CÓDIGO DE ETICA

1. ¿QUÉ ES EL CÓDIGO DE ÉTICA?
LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA - LEY
Nº 27815
La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o
deseado respecto a una acción o una decisión.
CÓDIGO DE ÉTICA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
Un Código de Ética puede considerarse como la herramienta que ayuda a los
servidores públicos a comprender los principios morales y profesionales para el ejercicio
digno de sus actividades.
Es un instrumento normativo que regula los principios, deberes y prohibiciones éticos
que deben regir en la función pública

2. ÉTICA PUBLICA
Desempeño de los empleados públicos basado en la observancia de valores,
principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la eficacia en el ejercicio de la
función publica.

3. LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA - LEY
Nº 27815
Esta estructurado en 4 capítulos
CAPITULO I: DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
CAPÍTULO II: PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR
PÚBLICO
CAPÍTULO III: PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR
PÚBLICO
CAPÍTULO IV: INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

4. CAPÍTULO II: PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO
Artículo 6.- Principios de la Función Pública. El servidor público actúa de acuerdo
a los siguientes principios:
LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA - LEY Nº 27815

5. Es el “mal uso del poder público o privado para obtener un
beneficio indebido; económico, no económico o ventaja;
directa o indirecta; por agentes públicos, privados o
ciudadanos; vulnerando principios y deberes éticos,
normas y derechos fundamentales”
CORRUPCIÓN.

6. CORRUPCIÓN EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
La corrupción es un fenómeno que afecta la gobernabilidad del país, la
confianza en las instituciones y los derechos de las personas, tiene además
diferentes manifestaciones y aparece de manera diversa en el escenario social,
político y económico.

7. CAUSAS Y EFECTOS DE LA CORRUPCIÓN
CAUSAS
2. Información desigual y no estandarizada sobre
corrupción, las brechas informativas evidencian la
existencia de asimetrías para diseñar, implementar,
monitorear y evaluar políticas, planes, programas y
proyectos para la prevención, control y sanción de la
corrupción, lo cual obstaculiza la articulación entre
las entidades públicas con responsabilidad funcional.
3. Alcance limitado de las acciones anticorrupción
en el ámbito regional o local, lo que provoca
dificultades a la hora de establecer mecanismos que
ataquen la mediana y pequeña corrupción, en los
espacios regionales y locales, limitando la acción
preventiva y de sanción.
1. Escasa coordinación entre entidades
encargadas de prevenir, controlar e investigar la
corrupción, hace falta reforzar el trabajo en
equipo en los diversos frentes de prevención,
investigación, persecución y sanción de la
corrupción.
4. Insuficiente capacidad de los mecanismos para la
detección temprana (prevención), el papel de la
prevención es impedir que los acuerdos de
corrupción se materialicen, y por tanto evitar las
consecuencias económicas, políticas y sociales que
estos acarrean.

8. 5. Escasos mecanismos para mejorar la capacidad de sanción de la corrupción, mejorar
la capacidad de sanción del Estado no tiene como eje central el incremento de las
sanciones o penas que las normas establecen frente a actos de corrupción, por el
contrario debe mejorarse la probabilidad de obtener una resolución sancionadora o
sentencia condenatoria a partir del fortalecimiento de los actores encargados de la
investigación y sanción de la corrupción.
6. Poco liderazgo responsabilidades, sucede que en muchas oportunidades los
funcionarios/as públicos encargados de la toma de decisiones en las entidades
públicas, priorizan el cumplimiento normativo, por encima del cumplimiento de
la responsabilidad que detentan,
7. Poco reconocimiento de los principios éticos y valores
morales, esta causa se ve reflejada en los niveles de tolerancia
de la población hacia los actos de corrupción.

