El Faro de Alejandría fue construido en el siglo III a. C. en la isla de Faro en Alejandría, Egipto. Con una altura estimada entre 115 y 150 metros, fue una de las estructuras hechas por el hombre más altas por muchos siglos y fue identificada como una de las Siete Maravillas del Mundo.
La tabla muestra 7 actividades planeadas para diferentes unidades de una escuela durante el año. Cada actividad está programada para una unidad en particular y cubre áreas como alimentación saludable, puntualidad, valores, medio ambiente, tradiciones, deporte, aprendizaje e investigación.
Colegio Santísimo Sacramento de Madrid (Pamplona)Davinia Martínez
Este documento proporciona información sobre el Colegio San Sacramento en Madrid. El colegio tiene 826 estudiantes y está dirigido por una directora general y varios directores pedagógicos. Pertenece a las Misioneras del Santísimo Sacramento y su objetivo es la educación integral de los estudiantes según principios católicos. El colegio ofrece varias actividades extracurriculares y cuenta con instalaciones como una capilla, comedor, biblioteca, gimnasios y laboratorios.
Este documento describe los planes de una asociación llamada Cruzadas Educativas para mejorar la educación en México. La asociación realizará varios eventos como talleres y conferencias para maestros con el objetivo de elevar su autoestima y calidad de vida. También coordinará actividades para certificar a las instituciones educativas como aliadas. El evento principal se llamará "Compu-Imagen Educativa" y tendrá cuatro fases de planificación entre septiembre de 2013 y marzo de 2014.
Este documento describe la historia del GRUPO en los años 60 y 70, cuando un grupo de profesores preocupados por la situación de los estudiantes graduandos emprendió una campaña para establecer una extensión universitaria en la región. En 1978, el grupo realizó argumentos a favor de los derechos de los estudiantes y la necesidad de una extensión. En 1981, se inauguró oficialmente la extensión universitaria. Para 2006, el GRUPO tenía una matrícula de más de 3,000 estudiantes.
El documento propone la construcción de una piscina climatizada en el pueblo de Humahuaca, Jujuy, para ofrecer una nueva alternativa deportiva y de recreación a la comunidad. La piscina brindará clases de natación para diferentes edades y modalidades como pre-parto, post-parto, aquagym, adultos mayores y rehabilitación. El proyecto busca promover valores como la integración social, la comunicación y un estilo de vida saludable a través de la práctica de la natación.
Proyecto natacion Alumno de la catedra de Administracion y Gestion ISAD Tit...Jose Luis Torres
Este documento presenta un proyecto para construir una piscina climatizada en el pueblo de Humahuaca, Jujuy, Argentina. El proyecto busca ofrecer una nueva alternativa deportiva y de recreación para la comunidad a través de clases y modalidades de natación para todas las edades. Se detalla la infraestructura propuesta, los objetivos, beneficios, cronograma de actividades y presupuesto para la piscina, que será la primera de su tipo en el pueblo.
Este documento presenta una propuesta para un Centro de Padres cuya misión es representar a las familias de la comunidad escolar y mantener una comunicación transparente. La propuesta busca fortalecer los canales de comunicación para recuperar la confianza entre los miembros de la comunidad educativa. Los objetivos incluyen compartir información de manera oportuna, establecer mesas de trabajo, representar a todos los padres de forma justa, apoyar proyectos que beneficien a los estudiantes y participar activamente en el consejo asesor de la esc
Este documento describe un proyecto para fortalecer el Centro Regional de Educación Superior (CERES) en Miranda, Cauca a través de una alianza entre instituciones de educación superior, el gobierno departamental y municipal, el sector productivo y organizaciones sociales. El objetivo es ampliar el acceso a la educación superior en la región mediante programas pertinentes. Los miembros de la alianza aportarán recursos como infraestructura, becas, materiales y apoyo académico para mejorar la cobertura, calidad y sostenibilidad del
La tabla muestra 7 actividades planeadas para diferentes unidades de una escuela durante el año. Cada actividad está programada para una unidad en particular y cubre áreas como alimentación saludable, puntualidad, valores, medio ambiente, tradiciones, deporte, aprendizaje e investigación.
