Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Explica que debe pasar por tres etapas: pre-registro, registro y post-registro. Detalla los requisitos que deben cumplirse como la copia del acta constitutiva, los estatutos y la nómina de integrantes. También diferencia las convenciones colectivas de trabajo de los acuerdos colectivos y resalta la importancia de las organizaciones sindicales, la libertad sindical, la estabilidad laboral y las negociaciones colectivas.

1. Sindicatos
Universidad Fermín Toro
Vice rectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas
Escuela de Derecho
Daniela Ceballos
24668094
SAIAB

2. PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DE UN
SINDICATO.
Pasos para la constitución
Para la Formación de un Sindicato, que hay pasar por diferentes etapas, entras las cuales se pueden destacar:
Etapa Pre-registro: la misma se caracteriza por presentar cierta clandestinidad, en donde los trabajadores están
protegidos de forma individual por las diversas normas de naturaleza laboral.
Etapa de registro: la misma inicia desde el momento de la notificación formal ante la Inspectoría del Trabajo para la
Constitución del Sindicato, hasta la formalización del registro. Es aquí donde nace el llamado fuero sindical, para
determinados trabajadores señalados en la ley, los cuales gozan de cierta protección.
Etapa post-registro: al estar constituida la organización sindical, la misma ya podrá ejecutar actos de naturaleza laboral y
en protección de sus agremiados.
En nuestro país los requisitos que deben reunirse para la constitución de una organización sindical, se encuentran
señalados en la legislación laboral vigente, a partir del Art. 382, de cual se desprende que los promotores de dichos
sindicatos deben dirigirse ante el funcionario del trabajo competente, a través de un escrito contentivo de la solicitud de
registro y al cual se le deben anexar los siguientes recaudos:
Copia del acta constitutiva: contendrá:
Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al efecto.
Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los y las asistentes a la asamblea.
Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la organización sindical que se constituye.
Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que ocupa cada quién.
Lapso de duración de la junta directiva provisional.
Un ejemplar de los estatutos: se deberá fijar:
Denominación del sindicato, federación, confederación o central.
Domicilio.
Objeto, atribuciones y finalidades.
Si es una organización sindical de trabajadores y trabajadoras indicar el tipo de sindicato.
Ámbito territorial de actuación.
Condiciones de admisión de los afiliados y afiliadas.
Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.
Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para aprobar cuotas
extraordinarias.
Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de los afiliados y las afiliadas.
Entre otros.

3. La nómina de integrantes promotores y promotoras: La nómina de
los integrantes fundadores y fundadoras contendrá las siguientes
especificaciones:
a) Nombres y apellidos.
b) Cédula de Identidad.
c) Nacionalidad.
d) Edad.
e) Profesión u oficio.
f) Domicilio.
Registro de una Organización Sindical
Llevar los documentos correspondientes ante el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales de conformidad con el
ámbito territorial de la Organización.
En caso de errores u omisiones el funcionario del Registro deberá
informar a los solicitantes sobre las mismas en un lapso de 30
días contados desde el momento de la solicitud. Los solicitantes
también tendrán un lapso de 30 días para subsanar los errores
informados.
Si no existe error u omisión, se procederá al registro de la
organización sindical en un lapso de 30 días y se entregara a los
solicitantes la boleta de registro.
Cabe destacar que el funcionario puede abstenerse del registro de
la Organización Sindical por razones taxativas estipulados en
legislación laboral; en estos casos se deberá realizar providencia
administrativa motivada.

4. REQUISITOS PARA EL LOGRO DE UNA CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO Y LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
Los criterios técnicos, el inspector debe tener
conciencia.
-¿Quién lo determina? A nivel nacional, el presidente
del Consejo de Ministros, a nivel estadal el
Gobernador y a nivel municipal, el Alcalde.
-Pasos previos para que el inspector haga el criterio
técnico
Articulo 444 lottt: Si se trata de órganos o entes de la
Administración Pública Nacional, el proyecto de
convención colectiva de trabajo se tramitará por ante la
Inspectoría Nacional, si se trata de órganos o entes de
la Administración Pública Estadal o Municipal, el
proyecto de convención colectiva de trabajo se
tramitará por ante la Inspectoría de la jurisdicción
correspondiente.
Admitido el proyecto de convención colectiva, el
Inspector o la Inspectora del Trabajo enviará copia del
mismo a la entidad de trabajo correspondiente y le
solicitará la remisión del estudio económico
comparativo, que deberá presentar en un lapso de
treinta días en base a las normas fijadas por el
ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de planificación y finanzas, evidenciando el
costo de las condiciones de trabajo vigentes en
comparación a las solicitadas en el referido proyecto.
Recibido el estudio económico comparativo, la
Inspectoría del Trabajo lo remitirá al ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de planificación y
finanzas, para que, en un lapso de treinta días, rinda
informe preceptivo que indique los lineamientos
específicos para la negociación de la convención colectiva
de que se trate.
En los casos de órganos y entes de la Administración
Pública Estadal o Municipal, el estudio económico
comparativo se enviará a la unidad administrativa
responsable de la planificación y las finanzas, la cual
elaborará el informe preceptivo en los términos
establecidos dentro de los treinta días siguientes.
Una vez recibido el informe preceptivo el Inspector ó
Inspectora del Trabajo convocará a la negociación de la
Convención Colectiva de Trabajo.
-Que en la negociaciones deben estar presente el
procurador general de la república o del estado, o Sindico
(municipio), lo que se acuerde se hará efectivo.

