El documento proporciona una introducción al coaching. Define el coaching como una conversación entre un entrenador y un pupilo orientada a optimizar resultados de manera positiva a través de preguntas, escucha y establecimiento de planes de acción. Explica que el coaching busca desplegar el máximo potencial de una persona para mejorar su desempeño a través del aprendizaje. También describe brevemente los orígenes, tipos, beneficios, herramientas y principios clave del proceso de coaching.
El Coaching es el proceso de acompañamiento orientado al cambio y al desarrollo de personas, equipos y organizaciones que realiza un Coach para facilitar a su cliente el descubrimiento y la articulación de su propósito y de sus sueños.
Les comparto conceptos básicos para comprender el alcance del Coaching y su relación con los cambios.
No olviden que "Cuando cambias el modo de mirar las cosas; las cosas que miras, cambian"
Esta presentación pretende ser un resumen con fines académicos del Libro Coaching Multidimensional de las Autoras: Maria del Carmen Castro y Sandra Ocampo. Dicha síntesis se enfoca en los distintos niveles de Coaching señalados a saber: Coaching de Vida, Coaching Empresarial y Coaching en Accion. Esta presentacion fue elaborada por: los Coach’s: Yuniely Guadez, Elvia Solorzano y Darwin Ricci
El Coaching es el proceso de acompañamiento orientado al cambio y al desarrollo de personas, equipos y organizaciones que realiza un Coach para facilitar a su cliente el descubrimiento y la articulación de su propósito y de sus sueños.
Les comparto conceptos básicos para comprender el alcance del Coaching y su relación con los cambios.
No olviden que "Cuando cambias el modo de mirar las cosas; las cosas que miras, cambian"
Esta presentación pretende ser un resumen con fines académicos del Libro Coaching Multidimensional de las Autoras: Maria del Carmen Castro y Sandra Ocampo. Dicha síntesis se enfoca en los distintos niveles de Coaching señalados a saber: Coaching de Vida, Coaching Empresarial y Coaching en Accion. Esta presentacion fue elaborada por: los Coach’s: Yuniely Guadez, Elvia Solorzano y Darwin Ricci
Se trata del Apunte de mi Curso Introducción al Coaching que comparto libremente con ustedes. Para mayor información consulta mi web www,encontradores.com.ar o enviame un mail a comunidad@encontradores.com.ar
Otra presentación sobre el tema del autoliderazgo. Es corta y enfatiza el concepto moderno que uso de autoliderazgo como teniendo 3 componentes:
- Autoconocimiento
- Autodireccionamiento
- Autocontrol
Se trata del Apunte de mi Curso Introducción al Coaching que comparto libremente con ustedes. Para mayor información consulta mi web www,encontradores.com.ar o enviame un mail a comunidad@encontradores.com.ar
Otra presentación sobre el tema del autoliderazgo. Es corta y enfatiza el concepto moderno que uso de autoliderazgo como teniendo 3 componentes:
- Autoconocimiento
- Autodireccionamiento
- Autocontrol
Moestuinier Wim Lybaert kan ook winst oogstenThierry Debels
De Brugse onderneming van Wim Lybaert heeft de eerste jaarrekening neergelegd.
In het eerste verlengde boekjaar (van 10 december 2013 tot 30 september 2015) werd een brutomarge van 78.000 euro behaald. Het leverde de Bruggeling uiteindelijk een mooie nettowinst van 42.000 euro op.
Until now, news consumers have looked to the identity and authority of brands to filter their news experiences. But today, as social filters separate news products from brands, stories increasingly exist on their own terms. What does that mean for journalism? How will websites change as a result?
El coaching en las organizaciones tiene como objetivo principal
asistir a las personas y equipos en el desarrollo de competencias para la mejora de su rendimiento y para el logro de resultados más allá de lo que podrían alcanzar por sí solos.