Colegio Santísimo Sacramento de Madrid (Pamplona)Davinia Martínez
Este documento proporciona información sobre el Colegio San Sacramento en Madrid. El colegio tiene 826 estudiantes y está dirigido por una directora general y varios directores pedagógicos. Pertenece a las Misioneras del Santísimo Sacramento y su objetivo es la educación integral de los estudiantes según principios católicos. El colegio ofrece varias actividades extracurriculares y cuenta con instalaciones como una capilla, comedor, biblioteca, gimnasios y laboratorios.
Este documento describe los planes de una asociación llamada Cruzadas Educativas para mejorar la educación en México. La asociación realizará varios eventos como talleres y conferencias para maestros con el objetivo de elevar su autoestima y calidad de vida. También coordinará actividades para certificar a las instituciones educativas como aliadas. El evento principal se llamará "Compu-Imagen Educativa" y tendrá cuatro fases de planificación entre septiembre de 2013 y marzo de 2014.
Este documento describe la historia del GRUPO en los años 60 y 70, cuando un grupo de profesores preocupados por la situación de los estudiantes graduandos emprendió una campaña para establecer una extensión universitaria en la región. En 1978, el grupo realizó argumentos a favor de los derechos de los estudiantes y la necesidad de una extensión. En 1981, se inauguró oficialmente la extensión universitaria. Para 2006, el GRUPO tenía una matrícula de más de 3,000 estudiantes.
El documento propone la construcción de una piscina climatizada en el pueblo de Humahuaca, Jujuy, para ofrecer una nueva alternativa deportiva y de recreación a la comunidad. La piscina brindará clases de natación para diferentes edades y modalidades como pre-parto, post-parto, aquagym, adultos mayores y rehabilitación. El proyecto busca promover valores como la integración social, la comunicación y un estilo de vida saludable a través de la práctica de la natación.
Proyecto natacion Alumno de la catedra de Administracion y Gestion ISAD Tit...Jose Luis Torres
Este documento presenta un proyecto para construir una piscina climatizada en el pueblo de Humahuaca, Jujuy, Argentina. El proyecto busca ofrecer una nueva alternativa deportiva y de recreación para la comunidad a través de clases y modalidades de natación para todas las edades. Se detalla la infraestructura propuesta, los objetivos, beneficios, cronograma de actividades y presupuesto para la piscina, que será la primera de su tipo en el pueblo.
Este documento presenta una propuesta para un Centro de Padres cuya misión es representar a las familias de la comunidad escolar y mantener una comunicación transparente. La propuesta busca fortalecer los canales de comunicación para recuperar la confianza entre los miembros de la comunidad educativa. Los objetivos incluyen compartir información de manera oportuna, establecer mesas de trabajo, representar a todos los padres de forma justa, apoyar proyectos que beneficien a los estudiantes y participar activamente en el consejo asesor de la esc
Este documento describe un proyecto para fortalecer el Centro Regional de Educación Superior (CERES) en Miranda, Cauca a través de una alianza entre instituciones de educación superior, el gobierno departamental y municipal, el sector productivo y organizaciones sociales. El objetivo es ampliar el acceso a la educación superior en la región mediante programas pertinentes. Los miembros de la alianza aportarán recursos como infraestructura, becas, materiales y apoyo académico para mejorar la cobertura, calidad y sostenibilidad del
Este documento presenta el plan de mejoramiento de calidad de la Institución Educativa Tricentenario. Describe los cuatro grandes retos que enfrenta la institución, incluyendo mejorar el ambiente escolar, fomentar el uso de TIC, mejorar la metodología de enseñanza y motivar a los padres. También resume los esfuerzos para enfrentar estos retos a través de un programa de mejoramiento de calidad con el apoyo de ProAntioquia y la Secretaría de Educación. Finalmente, presenta la misión, visión
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, que busca ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También describe algunos símbolos del SENA como su logotipo, escudo y bandera, y los roles del aprendiz e instructor. Por último, menciona las plataformas Sofía Plus y Blackboard que el SENA utiliza.