5. Clausulas retroactivas: Si en la convención colectiva de
trabajo se estipularen cláusulas de aplicación retroactiva, las
mismas beneficiarán a los trabajadores activos y
trabajadoras activas al momento de la homologación de la
convención, salvo disposición en contrario de las partes
Clausulas normativas: Integradas por cláusulas de carácter
económico y social
Clausulas económicas: referidas a todo lo concerniente al
salario, horas nocturnas, horas extraordinarias…
De envoltura: Aseguran el cumplimiento de la convención
colectiva de trabajo.
Eventuales: referidas a aquellas eventualidades que no se
presentan de forma regular, como por ejemplo el pago del
salario en caso de huelga
Sindicales: establecen condiciones a las relaciones sindicales,
y las normas que generan obligaciones para ambas partes.
Obligacionales: Aquellas que hacen referencia a aquellas
obligaciones que adquieren y deben cumplir ambas partes.
CLÁUSULAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Y LOS
ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO

6. DIFERENCIE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Y DE UN
ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO
CONVENCIÓN COLECTIVA ACUERDO COLECTIVO
POR LA DURACION
No podrá ser mayor a 3 ni menor a 2 años No excederá de 2 años
POR QUIENES LO CELEBRAN
Se firma solamente entre Sindicatos de Patronos de
1,2 y 3 grado.
Se firman cuando no existen trabajadores
sindicalizados.
POR LA PRIMACIA
Priva sobre el acuerdo, es decir que si en una empresa
existe un Acuerdo se puede firmar una Convención
Si existe una Convención no puede haber un
Acuerdo Colectivo.
POR LOS SUJETOS QUE PRESENTAN EL PROYECTO DE NEGOCIOS
Lo presentan los Sindicatos de 1, 2 y 3 grado ante la
inspectoría
Lo presentan los trabajadores no sindicalizados
pueden ser, un grupo o coaliciones de trabajadores.

7. IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS
La relevancia de las organizaciones sindicales, consiste en la unión de
individuos pertenecientes a un mismo gremio o rama de actividad, pues a
través de estas se pueden llegar a acuerdos o beneficios que favorezcan y
protejan los derechos de los trabajadores.
Asimismo es importante mencionar que a través de las organizaciones
sindicales se lograr las negociaciones colectivas de las cuales derivan las
convenciones colectivas de trabajo.
LIBERTAD SINDICAL
Es aquel derecho que poseen todos los trabajadores de formar parte o no
de alguna organización sindical, así como de constituir un sindicato para
la adecuada protección de sus derechos.
La relevancia de esta es que al permitir que los trabajadores se organicen,
sin restricciones de terceras personas, se logra la defensa de los intereses
legítimos de los trabajadores a través de los sindicatos.
ESTABILIDAD LABORAL
Se define como el derecho a la garantía de permanencia en su trabajo,
mientras no tengan causas que justifiquen la culminación de la relación
laboral.
La importancia de esta es que garantiza el derecho de los trabajadores de
conservar su empleo, siempre que no incurra en una causa de despido.
Esto quiere decir que la estabilidad laboral en una garantía que procura
que el trabajador conserve su trabajo, además de que asegura de que el
patrono no despida a determinado trabajador por problemas externos a
su labor o cuando el mismo no lo merezca.
IMPORTANCIA DE LAS
NEGOCIACIONES COLECTIVAS
La principal relevancia es que las negociación colectivas de trabajo
constituyen la figura sine qua non para la solución de los conflictos de
trabajo que día con día se viven en las relaciones laborales.
La negociación colectiva juega un papel relevante no solo en el ámbito
individual sino principalmente en el Derecho Colectivo en donde se
fijan, se pactan o ajustan las condiciones de trabajo dando solución a
dichos conflictos

8. CONCLUSIONES
A través de este trabajo se pueden llegar a diferentes conclusiones:
Las organizaciones sindicales juegan un papel importancia en la
defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, por ende la
misma debe cumplir con ciertas formalidades y requisitos para su
constitución.
Todos los trabajadores pueden forman parte de las organizaciones
sindicales. Cabe destacar que también pueden los patronos formar un
sindicato, pero los mismos solo deben estar conformados por los
mismos, es decir no pueden existir sindicatos de patronos y
trabajadores, de conformidad con el principio de pureza sindical.
Las convenciones colectivas de trabajos y los acuerdos son relevantes
para garantizar los derechos de los trabajadores.
Las negociones colectivas resultan fundamentales para poder establecer
convenciones colectivas de trabajo.