Actividades II

1. Brigid Anabelly
Luzuriaga Solorzano

2. Sócrates (siglo IV a.C.)
No es nada nuevo…
“Cada ser humano tiene la respuesta dentro de sí.”

3. Es un método que consiste en dirigir, instruir y
entrenar a una persona o a un grupo de ellas,
con el objetivo de conseguir alguna meta o de
desarrollar habilidades específicas. Hay
muchos métodos y tipos de coaching.
Coaching, significa «entrenar»
DEFINICIÓN: COACHING

4. Es una técnica que ayuda a
las personas a observar,
enfocar y a enriquecer su
marco de referencia para
que elijan las acciones que
les permiten mejorar sus
resultados en su vida
personal, profesional y
organizacional.
Situación
Futura
Situación
Transición
Coaching
Personal
COACHING PERSONAL

5. ¿CUANDO APLICAMOS
COACHING PERSONAL?
El Coaching puede ser beneficioso en casos de:
Desempleo.
Problemas en el
trabajo
Búsqueda de la
auténtica vocación.
Hábitos negativos o
comportamientos
autodestructivos
Falta de entusiasmo
en la vida
Estrés y ansiedad

6. PERSONAS QUE INTERVIENEN
EN EL PROCESO DE COACHING
coach =
Persona que
entrena.
Coachee =
persona que lo
recibe.

7. OBJETIVOS DEL COACHING
PERSONAL
Conocimiento de sí
mismo: reconoce que
usa corbatas feas.
Transformación:
Adapta su guardarropa
para reflejar quién
desea ser y su impacto.
Cambio de conducta:
inicia el cambio de su
vestimenta
Mejoramiento de su
desempeño: cambia la
corbata por una
agradable

8. - Con el Coaching se puede lograr un cambio en el
comportamiento de la persona permitiendo su
desarrollo y crecimiento. Pues, está orientado a
encontrar soluciones.
- La experiencia del coaching nos permite renovar ideas,
genera en los dueños de negocios nuevas perspectivas
de crecimiento.
- El Coach ayuda a la empresa a enfocarse hacia la meta
y a superar las limitaciones y miedos que surjan en todo
el recorrido.
CONCLUSIONES