Este documento resume los principales cambios de la reciente reforma laboral en México. Introdujo mayor libertad y transparencia sindical al requerir elecciones democráticas y el voto secreto de los trabajadores. También se establecieron nuevas autoridades laborales como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Tribunales Laborales del Poder Judicial. La reforma busca fortalecer los derechos de los trabajadores y lograr una mayor paz laboral en el país.

1. ANTECEDENTES
LIBRE COMERCIO
1.- TRATADO DE LIBRE COMERCIO CON FECHA FIRMADO
DIC/92 ENTRO EN VIGOR ENE/94
2.- T-MEC CON FECHA 01/JULIO/2O2O
A) PRESION DE LOS SINDICATOS AMERICANOS Y
CANADIENSES
LOS SINDICATOS AMERICANOS AFILIADOS A LA AMERICAN
FEDERATION LABOUR AND CONGRESS OF INDUSTRIAL
ORGANIZATION (AFL-CIO) QUE REPRESENTA A 12.5
MILLONES DE TRABAJADORES EN ESTADOS UNIDOS

2. COMENTARIOS DE LA REFORMA LABORAL

3. Proyecto de Nación.
Reforma Laboral en Materia Individual.
Libertad y Transparencia Sindical.
STPS.
Paz Laboral.
Autoridades Laborales.
Procesos Laborales.
REFORMA LABORAL
1
2
3
4
7
5
6

4. LIBERTAD
SINDICAL
MEJORAS
SALARIO
FORTALECER
STPS
PROYECTO DE NACIÓN, 2018-2024

5. POLITICA LABORAL.

6. REFORMA LABORAL MATERIA INDIVIDUAL.
Los Artículos 15, 15-A, 15-B, 15-C, 15-D, que hace referencia a la
subcontratación, (Outsourcing), no sufrieron cambio alguno, por lo
que su contenido es el mismo que se hizo en la reforma a la Ley
Federal del Trabajo en el año 2012.
Luisa María Alcalde… “Hemos señalado que hay que replantear los
esquemas que precarizan el empleo, por ejemplo, la
subcontratación cuando se utiliza de manera abusiva…”,
“.. La Ley Federal del Trabajo establece candados y establece
cuándo no se debe subcontratar; aún así no se cumple…”.

7. REFORMA LABORAL MATERIA INDIVIDUAL.
Se establece señalar en los contratos individuales de trabajo
una nueva obligación, de acuerdo a la fracción X del Artículo
25 de la LFT.
…”X. La designación de beneficiarios a los que refiere el
Artículo 501 de esta Ley, para el pago de los salarios y
prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los
trabajadores o las que se generen por su fallecimiento
desaparición derivada de un acto delincuencial. …”

8. ART. 47. LFT. Se da oportunidad al patrón de acreditar que el despido es justificado
aunque no se de aviso al trabajadores por escrito de las causas que fundaron el
despido.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días
hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el ultimo domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
...
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí
sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite
que el despido fue justificado.
REFORMA LABORAL MATERIA INDIVIDUAL.

9. De acuerdo al Artículo 49, el patrón eximido de la obligación de reinstalar al
trabajador mediante el pago de 3 meses de sueldo, 20 días por año y prima de
antigüedad, cuando sean:
• Trabajadores de confianza,
• Trabajadores del hogar,
• Trabajadores eventuales.
• Trabajadores que tengan menos de un año de servicios,
• El Trabajador esta en contacto directo y permanente con el patrón y el
Tribunal estima que no es posible el desarrollo normal de la relación de
trabajo.
Este derecho lo puede ejercer el patrón acudiendo ante el Tribunal depositando
la Indemnización.
REFORMA LABORAL MATERIA INDIVIDUAL.

10. De acuerdo con el Artículo 101, los recibos de pago
contenidos en comprobantes fiscales digitales por
internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos; el
contenido de un CFDI hará prueba para acreditar el pago
de los sueldos y prestaciones ante el Tribunal, si se
verifican en el portal de internet del Servicio de
Administración Tributaria.
REFORMA LABORAL MATERIA INDIVIDUAL.

11. De acuerdo al Artículo 110 Fracción VI, el
trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad
de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo
caso el patrón no podrá descontarla.
REFORMA LABORAL MATERIA INDIVIDUAL.

