contacto@kylsconsulting.com
Modelos de implementacion de los sistemas integrados, calidad medio ambiente ...Karina Linares SA
Modelo de implementación e integración de un sistema de gestión de calidad, en medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
Te asesoramos para que puedas integrar u optimizar tu sistemas de gestión.
Escríbenos a contacto@kylsconsulting.com
2. Comunicación a la Autoridad Inspectiva del Trabajo de determinadas conductas que,
por acción u omisión, podrían configurar como una posible infracción laboral.
Persona que comunica a la Autoridad Inspectiva de Trabajo aquellos hechos que
conociera contrarios al ordenamiento sociolaboral y de seguridad y salud en el
trabajo.
Es la persona natural, jurídica u otras formas asociativas contra quien se dirige una
denuncia laboral.
Denuncia laboral:
Denunciante:
Denunciado:
CONCEPTOS PREVIOS
3. Es un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el
trabajo.
⮚ Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones
contractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran al régimen de común aplicación o a regímenes
especiales.
⮚ Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el
ámbito de su competencia.
⮚ Orientación y Asistencia Técnica.
La Sunafil tiene entre algunas de sus funciones:
AUTORIDAD CENTRAL DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
SUNAFIL
4. El trabajador, ex trabajador, organización sindical y en general cualquier
persona que comunica a la Autoridad Inspectiva de Trabajo aquellos
hechos que conociera contrarios al ordenamiento sociolaboral y de
seguridad y salud en el trabajo, sin necesidad de sustentar la afectación
inmediata de algún derecho o interés legítimo, ni que por esta actuación
sea considerado sujeto del procedimiento.
¿QUIÉNESESTÁNLEGITIMADOSPARA PRESENTAR DENUNCIAS?
5. Las denuncias laborales se realizan con la debida reserva de identidad del
denunciante, lo que implica que el denunciado no puede conocer sus datos
personales.
Excepciones
⮚ Verificación de despido arbitrario.
⮚ Otorgamiento de constancia de cese.
⮚ Ex trabajador del denunciado.
⮚ Cualquier otra materia donde resulte necesaria la
individualización del trabajador .
Autorización
Expresa
Levantamiento de oficio
de la reserva de identidad
Levantamiento voluntario
de la reserva de identidad
RESERVADE IDENTIDAD
6. ⮚ Nombres y apellidos completos, domicilio y número de DNI, carné de extranjería u otro
autorizado por ley del denunciante.
⮚ Correo electrónico de contacto.
⮚ Número telefónico celular y/o fijo
⮚ Razón social, denominación o nombres y apellidos
⮚ La dirección y horario del centro de trabajo objeto de denuncia
⮚ Descripción detallada de los hechos denunciados como constitutivos de infracción
laboral
⮚ No tramitación de una cuestión litigiosa en sede judicial, Ministerio Público o Tribunal
Constitucional sobre los mismo hechos y actos objeto de denuncia.
⮚ Compromiso del denunciante a brindar información
REQUISITOSDE LA DENUNCIALABORAL
7. DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS HECHOS
DENUNCIADOS
⮚ Exposición precisa, ordenada, coherente y fundamentada
⮚ Una descripción clara y puntual de los hechos, colabora a que la Inspección del Trabajo, pueda
realizar un proceso eficiente y eficaz.
⮚ De ser posible, adjuntar documentación o evidencia necesaria relacionada a los hechos
denunciados que permita su evaluación y subsecuente verificación.
Se debe precisar la materia, la fecha, el lugar, periodos de corresponder, y el modo en que se produjeron,
así como, otras circunstancias que se consideren relevantes para la investigación.
REQUISITOSDE LA DENUNCIALABORAL
9. 1. Ingresar a la página web:
https://www.gob.pe/sunafil
2. Opción: Denunciar incumplimientos laborales de una
empresa privada
3. Opción: Ingresa tu denuncia virtual
DENUNCIAVIRTUAL
10. 4. Leer los términos general a considerar para la
denuncia.
5. Seleccionar régimen laboral
DENUNCIAVIRTUAL
11.
12.
13.
14. El renovado aplicativo de denuncias virtuales, automáticamente categoriza las denuncias en tres grandes rubros: a) Denuncias que se canalizarán a
través de nuestro módulo de gestión de cumplimiento; b) Denuncias que serán atendidas mediante actuaciones inspectivas; y c) Denuncias que
ameritan actuaciones inspectivas urgentes.
Si denuncias más de una materia, y estás a su vez pertenecieran a rubros distintos, recibirás una hoja de ruta por cada
rubro al que pertenezca la materia.
Un trabajador ingresa su denuncia, por las siguientes materias: a) Boletas de
pago y b) Desnaturalización de la relación laboral; en este supuesto, las materias
denunciadas se encuentran categorizadas como sigue:
Denuncias quese canalizarán a través de
nuestro módulo degestión decumplimiento
Denuncias queameritan actuaciones
inspectivas urgentes
Boletas de pago Desnaturalización dela relación laboral
En este caso, el trabajador recibirá dos hojas de ruta, una por cada rubro; de esta forma se busca optimizar el sistema de
inspección del trabajo. Asimismo, con esta estrategia, los denunciantes podrán realizar un mejor seguimiento del trámite de sus
denuncias.
TENEN CUENTA: PODRÁSRECIBIR MÁSDE UNA HOJA DE RUTA
15. ¡TEN EN CUENTA !
⮚ Presentar un denuncia falsa e infundada a sabiendas de que no se
ha cometido el hecho denunciado o el incumplimiento.
⮚ Simular pruebas o indicios de la comisión de un incumplimiento que
puedan servir de motivo para un procedimiento de investigación
administrativa.
¡TE SOMETE A RESPONSABILIDADESLEGALES!
DENUNCIAMALICIOSA
19. ¡La tramitación de denuncias
es totalmente gratuita!
Los funcionarios y servidores civiles se encuentran prohibidos de
solicitar pago alguno por los servicios de orientación y tramitación de
denuncias.
GRATUIDADEN LA ORIENTACIÓN Y TRAMITACIÓN
20.
21.
22. ¡MUCHAS GRACIAS!
Av. Salaverry 655 - 4.° piso.
Jesús María, Lima - Perú.
Call Center: 0-800-1-6872
Central telefónica: 390-2800 (opción 1)
/SunafilPeru
@SunafilPeru
Canal Sunafil
Sunafil
@Sunafilperu