9. EFECTOS DE LA CORRUCION
En el ámbito
político
En lo
económico En lo social
Afectación de los derechos
humanos, las Naciones Unidas
desde el año 2013, a través de
su Oficina del Alto
Comisionado para los
Derechos Humanos ha
reconocido la relación
negativa que produce la
corrupción frente al disfrute
de los derechos humanos. Esta
relación de afectación ocurre a
nivel individual, a nivel
colectivo y en la sociedad en
general.
2. Desvío de recursos
cruciales para el
desarrollo, que
reducen la
disponibilidad de
recursos financieros
para atender las
demandas
ciudadanas en
beneficio irregular de
unos pocos.
3. Desconfianza en las
instituciones, la pérdida de la
confianza en el sistema de
reglas e instituciones de una
democracia, cierra el círculo
vicioso de la corrupción, que
promueve y alienta la aparición
de comportamientos
oportunistas que perciben que
en la práctica no se observa las
reglas formales establecidas
para la buena convivencia.

10. DEBERES ETICOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

11. Deberes éticos del sector público
Neutralidad Actuar con absoluta imparcialidad e independencia
Transparencia Brindar información fidedigna, completa y oportuna
Ejercicio
Adecuado del
cargo
No tomar represalias ni coacción contra otros servidores
públicos
Responsabilidad Desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral
Uso adecuado de
los bienes del
Estado
Proteger y conservar los bienes del Estado, haciendo uso
racional de ellos
Discreción Guardar reserva de información sobre hechos o información
de la institución
Ministerio
de Salud

12. Soy servidor público y recibo dos expedientes.
Uno de ellos ha sido
y
presentado por una
persona influyente viene "recomendado".
Tengo que decidir cuál tramito primero.
¿Qué hago?
Deber de Neutralidad
DEBERES ETICOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

13. ¿Encuentro con
amigos?
T
ermina tus pendient es a
tiempo, que hoy es
noche de pat as.
Deber de
Responsabilidad
Ministerio
de Salud
DEBERES ETICOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

14. ¿Empezó la época
escolar? Recuerda que
los út iles de escrit orio son
para uso
institucional.
Uso adecuado de los bienes
Ministerio
de Salud
DEBERES ETICOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

15. PROHIBICIONES REGULADAS EN EL CÓDIGO DE ÉTICA
• MANTENER INTERESES DE CONFLICTO.
Mantener o aceptar situaciones o relaciones en cuyo contexto sus intereses
personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.

16.  OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS
Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el uso de su cargo,
autoridad, influencia o apariencia de influencia.
 Ejemplo:
La Autoridad electa de un Gobierno Regional acepta “dádivas” con la promesa de “influir” en el
resultado de las licitaciones en las que participe el proveedor que le ofrece tales dádivas.

17.  REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLÍTICO
Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus funciones o por medio de
la utilización de infraestructura, bienes o recursos públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u
organizaciones políticas o candidatos.
 HACER MAL USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA
Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información privilegiada de la entidad a
a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que
desempeña, o permitir el uso impropio de dicha información para el beneficio de algún interés.

18.  . PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR
Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados que
puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas.
 Ejemplo:
El Jefe de Recursos Humanos condiciona la renovación de un contrato administrativo de servicios de
una trabajadora a cambio de favores personales y/o sexuales.

19. SANCIONES POR INFRINGIR LOS PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIONES DEL
CODIGO DE ETICA.
Si, el funcionario o servidor público infringe los principios, deberes y
prohibiciones del Código de Ética será pasible de las siguientes sanciones:
Sanciones impuestas por la entidad
Sanciones impuestas por la
Contraloría General de la República

20. 1. Sanciones impuestas por la entidad:
Las sanciones por faltas disciplinarias para aquellos que se encuentren comprendidos en los
alcances de la Ley del Servicio Civil son las siguientes:
 Amonestación verbal o escrita.
 Suspensión sin goce de remuneraciones desde un día hasta por doce (12) meses.
 Destitución o despido
 Resolución Contractual
 Multa hasta 12 UIT
 Inhabilitación automática por un plazo de cinco (5) años calendario.
2.- Sanciones impuestas por la Contraloría General de la República
Las infracciones al Código de Ética también podrán ser sancionadas por la Contraloría
General, cuando estas sean determinadas a través de un Informe de Auditoría.
Las sanciones antes mencionadas
se aplicarán atendiendo a la
gravedad de las infracciones.

21. Escala de Sanciones:
a) Infracciones leves: Amonestación, suspensión y/o
multa
b) Infracciones Graves: Resolución contractual,
destitución, despido y/o multa.
Tipos de sanciones:
a) Inhabilitación
b) Suspensión Temporal