Resumen de la Ponencia dictada en la Universidad Católica de Oriente-UCO (Colombia), en el marco de las Jornadas Coaching y Psicología. (Marzo 2013)
Marian Rios
Sesión 2: Curso: Construyendo el Plan de Vida desde la Escuela: Coaching Onto...Enseña
Este PPT describe las labores realizadas en el curso: Construyendo el Plan de Vida desde la Escuela: Coaching Ontológico, como parte de los cursos del CISE PUCP, enero 2012
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
La Universidad Popular Carmen de Michelena de Tres Cantos y el Espacio de Psicología de Tres Cantos colaboran en este proyecto para familias resilientes, aquellas que están abiertas a aprender y a mejorar. Este curso vamos a trabajar sobre las interacciones humanas. Porque comunicarnos bien nos ayuda a comprendernos, a querernos y a relacionarnos mejor, pero la comunicación no es siempre una tarea fácil.
La naturaleza nos ha dotado del más complejo sistema de comunicación, es verbal y no verbal, implícita y explícita, analógica y digital, escrita y oral... Nos podemos comunicar a través de diferentes canales, en diferentes idiomas, incluso nos comunicamos con otras especies, pero paradójicamente, en múltiples ocasiones tenemos verdaderas dificultades para comunicarnos con quienes tenemos más cerca, con nuestros hijos, con nuestra pareja, en definitiva, con nuestra familia.
Durante este curso, Sara Mallo, de Espacio Psicología Tres Cantos, en el seminario de familia profundizará en la familia reconstituida y también dedicará una sesión a los abuelos.
1.-APLICACIÓN DEL TIMEO DE PLATON (LOS CUATRO ELEMENTOSDE COMPOSICIONDEL CUERPO Y LAS SIETE PRIMERAS PARTES DEL ALMA)
2.-EL ELEMENTO TIERRA-LAS SIETE BANDAS O LAS ETAPAS DEL ALMA.LOS ESPIRITISTAS Y LA REENCARNACION
3.-EL ELEMENTO AGUA-LA VIDA INTERNA Y EL COLOR (LOS OASIS INTERIORES)
4.-EL ELEMENTO AIRE-EL CIELO ,LOS ANGELES Y ARCANGELES
5.-EL ELEMENTO FUEGO-LOS DEMIURGOS
2. El Coaching es....
“Esencialmente una conversación, un diálogo
entre un tutor (coach) y un pupilo (coachee) en
un contexto personal o empresarial, y orientado a
optimizar resultados....”
¿Qué es?...
3. El coaching es un sistema de comunicación
positiva y efectiva con énfasis en preguntar,
escuchar, tomar conciencia y establecer
planes de acción con nuevas y mejores
expectativas para el coachee.
Definición
4. “El coaching es el arte de crear un ambiente a través de la
conversación y de una manera de ser que facilita el
proceso por el cual una persona se moviliza de manera
exitosa para alcanzar sus metas soñadas.”
“The Inner Game of Tennis”
Tim Galleway
5. “El coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al máximo su desempeño.
Consiste en ayudarle a aprender en lugar de
enseñarle.”
John Whilmore
6. Para desplegar el máximo
del potencial de una
persona, lo cual
incrementará su
desempeño en pro de una
vida mas plena
¿Para qué sirve?
7. Siglo XVI pueblito de Hungría llamado Kocs que se había
transformado en un pueblo de paso para viajeros.
Inventan el “Carruaje de Kocs” que pronto fue muy
reconocido por lo confortable y por el sistema de
suspensión que hacia los viajes más llevaderos. Kocs se
traduce al francés como coach y significa “vehículo para
transportar personas de un sitio a otro” y esto es
precisamente lo que busca lograr el coaching.
Origen del Coaching
8. Sócrates: Mayéutica.
“No existe el enseñar, sino el APRENDER...”
“Cada ser humano tiene la respuesta dentro de sí”
Platón: Sus diálogos (preguntas y escucha
activa)
Aristóteles:
Pasar del SER (donde estoy)
• al DEBER SER (donde quiero llegar...)