12. En trabajadores del hogar de acuerdo a la Fracción IV del Artículo
337se establece como obligación especial al patrón.
IV. Inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro
Social y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas
aplicables en la materia.
El 09 de mayo del 2019 se hizo el dictamen por el Senado de la
República, en el que se reforman, adicionan y derogan diversas
disposiciones de la LFT y de la Ley de Seguro Social, en Materia de
las Personas Trabajadoras del Hogar, esta pendiente la sanción pro el
Ejecutivo Federal y que ordene su promulgación en el Diario Oficial de
la Federación.
REFORMA LABORAL MATERIA INDIVIDUAL.

13. …“Ya no va a ver sindicatos respaldados apoyados,
respaldados por el gobierno. Ahora , los lideres van a ser
nombrados en elecciones democráticas por los
trabajadores. Voto libre y secreto”…
…“Me dicen que cuál va a ser la Línea. La Línea es que no
hay Línea. Van a ser los trabajadores los que van a decidir.
Va a haber democracia sindical…”
LIBERTAD Y TRANSPARENCIA SINDICAL
POLITICA DE AMLO.

14. … “Reforma histórica una deuda un pendiente que se
tenia en este país porque la democracia y la libertad no
había llegado para el mundo del trabajo…”
… “Puedan elegir libremente a través del voto personal,
libre directo y secreto a sus dirigentes…”
… “Por otro lado acaban con los contratos de
protección…”
LIBERTAD Y TRANSPARENCIA SINDICAL
LUISA MARÍA ALCALDE. 01/05/2019

15. LIBERTAD Y TRANSPARENCIA EN LA REFORMA SINDICAL
Rendición
de Cuentas
Coexistencia
Directiva,
Duración,
Relección
Representación
de Género
Cancelación
por
Extorción
Reforma
Laboral
SINDICATOS
Voto, Personal,
Libre, Directo,
Secreto
Libre afiliación

16. CCT
Coexistencia
Contratos
Centro Federal
de Conciliación y
Registro Laboral
Disponibles
Internet
No CCT
Protección
Admisión
Exclusión
Iniciales, Revisiones,
Voto Personal, Libre,
Directo, Secreto
Reforma
CCT
LIBERTAD Y TRANSPARENCIA EN LA CONTRACION COLECTIVA

17. Firmado
por EPN
No Aplicación
Clausula Admisión
Exclusión
LIBERTAD SINDICAL
CONVENIO 98 OIT CON FECHA 18 DE JULIO 1951
No control
empleadores
organizaciones
Libertad trabajadores
actividad sindical
Tema ya tratado
por la SCJN
Aprobación
Senado 20.09.18
Publicación Diario Oficial de la
Federación y envió a la Dirección
OIT, Inicia Noviembre 2018.

18. LIBERTAD Y TRANSPARENCIA SINDICAL
T-MEC anexo 23-A establece obligaciones de México
emitir la nueva Ley Federal del Trabajo. La Libertad
Sindical, Creación Organismo registro Contratos
Colectivos, crear Tribunales Laborales.
Revisión Contratos Colectivos cada 4 años por lo
menos, dar publicidad a los CCT, Libre afiliación,
democracia sindical con voto personal, libre y secreto.
También se incluye el concepto valor de contenido
laboral, una certificación de que los fabricantes
pagaron el 40% del valor del vehículo un salario de al
menos 16 dólares estadounidenses por hora a los
trabajadores involucrados.

19. CONVENIO O98 OIT, RAT. POR 165 DE 195 PAISES
51/54 África
20/20 América Central
1/3 América del norte
6/6 Asia Central
5/8 Asia del Sur
8/16 Asia Oriental y
sudoriental
8/14 Australia y Oceanía
40/44 Europa
14/18 Medio Este
12/12 Sudamérica

20. POLITICA LABORAL A SEGUIR
PAZ
LABORAL
Sindicatos
de servicios
Activar
Sindicatos
Reforzar y
Justificar
Sindicato
Buenos
Sueldos y
Prestaciones
Pagar PTU
Eliminar
Outsourcing
Evitar cambios
Condiciones
Trabajo
1 2 3 4 5 6

21. Centro Federal
de Conciliación
y Registro
Laboral
Centro de
Conciliación
Materia Local.
NUEVAS AUTORIDADES LABORALES.

22. Tribunales Laborales
del Poder Judicial
Federal
Tribunales Laborales del
Poder Judicial de los
Estados
NUEVAS AUTORIDADES LABORALES.

23. PROCESOS LABORALES.
Procedimiento
de Conciliación
Prejudicial
Procedimientos
Orales
Presencia Juez
Inmediatez
Celeridad
Públicos
Las Partes ,
Derecho,
Defensa y
Representación

24. POR SU ATENCIÓN MUCHÍSIMAS GRACIAS!!!!!
LIC. HECTOR HUGO VARELA FLORES.