El documento describe el contexto de formación del SENA en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA también busca ser líder mundial en formación profesional a través de la generación de empleo, el aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas, y la incorporación de tecnologías en la formación y empresas. El documento también explica los roles del aprendiz y tutor virtual, así como los
Este documento presenta información sobre el rol del tutor y del aprendiz en el programa de gestión logística del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El tutor orienta, apoya y evalúa al aprendiz durante su formación, mientras que el aprendiz se encarga de aplicar los conceptos aprendidos y colaborar con sus compañeros. También se describen los símbolos, misión y visión del SENA.
Este documento presenta el código ético y de conducta de MirArte Arte para todos S.L., una empresa dedicada a la difusión del arte y la cultura. El código establece normas sobre derechos humanos, laborales, medioambientales, anticorrupción, calidad del servicio, protección de datos y uso de recursos. Los empleados deben actuar de forma honesta, respetuosa y responsable para proteger la reputación de la empresa y sus clientes.
Este documento proporciona una inducción para instructores virtuales del SENA. Explica brevemente la historia, misión y políticas del SENA. También describe el modelo pedagógico, cultura, logotipos, centros y plataforma virtual del SENA. Por último, ofrece consejos para que los instructores virtuales tengan éxito, como dar la bienvenida a los estudiantes y comunicarse de manera efectiva.
El SENA es el Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia, una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento explica la misión, visión, símbolos e historia del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor en la modalidad de aprendizaje virtual y la gestión de la plataforma Sofia Plus.
La gestión educativa ha pasado por diferentes enfoques a lo largo de la historia, incluyendo enfoques jurídico, tecnocrático, conductista y sociológico. Actualmente, se basa en el cuerpo de conocimientos y prácticas sociales de cada institución, enfocándose en mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje a través de acciones del colectivo escolar. Las tendencias futuras apuntan a una gestión descentralizada, participativa, eficiente y responsable que promueva la calidad de vida y educación.
El documento presenta una inducción al Sena, la entidad de educación gratuita más grande de Colombia. En menos de 3 oraciones, resume que el Sena ofrece formación técnica y tecnológica en todo el país a través de 117 centros y 349 aulas móviles, con programas definidos por el sector productivo para capacitar a los estudiantes con las habilidades requeridas por el mercado laboral actual y futuro. El Sena busca formar personas con valores y competitivas.
El documento presenta información sobre la evaluación educativa y el desarrollo de competencias. En primer lugar, se discuten los objetivos de las evaluaciones convencionales y la importancia de que los profesores sean críticos más que simples calificadores. Luego, se explica que para evaluar las competencias adquiridas por los estudiantes se necesitan pruebas diversas que midan el grado de desarrollo de competencias clave en contextos variados. Finalmente, se enfatiza la necesidad de que la dirección del centro promueva la evaluación como herram
Cris gutierrez liderazgo y administracion de calidad en las instituciones edu...crisaurhilsi2013
Este documento trata sobre la importancia del liderazgo en las instituciones educativas. Explica que existen diferentes tipos de liderazgo como el autoritario, complaciente, por conveniencia e independiente. También describe las características de un buen líder y las cualidades que debe tener como pertenecer al grupo, sobresalir en algo importante para el grupo y organizar y motivar al grupo. Finalmente, aborda conceptos como la calidad educativa y las características de un buen sistema educativo como ser accesible para todos y promover la participación
Este documento presenta información sobre las jornadas de acogida en el IES Molina de Aragón para el curso 2011-2012. Proporciona datos sobre el número de estudiantes y profesores, las enseñanzas ofrecidas como la ESO, Bachillerato y ciclos formativos, y los servicios complementarios como transporte y comedor. También describe la organización del centro, los órganos de gobierno y coordinación, y los detalles sobre la matrícula y el primer día de clase para los estudiantes de 1o de ESO.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020, aportando a la productividad de las empresas, el empleo y la superación de la pobreza. El documento describe los símbolos, logotipo, himno, roles de aprendiz y tutor, y servicios de bienestar del SENA.