• a través de la ACCIÓN (hábito).
ANTECEDENTES HISTORICOS
9. CORRIENTES DE COACHING
*El Coaching Estadounidense.- Thomas Leonard. La
metodología utilizada con este sistema tan pragmático
incentiva la autoestima, motiva a la acción y pone a
prueba a sus clientes a través de nuevos desafíos. Ej:
Firewalking
*El Coaching Europeo pone el énfasis en el ser humano,
en su potencial interior y en la capacidad de elección
de una vida mejor. Influencia de la Psicología
Humanista; de Timothy Gallwey, y de Jhon Whitmore.
*El Coaching Sudamericano u Ontológico es el
“entrenamiento del ser”. Explica al ser humano como
un ser intrínsecamente lingüístico, donde las
conversaciones son la clave para entender cómo somos
los seres humanos. La Ontología del Lenguaje de Rafael
Echevarría está basada en trabajos previos de Fernando
Flores, Humberto Maturana, Niestzche, Heidegger.
13. ¿Qué no es coaching?
Hay disciplinas afines que suelen confundirse
con el coaching como:
Psicoterapia
Counselling
Consultoria
Enseñanza
Mentoring
14. Beneficios del coaching
A nivel individual:
Ganar confianza
Clarificación de valores y objetivos
Mayor perspectiva de lo que quiere y
necesita
Mayor balance de vida
Potenciar la creatividad y perspicacia
Mayor efectividad en el desempeño
Mayor flexibilidad
Incremento de la capacidad de
aprendizaje
Motivación intrínseca para lograr
objetivos, etc
15. A nivel organizacional
Mejora del trabajo en equipo
Desarrollo de habilidades de
comunicación
Fortalecimiento del liderazgo a todo
nivel
Mayor claridad y compromiso con la
misión, visión y objetivos de la
organización
Atracción y mantenimiento del
talento humano
Contribuye a la construcción de una
cultura organizacional potenciadora
Asignación adecuada de personas
en las funciones claves de la
organización, etc
17. Herramienta de auto observación
inicial
Rueda de la vida
• Objetivos
• Partes
• Preguntas
• Manera de
administrarla
18. VALORES EN COACHING
• Aspecto intangible que es
muy importante en tu
vida. Ej: Justicia,
Solidaridad, Paz, etc
• Identificarlos, priorizarlos
y chequear su nivel de
presencia en tu vida
¿Qué es
realmente
importante
para mi?
20. Preguntas Poderosas
• Llevan supuestos
implícitos.
• Enfocan en aspectos
no observados
• Abren perspectivas
de acción
21. Principios del Coaching
Ontológico
1 – Principio del OBSERVADOR
No sabemos como son las cosas, sólo sabemos como las
observamos o las interpretamos.
2 – Principio ACCIÓN Y SER
No solo actuamos de acuerdo a cómo somos, también somos de
acuerdo a cómo actuamos.
3 – Principio EL INDIVIDUO Y EL SISTEMA SOCIAL
Los individuos actuamos de acuerdo a los sistemas sociales a los que
pertenecemos, pero a través de nuestras acciones, aunque
condicionadas por esos sistemas, podemos cambiar tales sistemas
sociales.
23. Pasos iniciales del proceso de
coaching
• Alianza de Coaching
• Convenio donde se
establecen los
aspectos logisticos
• Rapport
• Lograr clima de
«sintonía» con el
coachee
24. Etapas de una conversación de
coaching
• Modelo GROW
Meta
(G)
Realidad
(R)
Opciones
(O)
Voluntad
(W)
25. Trabajo con creencias
• Certezas que tenemos
sobre diversos
aspectos: dinero,
relaciones, Dios, etc
• Limitantes y
potenciadoras
26. Aprendizaje en Coaching
• La sesión culmina con
pasos de acción
concretos definidos
por el coachee
• Enfoque en el
aprendizaje generado
por la acción