Este documento propone un código de ética para los licenciados en relaciones industriales. Presenta una introducción sobre la importancia de un código de ética para guiar el comportamiento profesional de manera honesta y moral. Luego describe los objetivos del código y establece varios títulos y artículos sobre disposiciones generales, conceptos éticos fundamentales, y deberes institucionales y profesionales. El código busca promover valores como el compromiso, la solidaridad y la humanidad en el ejercicio de la profesión.
EN LA SIGUIENTE PRESENTACIÓN SE ABORDARÁ EL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL PARA EL PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EN EL PERÚ, ELABORADO POR ALUMNAS DE LA UNIFÉ
Este documento presenta el código de ética de la Universidad José Antonio Páez para su programa de especialización en gestión y control de las finanzas públicas. Establece que la ética está vinculada a la moral y define lo que es correcto e incorrecto en las acciones y decisiones. Además, detalla los nueve deberes que deben seguir los servidores públicos como la honestidad, imparcialidad, eficiencia, respeto y transparencia; y las prohibiciones como no aceptar pagos o beneficios indebidos. El código busca promover valores
El documento presenta el código de ética de los profesionales de administración de la Universidad Nacional "Federico Villarreal". Describe los principios generales como el respeto a los derechos humanos, la competencia, el compromiso profesional y científico e integridad. También detalla normas éticas específicas relacionadas al cliente, colegas, investigación, comunidad y derechos humanos. El objetivo es regular el servicio profesional con énfasis en criterios de acción y conducta.
Este documento presenta información sobre el código de ética profesional para licenciados en administración gerencial y la ética social del individuo. Explica el significado y evolución de la ética, su relación con otras ciencias, y su función social de regular las relaciones humanas para mantener el orden social. También describe los objetivos y métodos de investigación ética, así como los principios del código de ética para administradores gerenciales en áreas como relaciones con la sociedad, colegas, clientes e incompatibilidades.
Este código de ética establece los principios generales y normas de conducta para los empleados de Creator Confecciones S.A. Se enfoca en servir a los clientes de manera profesional y respetuosa, apoyar a los empleados brindando un ambiente de trabajo seguro y justo, y mantener relaciones respetuosas con las autoridades, proveedores y la comunidad. El código también cubre la seguridad de la información, la legislación anticorrupción, y espera una adhesión constante de los valores más trascendentales por parte de
Este documento presenta una unidad sobre ética profesional impartida por Mayte Pulido Cruz a estudiantes de Contaduría Pública. Explora conceptos como responsabilidad social, confiabilidad, competencia y la importancia de los códigos de ética para guiar el comportamiento profesional de acuerdo con los valores organizacionales. También enfatiza la necesidad de reconocerse como miembros de una comunidad con derechos y deberes, y prestar servicios de calidad que beneficien a los clientes.
El documento describe las dimensiones en las que un profesional debe actuar de manera ética y responsable socialmente. Estas dimensiones incluyen cumplir con la ley, respetar los derechos humanos, proteger el medio ambiente, beneficiar a la comunidad, trabajar éticamente en su organización y desempeñarse responsablemente en su profesión. El documento luego proporciona detalles sobre cómo un profesional puede aplicar principios de responsabilidad social en cada una de estas áreas.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica las consideraciones generales de la ética profesional, incluyendo valores como la justicia, responsabilidad, discreción y honestidad. También discute las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional para los profesionistas. Por último, habla sobre los códigos de ética profesionales, su contenido, sentido e implicaciones para guiar la conducta ética de los profesionistas.
EN LA SIGUIENTE PRESENTACIÓN SE ABORDARÁ EL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL PARA EL PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EN EL PERÚ, ELABORADO POR ALUMNAS DE LA UNIFÉ
Este documento presenta el código de ética de la Universidad José Antonio Páez para su programa de especialización en gestión y control de las finanzas públicas. Establece que la ética está vinculada a la moral y define lo que es correcto e incorrecto en las acciones y decisiones. Además, detalla los nueve deberes que deben seguir los servidores públicos como la honestidad, imparcialidad, eficiencia, respeto y transparencia; y las prohibiciones como no aceptar pagos o beneficios indebidos. El código busca promover valores
El documento presenta el código de ética de los profesionales de administración de la Universidad Nacional "Federico Villarreal". Describe los principios generales como el respeto a los derechos humanos, la competencia, el compromiso profesional y científico e integridad. También detalla normas éticas específicas relacionadas al cliente, colegas, investigación, comunidad y derechos humanos. El objetivo es regular el servicio profesional con énfasis en criterios de acción y conducta.
Este documento presenta información sobre el código de ética profesional para licenciados en administración gerencial y la ética social del individuo. Explica el significado y evolución de la ética, su relación con otras ciencias, y su función social de regular las relaciones humanas para mantener el orden social. También describe los objetivos y métodos de investigación ética, así como los principios del código de ética para administradores gerenciales en áreas como relaciones con la sociedad, colegas, clientes e incompatibilidades.
Este código de ética establece los principios generales y normas de conducta para los empleados de Creator Confecciones S.A. Se enfoca en servir a los clientes de manera profesional y respetuosa, apoyar a los empleados brindando un ambiente de trabajo seguro y justo, y mantener relaciones respetuosas con las autoridades, proveedores y la comunidad. El código también cubre la seguridad de la información, la legislación anticorrupción, y espera una adhesión constante de los valores más trascendentales por parte de
Este documento presenta una unidad sobre ética profesional impartida por Mayte Pulido Cruz a estudiantes de Contaduría Pública. Explora conceptos como responsabilidad social, confiabilidad, competencia y la importancia de los códigos de ética para guiar el comportamiento profesional de acuerdo con los valores organizacionales. También enfatiza la necesidad de reconocerse como miembros de una comunidad con derechos y deberes, y prestar servicios de calidad que beneficien a los clientes.
El documento describe las dimensiones en las que un profesional debe actuar de manera ética y responsable socialmente. Estas dimensiones incluyen cumplir con la ley, respetar los derechos humanos, proteger el medio ambiente, beneficiar a la comunidad, trabajar éticamente en su organización y desempeñarse responsablemente en su profesión. El documento luego proporciona detalles sobre cómo un profesional puede aplicar principios de responsabilidad social en cada una de estas áreas.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica las consideraciones generales de la ética profesional, incluyendo valores como la justicia, responsabilidad, discreción y honestidad. También discute las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional para los profesionistas. Por último, habla sobre los códigos de ética profesionales, su contenido, sentido e implicaciones para guiar la conducta ética de los profesionistas.