El documento describe los aspectos institucionales del SENA. Explica que la misión del SENA es invertir en el desarrollo social y educativo para impactar positivamente la productividad y competitividad del país. También describe los símbolos del SENA como su escudo, bandera y logotipo, así como el rol del aprendiz y el instructor. Finalmente, resalta la importancia del bienestar del aprendiz y los sistemas de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de personas y apoya el desarrollo tecnológico de las empresas. Describe su historia, misión, visión, valores, principios, funciones y los roles de los diferentes usuarios en su plataforma de aprendizaje. También explica el escudo, la bandera y el logotipo del SENA, así como sus esfuerzos por el bienestar de los aprendices.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de personas y apoya el desarrollo tecnológico de las empresas. Fue creado en 1957 y su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo del país. El documento también describe los roles de los aprendices, aspirantes y usuarios en el SENA.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de formación profesional. Para 2020, el SENA busca ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia.
Este documento resume la gestión de la Carrera de Relaciones del Trabajo entre 2000-2013. Resalta el crecimiento sostenido de la matrícula, con un incremento del 200% entre 2000-2013, lo que llevó a aumentar las comisiones, cargos docentes y presupuesto. También destaca la consolidación del plantel docente a través de concursos, con un aumento del 2840% en cargos concursados. Finalmente, resume las actividades de posgrado, investigación y promoción de la Red de Carreras de Relaciones del Trabajo en univers
Este documento presenta el plan de mejoramiento de calidad de la Institución Educativa Tricentenario. Describe los cuatro grandes retos que enfrenta la institución, incluyendo mejorar el ambiente escolar, fomentar el uso de TIC, mejorar la metodología de enseñanza y motivar a los padres. También resume los esfuerzos para enfrentar estos retos a través de un programa de mejoramiento de calidad con el apoyo de ProAntioquia y la Secretaría de Educación. Finalmente, presenta la misión, visión
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, que busca ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También describe algunos símbolos del SENA como su logotipo, escudo y bandera, y los roles del aprendiz e instructor. Por último, menciona las plataformas Sofía Plus y Blackboard que el SENA utiliza.
El documento describe el contexto de formación del SENA en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA también busca ser líder mundial en formación profesional a través de la generación de empleo, el aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas, y la incorporación de tecnologías en la formación y empresas. El documento también explica los roles del aprendiz y tutor virtual, así como los
Este documento presenta información sobre el rol del tutor y del aprendiz en el programa de gestión logística del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El tutor orienta, apoya y evalúa al aprendiz durante su formación, mientras que el aprendiz se encarga de aplicar los conceptos aprendidos y colaborar con sus compañeros. También se describen los símbolos, misión y visión del SENA.
Este documento presenta el código ético y de conducta de MirArte Arte para todos S.L., una empresa dedicada a la difusión del arte y la cultura. El código establece normas sobre derechos humanos, laborales, medioambientales, anticorrupción, calidad del servicio, protección de datos y uso de recursos. Los empleados deben actuar de forma honesta, respetuosa y responsable para proteger la reputación de la empresa y sus clientes.
Este documento proporciona una inducción para instructores virtuales del SENA. Explica brevemente la historia, misión y políticas del SENA. También describe el modelo pedagógico, cultura, logotipos, centros y plataforma virtual del SENA. Por último, ofrece consejos para que los instructores virtuales tengan éxito, como dar la bienvenida a los estudiantes y comunicarse de manera efectiva.
El SENA es el Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia, una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento explica la misión, visión, símbolos e historia del SENA, así como los roles del aprendiz y tutor en la modalidad de aprendizaje virtual y la gestión de la plataforma Sofia Plus.
La gestión educativa ha pasado por diferentes enfoques a lo largo de la historia, incluyendo enfoques jurídico, tecnocrático, conductista y sociológico. Actualmente, se basa en el cuerpo de conocimientos y prácticas sociales de cada institución, enfocándose en mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje a través de acciones del colectivo escolar. Las tendencias futuras apuntan a una gestión descentralizada, participativa, eficiente y responsable que promueva la calidad de vida y educación.
