Diapositivas blackboard.

1. INDUCCIÓN BLACKBOARD
DANIEL JULIAN GARZÓN VARGAS
07/02/2013
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2. BIENVENIDA.
¿Quienes somos?
El Sena lleva 55 años prestando el servicio de la
educación gratuita y ahora esta a la vanguardia y es
una de las mejores entidades de educación en el
mundo.

3. DIRECCION GENERAL :
El director general del Sena es Luis
Alfonso Hoyos
El Sena esta formando personas de
valores y competitivas
El Sena se encuentra en:1102
Municipios, 33 Regiones, 117
Centros, 349 Aulas Movibles.


4. DIRECCIÓN FORMACIÓN.
• El Sena es un entidad
donde vamos a encontrar
instructores capacitados .
• Tiene programas clara-
mente definidos por el
sector productivo .
• Formación técnica
pertinente para el día de
hay y del mañana

5. CAPELLANIA INSTITUCIONAL.
• Sena es una comunidad de
conocimiento y
emprendimiento.
• Formación ética en valores
pero sobre todo que
alcancemos nuestras
competencias.

6. INTEGRIDAD DE LA FORMACION Y
SERVICIOS DE APOYO.
• La formación profesional
integral: es el proceso mediante la
persona adquiere y desarrolla de
manera permanente conocimientos
destrezas y actitudes y adquiere para
su relación humana

7. Innovación para la formación.
• El Sena ofrece la posibilidad
de hacer un técnico o un
tecnólogo de manera
virtual.
• Esta modalidad tienes sus
ventajas ya que nos permite
escoger el plan de estudio,
menos movilidad.

8. EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO.
• El objetivo del Sena es
contactar al sector
empresarial con
colombianos capacitados
que buscan empleo.

9. BIENESTAR.
• E área de bienestar es la
encargada de promover el
bienestar y la formación
integral de la comunidad
Sena.

10. PLAN ESTRATEJICO DE
COMUNICACIONES.
• La comunicación es un
recurso estratégico para
cualquier organización.
• Hacer transferencia de
conocimiento y de nuevas
tecnologías.

11. DEBERES Y DERECHOS
CONSIGO MISMO.
CONTRATO DE APRENDIZAJE.
• El contrato de aprendizaje
es nuestra práctica y
nuestra formación para
entrar al mundo laboral.
• Directora : Ximena Riso
Angulo, Coordinadores,
líder de contrato de
aprendizaje.
• Remuneración, afiliación a
EPS y ARP.

12. REGLAMENTO DEL
APRENDIZ.
• Adoptar y aplicar una conducta correcta en cada uno de los
momentos de su formación, en los lugares donde este se
desarrolle.
• No realizar actos que afecten su proceso de formación ni el de
sus compañeros del SENA.
• Sobresalir siempre por su liderazgo positivo, su aspecto
personal, el cuidado y manejo de los elementos y medios que
se faciliten para su formación y el de su equipo de trabajo.
• Tener siempre presente el respeto, la honestidad,
responsabilidad, solidaridad con sus compañeros, instructores,
directivos, personal administrativo y en general con los
integrantes de la comunidad educativa.

13. DEBERES Y DERECHOS
CON LOS DEMAS.
SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
• Debemos contribuir al
cambio desarrollando
planes para el cuidado y
preservación del medio
ambiente

14. ORINTACIÓN A LA FOTMACIÓN PROFECIONAL INTEGRAL.

15. DESARROLLO HUMANO
INTEGRAL.
• Integralidad de la Formación.
• Sena familia.
• SENA Reconciliado y en Paz.
• Manejo de conflicto.
• Proyecto de vida.
• Formación para el Desarrollo
• Aprendizaje para el Servicio
• Liderazgo, Resilencia y Ética
Empresarial.

16. GESTIÓN TECNOLÓGICA
SOFÍA PLUS
• Generalidades de las TIC.
• Utilidad de las TIC en la
comunidad.
• Utilidad de las TIC en la
empresa.
• Utilidad de las TIC en la
educación.
• TIC y el SENA.
• SOFIA Plus.

17. CONTEXTO SOCIAL
ECONOMICO
• Reconociendo nuestro
entorno económico, el
programa de formación y
las oportunidades que nos
da el Sena.
• Sectores económicos y
productivos.
• La Globalización.
• Las redes de conocimiento.
• Cadena de formación.

18. FORMACIÓN POR
PROYECTOS.
• Aprendizaje por proyectos.
• Estilos de aprendizaje.
• Sistema de representación.
• Tipos de inteligencia.