Este documento trata sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Explica que las instituciones y organizaciones deben estar respaldadas por un código ético que rija la conducta de su personal y que también sean responsables socialmente cumpliendo con la comunidad donde operan. Además, presenta conceptos sobre el desarrollo del concepto de responsabilidad social de las instituciones y organizaciones, así como casos concretos sobre el proceder ético en ellas.
Este documento presenta un código de ética para empresas. Establece principios éticos para accionistas, administradores, directivos, empleados y en las relaciones con proveedores, clientes, competidores y la sociedad. Los principios incluyen actuar de forma responsable y ética, respetar los derechos humanos, no discriminar, y ser transparentes en todas las operaciones y decisiones de la empresa.
El documento habla sobre la ética profesional y los códigos de ética. Explica que la ética se relaciona con el estudio de la moral y la acción humana. Luego describe que un código de ética profesional establece normas que regulan el comportamiento de acuerdo a cada profesión. Finalmente, resume los principales puntos cubiertos en el código de ética para contadores públicos en México, incluyendo cuatro postulados fundamentales sobre sus responsabilidades hacia la sociedad, quienes contratan sus servicios y su propia profesión.
Unidad 3 la ética en las instituciones y organizaciones.Edithh Marttinezz
Este documento trata sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Explica que todas las instituciones y empresas deben tener un código ético que guíe el comportamiento de los empleados. También habla sobre la importancia de la responsabilidad social de las organizaciones y los derechos laborales de los trabajadores. Finalmente, presenta un caso de una empresa petrolera que está siendo demandada por contaminación y donde se evidencia una falta de ética al no asumir responsabilidades.
El documento presenta información sobre la ética profesional y la deontología. La ética profesional estudia los deberes y derechos de los profesionales para guiar sus acciones valiosas en el ejercicio de su profesión. La deontología prescribe los códigos y deberes que los gremios profesionales deben seguir. También se mencionan algunos delitos profesionales como el abuso de autoridad o el fraude.
Este documento presenta las pautas para diseñar un código de ética. Explica que un código de ética establece criterios y pautas de comportamiento que son de cumplimiento obligatorio para todos los empleados de forma uniforme. También describe los pasos para diseñar un código de ética, incluyendo la constitución de un comité de gestión y la difusión del código entre los empleados.
El documento describe las responsabilidades legales y éticas de los contadores públicos. Explica los objetivos de la profesión contable como medir, evaluar y analizar la información financiera para apoyar las decisiones de empresas e inversionistas. También cubre los 10 principios básicos de ética profesional como integridad, objetividad e independencia. Finalmente, analiza los diferentes tipos de responsabilidad como disciplinaria, administrativa, civil, penal y social que tienen los contadores.
La ética en las instituciones y organizaciones.docx 33Edithh Marttinezz
Este documento discute la ética en instituciones y organizaciones. Explica que las instituciones y organizaciones deben seguir un código ético que establezca valores y principios de conducta. También cubre la responsabilidad social de las instituciones y los derechos humanos laborales.
El documento habla sobre la ética profesional del administrador de empresas. Explica que la ética profesional surgió de la necesidad de regular las profesiones y busca crear compromiso y responsabilidad. También menciona que el código de ética colombiano para administradores de empresas contiene deberes y sanciones. Algunos deberes clave son la diligencia, veracidad, buena fe y responsabilidad.
Este documento discute la importancia de la ética profesional para los mercadólogos. Explica que los mercadólogos deben tener una actividad personal enfocada en servir a su comunidad, guiados por su vocación y dignidad humana. También destaca que la ética es fundamental para todas las profesiones y que es necesario controlar el ejercicio ético para mantener la confianza del público y evitar perjuicios.
El documento presenta una introducción a la ética profesional en el empleo, definiendo la ética y discutiendo la importancia de seguir principios éticos. Luego describe los códigos de ética de las empresas y asociaciones profesionales, y los principios éticos adaptados como la responsabilidad ambiental y prohibición de discriminación. Finalmente, ofrece recomendaciones para aplicar la ética en el lugar de trabajo como aceptar sugerencias constructivas y demostrar respeto por los demás.
Normas y eticas del trabajadore social (2)cinthikstro22
El documento presenta las normas y éticas que rigen la profesión del trabajador social. Estas incluyen respetar las creencias de los usuarios, reconocer la dignidad humana independientemente de factores como origen o condición, y colaborar con autoridades para preservar derechos dentro de principios democráticos. Los trabajadores sociales deben también mantener el secreto profesional y no usar su posición para fines proselitistas. Su objetivo principal es ayudar a individuos y grupos socialmente vulnerables.
El documento trata sobre la ética y la responsabilidad social de las empresas. Explica que la ética en las empresas se refiere a los valores y principios que guían la cultura de una organización para lograr armonía con la sociedad. También define la responsabilidad social empresarial como la actitud consciente y responsable de las empresas hacia el bienestar común. Finalmente, destaca que la ética y responsabilidad social son formas de hacer negocios que consideran los efectos sociales, ambientales y económicos de las acciones empresariales.
Este documento trata sobre la ética y responsabilidad social en instituciones y organizaciones. Explica que las instituciones deben tener un código ético que guíe el comportamiento de su personal y cumplir con su responsabilidad hacia la comunidad. También habla sobre los derechos humanos laborales y la necesidad de que sean observados para garantizar condiciones de trabajo justas.
El código de ética para contadores públicos establece los principios de integridad, objetividad, independencia, responsabilidad, confidencialidad, respeto entre colegas, conducta ética, observancia de las disposiciones normativas, competencia y actualización profesional, difusión y colaboración que deben guiar a los contadores públicos en la medición, evaluación, ordenamiento, análisis e interpretación de la información contable para satisfacer las necesidades de la sociedad y mantener la fe pública.
Este documento presenta el código de ética de Cremería Americana, una empresa mexicana. El código describe los principios éticos de la empresa como la integridad, honestidad, confidencialidad, lealtad y compromiso. También detalla los compromisos de la empresa con sus accionistas, clientes, empleados, proveedores, autoridades y el medio ambiente. El objetivo del código es guiar el comportamiento ético de todos los involucrados en la empresa.