El documento presenta una inducción al Sena, la entidad de educación gratuita más grande de Colombia. En menos de 3 oraciones, resume que el Sena ofrece formación técnica y tecnológica en todo el país a través de 117 centros y 349 aulas móviles, con programas definidos por el sector productivo para capacitar a los estudiantes con las habilidades requeridas por el mercado laboral actual y futuro. El Sena busca formar personas con valores y competitivas.
El documento presenta información sobre la evaluación educativa y el desarrollo de competencias. En primer lugar, se discuten los objetivos de las evaluaciones convencionales y la importancia de que los profesores sean críticos más que simples calificadores. Luego, se explica que para evaluar las competencias adquiridas por los estudiantes se necesitan pruebas diversas que midan el grado de desarrollo de competencias clave en contextos variados. Finalmente, se enfatiza la necesidad de que la dirección del centro promueva la evaluación como herram
Cris gutierrez liderazgo y administracion de calidad en las instituciones edu...crisaurhilsi2013
Este documento trata sobre la importancia del liderazgo en las instituciones educativas. Explica que existen diferentes tipos de liderazgo como el autoritario, complaciente, por conveniencia e independiente. También describe las características de un buen líder y las cualidades que debe tener como pertenecer al grupo, sobresalir en algo importante para el grupo y organizar y motivar al grupo. Finalmente, aborda conceptos como la calidad educativa y las características de un buen sistema educativo como ser accesible para todos y promover la participación
Este documento presenta información sobre las jornadas de acogida en el IES Molina de Aragón para el curso 2011-2012. Proporciona datos sobre el número de estudiantes y profesores, las enseñanzas ofrecidas como la ESO, Bachillerato y ciclos formativos, y los servicios complementarios como transporte y comedor. También describe la organización del centro, los órganos de gobierno y coordinación, y los detalles sobre la matrícula y el primer día de clase para los estudiantes de 1o de ESO.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020, aportando a la productividad de las empresas, el empleo y la superación de la pobreza. El documento describe los símbolos, logotipo, himno, roles de aprendiz y tutor, y servicios de bienestar del SENA.
El documento describe los aspectos institucionales del SENA. Explica que la misión del SENA es invertir en el desarrollo social y educativo para impactar positivamente la productividad y competitividad del país. También describe los símbolos del SENA como su escudo, bandera y logotipo, así como el rol del aprendiz y el instructor. Finalmente, resalta la importancia del bienestar del aprendiz y los sistemas de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de personas y apoya el desarrollo tecnológico de las empresas. Describe su historia, misión, visión, valores, principios, funciones y los roles de los diferentes usuarios en su plataforma de aprendizaje. También explica el escudo, la bandera y el logotipo del SENA, así como sus esfuerzos por el bienestar de los aprendices.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de personas y apoya el desarrollo tecnológico de las empresas. Fue creado en 1957 y su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo del país. El documento también describe los roles de los aprendices, aspirantes y usuarios en el SENA.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de formación profesional. Para 2020, el SENA busca ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia.
Este documento resume la gestión de la Carrera de Relaciones del Trabajo entre 2000-2013. Resalta el crecimiento sostenido de la matrícula, con un incremento del 200% entre 2000-2013, lo que llevó a aumentar las comisiones, cargos docentes y presupuesto. También destaca la consolidación del plantel docente a través de concursos, con un aumento del 2840% en cargos concursados. Finalmente, resume las actividades de posgrado, investigación y promoción de la Red de Carreras de Relaciones del Trabajo en univers
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
1. Construido en el siglo III a. C. (entreConstruido en el siglo III a. C. (entre
los años 285 y 247 a. C.) en la isla delos años 285 y 247 a. C.) en la isla de
Faro en Alejandría, EgiptoFaro en Alejandría, Egipto
Con una altura estimada entre 115 y 150Con una altura estimada entre 115 y 150
metros (383 - 450 pies) fue una de lasmetros (383 - 450 pies) fue una de las
estructuras hechas por el hombre másestructuras hechas por el hombre más
altas por muchos siglosaltas por muchos siglos
Fue identificada como una deFue identificada como una de
las Siete Maravillas dellas Siete Maravillas del
Mundo por Antípatro de Sidón.Mundo por Antípatro de Sidón.
