El coaching es un proceso de asesoría que ayuda a las personas a lograr sus metas a través de sesiones periódicas donde un coach escucha atentamente y hace preguntas para ayudar a clarificar los objetivos. Existen diferentes tipos de coaching como personal, empresarial y de liderazgo. El coaching utiliza herramientas como "El Ser" y "La Rueda de la Vida" para establecer un plan de acción personalizado y lograr beneficios a largo plazo.

1. COACHING
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
SISTEMA DE APRENDIZAJES INTERACTIVOS A DISTANCIA
EXTENSIÓN VALENCIA
ELABORADO POR REBECA VELOZ P.

2. CONTENIDO
 ¿Qué es el Coaching?
 ¿En qué Campo se realiza?
 ¿Cómo Funciona?
 Tipos de Coaching
 ¿Cómo se Consiguen las Metas?
 Ventajas de un Plan de Acción
 Beneficios a Largo Plazo
 Herramientas del Coaching

3. ¿QUÉ ES EL COACHING?
Es un proceso dinámico e
interactivo en el que alguien (coach)
asiste a otra persona (coachee) en el
logro de sus metas, colaborando en el
desarrollo de su propio potencial.

4. ¿EN QUÉ CAMPO SE PUEDE REALIZAR?
CAMPOS PARA
ALCANZAR METAS
ESPIRITUAL
LABORAL
PERSONAL

5. Se lleva a cabo en sesiones
periódicas, en las cuales te reúnes con
un Coach para discutir tus sueños y
articularlos con tranquilidad. Su
misión es la de escucharte con
atención y hacerte preguntas claves,
que te ayuden a despejar el panorama
para lograr lo que deseas.
¿CÓMO FUNCIONA?

6. TIPOS DE COACHING
POR
ESPECIALIDAD
POR SESIÓN

7. TIPOS DE COACHING
PORESPECIALIDAD
Personal
Personal
Empresarial
Organizacional
Ejecutivo
Familiar
Transformacional
Liderazgo

8. TIPOS DE COACHING
POR ESPECIALIDAD
 Coaching Personal: te ayuda a sobresalir en todos los campos de tu vida cotidiana.
 Coaching Empresarial: está dirigido a la pequeña y mediana empresa, desarrollando
habilidades empresariales y expandiendo el negocio.
 Coaching Organizacional: está dirigido a las grandes empresas y corporaciones,
transformando a sus empleados para que trabajen por las metas de su empresa.
 Coaching Ejecutivo: está dirigido a los ejecutivos de las compañías, a los que se
encargan de dirigir a los departamentos de la empresa.

9. TIPOS DE COACHING
POR ESPECIALIDAD
 Coaching Familiar: está enfocado en las familias que desean mejorar sus relaciones y
potenciar sus capacidades familiares.
 Coaching Transformacional: ayuda a lograr un estado permanente de presencia, permite
recibir guía para identificar la oportunidad que hay detrás de cada suceso, así como las
posibilidades infinitas que se derivan de él.
 Coaching Liderazgo: es una herramienta efectiva para reconectarnos con aquello que
realmente somos y dejar atrás lo que nos hemos vuelto. Nos ayuda a ser auténticos con
nuestras actitudes y habilidades, a transpirar lo que somos y a contagiar a los demás.

10. TIPOS DE COACHING
Individual Grupal
Presencial Online
POR
SESIÓN

11. TIPOS DE COACHING
Coaching Individual: te permite imponer la agenda de lo que
quieres, discutir en tu sesión e interactuar privadamente con un
Coach. Es ideal si quieres realizar un trabajo profundo y obtener
resultados más rápidamente.
Coaching Grupal: trabaja apoyando a un conjunto de personas
que tienen una misma meta. Tiene la ventaja de que la inversión
por persona es más reducida y te puedes beneficiar del trabajo
común.
POR SESIÓN

12. TIPOS DE COACHING
Coaching Presencial: esta
opción te permite compartir
con tu Coach en el mismo
recinto. Son muy apropiadas
tanto si te gusta tener
contacto visual con tu
interlocutor, como para
desarrollar procesos de
Coaching organizacional.
POR SESIÓN
Coaching Online: El Coach y
tú están ubicados en lugares
distintos y se comunican a
través de Internet. Son ideales
si no cuentas con servicios de
Coaching en tu localidad,
deseas ahorrar tiempo en
desplazamientos o no te gusta
sentirte observado.

13. ¿CÓMO SE CONSIGUEN LAS METAS?
Una vez tienes las cosas claras en tu cabeza, junto con tu Coach estableces
un plan de acción personalizado, cuyo objetivo es el de alcanzar la meta que
te propones.
Tu plan es único y diferente a todos los demás, ya que tiene en cuenta tu
ritmo, tus prioridades, tus talentos, tus debilidades, las cosas que te gustan y,
por supuesto, las que no.

14. VENTAJAS DE CREAR UN PLAN DE
ACCIÓN PROPIO
Pones en práctica lo que te gusta.
Encuentras tu Capacidad de realizar las cosas a tu
Ritmo
Encuentras la fórmula perfecta para Ti
Te dan Ganas de ponerlo en marcha y eso garantiza
el Éxito
Tus Proyectos se Convierten en Realidad en Tiempos
más Cortos

15. BENEFICIOS A LARGO PLAZO
• Estas equipado para alcanzar
tus Metas
• Logras Cambios que perduran
en el Tiempo
• Obtienes Resultados Sostenibles

16. HERRAMIENTAS DEL COACHING
El Ser
Afilar el
Hacha
Línea de la
Evaluación
La Rueda
de la Vida

17. HERRAMIENTAS DEL COACHING
Herramienta del Ser:
Nos invita a identificarnos con
lo que somos. Es muy potente
para reforzar el autoestima de
manera real y sólida.

18. HERRAMIENTAS DEL COACHING
Afilar el Hacha:
Sintetiza dimensiones claves
del ser humano, en su parte
física, mental, emocional y
espiritual; fortaleciendo la
voluntad y capacidad de
mantenerlas en equilibrio.

19. HERRAMIENTAS DEL COACHING
Línea de la Evolución:
Permite llevar al lugar que
corresponde el problema que
nos aqueja. Observando si
tenemos una actitud
totalmente descalibrada para
retomar las acciones que nos
lleven al logro de las metas.

20. HERRAMIENTAS DEL COACHING
La Rueda de la Vida:
Ayuda a tener una perspectiva
global de todas las áreas de tu
vida, para evaluar y tomar
cartas en el asunto. Permite
tomar acción y enfocarte en lo
que quieres.

21. COACHING ES UNA
ASESORÍA PARA GANAR

22. GRACIAS