Este documento presenta el Código de Ética para los Licenciados en Administración en México. Establece normas generales para guiar la conducta profesional de los administradores, incluyendo mantener su independencia, actualizarse continuamente, y proteger el secreto profesional. También cubre su responsabilidad social de anteponer los intereses de la sociedad, promover el cuidado ambiental, y enseñar valores éticos a los estudiantes. El código busca fortalecer la integridad y prestigio de la profesión.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que una profesión requiere conocimientos técnicos y habilidades adquiridas a través de una larga formación, y que tiene el objetivo de beneficiar tanto a quien la ejerce como a la sociedad. También describe los principios éticos como la autonomía, beneficencia y justicia que rigen las relaciones entre profesionales y usuarios de los servicios. Por último, señala que los colegios profesionales elaboran códigos de ética para regular la conducta de sus miemb
Este documento presenta una propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales en Venezuela. El código contiene tres títulos con varios capítulos y artículos que establecen normas fundamentales, deberes generales, deberes con clientes, colegas y en el ejercicio profesional. El código busca guiar la conducta ética de los licenciados en sus interacciones profesionales de manera independiente, imparcial, honesta y responsable.
Este documento presenta el Código de Ética Profesional para los Licenciados en Administración en México. Establece normas generales para guiar la conducta profesional de manera ética en diferentes ámbitos como el ejercicio profesional, la responsabilidad social, la docencia, la consultoría, la investigación y la auditoría. El código busca proteger el prestigio de la profesión y asegurar que los administradores actúen con integridad, independencia, competencia y en beneficio de la sociedad.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que una profesión se define como una actividad que requiere conocimientos especializados y una formación prolongada para cumplir una función social. Toda profesión implica una ética que se concreta en códigos deontológicos elaborados por los colegios profesionales. Estos códigos buscan garantizar la calidad del servicio prestado a los usuarios sobre la base de principios como la autonomía, beneficencia y justicia.
Este documento trata sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Explica que las instituciones y organizaciones deben estar respaldadas por un código ético que rija la conducta de su personal y que también sean responsables socialmente cumpliendo con la comunidad donde operan. Además, presenta conceptos sobre el desarrollo del concepto de responsabilidad social de las instituciones y organizaciones, así como casos concretos sobre el proceder ético en ellas.
Este documento presenta un código de ética para empresas. Establece principios éticos para accionistas, administradores, directivos, empleados y en las relaciones con proveedores, clientes, competidores y la sociedad. Los principios incluyen actuar de forma responsable y ética, respetar los derechos humanos, no discriminar, y ser transparentes en todas las operaciones y decisiones de la empresa.
El documento habla sobre la ética profesional y los códigos de ética. Explica que la ética se relaciona con el estudio de la moral y la acción humana. Luego describe que un código de ética profesional establece normas que regulan el comportamiento de acuerdo a cada profesión. Finalmente, resume los principales puntos cubiertos en el código de ética para contadores públicos en México, incluyendo cuatro postulados fundamentales sobre sus responsabilidades hacia la sociedad, quienes contratan sus servicios y su propia profesión.
Unidad 3 la ética en las instituciones y organizaciones.Edithh Marttinezz
Este documento trata sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Explica que todas las instituciones y empresas deben tener un código ético que guíe el comportamiento de los empleados. También habla sobre la importancia de la responsabilidad social de las organizaciones y los derechos laborales de los trabajadores. Finalmente, presenta un caso de una empresa petrolera que está siendo demandada por contaminación y donde se evidencia una falta de ética al no asumir responsabilidades.
El documento presenta información sobre la ética profesional y la deontología. La ética profesional estudia los deberes y derechos de los profesionales para guiar sus acciones valiosas en el ejercicio de su profesión. La deontología prescribe los códigos y deberes que los gremios profesionales deben seguir. También se mencionan algunos delitos profesionales como el abuso de autoridad o el fraude.
Este documento presenta las pautas para diseñar un código de ética. Explica que un código de ética establece criterios y pautas de comportamiento que son de cumplimiento obligatorio para todos los empleados de forma uniforme. También describe los pasos para diseñar un código de ética, incluyendo la constitución de un comité de gestión y la difusión del código entre los empleados.
El documento describe las responsabilidades legales y éticas de los contadores públicos. Explica los objetivos de la profesión contable como medir, evaluar y analizar la información financiera para apoyar las decisiones de empresas e inversionistas. También cubre los 10 principios básicos de ética profesional como integridad, objetividad e independencia. Finalmente, analiza los diferentes tipos de responsabilidad como disciplinaria, administrativa, civil, penal y social que tienen los contadores.
La ética en las instituciones y organizaciones.docx 33Edithh Marttinezz
Este documento discute la ética en instituciones y organizaciones. Explica que las instituciones y organizaciones deben seguir un código ético que establezca valores y principios de conducta. También cubre la responsabilidad social de las instituciones y los derechos humanos laborales.
El documento habla sobre la ética profesional del administrador de empresas. Explica que la ética profesional surgió de la necesidad de regular las profesiones y busca crear compromiso y responsabilidad. También menciona que el código de ética colombiano para administradores de empresas contiene deberes y sanciones. Algunos deberes clave son la diligencia, veracidad, buena fe y responsabilidad.
Este documento discute la importancia de la ética profesional para los mercadólogos. Explica que los mercadólogos deben tener una actividad personal enfocada en servir a su comunidad, guiados por su vocación y dignidad humana. También destaca que la ética es fundamental para todas las profesiones y que es necesario controlar el ejercicio ético para mantener la confianza del público y evitar perjuicios.
El documento presenta una introducción a la ética profesional en el empleo, definiendo la ética y discutiendo la importancia de seguir principios éticos. Luego describe los códigos de ética de las empresas y asociaciones profesionales, y los principios éticos adaptados como la responsabilidad ambiental y prohibición de discriminación. Finalmente, ofrece recomendaciones para aplicar la ética en el lugar de trabajo como aceptar sugerencias constructivas y demostrar respeto por los demás.
Normas y eticas del trabajadore social (2)cinthikstro22
El documento presenta las normas y éticas que rigen la profesión del trabajador social. Estas incluyen respetar las creencias de los usuarios, reconocer la dignidad humana independientemente de factores como origen o condición, y colaborar con autoridades para preservar derechos dentro de principios democráticos. Los trabajadores sociales deben también mantener el secreto profesional y no usar su posición para fines proselitistas. Su objetivo principal es ayudar a individuos y grupos socialmente vulnerables.
El documento trata sobre la ética y la responsabilidad social de las empresas. Explica que la ética en las empresas se refiere a los valores y principios que guían la cultura de una organización para lograr armonía con la sociedad. También define la responsabilidad social empresarial como la actitud consciente y responsable de las empresas hacia el bienestar común. Finalmente, destaca que la ética y responsabilidad social son formas de hacer negocios que consideran los efectos sociales, ambientales y económicos de las acciones empresariales.