3. • Primero a cuarto medioPrimero a cuarto medio
• Enseñanza técnica profesional en:Enseñanza técnica profesional en:
- Ventas y marketing.- Ventas y marketing.
- Electrónica y electricidad.- Electrónica y electricidad.
- Vestuario y confección.Vestuario y confección.
Colegio de enseñanza laica y pluralista.Colegio de enseñanza laica y pluralista.
Particular subvencionado.Particular subvencionado.
Ubicado en la comuna de Macul.Ubicado en la comuna de Macul.
Macul/Los Espinos
Macul/Los Espinos
4. • Población total de alumnos: 540Población total de alumnos: 540
• Repartidos en 3 cursos por nivel, de 45Repartidos en 3 cursos por nivel, de 45
alumnos por sala de clases.alumnos por sala de clases.
5. Superficie terreno:Superficie terreno:
2.000 m²2.000 m²
Superficie construida:Superficie construida:
Primer piso – 4.865 m²Primer piso – 4.865 m²
Segundo piso – 4.865 m²Segundo piso – 4.865 m²
Multicancha – 420 m²Multicancha – 420 m²
Total construido: 10.150 m²Total construido: 10.150 m²
10. PROYECTO EDUCATIVOPROYECTO EDUCATIVO
INSTITUCIONALINSTITUCIONAL
• 1.1. IDEAS ESENCIALES DEL PROYECTO EDUCATIVOIDEAS ESENCIALES DEL PROYECTO EDUCATIVO
El liceo es un centro educatico técnico profesional laicoEl liceo es un centro educatico técnico profesional laico
polivalente, donde se privilegia la integración socialpolivalente, donde se privilegia la integración social
acogiendo alumnos de todos los sectores socioeconómicos.acogiendo alumnos de todos los sectores socioeconómicos.
Reconoce a la familia como primera y principal responsableReconoce a la familia como primera y principal responsable
de la educación de sus hijos y promueve una educaciónde la educación de sus hijos y promueve una educación
integral y pluralista de sus alumnos.integral y pluralista de sus alumnos.
El establecimiento entiende que la educación verdadera es laEl establecimiento entiende que la educación verdadera es la
que lleva al educador a enseñar al joven a conocer unaque lleva al educador a enseñar al joven a conocer una
visión integral de la vida, y le ayuda a cultivar su dignidad,visión integral de la vida, y le ayuda a cultivar su dignidad,
insertándolo de una manera adecuada en la sociedad.insertándolo de una manera adecuada en la sociedad.
11. • LA MISIÓN DEL LICEO ES FORMAR HOMBRES Y MUJERES QUE SEANLA MISIÓN DEL LICEO ES FORMAR HOMBRES Y MUJERES QUE SEAN
TÉCNICOS COMPETENTES CON SÓLIDOS VALORES HUMANOS YTÉCNICOS COMPETENTES CON SÓLIDOS VALORES HUMANOS Y
COMPROMETIDOS CON SU ENTORNO SOCIAL.COMPROMETIDOS CON SU ENTORNO SOCIAL.
• El centro educativo se inserta en el medio social local, respetandoEl centro educativo se inserta en el medio social local, respetando
su identidad y potenciando su cultura propia, reforzando el logro desu identidad y potenciando su cultura propia, reforzando el logro de
valores positivos, y promoviendo en lo personal una vida envalores positivos, y promoviendo en lo personal una vida en
coherencia con los valores que el colegio propugna.coherencia con los valores que el colegio propugna.
• Se auto define como un centro educativo que busca la excelenciaSe auto define como un centro educativo que busca la excelencia
académica y el desarrollo psicoalfabético, social, educando en losacadémica y el desarrollo psicoalfabético, social, educando en los
valores básicos de la sociedad en todos y cada uno de sus alumnos.valores básicos de la sociedad en todos y cada uno de sus alumnos.