Este documento trata sobre la ética y responsabilidad social en instituciones y organizaciones. Explica que las instituciones deben tener un código ético que guíe el comportamiento de su personal y cumplir con su responsabilidad hacia la comunidad. También habla sobre los derechos humanos laborales y la necesidad de que sean observados para garantizar condiciones de trabajo justas.
El código de ética para contadores públicos establece los principios de integridad, objetividad, independencia, responsabilidad, confidencialidad, respeto entre colegas, conducta ética, observancia de las disposiciones normativas, competencia y actualización profesional, difusión y colaboración que deben guiar a los contadores públicos en la medición, evaluación, ordenamiento, análisis e interpretación de la información contable para satisfacer las necesidades de la sociedad y mantener la fe pública.
Este documento presenta el código de ética de Cremería Americana, una empresa mexicana. El código describe los principios éticos de la empresa como la integridad, honestidad, confidencialidad, lealtad y compromiso. También detalla los compromisos de la empresa con sus accionistas, clientes, empleados, proveedores, autoridades y el medio ambiente. El objetivo del código es guiar el comportamiento ético de todos los involucrados en la empresa.
Este documento presenta el Código de Ética para los Licenciados en Administración en México. Establece normas generales para guiar la conducta profesional de los administradores, incluyendo mantener su independencia, actualizarse continuamente, y proteger el secreto profesional. También cubre su responsabilidad social de anteponer los intereses de la sociedad, promover el cuidado ambiental, y enseñar valores éticos a los estudiantes. El código busca fortalecer la integridad y prestigio de la profesión.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que una profesión requiere conocimientos técnicos y habilidades adquiridas a través de una larga formación, y que tiene el objetivo de beneficiar tanto a quien la ejerce como a la sociedad. También describe los principios éticos como la autonomía, beneficencia y justicia que rigen las relaciones entre profesionales y usuarios de los servicios. Por último, señala que los colegios profesionales elaboran códigos de ética para regular la conducta de sus miemb
Este documento presenta una propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales en Venezuela. El código contiene tres títulos con varios capítulos y artículos que establecen normas fundamentales, deberes generales, deberes con clientes, colegas y en el ejercicio profesional. El código busca guiar la conducta ética de los licenciados en sus interacciones profesionales de manera independiente, imparcial, honesta y responsable.
Este documento presenta el Código de Ética Profesional para los Licenciados en Administración en México. Establece normas generales para guiar la conducta profesional de manera ética en diferentes ámbitos como el ejercicio profesional, la responsabilidad social, la docencia, la consultoría, la investigación y la auditoría. El código busca proteger el prestigio de la profesión y asegurar que los administradores actúen con integridad, independencia, competencia y en beneficio de la sociedad.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que una profesión se define como una actividad que requiere conocimientos especializados y una formación prolongada para cumplir una función social. Toda profesión implica una ética que se concreta en códigos deontológicos elaborados por los colegios profesionales. Estos códigos buscan garantizar la calidad del servicio prestado a los usuarios sobre la base de principios como la autonomía, beneficencia y justicia.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que una profesión requiere conocimientos técnicos, pero también está dirigida a beneficiar a otros siguiendo principios éticos como la autonomía, beneficencia y justicia. Los colegios profesionales elaboran códigos de ética que orientan la conducta de los profesionales y garantizan un buen servicio a los usuarios. Un profesional tiene deberes hacia quien demanda el servicio, su institución, colegas y la sociedad.
El documento trata sobre la ética y la contabilidad. Explica que la ética profesional estudia los deberes y derechos de los profesionales y cómo se establecen normas de conducta a través de códigos éticos. También describe los principios fundamentales de la ética contable como la integridad, objetividad, independencia, competencia y confidencialidad. Sin embargo, señala que a pesar de las normas, los profesionales pueden caer en prácticas no éticas y que es importante formar a los futuros contadores en valores
El documento presenta el código de ética para los profesionales de Relaciones Industriales. Establece normas generales como la obligación de regir su conducta de acuerdo a principios de honradez, rectitud y probidad. También regula las relaciones con clientes, colegas y el personal a cargo, promoviendo el trato igualitario y evitando conductas que puedan perjudicar a quienes contratan sus servicios. Finalmente, propone fortalecer la profesión guiando las regulaciones hacia el buen desempeño profesional y el interés públic
Reciban un cordial saludo y compartimos reseña profesional de Código de Ética Profesional del H. Licenciado en Administración de Empresas.
Añadido por:
LAE Alejandro Yáñez López. Secretario General de H. Colegio de Administradores de Tijuana.
Estamos a tus órdenes en los siguientes medios:
lae.alejandro.yanez@gmail.com, contactoconlatj@gmail.com y CONLATJ / Facebook.
Este documento describe los principios éticos que deben guiar la conducta profesional de acuerdo a la responsabilidad social. Explica que la ética profesional es necesaria para implementar los valores de la responsabilidad social en la práctica. Luego detalla las dimensiones ante las cuales un profesional debe actuar de manera ética: ante la ley, los derechos humanos, el medio ambiente, la comunidad, la organización donde trabaja y su propia profesión. Finalmente, ofrece recomendaciones concretas sobre cómo aplicar principios étic
Este documento presenta el Código Ético del Psicólogo. Establece principios éticos para guiar la conducta de los psicólogos en su relación con clientes, colegas e instituciones. Incluye deberes como respetar la confidencialidad, limitar sus servicios a áreas de competencia, promover el desarrollo de la profesión de manera responsable y científica, y realizar investigación protegiendo la integridad de los participantes. El código busca asegurar que los psicólogos presten servicios de cal
El documento presenta el Código de Ética del Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior. Establece los principios de responsabilidad, pertinencia, razonabilidad, ponderación, imparcialidad, transparencia, honestidad, probidad, interés general, lealtad, colaboración, discreción, prudencia, integridad y uso de información que rigen al Consejo. También define el conflicto de intereses y establece normas sobre las conductas y acciones de sus miembros.
Este documento describe la deontología profesional y los códigos deontológicos. Explica que la deontología se refiere a los deberes de los profesionales hacia sí mismos y los demás. Los códigos deontológicos codifican las normas de conducta de cada profesión. La deontología busca equilibrar la ética con el profesionalismo técnico. Las normas deontológicas guían a los colectivos profesionales y pueden incluir sanciones para quienes no las sigan
Codigo de etica profesional adoptado por la ley (2)Sheilyn Ruiz
Este documento presenta el Código de Ética Profesional adoptado por la Ley 842 de 2003 en Colombia. Establece los principios éticos y las normas de comportamiento para ingenieros, profesionales afines y auxiliares. Incluye la finalidad de la formación ética profesional, cuatro principios para el desarrollo ético, y el proceso disciplinario ético profesional establecido en la ley para investigar violaciones al código de ética.
El documento presenta información sobre diferentes tipos de normas como las morales, jurídicas, deontológicas y sociales. Luego explica brevemente la ética ambiental, los códigos éticos y los deberes de varias profesiones como ingeniería industrial y contaduría pública.
Este documento trata sobre la ética en el ejercicio de la ingeniería. Explica que la ética de la ingeniería examina las obligaciones de los ingenieros hacia la sociedad, los clientes y la profesión. Luego enumera 7 principios éticos que los ingenieros deben seguir, como priorizar la seguridad pública y operar sólo dentro de su área de competencia. También define conceptos como la deontología, que son las normas morales de una profesión, y la importancia de la ética en las organizaciones y empresas.
El documento habla sobre la ética y deontología profesional. Explica que la ética profesional establece valores y comportamientos que los profesionales deben seguir, como la honestidad, responsabilidad y servicio a la comunidad. Además, muchas profesiones como ingeniería, medicina y periodismo tienen códigos éticos que regulan aún más sus obligaciones morales. La deontología se enfoca en los deberes morales de una persona considerando la utilidad de sus acciones.
El documento habla sobre los códigos de ética profesional. Explica que un código de ética es una recopilación de valores y principios que guían la conducta de una organización. También describe la ética profesional como un conjunto de normas morales que los profesionales deben seguir en su trabajo. Finalmente, detalla algunas ventajas de contar con un código de ética como promover la integridad de los empleados y generar mayor confianza.
El documento habla sobre las infracciones cometidas por los ingenieros de sistemas y la falta de ética profesional. Explica que los ingenieros tienen la obligación de ajustar su actuación a los códigos de ética y respetar las leyes. También deben promover la solidaridad, el prestigio de la profesión y apoyar a las sociedades profesionales. Las transgresiones éticas incluyen firmar proyectos sin haberlos ejecutado o violar la privacidad de proyectos ajenos.
El documento describe los conceptos de ética y deontología profesional para ingenieros de sistemas. Explica que la ética profesional se basa en normas implícitas para lograr un ambiente de respeto, mientras que la deontología establece reglas para una profesión. También destaca la importancia de que los ingenieros actúen de forma ética para beneficiar a la sociedad y cuiden cada detalle de su trabajo desde una perspectiva ética.
Este documento presenta el código de ética para ingenieros. Resume los principios y normas que guían el deber profesional de los ingenieros, incluyendo la seguridad pública, el compromiso con el medio ambiente, la honestidad en informes, y el continuo desarrollo profesional. También describe los deberes y prohibiciones de los ingenieros con respecto a clientes, competencias, y mantener el prestigio de su profesión.
Similar a Presentacion propuesta codigo de etica (20)
Este documento describe la contaminación del Lago de Maracaibo en Venezuela, el lago más grande de Sudamérica, debido principalmente a las actividades petroleras y petroquímicas en la zona. Explica las causas de la contaminación, como derrames de petróleo y descargas industriales y agrícolas sin tratamiento, y las consecuencias ambientales y económicas, como la afectación de la flora, fauna y salud humana. Finalmente, resume la legislación para el saneamiento del lago y cuenca hidrográfica, incluyendo
La LOPCYMAT es la ley que regula la prevención de riesgos y la protección de la salud de los trabajadores en Venezuela. Su objetivo es garantizar el bienestar físico, mental y social de los empleados, así como prevenir daños a su salud. La ley establece la obligatoriedad de crear comités de seguridad y servicios de salud ocupacional registrados ante el organismo regulatorio. También requiere que los accidentes laborales se notifiquen en un plazo de 24 horas.
Todas las organizaciones en Ecuador, ya sean empresas privadas u otras entidades, deben cumplir con la Ley de Prevención, Control y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y Mejoras de sus Condiciones de Trabajo (Lopcymat) y su reglamento. La ley requiere que las empresas registren servicios de seguridad e higiene laboral ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). El tamaño de la empresa determina si debe tener un servicio propio o mancomunado. Est
Este documento describe las características de las enfermedades ocupacionales. Se define una enfermedad ocupacional como un estado patológico contraído o agravado como resultado del trabajo o la exposición al ambiente laboral. Para que una enfermedad sea considerada ocupacional, debe cumplir con tres criterios: debe existir una enfermedad claramente definida, debe haber pruebas de una relación causal entre la enfermedad y el trabajo, y debe existir exposición a un agente en el lugar de trabajo capaz de causar daño a la sal
1) Cervecería Polar se dirige a consumidores, clientes, compañías vendedoras, distribuidores y accionistas a través de productos de alta calidad como la cerveza Polar Ice y Polar Pilsen.
2) La empresa busca ser líder en alimentos y bebidas en Venezuela y América Latina a través de adquisiciones estratégicas que generen valor para los accionistas.
3) Cervecería Polar mantiene una presencia nacional a través de una distribución estratégica y generación de empleos en todo
1) La Cervecería Polar tiene como misión satisfacer las necesidades de sus diversos grupos de interés a través de productos de alta calidad para contribuir al desarrollo del país. 2) Su visión es ser líder en alimentos y bebidas en Venezuela y América Latina a través de adquisiciones estratégicas que generen valor para los accionistas. 3) Dirige sus productos a diferentes segmentos de mercado como la cerveza Polar Ice para jóvenes de 18 a 30 años y la cerveza Polar Pilsen para consumidores tradicionales.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
1. PROPUESTA DE UN CODIGO DE ETICA PARA LOS
LICENCIADOS EN RELACIONES INDUSTRIALES
AUTORES:
NELIMAR TORREYES
C.I: V-25.035.433
WILMARY YANQUIS
C.I: V- 25.927.037
CATEDRA: DEONTOLOGIA
PROF: MARIETA JERAK
SAIA
SEPTIEMBRE, 03 DE 2018
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES
2. INTRODUCCION
Un código de ética es el conjunto de reglas por el cual el profesional rige su
actividad en pos del bien común de la sociedad, desenvolviéndose en el
ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad en beneficio de la sociedad.