12. Perfil del alumno:Perfil del alumno:
Actúa en coherencia con los valores de la sociedad.Actúa en coherencia con los valores de la sociedad.
Demuestra una actitud generosa, honrada, acogedora y positiva.Demuestra una actitud generosa, honrada, acogedora y positiva.
Hombres y mujeres perseverantes, leales y solidarios.Hombres y mujeres perseverantes, leales y solidarios.
Demuestra interés por los problemas de sus pares.Demuestra interés por los problemas de sus pares.
Se esfuerza por superar sus limitaciones.Se esfuerza por superar sus limitaciones.
Trabaja sistemáticamente, en equipo y en espíritu deTrabaja sistemáticamente, en equipo y en espíritu de
colaboración.colaboración.
Que sean técnicos competentes en sus respectivas especialidadesQue sean técnicos competentes en sus respectivas especialidades
de: Vestuario y confección textil, Electricidad y Electrónica yde: Vestuario y confección textil, Electricidad y Electrónica y
ventas y marketing, con proyección de estudios superiores.ventas y marketing, con proyección de estudios superiores.
Demuestra interés y compromiso con suDemuestra interés y compromiso con su
especialidad.especialidad.
Domina y aplica las competenciasDomina y aplica las competencias
técnicas aprendidas en su especialidadtécnicas aprendidas en su especialidad
Culmina satisfactoriamente su procesoCulmina satisfactoriamente su proceso
de titulación.de titulación.
Se proyecta en la continuidad enSe proyecta en la continuidad en
estudios superiores.estudios superiores.
13. OrganigramaOrganigrama
• Director: Viviana MartínezDirector: Viviana Martínez
• Sub Director(a): Hugo HinojosaSub Director(a): Hugo Hinojosa
• Inspector General: Guillermo ZárateInspector General: Guillermo Zárate
• Jefa de U.T.P: Marcelo OrellanaJefa de U.T.P: Marcelo Orellana
• Administrador: David GuicharrousseAdministrador: David Guicharrousse
• Coordinadora de extraprogramáticasCoordinadora de extraprogramáticas
• Orientadora:Orientadora:
• Jefes de Especialidad:Jefes de Especialidad:
• Vestuario: Nicole Santelices.Vestuario: Nicole Santelices.
• Electrónica y ElectricidadElectrónica y Electricidad
• Ventas y marketing:Ventas y marketing:
• ACLEACLE
• ENLACESENLACES
FuncionogramaFuncionograma
14. Manual de convivencia. ReglamentoManual de convivencia. Reglamento
de evaluación y promoción.de evaluación y promoción.
16. • Alumnos: 515Alumnos: 515
• Apoderados: 470Apoderados: 470
• Directivos: 12Directivos: 12
• Profesores: 22Profesores: 22
Total encuestas realizadasTotal encuestas realizadas
10191019
Cuestionario de evaluaciónCuestionario de evaluación
17. • Para cada una de las secciones, se estableció el siguientePara cada una de las secciones, se estableció el siguiente
formato de respuestasformato de respuestas
A cada afirmación, nos interesa conocer elA cada afirmación, nos interesa conocer el grado o nivel degrado o nivel de
acuerdoacuerdo
que se tiene con las afirmaciones que se hacen.que se tiene con las afirmaciones que se hacen.
Para ello, se debe marcar la opción en el casillero quePara ello, se debe marcar la opción en el casillero que
corresponda acorresponda a
la opinión:la opinión:
• 1: Muy en desacuerdo1: Muy en desacuerdo
• 2: En desacuerdo2: En desacuerdo
• 3: De acuerdo3: De acuerdo
• 4: Muy de acuerdo4: Muy de acuerdo
• 5: No se aplica (si no corresponde la pregunta, o no tiene5: No se aplica (si no corresponde la pregunta, o no tiene
información al respecto)información al respecto)
INSTRUCCIONES DEL CUESTIONARIOINSTRUCCIONES DEL CUESTIONARIO