Este documento no comprende todas las situaciones de conducta, pues
además existen las reglas de comportamiento dictadas por el sentido común.
El presente Código es el instrumento que permite generar una cultura de
sólidos principios y valores que trascienden a los integrantes y a la coyuntura
de la Asociación, y, lejos de disminuir la responsabilidad personal en cada
acción, señala una dirección a seguir en la búsqueda y contribución del bien
común.
3. El Código de Ética propuesto, está basado principalmente en el impacto
que tiene la elección de hacer lo correcto, de tener una ética
verdaderamente profesional, personal y moral en cuanto a la actuación de
los profesionales en pleno siglo XXI, esta investigación y luego elaboración
de la propuesta de un Código de Ética para los Licenciados en Relaciones
Industriales, realizado basándose en los principales conocimientos
adquiridos durante el estudio de la carrera, teniendo como lema principal
la importancia de la rectitud, integridad, honestidad necesaria para su
correcto ejercicio, siendo una elección determinante no solo para el
profesional, si no para el entorno laboral y productivo donde el mismo se
desenvuelva.
4. OBJETIVOS DEL CODIGO
Sustentar los valores que orientan nuestra actuación y consolidar nuestra
imagen de Asociación sólida y confiable.
Actuar asumiendo los compromisos presentes y proyectos futuros.
Reflejar nuestra identidad cultural transformando los objetivos, valores y
principios en acciones concretas.
Constituir una herramienta que permita mantener siempre una actitud
profesional transparente, respetuosa, sincera y leal con todos aquellos con
los que interactuamos.
Orientar nuestras actividades al servicio de las necesidades de la sociedad
en cualquiera de nuestros roles.
Minimizar la subjetividad de las interpretaciones personales sobre
principios éticos y morales.
5. TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1: El presente Código de Ética tiene por objeto establecer obligaciones en cuanto al comportamiento
y proceder recto, honesto y profesional de Licenciados y Licenciadas en Relaciones Industriales y Recursos
Humanos. No gestionará, individualmente o en grupo, legislación o cualquier otra disposición que en alguna
forma afecte la Profesión, sin previo consentimiento de la Federación Venezolana de Colegios de Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos, por intermedio de nociones fundamentales y la naturaleza de la
idoneidad y las responsabilidades de los Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos de
Venezuela durante el desempeño de sus actividades profesionales y dentro de las organizaciones o instituciones
que los agrupan gremialmente.
ARTÍCULO 2: Las normas y conceptos contenidos en este código serán de obligatorio cumplimiento tanto en
vida pública como privada para los Licenciados en Relaciones Industriales, Recursos Humanos y afines. Su
aplicación será velada por los organismos gremiales previstos en la Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados
en Relaciones Industriales y Recursos Humanos y sus disposiciones no podrán relajarse por convenios de ningún
tipo. Serán nulos todos los actos que pretendan contrariar dicha ley ya sea que emanen de personas o de
entidades públicas o privadas.
ARTÍCULO 3: El Licenciado en Relaciones Industriales y Recursos Humanos deberá tener siempre presente que
es un profesional al servicio de la sociedad venezolana, que cumple con una actividad indispensable para el
desarrollo integral de las instituciones públicas y privadas, por lo tanto, es su deber y obligación ineludible:
Conocer profundamente, destacar en forma relevante y defender a plenitud la importancia y prestigio de la
profesión del Licenciado en Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
Trabajar para el Colegio al cual se honre en pertenecer, en forma voluntaria y sin limitaciones para lograr los
objetivos previstos en los principios que motivaron su constitución.
6. ARTÍCULO 4: Los Licenciados y Licenciadas en Relaciones Industriales y Recursos Humanos sustentarán sus acciones como
profesionales.
ARTÍCULO 5: Los principios y conceptos que rigen el proceder del presente código de ética son: Compromiso, solidaridad,
humanidad, pertinencia, autogestión, excelencia y ética.
ARTICULO 6: El Licenciado en Relaciones Industriales y Recursos Humanos debe promover y participar en la búsqueda, desarrollo y
difusión de nuevos conocimientos, técnicas, habilidades y actitudes en el campo de las Ciencias Sociales y Económicas.
ARTÍCULO 7: Todo relacionista industrial tiene la obligación de rechazar tareas que no cumplan con su moral o la de la empresa a
la cual prestan servicio.
ARTÍCULO 8: Todo Relacionista Industrial le debe lealtad a los directivos o dueños de la empresa a la cual le prestan servicios.
ARTÍCULO 9: Todo Relacionista Industrial está obligado a cuidar del personal a su cargo, en todos los aspectos de la seguridad
social de dicho personal, velando por el cumplimiento de las obligaciones que el Estado, la Sociedad o la Empresa tiene para con
uno de ellos.
ARTICULO 10: El Relacionista Industrial no deberá aceptar o tolerar que el personal a su cargo acepte cualquier comisión comercial,
descuento u otro tipo de retribución, en relación al suministro de productos o servicios a sus clientes o patrocinados.
ARTICULO 11: La ética se entiende como un conjunto de normas deontológicas, de comportamiento social y profesional que da
deberes y obligaciones a los Licenciados en Relaciones Industriales a respetar el sistema de valores y a ser honestos, correctos,
íntegros y responsables en su manera de actuar frente a las personas y con sus colegas siendo esto la fuerza moral que guie todas
acciones sociales y profesionales.
7. TITULO II
DE LOS CONCEPTOS BASE DEL SISTEMA DE VALORES ÉTICOS DEL
LICENCIADO EN RELACIONES INDUSTRIALES Y RECURSOS HUMANOS.
ARTÍCULO 12: Los principios y conceptos que rigen el proceder del presente código de ética son:
Compromiso, Solidaridad, Humanidad, Pertinencia, Autogestión, Excelencia y Ética.
ARTÍCULO 13: Por compromiso se entiende al cumplimiento cabal del objetivo que posee la Federación
Venezolana de Colegios de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos de integrar
absolutamente todos los colegios de las entidades federales que la conforman.
ARTÍCULO 14: Por solidaridad se entiende toda acción de apoyo en reciprocidad continua entre Colegios
de Entidades Federales que conforman la Federación Venezolana de Colegios de Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos a fin de cumplir estrictamente todo lo establecido en el
presente código.
ARTÍCULO 15: Por humanidad se entiende la consecución del principal motivo del proceder profesional
de los Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos, que es orientar el conocimiento,
talento y motivaciones de individuos para el logro de objetivos organizacionales que contribuyan al
fortalecimiento del sector público y privado del país.
ARTÍCULO 16: Por pertinencia se entiende, que los organismos gremiales establecidos siempre actuarán
en función de un gran sentido de responsabilidad y compromiso con su entorno y contribuyendo con la
orientación ética y moral de los Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
8. ARTÍCULO 17: Por autogestión se entiende a la facultad que poseen los Colegios como
entes jurídicos capaces de asumir responsabilidades y solucionar problemas gremiales
dentro de su ámbito de acción regional.
ARTÍCULO 18: Por excelencia se entiende al valor que debe orientar al Licenciado en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos, hacia la búsqueda de superación de sus
condiciones de vida e iguales por medio de su ejercicio profesional.
ARTÍCULO 19: Por ética se entiende al conjunto de normas deontológicas, de
comportamiento social y profesional que obligan a los Licenciados en Relaciones
Industriales a respetar el sistema de valores y a ser honestos, correctos, justos, íntegros y
responsables en las actuaciones frente al público y en el contacto con sus colegas siendo
ésta la fuerza moral que guíe todas sus acciones sociales y profesionales.
9. TÍTULO III
DE LOS DEBERES INSTITUCIONALES Y PROFESIONALES.
CAPÍTULO I
DE LOS DEBERES Y LAS OBLIGACIONES INSTITUCIONALES.
ARTÍCULO 20: Son deberes de los Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos cumplir con los siguientes principios éticos:
1. Prestar juramento solemne de cumplir fielmente la Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos, y el
Código de Ética Profesional al ser admitido en su Colegio o Delegación.
2. Ejercer su profesión íntegramente, enalteciéndola, dignificándola, rodeándola de prestigio y empleando el mayor celo y diligencia en toda actividad
profesional que realice.
3. Asegurarse de que su actuación esté caracterizada por la seriedad, disciplina, conocimiento profesional, cortesía, respeto a la dignidad humana y
estricto cumplimiento de las Leyes, pero evitando siempre caer en legalismos exagerados.
4. Comunicar por escrito al Colegio o Delegación respectivo, los casos que conociere de infracciones a las normas de ética profesional.
ARTÍCULO 21: El Licenciado en Relaciones Industriales y Recursos Humanos deberá tener siempre presente que es un profesional al servicio de la
sociedad venezolana, que cumple con una actividad indispensable para el desarrollo integral de las instituciones públicas y privadas, por lo tanto, es su
deber y obligación ineludible:
1. Destacar de manera primordial y defender a plenitud la importancia y prestigio de la profesión del Licenciado en Relaciones Industriales y Recursos
Humanos.
2. Trabajar para el Colegio al cual se honre en pertenecer, en forma voluntaria y sin limitaciones para lograr los objetivos previstos en los principios que
motivaron su constitución.
3. Promover las acciones que estime conveniente para realzar el papel que le corresponde a la Federación Venezolana de Colegios de Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos, mantener la unidad monolítica de los Colegios Federados, dentro de un clima de respeto a la autonomía
regional de cada uno de ellos. Estar consciente que como profesional universitario debe cumplir con todas las actividades responsables que estén a su
alcance, para fortalecer el desarrollo integral de las instituciones gremiales, conocer los conceptos postulados del sistema de valores que deben señalar
el derrotero a seguir por la Federación, el Colegio o Delegación al cual pertenezca y de la Universidad de la cual haya egresado honrosamente.
10. ARTÍCULO 22: Los Licenciados y Licenciadas en Relaciones Industriales y Recursos Humanos sustentarán sus acciones como
profesionales tomando en cuenta los siguientes principios:
1. La responsabilidad de todos los actos de hecho y omisión, cuando desarrolla su actividad profesional.
2. La preparación y estudio continúo para lograr el perfeccionamiento y una mejor educación que le destaque de los demás
profesionales.
3. La imparcialidad, la equidad y justicia cuando le corresponda tomar decisiones importantes que puedan afectar a otras
4. La Honestidad en todos los actos de su vida privada y profesional.
5. La contribución para el perfeccionamiento, mejoramiento, divulgación y desarrollo del ámbito de las Relaciones Industriales y
las Ciencias Sociales y Económicas.
6. Cumplimiento exacto de la Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos y su
Reglamento.
7. Profesar y practicar la enseñanza del sistema de valores de la Institución Gremial.
ARTÍCULO 23: No realizar actos reñidos con la ética y/o la moral, incluso cuando éstos surjan de órdenes o mandamientos de
carácter laboral.
ARTICULO 24: Contribuir al crecimiento y desarrollo de la profesión con el fin de jerarquizar en el seno de la sociedad nuestra
profesión.
ARTÍCULO 25: No ocupar cargos, rentados o ad honorem, en organismos privados simultáneamente con cargos públicos cuya
función se halle vinculada con la de aquéllas.
ARTÍCULO 26: No conceder servicios profesionales en lugares cuyas bases aparezcan disposiciones o condiciones contrarias a la
dignidad profesional y/o con los principios que inspiran este Código o sus disposiciones expresas o tácitas.
ARTÍCULO 27: No otorgar ni recibir concesiones ni beneficios con el fin de obtener designaciones de carácter profesional o la
encomienda de trabajos profesionales
ARTÍCULO 28: No hacer uso de medios de propaganda en los que la jactancia constituya la característica saliente o dominante,
o consista en avisos exagerados o que muevan a equívocos
11. CAPITULO II
RELACIONES PROFESIONALES CON COLEGAS:
ARTICULO 29: No hacer uso de material profesional, ideas, proyectos, etc. de propiedad intelectual de
otros colegas como propios sin previa autorización de sus originales autores.
ARTÍCULO 30: No difamar ni denigrar a colegas, ni contribuir en forma directa o indirecta a su difamación
o denigración con motivo de su actuación profesional.
ARTÍCULO 31: Aceptar el reemplazo del colega en una labor solo cuando haya tenido conocimiento
certero de la desvinculación del mismo con el contratante. En este caso, se deberá comunicar el hecho al
reemplazado y advertir al contratante acerca de su obligación de abonar al colega la percepción
económica que correspondiere.
ARTÍCULO 32: No designar ni influir para que sean designadas personas carentes de título habilitante en
cargos que el puesto lo requiera.
ARTÍCULO 33: No emitir públicamente errores profesionales cometidos sobre la actuación de colegas, a
menos que medien algunas de las circunstancias siguientes:
a) Que ello sea indispensable por razones ineludibles de interés general.
b) Que se les haya dado antes la oportunidad de reconocer y rectificar aquella actuación y esos errores,
sin que los interesados hicieren uso de ella.
ARTICULO 34: Estipular para los colegas que actúen como subordinados suyos, condiciones económicas y
de respeto adecuadas a la dignidad de la profesión y a la importancia de los servicios que presten.
12. CAPITULO III
RELACIONES PROFESIONALES CON CONTRATANTES
(EMPLEADOR):
ARTÍCULO 35: Satisfacer al contratante con nuestros servicios caracterizados por la eficiencia, cortesía,
respetando sus derechos y ofreciendo información clara y transparente, teniendo en cuenta sus culturas y la
compatibilidad mutua de valores.
ARTÍCULO 36: No prestar servicios cuyo objeto, por cualquier motivo o razón sea de muy dudoso o imposible
cumplimiento, o si por sus propias circunstancias personales el profesional no pudiere satisfacer.
ARTÍCULO 37: No aceptar, en beneficio propio, comisiones, descuentos, bonificaciones y demás análogas,
ofrecidas por cualquier tipo de proveedor que influya en la subcontratación de los mismos.
ARTÍCULO 38: Mantener secreto y reserva respecto a toda circunstancia relacionada con el contratante y con los
trabajos que para él se efectúan, salvo obligación legal.
ARTÍCULO 39: Advertir al contratante los errores en que éste pudiere incurrir en relación con los trabajos que el
profesional lidere como así también subsanar los que él mismo pudiera haber cometido.
ARTÍCULO 40: Manejar con la mayor discreción la economía que el contratante dispone, destinados a
desembolsos exigidos por los trabajos a cargo del profesional y rendir cuentas claras, precisas y frecuentes, todo
ello independiente y sin perjuicio de lo establecido en las leyes vigentes.
13. CAPITULO IV
RELACIONES PROFESIONALES CON OTRAS DISCIPLINAS:
ARTÍCULO 41: Tratar a profesionales de otras disciplinas con el mismo respeto que los licenciados de nuestra profesión desean
ser tratados, evitando todo tipo de comentario o divulgación de rumores que puedan afectar su imagen.
ARTÍCULO 42: No facilitar a otras Organizaciones Profesionales ajenas información propia de nuestra Asociación que pongan
en riesgo la seguridad jurídica, económica y social.
CAPITULO V
RELACIONES PROFESIONALES JERARQUICAS:
ARTICULO 43: Los profesionales amparados por el presente Código, que se hallen ligados entre sí por razón de escalas jerárquicas ya
sea en establecimientos públicos o privados, se deben mutuamente, independientemente y sin perjuicio de aquella relación, el respeto
y el trato impuestos por la condición de colegas.
ARTICULO 44: Todo integrante de esta Asociación no debe cometer o contribuir a actos de injusticia perjudiciales para otro colega,
tales como despido, reemplazo, disminución de categoría, aplicación de medidas disciplinarias, sin causa justa y demostrable.
ARTÍCULO 45: El profesional superior jerárquico debe cuidarse de proceder en forma que no desprestigio o menoscabe a otros
profesionales que ocupen cargos subalternos al suyo.
14. CAPITULO VI
RELACIONES PROFESIONALES CON ORGANISMOS DE CONTROL:
ARTICULO 46: Mantener los Asociados criterios de ética y honestidad con los
organismos de control, respetando y cumpliendo con las normas y leyes emanadas
de ellos.
CAPITULO VII
RELACIONES PROFESIONALES DENTRO DE LA ASOCIACIÓN:
ARTÍCULO 47: No tomar la Organización como un organismo con fines lucrativos.
ARTÍCULO 48: No recibir incentivos de la Organización en base a su actuación profesional.
ARTICULO 49: No involucrarse en tareas y/o actividades en nombre de la Organización no
autorizadas, o que puedan interferir con el tiempo de trabajo dedicado desde la Asociación.
ARTÍCULO 50: No se admite el uso del cargo para solicitar favores, servicios, beneficios, regalías, etc.
personales.
15. ARTÍCULO 51: No usar el cargo, función o información acerca de asuntos de la
Asociación para influir en las decisiones, facilitar negocios o beneficiar a terceras partes.
ARTÍCULO 52: No utilizar información, metodologías que pertenezcan a la Organización
que hayan sido desarrolladas u obtenidas por la misma a terceros, salvo previa
o consentimiento.
ARTÍCULO 53: No manifestarse en nombre de la Organización sin estar autorizado o
calificado para ello. Mantenerse actualizado de los avances de su materia a lo largo de
vida para brindar un servicio de calidad total. Compartir sus conocimientos y experiencia
estudiantes y egresados de su profesión, con objetividad y en el más alto apego a la
verdad del campo de conocimiento actualizado del que se trate. Dignificar su profesión
mediante el buen desempeño del ejercicio profesional y el reconocimiento que haga a
instancias que han contribuido a su formación. Contribuir al desarrollo de su profesión
mediante la investigación
16. CAPITULO VII
FALTAS DE ETICA:
ARTICULO 54: Conlleva en falta de ética todo profesional que comete transgresión a
uno o más de los deberes enunciados en los puntos del presente Código, sus
conceptos básicas y normas morales expresadas tácitamente en el presente Código.
Autoridad de Aplicación La responsabilidad general por la implementación y aplicación
del presente Código corresponde al Comité de Ética y disciplina. Se creará y mantendrá
un Comité de Ética que estará integrado por tres miembro.
El Comité resolverá cuestiones relativas a la interpretación del Código y periódicamente
podrá recomendar la introducción de mejoras. Asimismo mantendrá informado a la
Comisión Directiva respecto de las observaciones que surjan de la aplicación del
Código.
Ninguna persona, excepto el Comité de Ética y disciplina, tiene autoridad para
determinar excepciones a dicho Código. Cualquier duda que pudiera surgir de su
lectura e interpretación deberá ser canalizada a través de las reuniones mensuales que
tiene la Comisión Directiva de la Asociación.
17. CONCLUSION
La Licenciatura en Relaciones Industriales implica un campo de ejercicio profesional
interesante, determinante pero muy delicado, ya que se presentan a lo largo de la vida
profesional un sinfín de casos que deben ser no solo analizados si no resueltos y cuyas
manera de resolverlos no se encontraran en un libro, si no que pasa a quedar en manos
de la ética profesional del individuo, es por esto que la propuesta realizada de un
Código de Ética constituye una serie de disposiciones y parámetros acordes a las
situaciones que se pueden presentar en el ejercicio de la carrera y también acordes a lo
que implica la rectitud personal